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⚠️本場活動因防疫升級，暫緩舉辦⚠️
就業服務台仍繼續為大家服務
【第二場就業博覽會 5/15員林國小登場】⚠️暫纋舉辦⚠️
又近鳳凰花開的季節，你在找工作嗎？還有一週快準備好履歷表！
為協助社會新鮮人未來能畢業即就業，及開拓中高齡、高齡者的就業機會，並提供青年學子友善工讀職場， 5月15日上午9時在員林國小，邀請縣內36家以上廠商參與，釋出約1,000個以上工作機會。
本場次參與徵才廠商，產業類別包含製造業、高科技業、保全業及服務業等，上市上櫃的有正新橡膠、建大、泰山、允強、矽品、聚隆纖維、旭德、聯華食品、為升、大立光、台玻、宜新、全家、富強、安心食品等廠商，職缺包含機械工程師、儲備幹部、技術員、門市員等職缺，最高薪資上看68,000元。
相關徵才活動訊息可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢、撥打免付費專線0800-529191(我愛就業就業)、上網到縣府首頁-活動快訊、台灣就業通、彰化就業通平台、等網站查詢。
#求職 #就業 #台灣就業通 #彰化就業通平台
Joe：「這篇文章讓我想到，以前我做美國企業庫存統計的研究，就發現這個跟以前工業時代不同的變革，例如美國市值最大1500家企業的庫存統計，美國民間消費不斷創歷史新高，但美國企業「零庫存」的比重遠比2002年以來還低許多，明明庫存壓低了，但需要進貨的時候，後勤還是源源不絕的供給，然後不斷的去調整庫存和市場需求的落差，這意味著，美國企業對庫存的管理已經大幅提升，可以明顯降低投資成本，讓更多中小企業參與競爭，激發市場競爭力，近十年來，尤其是big data廣泛運用以後，很多企業生產力的變革，完全是大幅提升了。」
參考文章
https://reurl.cc/Q35Daq
當同業的生管單位排程都以整天（8小時）或半天（4小時）做為最小單位，聯華食品是透過精實管理的改善，以可樂果產品為例，能夠生產2小時就切換品項。然而這樣的做法在其他同業眼中卻是遭遇眾多質疑：
「減少批量我們也可以，但頻繁的換線會影響品質跟效率」
「做這麼少哪會有規模經濟？」
這些疑問或挑戰，在2013年公司內部就已經自我質疑過。不過，他們的「超前部署」從2017年開始獲得市場端肯定的回覆。因為隨著超商量販通路走向各種聯名、期間限定為主的行銷方式時，過往製造導向「做多少就能賣多少」的推式（push）生產已經轉變成「需要什麼再來做什麼」的拉式（pull）生產。
的確大量生產會有規模經濟的效益，但是食品業是個時間賽跑的產業，在保存期限、鮮度品質的考量下，沒賣出去的產品就只能報廢形成浪費。聯華食品這幾年推動精實管理讓公司完成品庫存天數從40天降到14天，財報的存貨周轉率從2012年度的3.47回提高到2018年的5.24回。
小批量生產的概念倘若只能在公司部分單位萌芽生根，其實也起不了太多成效。當聯華食品在推動精實管理時，會與顧問一同從整體來檢視流程，避免管理中「單點的最佳解卻非整體的最適解」誤區。
每個月的會議總能聽到「這不能併在一起嗎？」、「一定要拆開前後段生產嗎？」、「這樣就要半成品跟搬運耶」。其實他們善用的是豐田生產方式中「整流化」的概念，舉幾個例子跟大家說明：
1. 生產線：檢視斷點重新整併
產線若有前後工序的實體間隔距離，例如前製程與後製程需要跨越廠區或機台，那麼勢必會產生半成品的停滯時間與搬運作業。聯華食品透過生產線的整流化，先讓生產工序靠攏。接著關注產線內作業人員的編制情況與工作負荷，透過平準化減少設備瓶頸與人員瓶頸的產生，讓生產線能夠如同流水般順暢高效。
2. 部門間：情報共享快速反應
很多公司都會有個誤解，就是「精實管理是生產部門的事」，聯華食品不這麼想。以生產製造為主體，搭配商品開發、品質管理、倉庫管理、設備維護等部門共同協助。因為諸如倉庫發料模式、品質良品條件、商品客戶需求、設備故障排除等，都會影響生產製造單位的產出表現。因此對公司來說，精實管理是公司的事，不僅止於製造單位而已。
供應鏈共好—廠商一同推展精實
這次八天完成國慶晚會限定版的可樂果，如果只有聯華食品自己的努力也無法完成。供應鏈的緊密配合至關重要，限定版最明顯的包材就是個最好的例子。印刷產業是個極端要求經濟規模、追求設備不停機的生產模式。
你有印過名片嗎？
當你去詢問印製名片的價格，老闆會說「兩盒300元」。但明明一盒名片就可以發一整年，當你提出只想要一盒的要求時，老闆要嘛跟你說「不行，最小就是要兩盒」，要不就是說「印一盒的話也是300元喔」。
放大到這種食品級包材的使用，一般來說，彩藝業者從製版、印製往往就會要求客戶至少訂購10卷（三萬包）的印製量。
聯華食品的合作廠商—益森彩藝，跟聯華食品一起在2017年投入精實管理的改善活動。當聯華食品追求小批量生產時，自然也會希望供應商能夠小批量供料，讓需要的東西、在需要的時間、只提供需要的量。
一開始，益森彩藝顧慮配送頻率增加，會導致成本上升。然而供給量少帶來搬運、盤點、裝卸貨時間的減少，物流效率反而更好。而且透過合作的深化，雙方的需求情報共享讓庫存空間也能夠大幅降低，在近年來寸土寸金的工業用地漲幅中，更顯得其價值所在。
（10月8日星期四凌晨00:15）
聯華食品的副總發給我三張圖片，點開一看今年國慶晚會台灣頭限定版的可樂果已經出現在基隆港碼頭旁。
（10月8日星期四上午09:00）
當我踏入辦公室，上週發想、昨天生產的可樂果已經出現在我桌上。
短短八天的刺激旅程，背後是聯華食品走了七年的精實管理之路。出現在你我生活中的熟悉產品，背後也有著許多專業投入的心血時間才能得到的成果，往更好、更快、更靈活的市場需求邁進。
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3004162?fbclid=IwAR3kjZ2brMPRX1faRjwpeo85yGaMCvQk6giQ-cp8f1VGx26FGhC55KJzfYU
終於找到了！！！！
減肥的人可以吃的宵夜！！！！🙋🏻♂️🙋🏻♂️🙋🏻♂️
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你們知道我在減肥吧！你們也知道我很愛吃吧！！可是每次半夜剪片的時候，尤其剪美食專題，總是會剪到肚子咕嚕咕嚕叫，可是因為自己在減肥，又不敢貪吃太多有的沒的，在網路上爬文後，居然發現Dcard女孩們很愛吃這款「低熱量濃湯麵！」❤️
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過去對泡麵的概念，大概就是油膩、高熱量，但是當我認識「荷卡廚坊」後，我就深深愛上了！一碗濃湯麵的熱量不到200大卡，多種口味可以任意挑選，而麵條吃起來Q彈完全不輸市面上的餐廳，真的很有嚼勁。👍🏻👍🏻
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跟大家推薦這款我最愛的口味，「奶油蘑菇雞肉風味」，有一種雞肉義大利麵配上玉米濃湯的感覺，而且真材實料，每一口都能吃到料；一碗剛剛好的大小，讓我不會在半夜因為肚子餓，可以繼續完成工作，算是一個深夜小確幸。😆
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你也在找半夜低熱量的選擇嗎？一起跟我試試「荷卡廚坊」，一定會讓有味蕾有不同的感受！又得吃又有得喝，可以簡簡單單，卻很幸福，推薦給你們。
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#荷卡廚坊 #低熱量 #泡麵 #濃湯麵
#背後配匾額是不是很有感覺
#中西合併的部分
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聯華食品 自然‧安心‧美味
聯華食品e購網
收到了聯華食品總公司的面試通知，但網路上查不到什麼總公司的評論，職位是電商部的業務助理，不曉得總公司和電商部的工作風氣如何？ ... <看更多>
引述《truthmanman (rain)》之銘言： : 有天做夢, 夢到有位朋友在聯X上班,做個研發便當的研究員, : 颱風天政府發佈放假,公司還是要他們去上班, : 無法在家休息, ... ... <看更多>
聯華食品工作好嗎 在 [選擇] 聯華食品VS華藤農產品VS私人休閒農場- 看板Salary 的推薦與評價
先小小自介一下
小弟南部國家公園大學農科學士畢業 台中人
先當兵在考慮要進修碩士還是工作 後來選擇了工作
先是受當兵朋友賞識到了他們家公司上班(先倉儲管理說學習成本控制?)
然後要外派(但被家人拒絕了) 所以就離職了
目前在霧峰的公部門試驗所上班 算算也三年了 只是個學士研究助理
薪水固定職位固定 學了不少實驗技巧 想也該換工作了
待在那兒 除了有準備國家考試適合以外..就是練基礎經驗而已了?
目前有三個工作選項可以讓我選 猶豫不決想請各位前輩指導
A.聯華食品(關係企業)
工作內容：在大陸新疆工作 栽培堅果(開心果) 及其他經濟果樹
在104上有相關訊息 起初是學校系友會有發布徵才 而去應試
福利是：
1. 免費提供午餐{早、晚餐費用極低廉}。(須自己補貼7RMB)
2. 免費提供住宿(套房、wifi上網、水電免費)。
3. 休假按農場進度與中國當地假日調配。
4. 免費提供往返機票
{4趟/年；前3趟，15天/趟(含路程.面試官表示約會扣掉前後總共三天含轉機)；
第4趟(春節假期)，至少30天(依工作需求調整)。
5. 勞健保需部分負擔。
6. 年終獎金保障1個月。
7. 有制度的調薪(公司具有一定規模)
起薪：23100(TWD)+4400(RMB)/月(在考慮期間面試官有提出不然在+1000RMB的誘因)
個人想法：我本身比較宅..只要有網路什麼的就能活下去? 所以去那兒應該適應沒問題
但強國的網路....以及距離..另外在海南島的學長跟從事農業的同學們表示
薪水太...坑爹
B.華藤農產品
在墨西哥 進行蔬菜種植及育種改良等 管理病蟲害
也是104上有相關訊息
試用期三個月 每月2000鎂
提供宿舍三餐
提供一年一次來回機票(汗)
需連續工作11個月 休一個月有新假(就是飛回來的那段)
彈性休息周日半天
保證農場內安全(驚)
起薪3000鎂/月
個人想法：這是個相對高薪的薪水..以台灣來說，但以歐美地區就不清楚了
其實也對這個公司沒有相當的概念 畢竟不如聯華這麼有名聲，應該是我見識淺薄...
所以沒聽過QQ 只耳聞墨西哥當地治安...XD
也是順便打聽一下此公司
C.私人生態休閒農場/露營地
老闆是某知名人士 要在桃園開闢一個新的露營景點 在農場內生產的所有農作物都是
會直接用於場內的飲食跟生活(包含洗手乳 洗面乳添加物等)
未來經營為不接散客的模式 (精緻路線?)
經由友人介紹而接洽上的 老闆人相處起來不錯 滿有想法的
認同我對於農的理念 認為勞基法是地基而不是天花板
周休二日 年終保底一個月 下班後時段自由(8HR上班時間) 住宿莊園內 內含三餐
在半山腰上 下山到村莊大概要半小時 (實際不清楚 只有被載過)
起薪35K
建設中滿有規模的 老闆也滿希望我能去當管理者的
三個會斟酌選擇是因為
小弟也近三十了 再選擇的這次應該會是較為長期的工作了
是要選擇前多也可能帶有高風險的海外工作
還是選擇大公司有規模制度 薪水什麼的都有一定的成長性 且能避免突然收掉?
還是選擇本土發展(回家也方便 安全 便利更不用說)
三個以工作的發展性來說 都滿具有的
是在考量地區性跟薪水發展...
如果可以我還是會比較希望在台中工作能就近顧家
不過我離開家裡的話 家裡也比較不會依賴我?
希望弟弟能夠有擔當點 我也比較放心
另外我家大概會很反對出國工作 太傳統觀念了 當初便是這樣 放棄了去越南當台幹的機
會
希望版上前輩能給予點經驗指導
謝謝各位
題外話
之前有考台酒台中的評價人員..明天放榜
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.210.102
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551003795.A.047.html
果然是這樣嗎？學長沒騙我.. 他說超低，至少六萬？
因為我在台灣應試很多.. 景觀工程行.. 園藝行.. 薪水都不如711= =
所以會有“農業類起薪就是輸人一階”的感覺
雖然上面寫，不要求語言條件
很擔心求助無門 上網也沒看太多這間公司的討論
只知道104寫是位於加拿大的
※ 編輯: aji6xu4 (111.83.80.251), 02/25/2019 10:16:13
雖這樣說但自己還是多少有再念的
墨西哥最考慮的就是語言了...
好的 我沒考上XD 果然準備的時間太短了 化學什麼的都太緊湊了
※ 編輯: aji6xu4 (61.224.77.197), 02/25/2019 19:02:37
※ 編輯: aji6xu4 (61.224.77.197), 02/26/2019 17:54:39
... <看更多>