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我的工作態度，說起來也許很奇怪。
到一間公司上班，我會認為自己是去「幫忙」的，販賣我的知識技能，取得對應的報酬。
因此我比較不在意職務職稱所對應的工作，計較那是不是我「該做的」。
我只在乎付出了多少、替公司解決多少問題、創造多少價值，並且有沒有得到對應的回饋。
現在的我作為一個PM，是屬於中間的角色。
對我來說我的工作就是：確認兩邊的需求，並且設法協助他們。
不是單邊，而是二邊；不是只確認需求，還要協助他們。
也許這樣會多了很多工作，但我認為想把事情做好、做順，這是必須的。
我不知道別的PM是怎麼做的，對我來說協助大家完成工作，那才是我該做的事。
#pm日記
「大開酬庸後門、破壞文官體制的聘約條例，萬萬不可通過！🔥」
行政院研擬「聘約人員人事條例草案」，規定將三等以上聘約人員，在進用三年後，可給予職務、職稱，未來政府公務人力將整併兩軌，主體是國家考試任用制的公務人員、輔以遴用的聘約人員，今天早上國民黨團召開記者會對此呼籲政府應審慎思考此修法！
這草案引發外界很大的疑慮跟抨擊，一旦通過，將可能 #排擠公務員名額，#而且會造成政治酬庸，#破壞我國專業文官制度📚
昨天人事行政總處急忙澄清，約聘人員不可能變成公務員，草案目前還在徵詢階段，大家都可以表示意見；我認為，人事行政總處應該要先弄清楚：
✅一、公務機關進用約聘人員的目的是什麼？如果人力不足，應該是 #透過國家考試方式，將人力補足；如果特定領域進用人才無法跟上社會，#應該要調整考選制度，而不是不斷進用聘約人員，甚至給予職務職稱，直接取代正職人力。
✅二、如果非得針對專業機關非增加約聘人員，如何避免任用親信？#建立公開透明遴選的資格與要件、#定期考核淘汰制度，草案的規範完全沒看到。
我要提醒執政黨，#穩定的文官制度是國家發展的基石。今天如果要通過 #開後門、#酬庸親信的法案，這對正在苦讀，努力準備國家考試的青年朋友情何以堪？這真的是對臺灣好的做法嗎？🥊
「大開酬庸後門、破壞文官體制的聘約條例，萬萬不可通過！🔥」
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