職場性別平等案例范雲 FAN, Yun 在Facebook 的評價

Q: 職場性別平等 案例范雲 FAN, Yun 在Facebook 的評價

#職場性騷擾零容忍#好企業不是只跟產品有關#企業社會責任還包含性別平等 昨天桂冠針對「桂冠巧克力湯圓」透過福灣公司進口原料的處置聲明（https://bit.ly/3gmsvVo）引起許多討論。這應該是台灣第一起因性騷擾被民眾抵制，以致其合作公司宣布停產的案例，這背後所反應的，是近年來台灣整體社會的性別平等及反性騷擾意識逐漸提升，更顯現出對於職場性別友善及安全環境的強烈訴求。更進一步，從這個案例中，可以看出一個企業的形象、社會價值與責任不會只跟產品本身的好壞、是否得獎有關，同時也和企業是否足夠重視性別平等、勞動權益、人權等根本價值有關。因此企業的領導者更應該具備性別平等及人權相關知能，才能夠帶領企業實踐社會責任。但是就如同我先前說過的，雖然台灣的《性別平等教育法》推行17年，要求學校需要有性平課程；但現在34歲以上的成人，其實在求學階段是完全沒受過性平教育的。這也是為何我在立法院內持續要求，公部門應該要加強所有職場的性別平等落實以及相關教育宣導，尤其是針對領導者和主管，補足了該有的性平意識，才能帶領企業，從體制面、由上而下、由下而上的改變，這種不好的性騷擾文化才會逐步被打破。P.S.想更多瞭解職場性別平等及性騷擾防治的朋友，歡迎參考以下資訊；也希望更多企業可以開設性平相關課程，在企業內部推動性別平等。勞動部職場平權業務專區https://bit.ly/37Z9HrJ勞動部職場性騷擾防治專區https://bit.ly/33VVFG2台北市勞動局職場平等宣導https://bit.ly/2VQm1oj#實質監督#提出解方

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職場性別平等案例在范雲 FAN, Yun Facebook 的最讚貼文

By 范雲 FAN, Yun

2020-12-08 16:52:00 有 1,727 人按讚

#職場性騷擾零容忍

#好企業不是只跟產品有關
#企業社會責任還包含性別平等
　
昨天桂冠針對「桂冠巧克力湯圓」透過福灣公司進口原料的處置聲明（https://bit.ly/3gmsvVo）引起許多討論。

這應該是台灣第一起因性騷擾被民眾抵制，以致其合作公司宣布停產的案例，這背後所反應的，是近年來台灣整體社會的性別平等及反性騷擾意識逐漸提升，更顯現出對於職場性別友善及安全環境的強烈訴求。

更進一步，從這個案例中，可以看出一個企業的形象、社會價值與責任不會只跟產品本身的好壞、是否得獎有關，同時也和企業是否足夠重視性別平等、勞動權益、人權等根本價值有關。

因此企業的領導者更應該具備性別平等及人權相關知能，才能夠帶領企業實踐社會責任。

但是就如同我先前說過的，雖然台灣的《性別平等教育法》推行17年，要求學校需要有性平課程；但現在34歲以上的成人，其實在求學階段是完全沒受過性平教育的。

這也是為何我在立法院內持續要求，公部門應該要加強所有職場的性別平等落實以及相關教育宣導，尤其是針對領導者和主管，補足了該有的性平意識，才能帶領企業，從體制面、由上而下、由下而上的改變，這種不好的性騷擾文化才會逐步被打破。

P.S.想更多瞭解職場性別平等及性騷擾防治的朋友，歡迎參考以下資訊；也希望更多企業可以開設性平相關課程，在企業內部推動性別平等。

勞動部職場平權業務專區
https://bit.ly/37Z9HrJ

勞動部職場性騷擾防治專區
https://bit.ly/33VVFG2

台北市勞動局職場平等宣導
https://bit.ly/2VQm1oj

#實質監督
#提出解方

Tags: 職場性別平等案例職場性騷擾零容忍好企業不是只跟產品有關企業社會責任還包含性別平等實質監督提出解方

范雲 FAN, Yun

About author

政治，是為了更好的生活。 2014年，我選擇進入政治領域，與基層夥伴一起，奮力開創一條人人都可以參與，回歸人民基本需求的新政治路。請你，跟我一起讓台灣真的成為每個人的台灣。不要再等待了，讓我們自己，成為改變的一部分。 We are fighting for a better politics!

我是范雲。我相信，政治，是為了更好的生活！為了更好的台灣，我堅持主權、平權、勞權！美國耶魯大學社會學博士。曾任野百合運動總指揮、婦女新知基金會董事長。現為台大社會系副教授。

職場性別平等案例在李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文

By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2019-02-05 18:58:17 有 58 人看過有 2 人喜歡

本集主題：「補救教學：關懷弱勢者教育」新書介紹
　　　　　
專訪作者：王淑俐
　　　
內容簡介：
　　「補救教學」實施多年，但「知名度」或「CP值」都不夠引人注目。常與「偏鄉教育」成為一個「家族」，難以全面觀照。以台灣多高山的特殊地形，偏鄉學校不少；其學生數雖不多，但各方面問題難以「視而不見」。
　　
　　補救教學與偏鄉教育有不少交集，但不能畫上等號。所有學校都有不同狀況的「弱勢學生」，補足他們的欠缺，使其獲得公平競爭的「立足點平等」或更多「發展潛能」的機會，才是補救教學的核心精神與基本態度。
　　
　　「教育弱勢」與「經濟弱勢」、「文化不利」密切相關，但卻非「能力弱勢」或「態度不利」。所以可以從根本上「補救」，如芬蘭的作法，及早把每一個接受國民教育者的「學習落差」降到最低。補救教學即是「以人為的力量，促進教育機會均等」。
　　　　
作者簡介：王淑俐
學歷
國立台灣師範大學教育學博士
　　
現任
●文化大學、世新大學、台灣科技大學、台北教育大學、政治大學等兼任教授
●國家文官學院、台北市公務人員訓練中心、職訓局、各大醫院等講座
　　
曾任
●文化大學教育學程中心教授及學生輔導中心主任、世新大學師資培育中心教授兼主任
●2004年，辭去專職成為「自由的教育工作者」
●2018年，創「華人無國界教師學會」，以扶助教育弱勢為終身志業
　　
授課範圍
　　情緒管理、溝通與口語表達訓練、情愛溝通、心理學、領導與溝通、補救教學、生涯輔導、綜合活動領域教材教法、親職教育、性別教育、班級經營、輔導原理、課程設計、溝通與激勵、教育心理學
　　
著作
我可以教得更精彩、開始自豪，當老師、教師說話技巧、教育及學校行政溝通的理論與實踐、情緒與壓力管理、職場溝通的10堂講座、生涯發展與規劃－為職涯發展做準備、與時間賽跑、大學生的時間管理、好父母的12堂課等50本以上
　　
作者簡介：詹永名
學歷
國立台東大學教育研究所碩士
　　
現任
●台東縣立池上國民中學輔導主任
●因偏鄉孩子一鍋壞掉的泡麵，致力於改善偏鄉教育環境至今20年
　　
曾獲
●2014年被教育部評選為補教教學成功案例，獲各大媒體爭相報導並激起台灣一股熱血教師風潮
●第三屆菁師獎、第三屆星雲教育獎、台東縣特殊優良教師

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

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漢聲廣播電台正式員工，2015年1月1號，正式成為節目主持人，雖然廣播資歷尚淺，但節目結合粉絲頁經營，是一大特色。另外每一集的專訪，也會轉成影音檔放上這裡，也是最要的特色。

職場性別平等案例在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2018-06-05 19:00:04 有 30,913 人看過有 760 人喜歡

#記得開啟ＣＣ字幕呦你也搞不清楚生活中各種性別歧視的問題嗎？
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【製作團隊】
｜企劃：鯉鼬
｜腳本：鯉鼬again
｜剪輯後製：何晏瑋／翁逸琳／林冠宏／陳亮宇
｜演出：覺得有些案例很難判斷是不是性別歧視的志７

——

【本集參考資料】
→Stereotypes and prejudice：https://bit.ly/2sG3HiJ
→從動物方城市看你所不知道的偏見與歧視：https://bit.ly/2LoSVoN
→維基百科—刻板印象：https://bit.ly/2HkhLE2
→維基百科—歧視：https://bit.ly/2JkP77D
→什麼是「歧視」？https://bit.ly/2JthC6k
→什麼是「歧視」？（二）︰以職場為例：https://bit.ly/2xPv6oq
→什麼是就業歧視之直接歧視？間接歧視？：https://bit.ly/2JthDHq
→男掃女廁觀感不佳？網戰性別歧視：阿姨掃男廁就合理：https://bit.ly/2LZ2JH6
→掃女廁限女性「不算性別歧視：https://bit.ly/2M0mM8n
→為什麼國家要我們去當兵？「女人服役」討論中的關鍵問題：https://bit.ly/2LY0kfT

【延伸閱讀】
→日本職場的性別歧視：為何難以想像女性捏壽司的畫面？https://bit.ly/2sw738S
→環保局招考時男女體能標準一致，到底是不是歧視？https://bit.ly/2JePxQH
→女權不是自助餐！女人當兵才是性別平等？https://bit.ly/2JfkEYd
→李濠仲：挪威女兵風波：https://bit.ly/2kQr8CC
→【性別觀察】六千人附議，女人為何不用當兵？https://bit.ly/2kN4Cu9

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志祺七七 X 圖文不符

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職場性別平等案例在高閔琳 Youtube 的最佳解答

By 高閔琳

2015-08-10 03:59:00 有 256 人看過有 1 人喜歡

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。

高閔琳

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#30. 108.7.18性別工作平等講義[相容模式]

含性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析、. 事業單位性騷擾防治機制之建立及Q & A）. 佘青樺. 博士. 臺灣高雄地方檢察署主任觀護人. 108.7.18高雄加工出口區.

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蔡雪苓律師長期以來更擔任勞政主管機關就業歧視評議委員會委員，相當瞭解職場性別平等是近來勞工朋友工作權益的保障重點，透過律師工作中性別工作平等法的實務案例 ...

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前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法 ...

#33. 性騷申訴成案率上升至55% 北市府強調零容忍將勤查 - 聯合報

台北市長柯文哲曾出席「台北市建立職場性別平等指標公布記者會」，盼台北市 ... 勞工城市」，力推性別平等及友善勞工環境，但從前述案例及數據顯示， ...

#34. 從性別教育到性別工作平等

賦權」與「勞動市場」，性別不平等所造成的發展損失 ... 女性遭受歧視或差別待遇，落實性別友善職場，成為勞動議題. • 訂定性騷擾防治措施82.7% ... (四)案例討論.

#35. 性別工作平等之理論與實踐 - 元照出版

性別工作平等之理論與實踐,侯岳宏,, 性別工作平等法自2002年施行至今，已快接近20年，對於保障我國職場上性別平,元照出版.

#36. 104年度職場平權暨性騷擾防治研習會 - 嘉義市性別主流化專區

本次研習會由中央研究院歐美研究所焦興鎧研究員擔任主講人，分別針對「性別工作平等及就業歧視案例分析」及「職場性騷擾案例分析及事業單位性騷擾防治 ...

#37. 職場性別歧視相關法律問題之研究- 政大學術集成

兩性平權之路－臺北市職場性別歧視申訴訴願暨行政訴訟案例彙編，臺北市政府勞工局編印，2002年11月。 14. 「職場平等與就業歧視」，台北市就業評議專輯，2003年12月， ...

#38. 性別主流化實施計畫及相關活動紀錄 - 連江縣政府

... 法實務、職場性騷擾案例分析、事業單位性騷擾防治機制之建立及Q&A）、就業歧視實務案例 ... 職場性別平等不是福利而是落實義務，雇主與主管機關沒有不做的選擇。

#39. 性別平等教育文章

案例 1 在學校被同事開黃腔，不懷好意的詢問三圍或體重、身高，或是摟肩碰臀，同事 ... 《性別工作平等法》是處理職場上的性騷擾，若兩方皆為學校受僱者，則適用該法， ...

#40. 經濟部性別平等推動計畫（111 至114 年）

透過建構性別友善職場，消除職. 場性別歧視與性別隔離，提升各領域及不同處境女性之勞動力. 參與率與經濟賦權，肯定女性勞動價值與經濟實力，使充分發. 揮潛能及經濟力。 2 ...

#41. 歧視- ※、真實案例 - 性別平等教育教學資源手冊

但在請生理假時，卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對妳投射懷疑的眼光，令人難以承受。實際上，根據性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假1日，全年請假日數 ...

#42. 性別友善職場計畫 - 現代婦女基金會

課程依性別工作平等法第12、13條及性騷擾防治法第2、7條中，針對性騷擾定義、樣態及僱用人單位、場所主人需建置之性騷擾防治內容為基準，並輔以實務工作精選案例。課程依 ...

#43. 建構良好公務職場環境保訓會維護兩性工作平權 - 考試院

公務人員如於公務職場上遭受性騷擾，依性別工作平等法或性別平等教育法相關法令 ... 由相關案例發現，公務人員常發生之性騷擾事由，包括以親暱的代稱稱呼對方（例如 ...

#44. 性平法20年近6成女性:職場仍性別歧視｜華視新聞20220308

今(8)日是國際婦女節，也是性平法上路20年，但根據性別網站「女人迷」民調顯示，職場上還是存在性別、年齡和身體外貌的偏見，人力銀行同樣也做出調查 ...

#45. 友善環境之建立談性別平等法與性騷擾防治辦法性別平等法與 ...

性別工作平等法旨在消弭性別職場之不平等、排 ... Q：性別工作平等法規定哪些情形雇主不得因性別 ... 此案是國內首宗職場性騷擾的確定案例，由於判決.

#46. 交通部高速公路局友善列印-性別平等專區

交通部高速公路局員工職場霸凌防治與處理作業規定總說明(點此下載). 108-07-04 ... 性別工作平等法施行細則(點此開啟) ... 交通部性別平等案例教材彙編(點此下載).

#47. 促進企業推動性別主流化政策目錄 - 中華民國經濟部

〈案例四〉. 促進企業推動性別主流化政策 ... 性別平等工作環境，本局運用專技專案計畫，推動職場性別主流 ... 為推動企業落實友善職場環境，依據性別工作平等法相關規 ...

#48. 友善職場 - 南部科學園區管理局企業社會責任網站專區

會中邀請律師及法官透過實務案例分析講授相關法令、性騷擾之防治，俾增進廠商業務人員專業知能與促進職場平權。性別歧視案件. 為提供性別工作平等訴訟案件之受僱者 ...

#49. 新生醫護管理專科學校性別平等教育融入教學活動設計

入職場都會面臨兩性的問題，透過教育的歷程和方法，讓學生瞭解性別平等 ... 的課程內容。 2.各組同學閱讀所挑選的性別平等意識相關. 案例。三、綜合活動.

#50. 台灣伴侶權益推動聯盟- 多元性別在職場上遭遇就業歧視的案例 ...

為貫徹就業平等，勞工本無庸主動揭露自身「受法定禁止歧視原因所保障」之身份（如性別、身心障礙等），本案中雇主以性別因素作為解僱事由，已構成違法之性別歧視。雇主 ...

#51. 一句「女性尤佳」鹽酥雞商家徵才遭罰30萬元！......等新聞2則

高雄市政府勞工局長王秋冬表示，依照《性別工作平等法》第7條規定，雇主對求職者或受僱者之招募，不得因性別有差別待遇，實務上違法樣態多發生在商家員工數不多、個案工作 ...

#52. 性別工作平等專區 - 宜蘭縣政府-勞工處

宜蘭縣政府性別工作平等免費諮詢申訴專線 0800-397-123. 一、本府性別工作平等法暨性騷擾防治問答集（詳附件）. [函釋] 1.有關切除子宮及卵巢(或切除兩者之一)得否請 ...

#53. 性別勞動平權的進步與檢討*

政府政權數次更替、〈性別工作平等法〉通過、政府實施育嬰留 ... 《性別平等落實狀況》報告）。此外，大眾媒體上關於性騷擾、懷孕歧視的判決案例的報導. 也時有所見。

#54. 台北市勞動局職場性別平等百寶箱- - 1111社群討論區- 工作

1.「杜絕性騷擾，職場沒煩惱」宣導海報2.「同性婚姻法制化後的多元性別職場權益」文章3.「營造友善職場-認識同志多元性別」文章4.「職場多元性別平等 ...

#55. 性別工作平等法 - 彰化縣政府

科技部中部科學工業園區性別工作平等會第五屆委員暨就業歧視評議委員會委員 ... 案例分析. 台灣高等法院99年度上易字第823號刑事判決. 一、公訴意旨：.

#56. 推動性別工作平等嘉義縣辦理111年度職場平權暨性騷擾防治 ...

研習會邀請林夙慧律師及蔡雪苓律師分享性別工作平等法實務、職場性騷擾案例、事業單位如何落實性騷防治及就業歧視案例，盼與會者執行業務時能更完整規劃公司各項性平 ...

#57. SDGs 目標5｜實現性別平等，並賦予婦女權力 - 未來城市＠天下

永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）的第五項目標是「實現性別平等，並賦予婦女權力」， SDGs 目標5有哪些細項目標和核心精神？

#58. 性別工作平等法怎麼規定雇主的性騷擾防治義務 - 法律百科

性別工作平等法規定，雇主有工作場所性騷擾防治的義務，只要知道有職場性騷擾發生，應該做出立即有效的糾正及補救措施。例如調查事實判斷是否要通報 ...

#59. 消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）與性別平等法制的 ...

另一方面，提出我國及歐盟男女平等法制之法院實務見解，針對何種例外情形允許差別對待，例如國家安全或工作特性等，期能參考相關案例探討性別實質平等之內在界線。

#60. 宣導職場性別平權嘉縣勞青處邀律師開講 - 台灣好新聞

勞青處指出，此次邀請黃秀蘭律師分享性別工作平等法實務、分析職場性騷擾案例、建立性騷擾防治機制及分析就業歧視案例，透過案例解析讓與會者更了解法規 ...

#61. 雇主及其代表事業主處理有關勞工事務者對於《性別工作平等法 ...

除了上述違反《性別工作平等法》的案例外，此次專案檢查發現部分企業有提供優於《性別工作平等法》規定的友善措施，如忠華保全針對女性員工每月一日的生理假給予全薪，優於 ...

#62. 打造性平友善職場座談會陳菊: 跨世代接力見證性平法20週年進展

國家人權委員會為延伸探討女性如何平衡工作與家庭、企業如何打造性別友善職場等多元 ... 施行法》等，陳菊強調，職場性別平等在台灣，可說是超過30年的人權奮鬥歷史。

#63. 男女大不同，權益都一樣！ - 《現代保險》雜誌

過去女性在職場上遭受到許多性別歧視、性騷擾等在就業及工作待遇上的不平等，不過，隨著今年三月八日「兩性工作平等法」實施後，女性職場的待遇及地位可就有所改觀了…

#64. 企業三個具體行動打造性別友善職場

從男女丶女男丶兩性平權到性別平等，台灣性平發展進程，已達國際領先群， ... 這樣的案例在國外並不罕見，但在台灣卻是少數，所以「奶爸」才會特別 ...

#65. 金門辦職場平權暨性騷擾防治研習會 - 蕃新聞

... 研習會特別邀請國立金門大學社工系葉肅科博士主講，課程涵蓋就業歧視實務案例分析及性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析、事業單位性騷擾防治 ...

#66. 性別工作平等法之促進 - 勞資爭議處理專業律師

性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進 ...

#67. 性騷擾之相關法規及案例解析

及案例解析. 台南市女性權益促進會 ... 性騷擾. 一般. 性別工作平等法. 性騷擾防治法. 性別平等教育法. 職場 ... 性別平等教育法包括校園性侵害暨性騷擾。

#68. 職場性騷擾與性別平權

性別平等教育法（93年6月23日施行） ... 不屬於性別工作平等法或性別平等教育法之性騷. 擾事件。 ... 案例研討. ○ 小麗是B公司業務人員，某日夜晚陪公司.

#69. 防制就業歧視案例實錄14 | 新北市政府出版品雲端書櫃

... 學者針對性別工作平等法實務上的爭議重點撰寫專題研究，以反映目前職場就業歧視之態樣，另外亦檢附相關法條及參考資料，希望每一位拿到案例實錄的朋友都能受用。

#70. 性別平等徵文第一名108 吳珮琦

在職場上也是一 ... 沒有達到所謂真正的「性別平等」，光是「婚姻」這件事就 ... 性，女性於職場被性騷擾的機率更是遠高於男性，在一切看. 似平等的背後，有多少女性 ...

#71. 促进女性职场平等的四种方法 - Asian Development Blog

使用商业案例。不对女性进行投资的企业将在人才争夺战中失去竞争优势。越来越多的证据表明，性别平等对于企业来说是一个明智的建议，大量证据也证实了 ...

#72. 學習一點通-雙贏！共創性平友善職場 - 偏鄉數位應用精進計畫

透過課程內的知識與案例分享，瞭解性別平等的意涵與我國性別工作平等權益保障的發展概況，強化職場性別平等的認識與觀念，進而促進性別友善職場的營造與性別平等議題之 ...

#73. 職場性別平權之研究: 以軍事職場與普通職場性騷擾問題為例

鑒於國軍近年實施募兵政策以來，吸引大量女性青年投入軍事職場，故軍事職場的性別平等與性騒擾問題，亦同様地深受注目與關心。本書係以軍事職場可能面臨的性騒擾問題進行 ...

#74. 職場性別平權之研究－以軍事職場與普通職場性騒擾問題為例

其次本書撰寫最大的目的是以職場性騒擾訴訟案例為中心，藉由理論與實務的探討，歸納出司法 ... 關鍵詞：軍事職場，普通職場，職場性騒擾，職場性別平等，職場性別歧視 ...

#75. 我國性別工作平等制度變遷之探討

本研究發現到制度變遷不一定只會從原有設計當中進行調整，透過此個案發. 現，之所以促發此一制度進行變革的動力，是從民間團體主動提出設立「兩性工. 作平等法」此一新興 ...

#76. 雙贏！共創性平友善職場 - 勞動力發展數位服務平台

#77. 職場性平教戰手則：校園性侵害性騷擾性霸凌防治講座

本次講座邀請豫達法律事務所─陳葳菕律師擔任講師，藉由講師透過各類不同的校園及職場性別事件案例研討，配合宣導性別平等教育法、校園性騷擾性侵害及 ...

#78. 營造友善職場勞青處辦理平權宣導會 - 嘉義縣政府

為保障性別平等工作權，嘉義縣勞工暨青年發展處今年共辦理3次平權宣導會，加強各界 ... 工作平等法實務、分析職場性騷擾案例、建立性騷擾防治機制及分析就業歧視案例， ...

#79. 營造友善職場勞青處辦理平權宣導會| 中央社訊息平台

勞青處指出，此次邀請黃秀蘭律師與大家分享性別工作平等法實務、分析職場性騷擾案例、建立性騷擾防治機制及分析就業歧視案例，透過案例解析讓與會者更 ...

#80. 多元性別職場歧視案例解析

從而在本案中，雇主以性別因素作為解雇事由，已違反性別工作平等法第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 ...

#81. 知名早午餐店我們不請男生違反性平法罰15萬-性別工作平等法 ...

知名早午餐店我們不請男生違反性平法罰15萬-性別工作平等法應知實務案例及法規. 358. 請往下繼續閱讀.

#82. 【台灣性平健檢｜工作篇】82年生的陳雅婷她的故事

即使台灣的勞動力參與率、職場性別差距都比韓國來得小，在82年出生的女性，命運 ... 現在職場性騷擾問題有〈性別工作平等法〉規定可依法處理，雇主知悉性騷擾狀況時， ...

#83. 尊重多元挺性平打造友善職場 - 中華日報

勞工局長王鑫基表示，性別工作平等法施行將邁入廿年、同性婚姻專法一0 ... 經驗分享職場性騷擾常見態樣、並提及職場性騷擾的邊緣案例，即俗稱「職場 ...

#84. 落實性別平權第一銀行獲臺北市職場性別平等認證 - First Bank

第一銀行自2011年於「企業永續發展委員會」成立「員工照護」之專責組織，負責推動性別平等教育、建立女性友善工作環境，並預防及處理員工性別歧視、職場霸 ...

#85. 台北市勞動局職場性別平等百寶箱-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

#86. 宣導職場性別平權嘉縣勞青處邀律師開講 - LINE TODAY

為保障性別平等工作權，嘉義縣勞工暨青年發展處日前邀請黃秀蘭律師辦理宣導講座，由黃秀蘭分享工作平等法實務，分析職場性騷擾案例等問題， ...

#87. SDGs 專欄／臺灣，性別平等了嗎？從重視兩性受害者開始

其中，女性因為醫療、教育等服務業興起，能找到新的就職出口，但失去藍領工作的男性通常很難在職場上找到適合的角色，也難以找到伴侶，其結果就是成為無工作、無家庭、無 ...

#88. [新聞分享]職場及校園中的性別歧視與性騷擾 - 愛情的法律學分

女員工認為此舉已違反性別工作平等法，即向台中市政府陳情。 ... 此案是國內首件職場言語性騷擾判賠案例，台北地方法院判決指出，饒德琪從前年起，經常對單位裡一名女 ...

#89. 7位好萊塢女星揭開職場性別歧視的駭人真相 - Harper's Bazaar

Nose, Lip, Hairstyle, Eye, Eyebrow, Eyelash, Style, Monochrome photography. 珍妮佛勞倫斯Jennifer Lawrence在2015，提出好萊塢薪資不平等的控訴， ...

#90. 特稿：台灣性別平等法律帶來的社會改變 - BBC

之所以有如此大的「性別平等革命」，其背後的力量來自婦女運動的倡議 ... 職場上，很多男性主管利用權勢性騷擾女性屬下，使其為了保住飯碗不敢聲張。

#91. 「你請產假就換人」: 中國二孩政策與職場性別歧視| HRW

劉怡然的遭遇只是眾多中國女性在職場上遭受嚴重懷孕歧視的案例之一。 ... 同時，中國有關當局應當在性別平等方面發揮領導作用，針對公共話題迅速明確 ...

#92. 疫情趨緩北市第1場性平法令充電登場 - 中華人事主管協會

... 課程內容包含營造友善職場哺乳環境、性別工作平等法實務、職場性騷擾案例分析、就業歧視實務案例分析及認識多元性別等，自即日起開放報名， ...

#93. 法國花了217年爭取男女平權還沒成功...反觀台灣「性別工作 ...

編按：台灣的「性別平等工作法」自民國91年訂定實施後，至今歷經8次修訂。自從國際貨幣基金組織（International Monetary Fund -IMF）前任總裁── ...

#94. 我國首例雙性人職場歧視勝訴民團：有助修《平等法》 - 今周刊

過去發生校園、職場發生性別歧視案，經過性平會調查後，案發過程幾乎不會被曝光，導致社會對於「歧視行為」沒有具體案例。簡至潔近一步說明，跨性別 ...

#95. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例 - 勞動部勞工保險局

附件下載, 格式. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（民眾版）, pdf. 檔案大小：1 MB 下載次數：598次. 民眾向行政機關引用CEDAW指引及案例（摘要版 ...

#96. 性別工作平等法案例研討- MyTube@NCKU

影片標題: 性別工作平等法案例研討. 影片分類: 研討會議/教育訓練. 演講者: 高雄地方法院楊富強法官. 活動時間: 2012-11-26. 主辦單位: 人事室.

#97. 62%女性曾遭职场性骚扰 - 南洋商报

女性在职场上遭遇多种不平等的待遇，概括可分为与性别、种族、宗教和残疾有关。 WAO执行董事苏米特拉维瓦纳丹披露，WAO接触过的无数案例揭露了，家庭 ...

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