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「職場霸凌同事」的推薦目錄：

關於職場霸凌同事在小人物職場 Facebook 的最佳貼文
關於職場霸凌同事在小人物職場 Facebook 的最佳貼文
關於職場霸凌同事在小花媽 Facebook 的最讚貼文

關於職場霸凌同事在蓋彼 Gabi SDK Youtube 的最讚貼文
關於職場霸凌同事在啟點文化 Youtube 的最佳貼文
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關於職場霸凌同事在 [閒聊] 職場霸凌都是怎樣的霸凌- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊的評價
關於職場霸凌同事在職場霸凌的評價
關於職場霸凌同事在遠見雜誌- 【最可惡的職場霸凌！5大工作超黑暗的欺侮行為】... 的評價
關於職場霸凌同事在職場霸凌-流氓同事欺負如何處理!? - Mobile01 的評價

職場霸凌同事在小人物職場 Facebook 的最佳貼文

2021-09-30 20:27:51 有 2 人按讚

📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「離職」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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小人物職場

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Hi 我是小人物社會學系畢業後跨領域轉職5次目前於全球2000強科技產業擔任軟體產品經理Product Manager 任職過新創、中小企業、跨國集團；動畫設計、講師、行銷、企劃、PM、主管等職務

職場霸凌同事在小人物職場 Facebook 的最佳貼文

By 小人物職場

2021-09-27 21:03:40 有 0 人按讚

📌懂權力，在每個角色上發光：史丹佛MBA爆棚選修課，擊敗沒安全感、霸凌，讓自己被需要就能自信發揮影響力
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🔍擁有權力並不如想像中的讓人覺得強大，擁有權力會引人注意，就會收到更嚴格的審視，人們會對位高權重者寄予更高的期望，這時更容易出錯或失敗，而承擔更多的風險，有時候擁有權力只是提供了更大的舞台來展現自己的不安全感，因此我們必須在適當時機展現自己最好的一面，隱藏沒有安全感的一面
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👉權力不屬於個人，權力伴隨著我們所扮演的角色而來，成功的演員不會讓自己的不安全感，阻礙他們演好需要詮釋的角色，想要把任何工作做好，成為自己想成為的那種人，就要懂得有效運用權力，無論你是否覺得自己握有權力，你都必須跳脫自己的戲碼，學會如何在別人的故事中演好自己的角色
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🔍我們對權力的誤解來自於把獲取權力本身當成目的，於是用所有的時間擔心自己沒有哪些權力，我們只是把權力當成個人消費和自我強化的資源，但你是否成功、你有多大影響力和對生活滿意與否，不是來自於你累積多少權力，或是別人認為你多麼有權力，而是因為你懂得善用本身的權力為別人做些什麼
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👉需要更多權力的想法會引發我們對自己的最深切恐懼，害怕失去權力，而濫用權力處理自己無能為力的情緒，背離了責任，善用權力的關鍵在於「我們擁有的權力，比我們以為的更多」，因為權力存在於每個角色和關係中，權力是在互相需要的人們間流動的資源，各取所需，互相成就，而不只存在於其中一方
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👇如何展現高姿態的權力
1.擺高姿態，拉抬自己的聲勢，提出你的主張
2.使用誇大的肢體語言，宣示這是你的地盤
3.刻意打破規範，表現出自己好像有權利做某些事
👇如何展現低姿態的權力
1.妥協退讓、拿自己開玩笑，讓人沒有理由攻擊你
2.主動尋求幫助，塑造平易近人的形象
3.放低身段，讓出舞台，讓其他人感受到尊重
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👉避免霸凌、騷擾、歧視，有效擺脫操縱與威脅的方法
1.日常要覺察當權者的可疑行為，認出危險信號
2.狀況一旦發生，別當旁觀者，馬上積極介入干預
3.受害不要怪自己，連結盟友支持，集體行動
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🎉抽書活動
📚獎品：《懂權力，在每個角色上發光》實體書 2 本
🗓活動日期：9 / 27 ~ 10 / 1，抽獎日：10 / 2
👇抽獎資格：
(1)追蹤小人物職場
(2)按貼文愛心、收藏
(3)於貼文留言
(4)分享貼文到限動
⚠️因為是實體書寄送，得獎者需提供姓名、電話、email、寄送地址(限台灣)
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小人物職場

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職場霸凌同事在小花媽 Facebook 的最讚貼文

By 小花媽

2021-09-17 23:54:01 有 369 人按讚

弟弟要調派到其他縣市了。

中秋節連假，弟弟回家他來告訴大家這件事情，我們樂見其成，但弟弟微微悶悶的感覺。

他覺得自己被討厭、被針對，因為他之前直言不諱、因為他出手相助其他同事，所以大小主管都不喜歡他。在這個時機點，以調動職位為理由，實際上是要清除他這個眼中釘。

我聽完後，緩緩跟弟弟說：
「有時候離開，不見得是一件壞事」

有些環境有毒，或逐漸讓你覺得自己能力很差，用環境、言語以及評論的倒反、歪曲，讓你慢慢中毒。幸運的話，在離開前變發現中毒，進而先走為快。不幸一點的，到了被迫離開才發現自己中毒，還病入膏肓，花了好多錢也不一定治得好。

至於那些飲鴆止渴的人，各有各的理由，就暫時不討論了。至少沒有想跟著一起喝下毒藥。

出社會後，每天在職場，以及前往、離開職場的時間上，佔去了每天的1/2。在職場不開心，等於沒有足夠的時間讓自己開心，或者是讓自己保持距離。因此，在職場工作環境有問題的情況下，學習自保其實相當重要。

網路上隨便都可以看到，那些教你如何成為向上管理達人，或者是「這些事做了就NG」等等的文章，每個都好像說到了些什麼，又改變不了什麼。

實際上，一個職場如果在有問題的狀況下，還能持續經營，要嘛是公司體質良好還不至於出事、要嘛是公司縱容大家共同忍受，前者我會勸你繼續留下再求機會，後者不得已自求多福，但如果有能力，還是累積自己先跑為快。

我常常跟大家聊到職場的經驗，有些人被迫背黑鍋、有些人被當成別人的考績紅利生產機，還有些人被職場霸凌。當然也有如魚得水、歲月靜好甚至蓬勃發展的人。

直接拿來比較有點不公允，但有一點共同的特點，就是態度。

在職場上比較不會發生問題的人，相對其實態度都是不算敬業的。不是說怠忽職守，而是10分努力工作上分到的絕對少於一半。

剩下的一半要幹嘛？
真的拿去經營生活就陷入危機了。

剩下的一半，這些人會用在與同事打好關係、與人交好以及審時度勢。與同事打好關係不是只有講八卦，而是跟大家建立健康的互相往來，幫自己留著一條退路，以及隨時可能可以提供幫忙的夥伴。與人交好不是拍馬屁、狗腿，或是請客，而是想要生氣的時候，告訴自己這只是個工作、別人推工作時以文字訊息往來告知自己真的沒有多的時間並且只要花0.1分的力去做（如果真的完全不甘你的事情電話）、覺得別人能力不足時可以不說教反而當作這是一個喘息的時間等等，讓自己看起來不會高高在上，也不會被人當作笨蛋。

而審時度勢更是重要。
透過與同事打好關係以及與人交好可以至少更新到公司重要動向，透過有些空閒時間觀察公司的派系運作是為了幫自己隨時做好改變/撤退的準備。

一個工作不好，可以換，但每次換都必須有價值。而每次與人結束一段關係，都儘量好聲好氣，真的聽到閒言碎語也沒關係，反正只要無愧於心，終究那些想講你壞話的人，會被自己的壞話反噬的。

我跟弟弟說，調職到其他縣市，就重新分配時間以及精力吧。過去那些有毒的東西，就排掉，產生的抗體，好好利用，不要再中一樣的毒了。

Tags: 職場霸凌同事

小花媽

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我是小花媽（張慧慈）。如有邀稿或是其他合作需求，或是想要分享的，請私訊喔。發現更多小花媽： https://linktr.ee/winniechang

職場霸凌同事在蓋彼 Gabi SDK Youtube 的最讚貼文

By 蓋彼 Gabi SDK

2021-07-14 16:33:40 有 59,361 人看過有 1,818 人喜歡

蓋彼 : 女生們，如果妳們在職場上遇到這樣的主管跟同事，會怎麼做?

#想體驗與男神們的戀愛感覺
#不用對不起男友未生逆行玩起來😂
專屬禮包碼：GABI0705
下載《未生逆行》加碼再抽【LV Bella Mahina】
👉https://lihi1.com/JzDJB
未生逆行

想體驗與男神們的戀愛感覺不用對不起男友未生逆行玩起來

蓋彼 Gabi SDK

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GABI是我的名字（蓋彼）SDK是social develop kit的縮寫 (社交開發工具包）意思是希望大家能夠把這邊每一篇圖都當作了解異性的小工具～幫助大家關係更滑順溜溜喔！我的個人興趣是觀察別人的女朋友，天秤座/B型目前人生正朝著多重人格方展前進....

職場霸凌同事在啟點文化 Youtube 的最佳貼文

By 啟點文化

2021-06-25 19:00:30 有 2,130 人看過有 69 人喜歡

對談重點：
一、你有「職場玻璃心」嗎？
二、對方願意幫你的4種情況，是什麼？
三、怎麼把對方放進心裡，讓人更樂意幫助你？

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啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

職場霸凌同事在北漂笑年 Youtube 的最讚貼文

By 北漂笑年

2021-05-29 21:00:13 有 41,014 人看過有 840 人喜歡

【訂閱】＆觀看北漂更多影片：https://reurl.cc/Mv6LqK
北漂的IG：https://instagram.com/wellcomehome2020

在台北工作6年了
遇到了一群很棒的同事
今天有人要離開了
就來好好記錄一下
這美好的相處模式
或許哪一天老了
影片拿出來看
會很開心～～

#職場＃離職＃分手

職場離職分手

北漂笑年

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嗨大家好身為一個北漂如果因為頻道有讓你想起自己家鄉、家人、朋友的美好那一切就值得了～！跟我聯絡：[email protected] IG：https://www.instagram.com/wellcomehome2020 老話一句記得回家看媽媽北漂笑年每週六固定更新（希望啦哈哈）

社群媒體上有些相關的討論：

職場霸凌同事在 [閒聊] 職場霸凌都是怎樣的霸凌- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊的推薦與評價

作者poonebetty (小肥媽)

看板WomenTalk

標題[閒聊] 職場霸凌都是怎樣的霸凌

時間Sat Jul 4 17:48:16 2020

常聽說職場霸凌
也就是同事欺負人
我很少在上班
就算上班也是打工
所以沒遇過職場霸凌
不知道大家有遇到過嗎
是怎樣霸凌的
甚麼情況下被霸凌或霸凌別人

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.18.133 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1593856098.A.5F2.html

推 mm0107386: 控制算霸凌嗎 07/04 17:49

→ mm0107386: 就是他來找你你會有不好的感覺那種 07/04 17:49

推 lpbrother: 有事情才會來找你的 07/04 17:50

推 Hey2: 每個人的點都不一樣我最怕問了還不明講要揣摩上意的 07/04 17:52

推 bear58: 找你都是要你幫忙，說直白點就是在利用你 07/04 17:52

→ eippuy: 整天做小動作、人身攻擊。 07/04 18:07

→ palapalanhu: 基本的就故意為難你跟言語 07/04 18:09

→ emmaloa: 公物不見說是你拿走的，沒證據造謠、亂傳八卦，主管把某 07/04 18:23

→ emmaloa: 職員個人的障礙公開讓所有人知道，老鳥工作推給別人做等 07/04 18:23

→ emmaloa: 等等族繁不及備載 07/04 18:23

推 jpnldvh: 雞蛋裡挑骨頭怎麼做都不對 07/04 18:32

推 charsler: 就亂傳話給他人，讓不認識你的人誤解你、排擠你，推工作 07/04 18:36

→ charsler: 小事鬧大、亂打小報告、串聯他人惡搞你之類的，讓人知 07/04 18:38

→ myboss: 騷擾人惡人先告狀，並且造謠傳全公司，想到就想吐 07/04 18:40

→ charsler: 難而退，人前一個樣，人後稿走同事，得逞還呵呵大笑 07/04 18:43

→ charsler: 假借公事要別人打分機來開玩笑，想控制你的人還站起來 07/04 18:49

→ charsler: 起來看你接電話是啥反應才好玩，有人覺得這樣上班才有趣 07/04 18:51

→ charsler: 很多時候旁觀者都不敢多說話，深怕成為下一個受害者， 07/04 19:00

→ charsler: 已經離職者又有多少人敢說出真相，才會助長職場霸凌。 07/04 19:01

噓 xxxluke: 估歌一下好嗎維基百科很詳細 07/04 19:24

推 shinzun1701: 冷漠 07/04 19:30

推 wiork: 排擠，你知道團體要找話聊，要找一個抱怨對象... 07/04 20:06

推 xixodxu2010: 打工也是上班呀 07/04 20:13

推 kimchilimit: 用「自己工作時就是會很嚴肅認真」的理由對所有的同 07/04 20:17

→ kimchilimit: 事叫人、講話都用兇的吼的然後搞到所有正式助理都離 07/04 20:17

→ kimchilimit: 職 07/04 20:17

推 Iceballz: 自己工作做不完要加班我正常下班就說我過很爽 07/04 20:18

推 q22w: 跟你說錯誤的方法讓你出包然後在大家面前數落你 07/04 20:27

→ MasterBating: 有一種老媽子碎念型的超煩 07/04 20:29

推 horin: 關係霸凌啊 07/04 20:31

推 Amonle: 可以去看韓星版，正在上演！ 07/04 20:35

→ sirloin: 28樓是我前同事嗎？！跟我前主管一模一樣超機 07/04 20:39

→ fennyshih: 冷暴力，集合同事一起排擠你，這間公司在101大樓71樓 07/04 20:47

噓 Y2KGreentea: 做好東西故意不跟你說要怎麼改，接著在別人前說你都 07/04 20:52

→ Y2KGreentea: 亂做，混水摸魚 07/04 20:52

噓 Y2KGreentea: 規格去問他不懂還嗆你說這個也不懂，重點他是管規格 07/04 21:00

→ Y2KGreentea: 的 07/04 21:00

推 qwe741159: 老鳥的語言霸凌！挖苦菜鳥跟放爛攤子最會 07/04 21:00

推 cyshyu: 當空氣人啊... 07/04 21:00

推 pella: 造謠排擠 07/04 21:03

→ transiency: 在群組用自己的被害妄想羅織莫須有罪名，算霸凌嗎？ 07/04 21:04

推 she801231: 太老實或是格格不入的怪咖都會感受到人類的惡意 07/04 21:04

→ transiency: 比較會做人的都主動去低姿態安撫了... 07/04 21:05

推 she801231: 人類大部分還是友善的，前提是你要呈現出他們認同的樣 07/04 21:08

→ she801231: 貌 07/04 21:08

推 egg7750: 拿公事開玩笑 07/04 21:17

推 francmiss: 訂便當刻意不訂你的 07/04 21:28

推 francine: 刻意針對搞排擠 07/04 22:03

推 pxjusgd: 老鳥文化很討厭 07/04 22:08

→ WL855470: 造謠，很難忍 07/04 22:08

→ f77928: 搞小團體排擠、業務衝康、擺老推卸責任 07/04 22:14

推 showstar: 就各種閃躲飄 07/04 22:22

→ Wax7177: 背後講你壞話 07/04 22:32

推 starcat22310: 嘲笑身材的硬湊對開玩笑的有些人的招就那些 07/04 22:49

推 ryan21: 造謠/故意對空氣酸言酸語/群組造謠以上為親身經歷 07/04 23:25

→ ryan21: 找被霸者關係較好同事施加同儕壓力製造寒蟬效應 07/04 23:27

→ yoyoyolin: 造謠中傷、主管霸凌通常會把事情狂丟給你丟到你做不完 07/04 23:27

→ yoyoyolin: 、工作目標反反覆覆、刁雞毛蒜皮的事情。打工跟全職工 07/04 23:27

→ yoyoyolin: 作還是很不一樣，你打工對同事沒啥競爭關係所以不太會 07/04 23:27

→ yoyoyolin: 被弄。 07/04 23:27

推 opallin: 打工型的工作比較不容易遇到，因為性質比較單純 07/04 23:37

推 Tolee: 酸言酸語～ 07/04 23:37

推 jt832756: 抹黑他人然後聯合大家一起冷落你冷暴力 07/04 23:41

噓 Y2KGreentea: 故意叫你去做錯的事啊，然後再跟老闆說你都不知道在 07/05 00:01

→ Y2KGreentea: 幹嘛啊？ 07/05 00:01

推 purin88: 人身攻擊，一直嫌棄你刁難你，視你的努力如大便 07/05 00:12

推 deeeplove: 大聲宣傳你不孕症，我有聽到別人被講超過分的 07/05 00:12

→ purin88: 不管如何努力，考積永遠最差 07/05 00:13

→ koalaq: 有些會下符詛咒～ 07/05 01:04

→ bobcom: 根本說不完... 07/05 02:01

推 prettysasa: 造謠跟老闆說壞話 07/05 04:42

推 xxzzyyo: 工作挖坑給你跳的最靠背 07/05 06:05

推 Dian0506: 有遇過一種主管其他人都不管，整天監視你的一舉一動。 07/05 09:20

→ Dian0506: 去上廁所不在一兩分鐘，叫去罵上班混吃等死打混摸魚。 07/05 09:20

→ Dian0506: 同事經過位置跟你多講一句話，叫去罵你上班是來幹什麼 07/05 09:20

→ Dian0506: 偷雞摸狗的事情。只要不在位置上一秒鐘等等就立刻會被 07/05 09:20

→ Dian0506: 叫進去罵，任何一件事都放大檢視，還非常雙重標準 07/05 09:20

→ Dian0506: 喔對了什麼當眾對你拍桌大罵摔文件、大吼大叫讓全公司 07/05 09:22

→ Dian0506: 都知道你在被罵、白痴什麼沒帶腦上班都罵過 07/05 09:22

推 lion410202: 造謠詆毀人，搞小團體沒話聊需要找個人說壞話當話題 07/05 13:21

→ lion410202: 這種通常年輕時校園霸陵別人，長大後職場霸凌別人 07/05 13:21

→ lion410202: 那種人人生樂趣就只剩講人壞話講人八卦詆毀別人， 07/05 13:22

→ lion410202: 人生沒目標生活沒重心，腦袋空空只能聊八卦緋聞阿 07/05 13:22

→ lion410202: 要那種低能的聊其他話題太為難她們了，因為智商太低 07/05 13:22

→ lion410202: 看過胖大媽活到四十歲還在搞這種破事，然後嫁不出去 07/05 13:23

推 lion410202: 有同事說在前工作就是被那種萬年低薪的打混大媽造謠 07/05 13:25

→ lion410202: 因為同事認真工作升遷快或主管賞識，就眼紅嫉妒詆毀 07/05 13:26

→ lion410202: 那種要嘛嫁不出去，要嘛家庭不和樂婚姻不幸福，才會吃 07/05 13:26

→ lion410202: 飽撐著在那搞破事~也有聽學長說主管霸凌，有些主管本 07/05 13:26

→ lion410202: 身沒用沒實力，會擔心被下屬取代的，就會故意各種刁難 07/05 13:27

→ lion410202: 還有被總經理當面誇獎後，被主管抓去辦公室大罵一通的 07/05 13:29

推 dannylaiss: 看是弱者還是強者霸淩你 07/05 15:55

→ wei8er: 故意私賴公告不告訴你/把錯推給你/料北啊 07/05 16:38

→ jason320: 維基百科寫的滿好的 07/05 17:44

→ jimhall: 通常被霸凌的人，競爭力有限，不然不爽辭職就好 07/05 18:02

→ gay7788: 上次星巴克買一送一，我一杯給女同事，就被說霸凌+性騷擾 07/06 10:36

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職場霸凌同事在職場霸凌的推薦與評價

而在職場中的學長姐制、小圈圈的霸凌，也不比校園裡的霸凌來得簡單。看到昨天有同事在板上發文，我決定也來分享我的經驗。 ... <看更多>

職場霸凌同事在遠見雜誌- 【最可惡的職場霸凌！5大工作超黑暗的欺侮行為】... 的推薦與評價

只能說世風日下、人心不古，喜歡搞職場霸凌的人還真不少，造成我現在要幫忙同事前，都會猶豫一下，免得又無辜被人背後捅刀。 5 年举报. SP Kuan, profile picture. ... <看更多>

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#2. 「職場霸凌」怎麼辦？5大要訣請牢記！隨時「記錄工作細節 ...

現任加拿大法律調停的彭孟嫻，在新書《職場霸凌》中，教你維護職場權益 ... 面臨職場霸凌，其中受害者有51.7% 選擇默默忍受；另外加害者最多為同事， ...

#3. 面對職場霸凌如何虎口逃生？忍氣吞聲背後是有目的的。 - 好說

感受到主管、同事言語暴力，或者令你不舒服時，請表明態度清楚說出來。 · 霸凌者善於記憶遺忘和藉口推託，請利用平時溝通的通訊軟體和往來信件收集詳細證據 ...

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#23. 無標題- 臺東衛生局

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#26. 搜尋:職場霸凌第1頁 TVBS新聞網

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英國福特汽車(Ford)的一間經銷分公司，每個月都會讓員工一起訂披薩，增進彼此感情，但有一名女員工卻多次被遺漏，讓她氣得一狀告上法院，控訴同事職場霸凌 ...

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#48. 正視職場霸凌（Workplace bullying）問題- 勞動論壇 - 台灣總工會

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所謂的「職場霸凌」（workplace bullying），不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害，也包含薪資、權益、 ... 因為一盆花，頓時我們部門的女同事們都鴉雀無聲、一片寂靜。

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最近比較有空~花點時間分享之前職場不愉快經歷這是去年4月發生的經歷了以下簡稱指導我的同事稱A~死GAY稱B小弟最近到一家新公司上班~最近有個手臂有刺青的B同事~有刺青 ...

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「終結職場霸凌」1，經檢方調查告訴人及被告在同一單位，醫療技. 師認為工作上屢遭護理師刁難， ... 「曾經」遭受過霸凌。霸凌者以主管或老闆（66.2%）及同事（60.9%）.

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我個人也遇過令我感到心力交瘁的同事霸凌，當中因為同事的人事派系內鬥，造成我在工作中處處被刁難；那樣的情況就算我在工作表現極好，我也無法在職場 ...

#86. 淺談職場霸凌Bullying - Justine 的雜貨櫃

霸凌行為(Bullying) 原指校園暴力，翻譯為霸凌乃是大陸語言依據英文(bullying) 翻譯而得 ... 年曾發生過職場霸凌事件，而且其中來自同事的攻擊多過於來自主管的侵害。

#87. 職場霸凌- PanSci 泛科學

作者的「真實外商經歷」，以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」， ... 在職場不要人云亦云，職業歧視的「言語貶低」，屬於「言語職場霸凌」，同事的看法一定要 ...

#88. 2020年職場霸凌調查結果出爐最大加害者竟是「他們」！

... 網2020年4月調查「勞動節願望與職場小確幸調查」結果顯示，有67%的員工曾面臨職場霸凌，其中受害者有51.7%選擇默默忍受；另外加害者最多為同事， ...

#89. 原來這是職場霸凌！不要成為霸凌的加害人！ - 故事人

... 你的一舉一動都有可能影響到公司形象甚至是營收，每天一起上班的同事也不一定是朋友，俗話說『知人知面不知心』，職場霸凌往往就發生在意料之外， ...

#90. 「出來混總是要還的！」面對職場霸凌問心無愧律師10件事告訴 ...

而如果自己對於工作毫無熱情，而且應該負責的工作範圍一塌糊塗，明顯不適任這種工作，甚至爭功諉過以後，再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷，是怎麼樣能論述 ...

#91. 職場霸凌案例及數據分析

霸凌者以主管（46.9％）最多、同事（36.7％）次之。 (轉自《中時健康》) 資深心理師柯書林表示，一份工作能否勝任愉快，「人」 ...

#92. 同事吃披薩每次都沒揪她怒告「職場霸凌」勝訴獲賠90萬 - 鏡週刊

福特汽車（Ford）一間英國經銷分公司，每個月會讓員工一起訂披薩吃飯聯絡感情，但其中一名女性員工總是被遺漏，因此該名員工一狀告上法院， ...

#93. 面對職場霸凌該如何保護自己？ - 財團法人法律扶助基金會

所謂職場霸凌，是指在工作場所中發生藉由權力濫用或不公平處罰等方式， ... 逼迫勞工自行離職，甚至公司同儕間亦有可能透過排擠之方式霸凌同事，例如 ...

#94. 職場霸凌：最可怕的不是拳腳，是有意的排擠與忽視 - 芋傳媒

構成職場上霸凌或心理虐待，通常包括兩個要素：一是權力的濫用，二是精神上 ... 有些霸凌案例，是因為工作能力太突出，引來同事或是中級主管的妒意， ...

#95. 隨寫｜職場霸凌無所不在，甚至認為理所當然？ | 方格子

... 養育下一代，沒有大起大落的故事，日子平淡的很。陪著先生赴美念書時，我已經進主管, 職場, 同事, 工作, 霸凌, 文件, 老公, 公司, 上班, 衝擊.

#96. 女同事多的職場特別注意！應對職場霸凌的3個法則

你有過被「職場霸凌」的經驗嗎？特別是在女性同事多的職場特別常聽到類似消息。就算不至於到霸凌的地步，是不是也有親身遭遇過或看過同事間的一些相互刁難和暗放冷箭 ...

#97. 【職場保命術】什麼是職場霸凌？被霸凌了怎麼辦？ - 希平方

Workplace bullying is any repeated and unreasonable behavior directed at a worker or a group of workers. 職場霸凌是針對某個同事或一群同事 ...

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