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【社會新鮮人注意！最高可領3.2萬】
破天荒！勞動部宣布，為了鼓勵應屆畢業青年在疫情中積極求職，將於下周一(8/16)推出「青年尋職津貼」計畫；應屆畢業青年第一次尋職，將可獲每個月一萬元求職津貼，最長三個月、最多三萬元，加上在「台灣就業通」網站登錄個人資料、完成職業性向測驗等，就可先獲兩千元津貼，合計最多達3.2萬元；這是勞動部首度針對社會新鮮人推出尋職津貼措施。😬😬😬😬😬
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【#教育思考】19：教育如何讓孩子成為自己 （芳瑜）
李崇建老師，是引領我接觸「薩提爾」的重要人物，也啟發並影響了我的教學慣性、教養理念，甚至我看待自己和世界的觀點。
這部影片是五年前的TED演講，剛好是我初識「薩提爾」的時候，從此，我才開始更深入的了解、重視「情緒教育」。
—————以下節錄自影片—————
「你們願意讓孩子成為他自己嗎？」
大人：可以啊！我當然允許孩子成為自己啊！
「你允許孩子有自由的意志嗎？」
「他可以自由的選擇他的職業、性向嗎？」
大人：⋯⋯
「你允許孩子有自己的意見，他可以自由的表達嗎？」
「你允許孩子有自己的情緒，他可以認識自己的情緒嗎？」
大人：⋯⋯
小孩生氣的時候，大人說：
「你不要再生氣了。」
「你如果再生氣，爸爸就要生氣囉！」
一個從小不被允許認識自己、承認自己生氣的人，他會成為一個什麼樣的大人？
一個大人面紅耳赤，講話非常大聲，但他說：
「我沒有生氣！我只是講話比較大聲而已啦！」
小孩難過的時候，大人說：
「你不要想那麼多，不要難過了。」
小孩害怕的時候，大人說：
「你不要害怕，沒什麼好怕的。」
小孩沒信心的時候，大人說：
「你要相信自己，你一定可以的！」
不能接受自己難過、害怕，要怎麼相信自己呢？
這樣的小孩長大成人，他跟他的情緒失去了連結，他不認識自己。
媽媽問女兒：
「你想吃什麼？什麼都可以。」
爸爸問兒子：
「你有什麼想法，你可以說啊！」
孩子要相信的，應該是大人的表情，還是相信他的言語？
孩子要回答的意見，是大人心裡面的意見，還是他真正自己的意見？
─────
我談情緒的文章很多，但那都僅限於個人的經驗與省思，不如請大師「親聲」出馬，用他溫和從容的語調、貼近生活的舉例和深刻動人的敘述，比起文章或書籍，更能讓大家快速而直接的體會薩提爾的魅力。
不得不說，我昨晚再次含著眼淚看完影片，和我每次讀起李崇建老師所寫的文字一樣，感觸甚多。
這部影片，我大力推薦給：
#所有的家長和教師、
#每一個不被接納的孩子、
#每一個內心有傷的大人。
#歡迎分享影片在留言處
#歡迎深入閱讀老師的書籍
—————
🔸延伸閱讀
📌觀點的選擇──是任性或是愛？ （芳瑜）
https://www.facebook.com/111489460393337/posts/292824865593128/
📌我們在愛裡自由 （芳瑜）
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📌一致性──最理想的應對姿態 （芳瑜）
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📌大人沒有明說，其實孩子都明白 （芳瑜）
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📌有時候，你只是需要被溫柔的承接 （芳瑜）
https://fb.watch/6lkr2Kxqm3/
📌改變自己，或許是改變一切的起點 （芳瑜）
https://www.facebook.com/111489460393337/posts/371066474435633/
破天荒！勞動部昨宣布，為了鼓勵應屆畢業青年在疫情逆境中積極求職，將於十六日推出「青年尋職津貼」計畫；應屆畢業青年第一次尋職，將可獲每個月一萬元求職津貼，最長三個月、最多三萬元，加上在「台灣就業通」網站登錄個人資料、完成職業性向測驗等，就可先獲兩千元津貼，合計最多達三．二萬元；這是勞動部首度針對社會新鮮人推出尋職津貼措施。
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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