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各節重點：
00:00開場
00:53 當房仲多久時間了？
02:02 為什麼房仲會是你的志業？
02:56 房仲的內容大概有哪些？
03:33 房仲的一天大概長什麼樣子？
04:21 聽說房仲的工時都很長，是真的嗎？
04:53 薪水是怎麼算的？真的可能年薪數百萬嗎？
06:22 那你覺得，做這行有什麼小撇步嗎？
07:43 有人認為房仲業不需要專業知識背景，你的專業能力是什麼？
08:55 除了證照以外，房仲會需經過哪些訓練過程？
09:53 能跟我們分享一個印象深刻的案子嗎？
11:54 這個職業裡，你覺得最辛苦的地方是什麼？
12:22 在你轉職後，是什麼原因讓你持續留在信義呢？
13:10 如果有人也想進入房仲業的話，你有什麼想跟他說的嗎？
13:29 宣傳一下信義房屋吧～
14:14 結尾
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聽說下週發薪水 在 美絮子 Melody Youtube 的最佳解答
聽說7/26會有很盛大的官方活動！
小美已經接收到官方的邀請，可是內容我也還不知道XD
大家可以期待一下啦~感覺就會很厲害~~
今天網拍的造型好看嗎？我個人是覺得很美很喜歡OwO
7D芒果乾好好吃喔~小美都可以一次吃完一整包wwwww
原來今天大家都不知道我要開台，
要認真思考一下怎麼發實況預告大家才會認真看內文了。
昨天只睡1小時實在有點累，所以實況沒有開很久就直接累倒，下播之後直接斷電了QQ
‼️重要公告‼️
為了拚Twitch實況夥伴的認證，
固定實況魔靈的時間將調整為每週三、五、日的PM23:30開始，如果有多的時間就會增加天數。
公開徵求剪片師or想成為剪片師的你~
小美想要開始剪一些實況精華之類的，
但實在沒有時間做這件事情+自己的後製能力不是非常專業，
所以想徵求剪片師或是有想往這方面走的人來幫忙做這件事，
薪水可以談，有興趣的人請私訊小美詳談唷！
-
小美的Line群組終於開啦~想入群的人可以私訊我的官方Line~
想追蹤我的實況/日常/叭啦叭啦~就進群吧。
開實況的時候會開放網址邀請，平常為了防止怪怪的人進群所以會把網址邀請關掉喔~
-
因為改版後官方Line群發訊息價格高到天際，
群發功能已經全部移轉到Telegram，
還沒加入小美TG的朋友快點加入喔！
簡單來說可以把TG頻道想像成「有訊息通知功能的留言板/佈告欄」應該比較好理解。
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第一步：下載Telegram
第二步：打開註冊並點擊連結中文化 https://t.me/setlanguage/taiwan
第三步：加入美絮子的頻道 https://t.me/melodyxiaomei
要按最下方「加入」才算成功加入喔！
每星期五PM23:30~AM01:30是小美固定的魔靈召喚時間，每週都請記得鎖定小美的魔靈實況唷！
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如果想追蹤小美的最新動態，請追蹤+設定搶先看我的粉專喔^_^
粉專是直播時間、公開活動的公布地，加上日常動態發文區~
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在能力範圍內給小美一點鼓勵吧！在實況時斗內會顯示在實況畫面中喔~
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聽說下週發薪水 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
國際法的日內瓦公約裡明明就規定了「醫療隊無論何時均應受尊重和保護，並不應成為攻擊的對象。」為什麼這幾年來還是聽到越來越多醫療團隊受到攻擊的新聞出現。
但其實真正的問題是，「為什麼這幾年來聽到越來越多在中東以及非洲地區的NGO團體，被他們正在幫助的當地人民厭惡。」不管你是醫療人員還是誰，基本上只要你是外來的白人，都很有可能會被當地民眾討厭；因為排外的風氣越是盛行，就會讓這些NGO團體所面臨的風險跟著升高。只不過醫療人員在國際間有明確的保障共識，所以被攻擊的新聞才特別顯眼。
雖然許多NGO團體來到當地，都為當地帶來許多實質的貢獻，但是，卻也帶來很多本來沒有的社會或是文化的衝突。有些是因為NGO內部人員或是組織本身的腐敗，對當地人民反而造成更嚴重的傷害。比如說在肯亞，因為當地政治穩定、氣候宜人，大部分的人都會說英文，是許多人參與NGO工作的首選。但是當地的NGO協調委員會就曾經說過，在肯亞活動的NGO人員大概有一萬兩千人，但是大部分做的都是一些其實沒什麼路用的工作，又可以領比當地人平均多四倍的薪水。有的NGO為了吸引外派人員，提供很好的福利措施，給房子、車子、保險，小孩子來有高級學校可以讀、家裡還可以請清潔人員和廚師等。這樣的規格對比當地還有36%的人口生活在貧困線以下，自然會衍伸出不少問題。
之前衛報更曾經報導過，有世界衛生組織WHO的內部人員寫email對媒體爆料，說資深長官挪用防治伊波拉病毒的錢，幫自己的女朋友買機票，還有用不合理的高價從杜拜空運車輛。email裡還有提到，很多WHO的人員對非洲當地人有嚴重的歧視。如果這個爆料是真的，那就是WHO的人員自己把事情變成種族問題。
這還不是最誇張的例子喔。我看到最誇張的例子，有一個美國籍的Katie Meyler，跟賴比瑞亞籍的Macintosh Johnson，兩個人一起在賴比瑞亞幫助政府設立學校。本來賴比瑞亞大概有60％的失學兒童，政府一聽說有人要來幫忙當然超開心的啊，他們就一直合作總共開了19間學校，在2013年的時候盛大開幕。結果還不到一年，隔年年一月就有護士發現學生感染了性病，結果竟然是被這個共同創辦人Macintosh Johnson強暴。
後續的調查還發現受害者根本不只這一個人，是大概30個人左右，年紀最小的受害者當時還只有10歲。後來這個Macintosh Johnson很快就被逮捕了，在2016年死在監獄裡，死因是愛滋病的併發症。
這都只是一些NGO團體反而帶來很多麻煩的例子，總而言之，在這些國家就已經普遍對於西方來的白人越來越不信任，甚至已經強烈到不少人希望這些人通通滾回去。雖然NGO團體對當地還是有不少貢獻，但就是會有豬隊友抱著「哎呀你們好可憐喲」、「哎呀我來幫幫你們這些落後國家吧」的這種「白人救世主情結」。
而且有些NGO或是民間志願組織，雖然這些名字聽起來都很厲害，但沒有任何單位可以來保證他們擁有專業技能與水準。所以當這些團體做著跨國援助時，基本上都只能靠各個國家自己跟這些團體互相協調。啊出包了怎麼辦，負責人最多最多就破產或是被判刑，大部分都是跑回自己國家被罵一罵就沒事了。但是他們所帶來幾乎的都是一些社會規模的問題，都不是只要少少幾個創辦人或是內部人員負責就可以處理的。要是真的出事了怎麼辦，這些國家難道就倒霉嗎？
因此前一陣子在非洲出現了一個叫做”No White Saviors”的團體，有當地人也有美國人，雖然規模不大，但宗旨是要呼籲大家在投入自己的資源參與援助之前，先花點時間多了解你想要幫助的人、國家、社會以及文化。才不會到了當地反而帶來更多問題。
在現今的國際環境，任何只要掛上”國際”的名字以乎就變得更困難。不管是救援工作或是各種跨國的經濟、文化協助，都是非常需要當地人民與NGO團體長期的信任及合作，才能有效推展。也許我們以前在全球化的年代，對與外國的交往，太強調好的地方，太忽略了壞的地方，造成反對全球化的勢力全面反擊。
但看到這些想要幫助人的救援人員這樣被攻擊，我不禁要想，是不是又只看到壞的地方，但把好的地方全都抹去了呢？
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聽說下週發薪水 在 誰比較想要對方。當你能擺出“不要拉倒”的姿態，便容易 ... 的推薦與評價
本週的薪水論壇受到超大的迴響！也很幸運地有了解前後運作的人資主管和用人主管來一起討論核薪背後的原理XD 很多人不知道薪水核定的原理，只依照網路上或聽說的市場 ... ... <看更多>
聽說下週發薪水 在 聯詠ptt - 請益聯詠求職看板Tech_Job 批踢踢實業坊 的推薦與評價
... 剛才接到聯詠科技面試電話， 約下週面試， 可以請教大家面試聯詠測試driver產品測試的專業考題英文考題嗎? 感謝大家！ 標題情報聯詠月好大包. 時間今天發薪水啦～ ... ... <看更多>
聽說下週發薪水 在 Re: [問卦] 有沒有公司都5號發薪水的八卦- 精華區Gossiping 的推薦與評價
※ 引述《hateA7V (來過年吧~~~~)》之銘言：
: 可能也快進入職場了所以有點好奇，週遭的朋友也大都
: 這日子發薪，請問這是業界中的默契還是什麼原因呢？
: 如果是私人公司或是個人，也會在5號發薪嗎？ EX. Xjab有限公司之類的
: 另外，有沒有欠人錢也會選擇隔月5號發薪的八卦？
: 先謝謝大家的回答!!
一些福利超好超穩定的工作(公職?)聽說都是每月15日發薪吧…是當月15日發
當月的薪水，但因為待遇福利都算不錯且穩定，人員流動率低，薪資超好算，
通常是一個薪資表一跑就是一年，一年後再依照公式調整即可。所以固定15日
發薪，而且也不怕你15日發薪後就落跑，為了幾萬塊被告，不划算。
至於民營企業採每月五日發薪是讓HR可以有緩衝時間去計算你的薪資，因為HR
要負責全公司所有人的考勤，一般來說中小型企業是有一個固定的Excel表格，
裡面已經設計好所有的公式了，只要KEY進你的每日工時，還有遲到日數之類
的相關數字，就可以自動算出你的當月薪水，然後HR再隨機抽查幾個人的薪資
用手算一次，再檢查一次當月離職和當月新進人員的部份確定沒問題就把資料
送到出納那裡準備出薪了。
但為什麼不31日結薪次月1日發薪呢??
因為時間太趕，數十甚至上百張的考勤卡，光看完就要花一個早上了，再加上key
進系統(或excel)，在沒有助手的狀況下，看考卡key系統再核對，同時確定當月離
職和新進的薪資正常，在整個都很順沒問題的情況下，連同算薪水加上讓出納核過
，100人的薪資，二天左右不過份吧。
另外就是日夜班的問題，夜班的人在31日打的卡是算31日的班，但那個月的薪水已
經在31日早上算完了，如果你當日請假的話，那隔天HR會哭哭，因為要補扣一天薪
水和全勤獎金…而且知道請假的時候薪水檔案已經送去銀行執行了，也來不及改了
，只好隔月再扣，如果有心人想把津貼A下來，就故意在31日當天打卡提離職隔天就
不來了，那HR只好很苦命的去追薪水…
那有人說可以從上個月25日開始做，次月1日發薪呀，這是可以，但是問題在那當
月25日到月底這五天，請假/遲到/離職的人，就得等下個月才能追回薪水，因為
不太可能算了一半，又為了一個人調整整個計算程序，而補發/扣薪資是沒有人想
見到的。
所以待當月結束後再開始整個計算薪水的過程，對計算薪水的HR來說，時間上比較
充裕，而且因為當月已經結束了，所以不會再有任何的突發狀況出現，也比較不容
易出包，所以慢慢就大家約定成俗，當月五月發前一個月的薪水。
至於凹五天上班…別鬧了，現在大部份的員工都很聰明了，鬧上勞工局可不是好玩
的事，如果你真的要提離職，就好好說，然後做到月底就給他不來了，五天後薪水
沒進戶頭就勞工局見，既然要走，大家好聚好散…為了凹五天上班冒著上勞工局的
風險硬扣員工薪水的雇主真不知道他是聰明還是笨。
至於為什麼要用Excel不用薪資系統，主要是Excel靈活，而且如果設計得當的話，
加上巨集真的很夠應付一般所需了，都已經花錢買了Office，Office可以做到的事
，就沒必要再花錢買一套薪資系統了。
不過如果公司規模在20人以下的，不用一天就能算完，沒有日夜班的問題的話，硬要
當月底結次月發是有可能的，但20人以下的公司通常一人當兩人用，在行政會計兼總
機兼秘書甚至同時當客服的狀況下，要會計把薪資算得一毛不差，我想也是不簡單。
不過就我所知有些公司的確是採月底結薪次月1日發薪的，而且還是大型的集團公司，
我都覺得裡面的HR一定不簡單，如果你的公司超過100人，又可以維持31日結薪次月1
日發薪又不出錯的，這樣的薪資人員都不簡單。(但開外掛用中興保全Dr.ID的不算XD)
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◆ From: 59.105.53.3
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