前幾天館長評價蔡英文總統的發言「比男人更男人」
我了解在傳統的價值觀這句話只是想表達贊同
但習慣把「決策力」與「男性」劃上等號
其實也顯現了女性在參政及職場上可見的不平等
#以下更多資訊給想了解的人參考
2018年台灣國會議員中，女性比例占38%，名列全球第10名，#婦女保障名額 促使女性有更平等的參政權，但在企業中就又是另一個故事了。
#玻璃天花板 一直是女性在工作中的困境，2018年台灣企業董事會中女性的比重僅為8.3%，就算在同樣的職位，女主管的薪酬還是比男性少14%；也難怪「比男人更男人」這樣的句子會這麼普遍了。
而事實上，男性大腦的灰質約比女性多6.5倍，而女性大腦的白質比男性多將近10倍，在智商測驗等認知能力評量上，這兩種大腦的表現不分軒輊。然而，這兩種類型的差異，會反映在決策方式上。
在2013年麥肯錫的研究也顯示，愈多女性擔任高階管理的公司，會比完全沒有女性管理者的公司，在股東權益報酬率（ROE）和稅前利潤（EBIT）兩方面，分別成長47％和56％。
如果看了那麼多數據覺得頭很痛，沒有關係，只要記得一個簡單的道理：決策者的性別及文化越多元，可以考量及討論的面向就越廣。打破性別的玻璃天花板，不只對女性、而是對整間公司都有幫助啊！
臺北市性別平等辦公室 / 台北市性別平等辦公室
#男女有別 #所以需要合作
#男女都可以是好主管好領袖好總統
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