企業瘋零碳轉型，這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢（09/02/2021 Future Commerce未來商務）
文：張庭瑋
「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續，紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題，各國企業及政府紛紛宣布減碳目標，逐步轉用再生能源。
根據 LinkedIn 盤點了 2018～2020 年間，職場上快速增加的綠色技能，前 3 項分別是：生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本；環境政策則關注環境惡化對人類的威脅；永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。
這些從事綠能相關的專業人員，或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者，成了求職市場中新的工作群體：綠領（Green Collar）。
「綠領」將是未來的熱門人才
根據國際能源署（IEA）2021 年 5 月發布的《2050 淨零：全球能源部門路徑圖》（Net Zero by 2050：A Roadmap for the Global Energy Sector）報告中指出，淨零排放將帶動再生能源的投資，到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺，在開發節能電器、燃料電池運具，以及建築節能改造上，更將增加 1,600 萬個工作機會，顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。
其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備，因此組裝以及維護人員需求大量提高，根據美國勞工統計局預估，2019～2029 年太陽能安裝商（solar photovoltaic installer）的就業成長率達到 51％；另個再生能源——風力發電前景也看好，美國勞工統計局調查 2019～2029 年成長最快的 20 大職業中，風機技術人員（wind turbine specialist）更是以 61％ 的就業成長率，排名第一。
環境議題受重視，新 C 級職位「永續長」應運而生
「永續長」（CSO）這個職位，首次出現於 2004 年，美國化工公司杜邦（Dupont）任命費雪兒（Linda Fisher）為永續長。
專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察，全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升，2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長，數量高於前 3 年的總和。包括星巴克（Starbucks）、通用汽車（GM）等，都在 2020 年增設永續長職位。
永續諮詢機構《Eco-Business》報導，亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本（Thomas Milburn）認為「永續部門」不是一個在公司角落，負責撰寫永續報告，發一些綠色債券，贏一些獎項回來的角色。
一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上，並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團（Sino Hotel）資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出，「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會，並且具備解決全新問題的能力。」
想當「綠領階級」，還有這些綠色職缺
除了永續長這樣的高階主管之外，未來的求職市場中，還有許多「綠色職缺」。
比方說，現在各國都在擬定徵收碳稅的政策，企業就需要可以管理「碳」的人，「碳審計師」（carbon auditor）因此成為新興職缺。碳審計師的工作，是扮演公正的第三方角色，查核企業揭露的碳排數據是否正確，也需要盤點企業碳排的來源，分析碳排放對公司財務及營運的影響，提供後續管理的建議。
另外，金融市場上，除了常見的股票、期貨這類金融商品之外，「碳權」也成了新的交易商品，因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」（carbon trader）也是新的綠色職缺。
除了碳排放相關的職缺，在綠色建築這塊，也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估，為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫，將需要為數眾多的綠色住宅建造者（green home builder），到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。
能源轉型的過程中，化石燃料的需求下降，其相關工作定會大幅流失，不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起，若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能，便能降低能源轉型造成的失業衝擊。
完整內容請見：
https://fc.bnext.com.tw/articles/view/1663
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股票交易員工作內容 在 [分享] 交易員薪資福利與發展性- 看板Finance 的推薦與評價
【交易員】Show me the MONEY!!—交易員薪資福利與發展性
市場就像女人的心，變化萬千，需要你含情脈脈的專注眼神及用心推敲，即使是大牌資
深交易員，也總是最早上班、最晚下班，用功到一天看上千張線圖，卻不確定自己的小孩現
在念幾年級；我也曾參觀過著名交易員的家，不論站在什麼角落，視線內一定有台電視播報
行情。交易員都對市場有份絕對的狂熱，但不一定每個人都適合這樣的生活工作型態，收盤
後，都只是一場遊戲一場夢，不論市場漲跌，明日的太陽依然會升起。
Q：交易員的薪資福利如何？年薪百萬是夢想嗎？
新鮮人底薪按各公司制度，券商約30K～40K、銀行約35K～45K（MA制度下者例外），本
土公司的底薪調幅較為緩慢，但交易員職缺通常重視獎金遠勝過底薪；國內外商底薪較高，
獎金水平較低，可能是因為身為海外分行的績效得由歐美總行抽成分配所致。
績效獎金計算依制度、團隊獲利、交易產品成本等，行情是投資績效的2～5%，期貨等
衍生性商品最多約10%，缺乏談判籌碼的年輕交易員通常位於下緣，成名後的交易員被挖角
時，才較可能有績效成數談判空間。與完全看客戶臉色吃飯的業務相比，交易員最吸引人的
就是幾乎無上限的獎金圈，若賭對方向，不論市場漲跌都有得賺（愛因斯坦說宇宙中最強大
的就是複利息）。在團隊獲利情況下，幾乎都有6個月以上至12個月的年終獎金，績效好者
獎金數十個月，通常3～5年內可達年薪百萬，國內拿千萬年薪的交易員更大有人在。但是績
效取向工作與業務圈類似，有生存者偏差問題：倖存的交易員通常是優秀的，看似賺很大，
其實陣亡者眾，一將功成萬骨枯。
Ｑ：交易員的未來發展？
通過激烈競試爭取到交易員職缺的菁英們，仍必須背負著獲利目標的績效壓力，通常新
人第一年的存活率約一半，第二年再淘汰一半以上，即使是資深交易員，一失足賠了大錢也
是很快捲舖蓋走人，只要開盤就等於把自己暴露在被fire的風險下，是相對極不穩定的工作
，且難以繼續在同一領域求職。交易圈子很小，在追蹤過去績效時，因虧損被革職的交易員
就像是唱歌難聽的歌手，是沒有生存空間的，只得轉往風險管理或小型交易室等不需承擔過
大部位的單位。
Ｑ：大間的交易室比較好，還是小間的？
交易室規模也影響到新人的學習環境。在大單位裡，接觸產品廣、部位大、資源多，跳
槽時經歷會比較討喜，但每個人只是小螺絲，工作容易乏味，必須主動利用資源進修、參與
分析會議；小單位則較能有獨當一面的機會磨練出個人本事。然而只有極少數新人能直接進
入大型銀行交易室，建議可先由券商或中小型交易室切入，累積交易專業及成績後慢慢跳往
大舞台。
Ｑ：往國外發展的可能？
交易員的工作與語言、商場文化無關，專精於金融產品及市場，如外匯或是國際債券更
是全球性的電子平台交易，因此國界的差異極小，相較其他性質的工作，成功的交易員可以
隨時易地交易，轉往亞太金融重鎮如香港、新加坡，甚至紐約、倫敦等歐美大型交易室發展
。
大部分的交易員是處於青壯年期（35～45歲左右、50歲以下），績效壓力大、不是個適
合打混摸魚或安養天年的工作，絕對不會有佔著茅坑不拉屎的狀況。交易桌主管年資約10年
，底薪100K～200K以上，年薪三百萬至五百萬以上；交易室主管年資約20年，年薪五百萬至
千萬以上。除了高階主管職外，成功的交易員另一常見發展方向為避險基金合夥人，即以少
數金主的資本所成立的私人投資公司，投資操作更為靈活並擁有較高的績效成數。
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