【#韓國觀察自白書／育嬰假性別比例 台韓比較🇹🇼🇰🇷】
海螺，各位看過 #82年生的金智英 的辣妹們，肯定都還記得電影中，孔劉為了希望能支持妻子重返職場的心願，考慮要向公司提出育嬰假申請的情節。
由於性別刻板印象和傳統觀念的影響，男性在申請育嬰假時會遭受到的社會和家庭壓力，就如同劇中所表現的樣貌，即使自己已下定決心，現實中的各種障礙仍會成為龐大的阻力。
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身為一個資料控，我們當然要來看看實際上的統計數字，才能佐證這個現象，圖中是2016年至2018年，韓國和台灣職場的育嬰假申請人數男女比例：
（新的一年，強迫症再升級，除了自己計算數字之外還製圖（到底奪瘋），不知道如果國師看到我們金牛辣妹如此跳脫舒適圈會不會很欣慰）
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有鑑於性別平權運動、女性主義意識的影響，無論是韓國或台灣，男性申請育嬰假的人數與比例都逐年微幅升高。
韓國男性的育嬰假比例，在2016年為8.5%，2017大幅躍進至17.4％，除了性別意識與觀念改變的影響，依靠的當然還有國家政策的幫助，2017年時，韓國將「育有第二子的男性帶薪育嬰假」補助上限從150萬韓幣（約4.2萬台幣），提升至200萬韓幣（約5.6萬台幣），若不使用三個月的帶薪育嬰假，夫婦雙方也可申請降低每週工時至15~30HR，請假時數的工時也照樣給付。
生育率降低的情形，韓國比台灣更加嚴重（他們可是OECD中的最低第一名呢），現任總統文在寅在2020年的新年公開談話當中，提及了四個Keyword：「包容、創新、公平與和平」，包容性政策中，就包含希望調整規定，讓父母雙方能同時使用育兒假，盼的當然即是能提升國民的婚育率，並且2020/1/1起，男性帶薪育嬰假的上限再提升至250萬韓元（約7萬台幣）。
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都看韓國的規定了，我們當然也要一起來瞧一瞧台灣，由於我本人是沒有計畫育養小孩（且我也cannot懷孕），這部分的政策實在很陌生to me，各位辣妹媽媽一定比我清楚很多：
＃帶薪產假
🇰🇷韓國：13週（三個月）
🇹🇼台灣：8週（兩個月）
＃帶薪育嬰假
🇰🇷韓國：最長12個月（前三個月80％薪資／最高150萬韓幣、第四個月起至結束可領50%薪資，最高120萬韓元，第二申請人若為第二次申請（好饒舌，就是生第二個小孩，而第二人通常是爸爸），則前三個月最高可領250萬韓元）
🇹🇼台灣：最長6個月（可領前六個月薪資平均之60%，第七個月起無）
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為了提升生育率，各個國家都想盡辦法使用新政策吸引大家，方才提及的只是其中的一部分，更深入的（例如產檢補助等）我們就先不要再挖下去，以免又變成小論文^^。
這個週末就要選舉了，台灣的兩大總統候選人的政見當然也都包含此議題，但能夠保有台灣目前民主又自由的環境、讓性別平權意識持續提升，已經完成的改革不會再被改回去，持續進步並擁抱世界，成為一個更美好的國家，或許才是大家願意生兒育女的最大因素。
anyway，這個禮拜六，無論如何記得一定要去投票👌，不投的人，接下來四年真的請直接閉嘴鵝。
