關於林鍾之戰,我想説的是...
利申:同林作合作了兩年以上,工作主要focus在Candidate Profile Sculpturing上,協助求職者履歷表大變身、大學生寫Personal Statement,有不少讀者做了他下線,私底下亦係好朋友。
我覺得林鍾之戰,在Marketing角度,已經開始faded out,始終香港人比較三分鐘熱度及善忙,雖然10個香港人有10個都想睇林作俾人打柒,因為佢實在太「乞人憎」、「點解俾人打都值$1,000,000?」,但係如果呢幾日都係維持係「打嘴炮」嘅層面上面,我覺得最後件事會不了了之。
坦白講,我覺得如果林作真係應戰,其實未必會輸,就算係輸未必輸得好慘,即係唔係俾人打死或者係暈咗𠴱種,最多俾人KO,始終有頭盔有保護裝備,林作運動細胞咁強,有香港版利物浦沙拿之稱,不停喺擂台遊走,甚至好好保護個頭,其實未必會輸得好慘。
咁點解林作要考慮呢?我覺得第一係要面,因為佢係精英,佢每件事追求完美,(好似佢幫求職者做Candidate Profile Sculpturing就知道)佢唔可以接受失敗,亦都輸唔起如果俾人打到口腫面腫𠴱個形象,佢係一個心思細密嘅人,自然每方面都要考慮清楚;第二,林作根本唔缺錢,成日話自己窮嘅人,其實係最有錢,作為朋友當然知道佢一個月搵幾多,1,000,000對佢來講真係散紙,之前佢籌旗眾籌甚至賣自己西裝其實都係一種反向銷售/逆向宣傳,利用負面嘅新聞去宣傳自己嘅人氣,甚至利用自嘲去達到佢希望得到嘅點擊率同埋媒體發酵,佢係一個機會主義者,我估計佢一開始都冇諗過Derek咁認真,當兩個追求完美嘅人碰埋一齊,火花自然大。第三,我同Derek 素未謀面,你俾$1,000,000我就同你打,你當我係邊個?
如果我係林作,件事慢慢已經開始淡,如何保持熱度呢?
1. 尋求拳擊教練贊助,每日更新訓練過程,三個月之後操到好fit,讓觀眾同全香港人一齊投入林作變大隻,越級挑戰鍾生。
2. 自己再拎$1,000,000出嚟,將成件事變成慈善拳賽,提供網上直播,每人收取港幣$10,收益會捐出去比慈善機構。
3. TVB太藍,而且目標觀眾唔係你哋想target,可以考慮搵杜汶澤或者係VIU,個人認為最好係鍾生的YouTube channel。
4. 自己又整返一個YouTube channel,甚至考慮同鍾生合作,亮相他的頻道,邀請埋自己媽媽,應該會好爆。
5. 同自己旗下品牌做Cross selling,帶動林作保險同埋林作西裝。
如果我係鍾生,我無啦啦俾人擺咗上枱,條氣唔順,但就算贏咗又好似冇乜意義,同埋林作真係好賴皮,太多Bull shit,永遠唔Let’s go,錢又拎咗出嚟,但係場比賽已經打緊,對方一直遊走防守,咁我咪好瘀?我應該點做呢?
1. 再度加碼,林作可能覺得自己值$5,000,000、或者在自己YouTube channel協助林作公開招騁下線。愈多甜頭,對方才會有興趣。
2. 份合約中文林作睇唔過眼,何不搵林作師傅淸洪草擬一份英文合約?這樣林作便沒有下台位了。
3. 制定一個期限,如果過咗期限,對方都沒有回應,這樣全香港便知道你已經贏了(面子)
4. 如果搞唔成,最後還是將原本的$1,000,000捐出。
5. 直接搞一場超級慈善拳賽,再次邀請Mayweather,有觀眾或者冇觀眾都可以,為最近死寂的香港娛樂加一點熱度。
6. 同林作鬥埋文鬥,自己睇過幾次Derek演講,轉數快、頭腦清晰,辯論都未必會輸,一場文一場武,觀看意欲大增!
如果將單純的「你追我趕打嘴炮」戰役提升至國際層面,八卦的香港人會更加開心。
如果真係有拳賽,希望是一場熱血的、有體育精神的、並且充滿競技性質的。
香港人,永遠支持雞蛋,更加鍾意睇逆境波。同埋相信好多人包括我都想同鍾生打一場,最多我收$30萬😎
IG: Fulltimeheadhunter
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新鮮滾熱辣的「用家報告」!唔單只係寫,仲會俾埋背後嘅原因同埋話俾你知點解要咁樣寫!真係對唔住!而家要排到七月!暫時不接急單。
🔝現在加推Personal Statement 服務,歡迎查詢。
《Candidate Profile Sculpturing》
現在,我和林作推出一個目前在香港獨一無二的服務: Candidate Profile Structuring, CV Sculpturing, Cover Letter and Job Application Email Carving, 以及 LinkedIn Profile Assembly.
認識林作的人,當然知道他是全港最大型補習社裡面資歷最高的其中一位英文導師。作為眾所週知的斜槓族,他號稱從未在任何一個行業的工作申請中被拒絕過。或許你已經從本人的書籍以及和我的交流裡面獲得許多的靈感去完善自己以上四樣申請資料。但就和林作平時的教學一樣,我們深深地明白,懂得道理後,未必能自己做出來 - 否則人人都是久保和林作了。
另外一方面,即使自己已經懂得了這些寫作的道理,很多時候我們看到的初稿,還是讓我們有一種觀感:太「行」了。我們深信,即使你的工作是多麼的苦悶、平常,我們都有辦法可以將它變得更自我、更有特色,更能給潛在僱主留下最好的印象。
我們堅持,每個客戶的CV、Cover Letter、Job Application Email、LinkedIn Profile都應該是度身訂造的:
CV需要揚長避短,並非一五一十完整無缺地擺放一切資料,而是在完全正面的情況下,塑造一個近乎完美的你。我們相信不需要撒謊,但絕對應該好像美豔動人的女性一樣,給CV劃上一個好妝。一份有份量的履歷,有點似最高級的訂造西服:你未必能講得出哪個位置有什麼顯著厲害的地方,但總體看起來,無論是比例,還是一些小位置的細節,就是處理得特別好。這裡面需要的功夫,不是英文文法這麼簡單,而是需要多年的經驗才能根據每個人的工作經歷塑造和勾勒每個人最動人的輪廓。舉個例子,最簡單的敘述你在上一份工作中做過什麼,提升了什麼東西幾個百分比,是不夠的 - 你要自己講出和同行相比,這個成就有多罕有、獨特;
Cover Letter 是訴說個人故事的最佳平台。這裏有很多客戶其實自己錯過了機會,宣傳自己。比起CV,這裏更是秀出自己個性的舞台,把自己更3D地展現出來。但留意,以林作的經驗,8成客戶甚至連最公式化的第一段和最後一段,都未必能以準確的文法寫出來。幸好,我們在;
Job Application Email 是很多人莫名其妙地放棄的地方。很多人似乎覺得,只要發出電郵,附上CV就足夠。確實,email不需要好像cover letter般詳細,否則會太長氣,嚇壞雇主們。但這裡面為妙的展現自己個性和能力的技巧,卻可能比cover letter 更複雜;and
LinkedIn Profile 是很多人都有但很少人精的一門學問。不能夠太長,必須要最Sharp,其實不容易。文法上完全漂亮的人就不多。越需要濃縮的文字,其實需要的功力就越深。現在的雇主,收到申請第一件事就是上 LinkedIn 查看申請者的資料,因此這可能是大家打動僱主最重要的第一步。由我們撰寫的幾句話,可能就足夠改變命運。
我們還會附上真人見面的機會,務求大家可以做到最貼地貼心全面的交流,在彼此想法上做到同一頻率,最後為客戶創造最好的求職條件。
目前的反應已經十分熱烈,(截至今日已經有63個Cases排緊隊,已經排到七月)我們甚至要開始限額。畢竟,就好像最好的西裝裁縫一樣,每件作品需要度身訂造,需時甚長。但慢功出細貨,我們希望可以有機會服務值得幫助的你。
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