📢📢📢桃園十大違反勞基法企業：
❗罰不怕❗危及公共安全❗在地有力人士
❌政府治不了
👩🏫林佳瑋提解方！
8月我曾經整理全台違反勞基法的大戶名單(https://reurl.cc/5gOjm7) 今天我特別整理桃園地區，2016年以來違反勞基法的累積次數的前十大企業，你的企業上榜了嗎？我也針對桃園市的違法大戶，提出政府應該透過勞檢處罰，如何達到改善預防。
從桃園十大違反勞基法的企業榜單中，可以發現以下幾個重點：
1️⃣違法項目仍以 #超時加班 為首要：
在這些違法裁罰的項目中，開罰最多的依然是加班超時，例如一天加班到工時超過12小時、月加班工時超過上限等，遠超過其他違法項目的次數。顯見臺灣「過勞之島」的情況持續存在，印證政府目前的政策還是難以有效縮工時。
2️⃣公共安全問題：
在違法前十名中，交通運輸業者佔四家：#景山交通集團、#桃園客運、#中華航空、#長榮航空，運輸業勞工超時或未休狀況嚴重，是公共交通的威脅。像過去景山集團就發生司機過勞撞死國道警察、客運業也發生多起過勞駕駛的嚴重車禍。
另外，第四名的 #敬鵬 2018年發生大火，多名消防員與移工罹難，突顯敬鵬的風險控管不足，導致火災延燒及搶救困難。這些慣性違法業者，都成為桃園公共安全的未爆彈。
3️⃣慣性違法，繳罰款當成本：
前十名業者多為資本雄厚，經營不少關係企業，其中九家違法業者的違法事實都從105年延續至108年，平均每年違法少則3次，多則9次，足見業者已慣於繳納罰金，幾乎是把罰款當經營成本，但並未真正改善違法慣習，市政府的勞檢已無嚇阻效力。
4️⃣在地深耕，在地剝削！？
#中壢吳家的桃園客運、#鄭一鳴的富鄰保全與朝陽補習班、#張榮發家族的長榮航空，都是桃園在地知名的有力人士經營，有長期的政商關係，卻也是違反勞基法的大戶。桃園市政府應拿出更積極的對策，要求這些業者如要在桃園繼續經營各式產業，就應確實改善血汗作風，否則長期下來絕非桃園勞工之福。
⛔️ 落實勞動檢查！六項勞檢改革主張
對於這些業者長期違反勞動法令的亂象，我認為，如果要真的發揮勞檢嚇阻違法的政策效果，在我國現行勞檢體制上，至少要進行以下的改革（文長小心）：
⭕在現行法令下政府應強化執行的：
1️⃣#勞檢裁罰金額公開
目前勞動部與各縣市的查詢系統中，大概只有新北市政府的「新北勞動雲」是可以查詢到裁罰金額，各地縣市政府也應將裁罰金額與連續違反次數等資訊一併公開，以讓台灣社會參與監督違反企業改善。
2️⃣#積極通知產職業工會陪檢
這些違反勞基法裁罰的十大企業統計中，其實就我所知，有工會的比例遠遠高過台灣的工會覆蓋率，也就是說沒有被檢查出違法的檢查次數或單位，很可能只是因為沒有工會的監督所以變成黑數。
因此，在外部仍應積極納入 #產職業工會陪同勞檢，由跨廠場跨企業的工會專業，協助揪出更多黑數，另外內部得透過更多的監督保障，包括在 #勞基法74條的吹哨者條款 的積極開罰，以及未來修法、立法加強吹哨者保護的方式，來提升企業內部的真實資訊揭露。
3️⃣#地方與中央政府跨部門檢視違法大戶
違反勞動法令的慣犯，很可能會在其他領域也鑽法令漏洞甚至慣於違法。地方與中央的 #勞政 與 #環保、#消防、#土地利用 等部門應加強資訊交流，定期跨部門查核違法大戶的各領域可能違法問題
⭕應透過修法加以推動的：
4️⃣#勞檢裁罰下限分層提高
應該依據企業規模大小，違法情節嚴重程度，以及企業累犯次數等因素，分別制定不同的裁罰下限。規模越大，容易把繳納罰款直接視作經營成本，失去嚇阻效力，應該加高罰鍰下限，對大財團施以重罰！這樣也才能保障守法的良心業者，不被劣幣驅逐良幣。
也應明訂於勞基法，以取代現行「得審酌」這種過度授權行政機關裁量的作法，容易縱放不良業者。
5️⃣#勞檢權收歸中央，勞檢員全面補足
為了使勞檢權力的行使更加全國一致，考慮在勞動部下設置中央勞動檢查單位，除了可以使勞檢執法的尺度更趨於全國一致，也比較能避免地方政治勢力對勞檢的干涉，並可能比較容易處理勞檢員員額編制與經費規劃的問題。
6️⃣違反勞動法令 全面納入政府 #減稅、#補助、#標案等審查標準
應將違反勞基法、職安法、性平法與勞保勞退等勞動相關法規，全面納入我國政府在審查租稅優惠抵減、政策獎勵補助，甚至是否能上市上櫃，是否能承接政府標案等的重要審查依據，以透過相應的政策工具來達到嚇阻違反企業改善的政策目標。
🙋以上是我提出的解方，或是你對於勞動檢查有任何疑問以及想法，都歡迎留言告訴我們！
❓同時我也要詢問目前要參選中壢區的國民黨立委候選人魯明哲以及民進黨立委候選人 彭俊豪，究竟對於這些違法大戶的企業有什麼對策？對於台灣高工時、低工資的現狀，有什麼樣的政策？
#深耕桃園勞權前進
#讓專業的來
#中壢加一席
👉資料來源：
勞動部
各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表(105.03~10810)
https://reurl.cc/qDVz8N
👉林佳瑋的勞檢相關政見請看：
➡️近5年違反勞基法企業排行
https://reurl.cc/5gOjm7
➡️批判工業總會侵害勞工權益的白皮書
http://sc.piee.pw/LR66W
➡️反對片面減薪！應勞檢外送業者
https://reurl.cc/D14aQE
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
華薪補習班榜單 在 Re: [問題] 達陽英文怎麼了？？？ - 看板SENIORHIGH 的推薦與評價
小弟我指考完才開始頻繁使用ptt，如有違反版規或是格式不對敬請告知
先聲明我是今年剛畢業的翰陞台中班學生，所以難免偏袒翰陞，
畢竟我認為他真的是個好老師
小弟我不才，因為高中沒好好念書，雖然從高一就跟著翰陞
但上課一直沒有很專心，作業也愛寫不寫，於是學測時就成了被淘汰的學生
只拿到了區區10級分，後來報名指考班後，才開始比較認真，
新聞周報都有看完，模擬考每回都詳細訂正，上課認真聽講，
指考時英文拿到了76分，雖然我知道這成績對於某些人來說還是很低，
但我覺得對我來說已經是相當大的進步，畢竟我的英文是從國中就爛上來的，
真的很謝謝翰陞老師。
好啦，以上這段就兩個重點，
1.有時補習成績還爛真的是自己的問題，躲在後面滑手機睡覺，考砸了我覺得只能怪自己
2.雖然我知道很多神人，但我覺得對於一個一般人來說，比起一個能把學生從85拉到95的老師
我們一般人更需要的是一個能把我們這種均標甚至後標的學生，拉到前標以上的老師
進入主題前先來澄清兩點
1.就我所知，翰陞是淡江畢業，李捷是倫敦大學畢業
雖然是這樣，但翰陞研究所是政大畢業，而老師是雲林出生，在那個年，
不是每個家庭都有鈔能力來送小孩出國，而老師會讀淡江，也是因為他數學不好，
跟他的英語能力並沒有直接關連。
2.翰陞跟達陽應該不是師徒關係
因為華薪每到寒假就會開所謂的健檢或是樂活班，其他科都是該科的師資團隊上課，
只有英文是改成達陽來上，而翰陞說他根本不知道寒假有所謂的密集班這種課程，
所以我認為他們不是師徒關係，因為華薪要通知一定會先通知翰陞。
好的，廢話這麼多，終於要進到主題了，翰陞跟達陽究竟發生什麼事
以下僅根據本人之記憶做敘述，涉及猜測的部分會特別註明
順著時間線來，我第一知道達陽這個名字，是在高一的寒假樂活班上，在這之前，
認知也就停留在，偶爾會出現英文作文輔導的老師，可見達陽在華薪已經有一段時間了，
第一次上他的課感想是，喔，怎麼這麼無聊(以上僅為個人看法)，
因為他跟翰陞的教法真的有些差異，讓我覺得不太適應。
之後就相安無事的直到約升高三的暑假前後
我一開始是從同學的臉書上知道的，後來那週我去補習的時候，辦公室門口原本是翰陞海報的地方
，已經被換上了達陽的海報，上課的時候，薯淑跟我們說，下一屆高一將會是達陽接手，
其餘高二跟高三班老師會帶到畢業。
之後又過了看似風平浪靜實則暗潮洶湧的一年
然後如各位所知，才過了一年，華薪就與達陽停止合作了。
以下會提出幾種個人認為的可能性，全部僅為個人猜測，有可能是從謠傳或是相關資料推論
首先，為何華薪會停止與翰陞合作
個人猜測
1.2017年中翰陞被高雄市蕭姓議員指稱為狼師，當時可能影響了華薪當年的招生，
補習班可能想說再觀望一年，結果2018年仍不見起色，而當時翰陞仍在跟蕭姓議員進行訴訟
，華薪可能想換人來試試止血。
2.如果在一名教師沒有重大問題，且該教師於補教界也算大咖(個人觀點，
畢竟全台主要都會區都有開課)，突然被撤換，那就有可能是受到外部因素，
但外部因素是什麼我也不知道，畢竟我只是個學生，大人的世界好複雜。
再來，為何華薪會停止與達陽合作
因為沒說達陽走了就是翰陞回來，所以單就華薪為何停止與達陽合作猜測，
但當然部分還是會關係到翰陞
個人猜測
1.因為翰陞跟蕭姓議員打完訴訟，清白了
2.達陽今年的榜單不好看，"聽說"學測完跑了不少人
3.外部因素消失，華薪想重新與翰陞合作
4.有版友說，達陽拿學生個資私自在外招生，本人無法確認此消息真偽，姑且當個猜測
以上兩段全為個人猜測
最後，來說說為什麼我不喜歡達陽
1.長相(我覺得翰陞比較帥(被打
2.自己欣賞的老師要被換掉，討厭替代者我覺得挺自然的
3.達陽在課程特色有一個丹丹看世界，我覺得根本抄襲翰陞的新聞周報
(個人看法，應該也有人覺得這樣不算抄襲)
4."聽說"，達陽曾在中模前"夢到"中模考題(此為同學間的傳言，本人無法查實)
因為小弟我從指考後就沒再回去華薪補習班了，所以對現在補習班的狀況也不清楚，
只能把自己在班期間知道及聽說的敘述出來。
希望這一屆的高三考生們能趕快擺脫這場風波，學測就考上自己理想的大學及科系。
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