關於 超時加班 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

#12. 加班工時超過勞基法之規定@ Hansen 內部稽核(許瀚升) - 隨意窩

若勞工之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。 · 實務上，除非有人主動向主管機關檢舉公司有超時加班情事，否則主管機關通常也不知情。

#13. 勞工值日夜班明年起納入工時，超時要付加班費！下班後處理 ...

勞動部指出，考量現在勞工在值班期間，仍難以脫離雇主監督，明年起都納工時計算。超過正常工作時間的部分，應給付加班費。

#14. 工作時間外值班勞動部：2022年元旦起均計入工作時間

工作時間外值班勞動部：2022年元旦起均計入工作時間、超時發加班費. 生活中心／綜合報導 2021-11-02 21:00 ...

#15. 少給加班費、超時工作⋯9家銀行違反勞基法北市開罰共102萬元

北市勞動局為保障銀行業勞工權益，2020年下半年針對辦理紓困專案的本國銀行進行勞動檢查，為確保勞工權益得到改善，2021年也特別規劃金融業專案檢查， ...

#16. 勞工下班後接老闆電話、處理文件明年起須給加班費 - 中央社

不過，隨著工作型態轉換以及考量勞工在值班時，空間與時間上都難脫離雇主的指揮監督，因此勞動部在108年宣布將「值日（夜）」班逐步回歸「勞動基準法」上 ...

#17. 加班情境處理 - 文中資訊

而勞基法規定，勞工每日正常工時加延長工時不得超過12小時，延長工時每月不得 ... 的分段，以利登打加班費時可進行多種不同時數的加班費計算，並增加超時加班的提醒。

#18. 加班- 维基百科，自由的百科全书

超時 工作（英語：Overtime，OT），俗稱加班，泛指超過「正常工作時間」以外的延長工作時數的行為。 所謂「正常工作時間」，可以間根據以下4種方式來決定：.

#19. 雙11將至貨運業超時工作、加班費未給付違法最多

職安署組長許莉瑩說，汽車貨運業勞動條件專案檢查規劃在今年9月至11月執行，檢視過去3年違法項次，其中違法最多的項次為超時工作、加班費未足額給付及 ...

#20. 勞工值日夜班2022年起算工時超時也要給加班費 - 奇摩新聞

過去規範指出，雇主於工作時間外安排勞工工作值班，認定因值班樣態和日常工作有別，因此不算工作時間。不過勞動部今天（2日）表示，考量值班期間勞工 ...

#21. 勞工值日夜班明年起超時須給加班費 - 工商時報

勞工值日夜班明年起超時須給加班費. 工商時報邱琮皓 2021.11.02. 勞動部表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算。圖／本報資料照片.

#22. 快訊／明年起勞工值日、夜班算工時超時發加班費

目前雇主在工作時間外要求勞工值班，即使超時也不用付加班費，引發爭議，對此勞動部指出，這樣的作法必須改變。從明年1/1起停止適用，勞工值日、夜班 ...

#23. 人民網評：給超時加班劃出法律的“紅線”

一段時間以來，一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第二批超時加班典型案例，提示用人單位 ...

#24. 國內勞動條件檢查員超時加班，最高單月加班70小時 - 監察院

監察院財政及經濟委員會今（5）日上午通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告。監察委員王美玉表示，勞動條件檢查員執行檢查業務，工作內容甚為辛勞，單月之 ...

#25. 加班費未照勞基法規定給怎麼辦？- - 1111社群討論區- 工作、職場

請問每天上班時數為10個小時，超過10小時才算加班加班費是依照時薪除以60分鐘算的，加班第10~15分鐘才開始算 ... 加班費計算勞基法超時工作會員提問.

#26. 落實週休二日應立法強制、以價制量、加重罰則 - 臺北市政府 ...

從勞動檢查實務來看，現有勞基法對於違法超時加班的罰則僅處罰2萬至30萬元，罰則過低，無法有效遏止違法超時加班亂象，本局於日前建議行政院、勞動部應修訂勞基法提高 ...

#27. 值日（夜）班勞工請注意！111年1月1日起不論工作內容將一律 ...

值日（夜）班勞工請注意！111年1月1日起不論工作內容將一律計入工作時間，超時雇主應發給加班費｜職場新訊. 2021-11-09. ~104人力銀行. 勞動部宣佈，企業如實施勞工值 ...

#28. 臺中榮民總醫院員工工作時間超過12 小時傳真通報曁申請備查表

一、超時加班係指適用勞動基準法員工，連續或單日累積工作超過12 小時（平假日皆同），. 應填具本表依規定傳真通報及申請備查。 二、傳真前請先完成以上填報，且應於 ...

#29. 職場超時工作 - 臺北市首座

過勞死的正式名稱為「職業促發. 腦血管及心臟疾病」，目前為國內. 醫師判定為過勞猝死的認定方. 法，主要視突發死亡與加班時數. 的關係。直接或間接導致腦出血、.

#30. 超時加班｜ 標籤｜ 第1頁｜ 公視新聞網PNN

超時加班 ｜ 標籤｜ 第1頁以「超時加班」探索更多公視新聞網文章，標籤名稱:加班費,勞動部,勞基法,勞工,員工,地方政府,工會,駕駛.

#31. 勞工值日夜班111年起算工時超時要給加班費 - 東森新聞

雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督， ...

#32. 勞動基準法常見問答集

三、休息日加班費：. 勞動基準法第24 條第2 項：雇主使勞工於第36 條所定休息日工作時，應依法給付加 ... （4）國定假日加班8 小時以內，不計入每月延長工時時數。

#33. 臺南市政府勞工局-勞工合法的加班時數規定？ - 單位網主站(Web)

勞工局王鑫基局長表示，根據統計，加班時數超過法定標準是本市109年度常見違反法條第四名，顯示仍有不少雇主為了趕工或提高生產，讓勞工超時加班，提醒雇主在拼經濟的 ...

#34. 嚴重超時！加利員工月加班達100小時、整月無休 - Yes123

張享琦表示，勞基法規範超時工作的部分，單日不能超過12小時，單月加班時數不得超過46小時，就算有但書，也不能超過54小時。連續出勤的部分不能超過6日，連續出勤7天就違法 ...

#35. 拿帕里嚴重超時加班蘋果女性上夜班遭罰 - 卡優新聞網

其中違規情況最嚴重的企業為拿帕里公司違規6項，包括讓員工超時工作，每個月超時加班達80小時，還有員工連續工作14天沒有休假，台北市勞動局一口氣開罰54萬最高。

#36. 明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費

勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

#37. 遇到特殊情況，加班時數就能無上限？

勞動基準法第32條第4項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內 ...

#38. 公務人員加班時數之研析 - 立法院

為維護公務人員身心之健康，基於完善的工作代理制度及輪值制度，在不妨礙公務執行原則下，應給予公務人員對於超時工作時間有拒絕之權利。機關主管除了在有限員額下做好人力 ...

#39. 沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？

因而，以下我們將透過案例，和大家討論幾個相關的法律議題：一、勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？二、勞工工時認定有爭議時，究竟應該以誰為 ...

#40. 訂定「法務部法醫研究所員工報支加班費注意要點」

訂定「法務部法醫研究所員工報支加班費注意要點」，並自中華民國98年1月21日生效，請查照 ... 十、超時加班費全年度可支給額度依行政院規定辦理。

#41. 勞工值日夜班納入工時，超時要付加班費！下班後處理文件也要 ...

明年起，勞工值日夜班納入工時，超時要付加班費！ ... 外另外值班，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

#42. 【勞動檢查】如何避免超時風險(一) ：善用國定假日進行加班

然而，超時的定義究竟為何呢？勞基法第32條第2項明白指出，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 ...

#43. 未給足加班費又迫月加班130小時湯淺電池遭罰64萬 - 蘋果日報

《勞基法》違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，計有87家；其次「使勞工超時工作」，有44家；至於「出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間」，則 ...

#44. 加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 - Swingvy

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作 · 因天災、事變或突 ...

#45. 【投書】身為公務員，只能加班無上限？警消勤休超時補償規定 ...

兩個消防員，為了追求服勤時數的正義，最終走到了憲法法庭。釋字785號究竟算不算是還了他們公道，尚難定論，畢竟透過這漫長的訴訟得來的價值肯認， ...

#46. 1600多家上市櫃公司超時加班要小心違反勞基法「重罰」5萬起 ...

... 自10月1日起，上市櫃公司若違反《勞動基準法》，未經勞工同意要求加班、輪班間隔應有11小時、超時加班等規定，最低裁罰標準由2萬提高為5萬元。

#47. 血汗企業僱主將面臨重罰！ - 勞動視野工作室

國內勞工超時加班頻傳，《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時， 違法可罰2萬到30萬元。日前有地方政府查到勞工連續2個月 ...

#48. 關於加班時間和超時加班的處罰！（員工必看） - 每日頭條

職場中，很多老闆總覺得願意加班的員工才是好員工，不加班的常常會被冷嘲熱諷，甚至有些老闆早已把員工當成了機器，就連下班回家後也能收到奪命 ...

#49. 不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！

2. 全公司都是責任制？勞基法84-1只針對被指定的工作者，不開放某行業全體。 3. 責任制不用打卡？84-1對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要 ...

#50. 超時加班 | Dcard

4更，其實看到滿多留言說25身體像28這件事差三歲沒什麼，我看到其實覺得滿可愛的，這也不是文章的重點呀！，將心比心一下我覺得連續兩年加班超時不管我25還是28，或 ...

#51. 台北榮民總醫院超時加班傳真通報表

備註：. 一、依勞基法第32 條第3 項：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將. 工作時間延長之。但應於延長開始後24 小時內通知 ...

#52. 醫護血汗問題未改善... 北市勞檢18家大醫院近九成沒給加班費

經查有89%未給付加班費、72%未依規召開勞資會議、56%超時工作，「未經勞資會議同意延長工時」也佔39%，顯見基層護理人員的長工時、疲勞工作極為普遍。

#53. 月工時300小時！敬鵬員工控「拿命換加班費」還遭苛扣 - 苦勞網

有夠血汗！知名汽車電路板製造商敬鵬公司爆出積欠數百名員工加班費，不但長年讓員工違法超時工作，每月工時高達300小時之譜，還用違法方式給付加班費 ...

#54. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

除了單日超時加班外， 運輸倉儲業在日前《勞基法》修法中受到極大矚目的「七休一」違規名單上，也極具分量，與保全、派遣等人力支援業不相上下。

#55. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經 ...

#56. 約聘人員超時加班 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】您好,請問承接經濟部中小企業處計畫的約聘人員是否不適用勞基法？又如不是，計畫約聘人員如每天加班超過8小時， ...

#57. 勞委會調查…更慘了187萬勞工超時加班72萬加班作白工

【本報台北訊】勞委會昨天公布一○二年「勞工生活及就業狀況調查」結果，過去一年超過一半的勞工曾加班，百分之二十八違法超時加班，都較前兩年增加。

#58. 員工超時加班一案一罰最高30萬

國內勞工超時加班的事情頻傳，勞委會最近發布解釋函。如果雇主讓員工超時工作，可以進行多次裁罰，在法令規定的加班周期內只要違法一次就可以罰一次， ...

#59. 計件工作者之工資議題－基本工資如何認定、有無加班費請求權

三、我們是計件工作，也是按月發薪，但每天工作不到8小時，此時基本工資應如何計算！？ 這時候就要再回歸部分工時採月薪制的概念了，雖此部分本會先前已有 ...

#60. 高雄44家勞檢未過未給加班費、超時工作多

高雄44家勞檢未過未給加班費、超時工作多. 閱讀更多. 高市勞工局昨公佈一○四年第一次違反勞基法企業名單，四十四家上榜，包括昇昱模具、順風傳統整復推拿、龍衛公寓 ...

#61. overtime - 加班；超時 - 國家教育研究院雙語詞彙

出處/學術領域, 英文詞彙, 中文詞彙. 學術名詞 工業工程名詞, overtime, 加班. 學術名詞 海事, overtime, 逾時[工作]；超時工作. 學術名詞 管理學名詞, overtime, 超時.

#62. 林柏儀：向「超時工作」宣戰 - 端傳媒

而這個「不準時下班」，勞方卻又通常不會因此拿到「加班費」，而是某種「職場文化」下的「自願付出」。走在都會街頭，儘管到了傍晚七、八點，許多商業大樓 ...

#63. 785解釋之二-公務員超時工作怎麼辦？

關於超時工作的相關規定 · 公務人員保障法第23條規定：「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。

#64. 【SmoothHR】員工超時打卡，是因為加班還是私務... - Facebook

【SmoothHR】員工超時打卡，是因為加班還是私務？ 勞動事件法已於107年11月通過，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，即推定勞工工作時間。勞工於該時間內經雇主同意而 ...

#65. 加班亂象！台灣上班族每月多出3個工作天資訊科技傳產製造業 ...

高達7成4的上班族寧願選擇休假，也不願用加班增加收入。 李大華提醒，縮短工時是各國趨勢，雖勞基法嚴格規定，但仍無法有效遏止違法超時加班亂象 ...

#66. 洪瑋廷觀點：加班費可以用其他津貼代替嗎？ - 風傳媒

勞動訴訟主要爭議多為勞工主張雇主未依勞基法規定給付加班費， ... 不論其名目為延時津貼、超時報酬或補助，仍須符合勞基法第24條加班費給付標準， ...

#67. 加班費怎麼算？看這張圖就夠了！

（變形工時除外）。常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合 ...

#68. 高雄市勞工局Logo

違法事項以「超時工作、未依規定給付加班費、未給予勞工7天中1天休息作為例假」居首。 其中新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告 ...

#69. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

#70. 責任制還是要打卡，超時還是有加班費！

第37 條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 第49 條：雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內 ...

#71. 快新聞／勞工注意！ 明年起值日夜班算工時了超時須給加班費

明年起值日夜班算工時了超. 勞動部說，111年1月1日起，勞工從事值日（夜）一律計入工作時間，超時並應發給加班費。（圖／民視新聞資料照）.

#72. 買爆雙11！物流業陷加班地獄勞動部警告超時工作開罰 - MSN

近年台灣電商平台效仿對岸「1111光棍節」推出特別購物活動，勞動部職業安全衛生署今日（9日）提醒相關業者做好人力調度，因應短期內湧入的大量貨品 ...

#73. 超時獎 - MBA智库百科

超時 獎是指由於員工在規定時間之外工作，企業為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。在節假日加班的加班費也屬於超時獎的一種，一般以固定工資為主要收入的第一線員工有超 ...

#74. 雇主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)

goodjob 帶你瞭解雇主違法時該怎麼做。 ... 平日加班未給或少給加班費; 例假日、國定假日加班未給或少給加班費(或補休); 未依規定置備勞工出勤紀錄(包含沒有任何紀錄的 ...

#75. 遇到特殊情況，加班時數就能無上限？ | 榮富國際法務管理集團

當時候因為全台各地的電信門市都出現讓員工超時工作的情形，因此各個地方的勞工局在進行勞動檢查後也都認定499專案搶辦事件並不屬於「事變」或「突發事件」而認定超時 ...

#76. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額加給一又三分之一（算式：時薪*時數*1.34）， ...

#77. 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正

... 若未依法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔11小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從2萬元加重至5萬元起跳<註解1>。

#78. 加班超時之規定

3443 加班超時之規定想請問一下．如果進公司時有簽過一份書面的同意書．同意如有私事需請假要自行找人代班．而代班人因幫忙代班而兼2個班期．導致一日工作時數超過8 ...

#79. 加班時數上限是多少？責任制也能領加班費嗎？ - Cheers雜誌

不管是自願加班或是老闆要求，恰當的加班時數上限為何？在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至最高可達 ...

#80. 新勞動法規定加班超時，企業將面臨幾級重罰 - 今天頭條

數據顯示：休息日加班更易引發勞動爭議，55.1%的勞動者主張休息日加班工資；從法院裁決結果來看，法定節假日加班費法院支持率最高，平日延時和休息日 ...

#81. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

二、勿超時（每日正常工時加延長工時不超. 過12 小時、每月加班不超過46 小時）. 三、每4 小時給30 分鐘休息時間. 四、應置備出勤紀錄並記載至分鐘 ...

#82. 新聞中的法律／防疫超時加班兩個注意

新冠肺炎疫情仍持續延燒，勞動部已發布解釋令，因配合防疫或復原重建工作，而有使勞工延長工時及假日出勤必要時，可依據勞基法規定使勞工加班，正常工時 ...

#83. 責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科Legispedia

縱使勞工曾與雇主簽訂勞動基準法第84條之1書面約定，並報請主管機關核備，也不代表雇主就能以「責任制」為由，要求勞工超時加班，或是不給加班費。

#84. 加利口罩員工超時加班、無休假最高可裁罰100萬

新北市勞檢處9日對加利公司展開勞動檢查，初步調查有多位員工加班時數達到100小時，以及一整個月都沒有休假，涉嫌違反勞基法規定，依法最高可裁處100 ...

#85. 中日台韓的加班文化》中國工時最長，但是南韓卻更爆肝？

統計顯示，比起受雇者，四個國家的雇主工作時間都更長。除了日本以外，其他三國的自僱者也比一般上班族更常超時工作。甚至，那些在自家公司工作的中國 ...

#86. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...

2022的基本公司要調整了，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168元，加班 ...

#87. 加班費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 平日每小時工 ...

加班 費(延長工時)要怎麼算才對? 公司有少算嗎? 首先，從勞基法第24條可以知道，當勞工工作八小時後，雇主延長工作時間，加班費的計算標準。

#88. 超時加班新聞 - 好房網News

即時提供超時加班房地產及相關新聞，由專業新聞團隊及在地記者採訪撰寫，讓你掌握市場趨勢及買屋、賣屋、租屋好時機。

#89. 【法律白話文｜聽懂勞動法】工作做不完啦！自行加班

相反地，有一種勞務關係叫做「承攬」，例如我們到西裝店訂做西裝，西裝店老板需要花多少時完成西裝、做西裝的過程是否超時工作…等等，都跟我們無關，但是 ...

#90. 強迫加班？ - 勞資爭議處理專業律師團隊

因此，雇主要使勞工加班之必要，勞工確實有正當理由，不願配合加班， ... 每人每天的工作量，但還是給勞工過多的工作量，以造成勞工每天超時加班？

#91. 加班有益身心？這裡有15項加班傷身心的證據 - 康健雜誌

1.癌症. 工時長，坐著的機會就多，運動時間少。 · 2.心臟病. 英國2011年發表的《內科年鑑報告》指出，心臟病的危險因素還要再加入一條：超時工作。 · 3.

#92. Re: [問題] 超時加班如何計算- job | PTT職涯區

Step1 要計算你超時加班的工資，首先必須先知道你的公司是不是適用變形工時 什麼是變形工時? 簡單來說，正常工時一天為8小時，超過則需給加班費， 但所謂『變形工 ...

#93. 月薪沒1萬.超時加班三鶯線移工控剝削 影片Dailymotion

#94. 小司提醒| 2022年放假安排來了！

有小夥伴表示：很期待假期，但在平時工作中經常面臨超時加班怎麼辦？別擔心面對超時加班，國內一地出手了↓↓四川明確！超時加班可舉報據四川人社11 ...

#95. 台鐵列車時刻/車次查詢 - 交通部臺灣鐵路管理局

臺鐵局不定期微調列車班次，若您欲規劃行程，建議於出發前一週再次查詢時刻表資訊. ※ 本系統係提供票價試算參考，實際票價應以列車實際運行里程及現場售票為準.

#96. 整個城市都是我的咖啡崗警察就在你身旁

面對目前變化層出的新形態社會問題，第一線執法人員的工作份量尤為吃重，所幸民眾支持警方，能在此時提出大夜班員警超商用餐的應變措施，共同攜手維護治安 ...

#97. 188天超長三胎產假維護女性權益？中國人不騙中國人

所以，若是一些非常艱難、辛苦、麻煩、加班、熬夜、責任重大的工作，孕婦的工作效能要打個五折，當老闆的絕不能壓榨孕婦。 人類平均妊娠時間280天。 1292 ...