勞動部宣布，以薪資差額補貼減班休息勞工的安心就業計畫再加碼，補貼額度由原本薪資差額50%調整為「三級定額補貼」，最高月領新台幣1.1萬。
勞動部去年起實施「安心就業計畫」，只要是在新冠肺炎（COVID-19）「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。
考量疫情嚴峻，且為讓勞工得到的薪資補貼更貼近薪資減損現況，勞動部宣布，將修改安心就業計畫的計算方式及補貼額度。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。
不過，這樣的計算方式可能會有些微差距，且採計期間為實施減班休息的前1年，也可能讓勞工領到的補貼與現在減薪情況差距甚大，因此7月1日起補貼額度將由原來的薪資差額50%，調整為「三級定額補貼」，每月補貼、最長24個月，採計期間也改為實施減班休息的前6個月。
「三級定額補貼」將依勞工薪資減損程度而有不同的補貼額度，若是薪資差額在7000元以下者，補貼額度都為3500元，薪資差額在7001元至1萬4000元之間者，補貼額度為7000元，薪資差額在1萬4001以上者，補貼額度最高可領1萬1000元。
#阿嘉關心您
#三級定額補貼
#安心就業計畫
👉加入煥嘉Line官方帳號，得知更多消息:
https://lin.ee/cOtElVQ
👉追蹤煥嘉IG，有更多資訊在裡面唷~
https://instagram.com/cenghuanjia?igshid=1psumc0xkaxjz
👉訂閱煥嘉youtube有更多有趣的影片分享給大家喲：
https://www.youtube.com/channel/UCL-J5W0oamGJgOq-0oSGT0A
薪資協議書 在 勞雇雙方協商減少工時協議書（範例） 立協議書人 的相關結果
茲因受景氣因素影響致停工或減產，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動. 基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立. 協議書條款 ... ... <看更多>