關於 薪酬制度設計 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 第二章薪酬制度設計 - 道客文檔

第二章薪酬制度設計,1薪酬制度含義又稱為工資制度，是一種微觀形式的工資制度，主要指組織根據國家法律政策，結合組織薪酬管理目標和戰略而制定的一 ...

#12. T42388 薪酬制度設計與管理實務

1.帶領學員從各種不同角度切入薪酬制度，有助於學員薪酬制度設計與管理實務工作的執行。 2.讓學員可結合理論與組織實際狀況，使薪酬制度與其他更多不同的構面進行連結 ...

#13. 人力資源薪酬福利管理制度設計：員工薪酬、員工提薪、績效獎金

為規範公司薪酬管理工作，充分發揮薪酬體系的激勵作用，為各級員工提供明確、充足的發展空間，實現公司的可持續發展，特制定本制度。

#14. 人資小週末社群/社企- 【薪酬設計的7大步驟 - Facebook

薪酬設計 的7大步驟，讓HR自檢和學習兩相宜！ ... 員工行為和態度的重要因素，若是缺乏健康的薪酬制度，企業就較難建立正向的激勵效益及員工認同度。

#15. 如何設計員工的薪酬制度，薪酬制度設計的基本原則是

如何設計員工的薪酬制度，薪酬制度設計的基本原則是,1樓百度文庫精選內容來自使用者蒲巴甲有時候企業為自己的員工多做一點，因此得到的效益卻可能放大 ...

#16. 激勵制度設計與實務運作

人力資源管理：基礎與應用ch11 激勵制度設計與實務運作 ... 人力資源管理：基礎與應用ch11 激勵制度設計與實務運作. 圖11-1 改善經營績效之策略性薪酬觀念示意圖.

#17. 薪酬設計理念與原則@ 莫忘初衷：吸引、保留及激勵高績效員工

簡單易懂： 任何的制度或管理只要過於複雜就不易管理與實踐，最簡單的東西，才是最有生命力的。 · 應保有競爭力的人力成本及利潤之間的平衡

#18. 薪酬體系設計實務手冊（第4版） - 博客來

本書結合企業實際，按照不同級別和不同人員的崗位特點詳細介紹了薪酬體系設計的相關內容，主要包括薪酬制度體系設計，津貼、獎金與員工持股計划設計，員工福利體系 ...

#19. IT企業如何進行有效的薪酬制度設計 - 佳句

本文首先通過相關概念和it企業薪酬管理的現狀和存在的問題分析，以及it企業知識型員工的特點和需求分析，在此基礎上，提出對it企業員工薪酬制度設計的思考和建議。

#20. 薪酬设计_百度百科

在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算，大多数企业是财务部门在做此测算。 体系设计. “管理上市”系列丛书之《上市·策》中指出，现代企业理想的薪酬制度应 ...

#21. 薪酬设计指导原则

4.6.3 参与集团的员工激励、薪酬制度、薪酬水平研究，承担总部安排的HR研究课题或. 调研任务。 4.7. 下属公司人力资源部门. 4.7.1 负责薪酬数据调查、薪酬制度设计、薪酬 ...

#22. 薪酬設計須遵循那些原則？合理的薪酬制度需要哪些必要條件

薪酬 管理制度和薪酬結構應當儘量淺顯易懂，使得員工能夠理解設計的初衷，從而按照企業的引導規範自己的行為，達成更好的工作效果。只有簡潔明瞭的制度 ...

#23. 組織內薪酬給付基礎之整合性架構

Mahoney(1989)提到以人或以績效決定薪資給付的非傳統薪酬制度與傳統以工. 作內容為基礎的薪酬制度可結合成為一整合報償計畫。Gerhart & Mikovich(1990)認. 為在設計 ...

#24. 薪酬體系設計實務手冊第四版人力資源管理績效考核教 - 露天拍賣

六、電商公司薪酬設計方案33. 第二章 企業薪酬制度體系設計37. 第壹節 崗位工資設計39. 一、崗位工資制概述39. 二、崗位等級工資制39. 三、崗位薪點工資制42.

#25. 國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文

本研究主要係探討薪酬制度設計對薪酬公平認知的影響及薪酬公平認知對員工態度的. 影響，採問卷調查的方式，總計發出問卷500份，回收之有效問卷共223份。經實證分析，.

#26. 績效獎金機制如何規劃？公司薪酬獎金設計規劃實務班

「績效獎金」究竟如何規劃？薪酬制度是企業整體人力資源控管的重要元素，它具備理論與專業性的模組，同時也是極具實踐性強的機制，

#27. 薪酬管理- 優惠推薦- 2022年5月| 蝦皮購物台灣

買薪酬管理立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助，搭配賣家評價安心 ... 「學習進階」建築電力工程公司質量績效考核標準薪酬制度體系設計方案模板企業管理 ...

#28. 薪酬管理体系(公司薪酬福利设计完整版思路) - 大厂人事

薪酬制度 ，是指企业的工资制度，它是以企业员工劳动熟练程度、责任及劳动强度和工作的复杂程度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、实际工作时间或劳动 ...

#29. 薪酬制度設計- 英漢詞典 - 漢語網

【薪酬制度設計】的英文單字、英文翻譯及用法：salary system design薪酬制度設計。漢英詞典提供【薪酬制度設計】的詳盡英文翻譯、用法、例句等.

#30. 薪資制度設計實務 - 新達企管顧問有限公司

如何設計一套具有競爭力的薪資制度，讓有能力、有績效或承擔工作較繁重人員的薪資得以合理化，滿足其預期 ... 一）常見工資、獎金、福利的三種薪酬制度混搭模塊說明。

#31. 人力資源管理： 薪資結構設計及應用 - 昕禾文創

一套對內部具有公平性，對外部有競爭性的薪酬制度關係著企業在人才市場的競爭力，並對於企業的未來發展至關重要。薪資結構設計攸關人員留用，以及未來的職涯發展。

#32. 薪酬設計必須注意以下四個方面的要求

薪酬制度 編制方法薪酬管理制度是企業制定薪酬設計方案後，爲保證其持續有效的實施，而形成的各種方法、模式和工具的文書化、規範化、標準化文件的總稱。

#33. 薪酬體系設計-新人首單立減十元-2022年5月 - 淘寶

績效考覈定製薪酬方案設計獎金激勵體系薪資KPI人力資源制度諮詢. 5人說“店家态度很棒”. ￥. 100. 已售40件. 67評價. 薪酬激勵新實戰突破人效困境孫曉平人崗匹配調薪 ...

#34. 最新企業薪酬制度設計及其誤區病症診斷防治案例分析實務全書

基本信息【編號】：6524【冊數】：精裝四卷【作者】：編委會【出版社】：中國知識出版社2006【市場價】：998.00元詳細目錄第一編企業薪酬與工資制度第一章薪酬概述第二 ...

#35. 獎勵性薪酬制度之設計－理論與實務__臺灣博碩士論文知識加值 ...

的在於，從薪酬制度之概觀分析中，探究薪酬環境因素對薪，並討論配合薪酬管理程序所產生之薪酬管理功能在人力反作用，進而建立獎勵性薪酬制度之探究前題，再由獎勵袤佽 ...

#36. 薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤 - 知乎专栏

如何设置一套高效的薪酬体系，关乎到企业激励制度的推行与落实，从根源上影响着企业的业绩达成及人员激励效果。因此，设计一套高效且合理的薪酬体系， ...

#37. ch11 激勵制度設計與實務運作.ppt - 薪酬管理與福利Ch 10 有效 ...

View ch11 激勵制度設計與實務運作.ppt from CHEM MISC at University of the Fraser Valley. 薪酬管理與福利Ch 10 有效薪資設計與薪資管理Ch 11 激勵制度設計與實務 ...

#38. 如何設計一個企業的薪酬制度？從哪些方面入手？

如何設計薪酬制度，如何設計一個企業的薪酬制度？從哪些方面入手？,1樓百度文庫精選內容來自使用者何娟第一條薪酬釋義是對員工為公司所做出的貢獻和 ...

#39. 疫情過後，你的薪水可能不一樣！我對「薪酬制度規畫」的4 點 ...

獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要是從激勵的角度為出發點，當達到公司設定的期望績效目標時，員工就能拿到額外的 ...

#40. 如何制定靈活多樣的薪酬體系實務班

如何制定靈活多樣的薪酬體系實務班 ... 性福利制度來規劃，以期協助企業界建立合理、公平、公正的薪酬制度，用以控制人事成本，留住 ... 薪資設計理論與實務作業之整合.

#41. 業務人員薪酬設計 - 中文百科全書

這需要企業建立一套行之有效的薪水制度。 “買力”和“賣力”市場永遠是矛盾的，但決非不可調和，而調和的關鍵點就是制定一套合情合理的薪酬體系，它是留住 ...

#42. 揚智文化- 薪酬管理(第二版) - A7206A

本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論 ... 結語106 第四章薪資制度設計109 薪資管理工具111 薪資調查112 薪資制度設計 ...

#43. 106 學年度大學部課程綱要

先修科目或先備能力：人力資源管理. 課程目標：本課程的主要目的在使學生學習薪酬管理概念的相關專業知識與制度，利用. 所學的知識應用在職場實務上的薪酬制度設計， ...

#44. XX薪酬管理制度設計 - 範文筆記

XX薪酬管理制度設計,a公司薪酬管理制度設計第一，薪酬原則為了完善公司薪酬分配體系，規範員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能， ...

#45. 行政人事薪酬體系設計：考慮因素、設計方案、管理制度- 頭條匯

01 行政人事人員薪酬設計要考慮的因素02 行政人事人員薪酬體系設計方案03 行政人事人員薪酬管理制度行政部一、行政人事人員薪酬設計要考慮的因素1．薪酬設計考慮的因素 ...

#46. 績效考核薪酬激勵的價格推薦- 2022年5月| 比價比個夠BigGo

銷售激勵機制設計業務員培訓薪酬制度績效考核提成獎懲制度文檔. 8. 銷售激勵機制設計業務員培訓薪酬制度績效考核提成獎懲制度文檔. 折扣$29.

#47. [04I054]【薪酬管理篇】職位評價應用與薪資制度設計實務

具有內部公平及外部競爭性的薪酬制度對於企業發展至為重要，本課程從職位評價介紹與作業方式出發，透過逐步介紹的方式，使學員瞭解職位評價的方法。接續透過薪資制度設計 ...

#48. 薪酬制度對組織績效影響之探討—以B公司為例

... 以吸引、晉用、留任適任的人才，並激發其才能，以反映在組織績效上，增強企業之競爭力，也就成為企業在經營管理上刻不容緩的課題。有鑑於薪酬制度相關之研究， ...

#49. 薪酬设计，能否离战略更近一点

总体来说，在这个阶段所使用的方法论主要是基于岗位、能力、业绩三个维度为思路的出发点（权且称之为“职能工资制”），缺少外部的视角和业务的视角，虽然能够解决一些问题， ...

#50. 第一章企業薪酬管理的策略

人力成本是企業重要的費用支出，若能透過對薪資制度的研. 究與設計，將可節省非必要的支出，但仍可保持同樣的工作效率。 （三）相關法令的遵行. 在講求法治的社會，企業 ...

#51. 5 在社會服務組織中薪酬是激勵與維繫員工的重要因素

5 在社會服務組織中薪酬是激勵與維繫員工的重要因素，對於在薪酬制度上的設計，下列敘述何者錯誤？ (A)薪酬內容應儘量單一性，比較明確可衡量 (B)薪酬制度要強化組織的 ...

#52. 【名人專欄– 菲大】新冠肺炎疫情之後，企業薪酬制度是否該 ...

獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要是從激勵的角度為出發點，當達到公司設定的期望績效目標時，員工就能拿到 ...

#53. 公平原則在薪酬設計中如何體現,在進行薪酬福利設計時,需遵循 ...

1樓: 公平原抄. 則是薪酬管理中應遵襲循的基本bai. 原則.指定公平公正,並且du公開的薪酬制度zhi是體現公平的首dao要原則,所謂同崗同酬。

#54. 會計穩健原則與設計薪酬制度之關聯研究

摘要. 本文旨在探討會計穩健水準是否將影響主理人設計薪酬制度，以及彌補既. 有理論模型之缺漏，試著以建立一個連續型的模型來衡量不同穩健水準下是否.

#55. 薪酬制度 - 求真百科

薪酬設計 與管理是人力資源管理工作中極為重要的一部分，而薪酬制度為企業制定給予報酬標準的制度。它以員工勞動的複雜程度、熟練程度、勞動強度和責任 ...

#56. 薪酬制度 - 華人百科

因此，在設計薪酬方案時，同一個崗位等上面，一般要設定若干級，以保證員工在同一崗位上具有上升空間。新入職員工設計一定時期的試用期，除了需要時間 ...

#57. 怎樣設計薪酬

具有影響力的薪酬策略與設計內容可讓您站穩優勢並提供清楚的未來展望。但是要如何開始呢？ 首先要徹底檢視公司現有的整體獎酬制度，確認這項制度是否與組織策略以及未來 ...

#58. 企業進行薪酬設計時的主要原則是什麼？ - 老驢網

對於企業的管理者來說，設計與管理薪酬制度是一項非常困難的工作任務，因為薪酬制度設定的合理與否，關乎員工對企業的滿意程度和員工的工作積極性。

#59. 大師講堂系列課程：如何制定靈活多樣的薪酬體系

年度調薪規劃的考慮因素; 績效調薪薪資架構作業流程; 個人與團體獎勵制度的種類; 績效獎金設計（現場實作）; 激勵性獎酬制度規劃; 年終獎金制度設計要領 ...

#60. 一冊在手，薪酬不愁——暨薪酬制度設計與表格大全，私信索取！

一冊在手，薪酬不愁--暨薪酬制度設計與表格大全，私信發送關鍵詞“薪酬手冊”，即可免費索取！一冊在手，薪酬不愁--暨薪酬制度設計與表格大全， ...

#61. (線上課程)讓老闆滿意員工開心的薪資設計實務-2021-12-15

【課程大綱】. 一、薪資設計基本概念（一）常見工資、獎金、福利的三種薪酬制度混搭模塊說明。 （二）高低薪酬與高低保障的四種模塊與利弊得失說明。

#62. 中小企業人資必學：薪資結構怎麼設計？｜薪資設計必須有的五 ...

薪資結構設計是招募人才與留才的關鍵重點，薪獎制度透明化的方式不但能激勵人心 ... 以上狀況可見，薪點制無法提供激勵性，必須將薪酬與績效相結合， ...

#63. 勞基法 資解說及企業薪酬獎懲制度設計

資制度的設計等，都是穩定勞資雙⽅關係以及企業經營管理之基礎，有鑑於此，本課程. 透過全⾯剖析⼯資議題，並提供企業應如何設計⼯資以及薪酬獎懲制度之知識，協助企.

#64. 某互联网公司薪酬体系设计方案及标准（附详细流程，拿来即用）

薪酬 体系设计方案. 暨薪酬管理制度. （二〇XX年X月）. 目录. 第一章总则. 第二章薪酬体系与结构. 第三章岗位绩效工资制. 第四章绩效工资. 第五章奖金.

#65. 薪酬設計的4個常見錯誤

薪酬設計 （Compensation Design) ，很多人認為應該是大公司才有的東西，但其實無論是跨國企業或是中小企，薪酬制度同樣重要。隨著員工人數增..

#66. 岗位评价第三节：人工成本核算第四节：员工福利管理YOUR ...

第一节薪酬制度设计第一单元：薪酬体系设计第二单元：专项薪酬管理制度YOUR SITE HERE.

#67. 現階段台灣企業薪酬管理的現象與問題 20110706版@ 張瑞明 ...

顧問：建立或更新人力資源管理制度，包括各項人力資源管理制度的設計、宣導、導入、檢討、修正，針對人力資源管理問題提出對策。 授課：非人力資源主管的人力資源 ...

#68. 41頁PPT精解，等級式薪酬制度設計方案大全，果斷收藏– TA4

分享職場幹貨，能力提升！ 為職場精英打造個人知識體系，升職加薪！ 等級式薪酬制度設計方案大全.

#69. 薪酬獎金設計與留才方案講座班- 訓練課程 - 中華工商研究院

從理論導入實務協助訓後立即運用工作中◇. 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能 ...

#70. 如何制定公司薪酬管理制度和績效考核制度，需要了解公司的 ...

薪酬 改革重在結構調整，結合適當的總量調整，對既有工資體系進行重新設計。 薪酬管理制度設計及制定主要依據以下基本原則：. （一） ...

#71. 獎金制度的規劃與設計 - 中華人事主管協會

獎金制度的規劃與設計如何妥適規劃企業生產、業務、研發及後勤單位的獎金制度？獎金制度該如何與薪酬制度整合，以達到激勵與留才效果？又該如何衡量以配合公司財務並 ...

#72. 薪酬制度 :: 美體產業公開資訊

美體產業公開資訊，薪酬制度設計,薪資制度範例,薪資制度與管理,薪酬結構,薪酬設計,薪酬管理制度,薪酬定義,薪資制度如何制定.

#73. 零售企业薪酬制度怎么设计？—最经典的薪酬制度设计案例及分析

一个科学的薪酬制度可以有效激励员工、提高员工工作积极性，进而对整个企业的运作产生积极的影响，推动企业不断发展。

#74. 不要再把「績效評估」跟「薪資制度」綁在一起了

區分績效評量和薪酬制度. 我在Netflix首先做的事情之一是，把我們的薪酬制度和評量反饋流程區分開來。我理解多數 ...

#75. 企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃-HR好朋友專區

企業如何有系統的進行薪酬制度之調整規劃-HR 薪酬制度的設計在人力資源管理中是非常重要的環節，一方面企業是用來換取員工的勞動力或知識設計產出的 ...

#76. 月薪4萬總監：薪酬制度設計與表格大全 - 資訊咖

月薪4萬總監：薪酬制度設計與表格大全，一冊在手薪酬管理不用愁. 2022年03月29日00:07 HKT. 分享職場乾貨，提升能力！ 為職場精英打造個人知識體系，升職加薪！

#77. 企業薪酬管理需要遵循什麼原則 - 青青資訊網

對於薪酬制度設計而言，薪酬的內部公平性指收入的橫向可比性，即企業內部同類崗位員工之間的收入進行比較，使得同崗位的努力與收益應該基本一致；而 ...

#78. 以台商案例說明大陸薪資制度設計各期期刊

服務說明* 薪資獎酬制度是關鍵人才激勵的初始工作，唯有具競爭力的薪酬制度，才能有效的激勵員工，使員工朝向組織規劃的藍圖前進。因此A公司成立專案小組建置具競爭 ...

#79. 如何設計一個好的高管薪酬體系？ - 劇多

康佳等在接受麥肯錫外部諮詢時，薪酬制度與考核制度便是一併考慮的。與此相適應，越來越重視對員工的績效考核，一些恨不得對每崗位的員工都能實施完全量化 ...

#80. 薪酬管理(第2版) | 誠品線上

薪酬 管理(第2版)：本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、 ... 制度薪資與員工滿意度內容理論過程理論增強理論激勵的層次性員工激勵制度設計 ...

#81. 全方位報酬價值觀的高階薪酬設計 - 咨鼎管理顧問

高階薪酬設計，要考量各種報酬價值，並同時要在股東報酬、經營代理人和人才市場間，規劃出一套各方均能接受的薪酬結構和運作模式，以吸引、激勵和留任高階人才。

#82. 薪酬制度设计与制定.ppt - 搜图网

薪酬制度设计 与制定.ppt · 【283】华为能力薪酬设计.xlsx. · 【280】从职位评价到职等职级设计方案.xlsx · 【273】员工早会方案设计. · 【272】人事行政工作 ...

#83. 確定開班【理論與實務兼備】合理化工時薪酬設計與規劃實務班

傑報資訊管理顧問股份有限公司資深顧問師、人資企劃部經理輔導：曾輔導多家企業執行勞動法令實務/勞資爭議處理/教育訓練制度規劃/績效考核規劃/薪酬規劃/薪資管理…等。

#84. 薪酬管理的定義- 勞工福利 - 終身學習

工作分析是薪酬設計的基礎，尤其對於崗位工資制來說，更是建立內部公平薪酬 ... 設計合理科學的薪酬體系和薪酬制度一般需經歷以下6個步驟（見下圖）：

#85. 當年度經費： 207 千元 - 政府研究資訊系統GRB

二、配合新的遴聘、管理與薪酬制度，檢討現行法規，並提出調整方向及修正建議。 三、新舊制度之配套設計與具體落實執行之策略建議。

#86. 薪酬管理制度設計的理由，依據是什麼？ - 問題網

在中國最開始模仿外企，定級、績效、獎金等等，後面更具市場變化，為了更好更公平的留住人才，所以大企業一般會建立薪酬制度，現在像阿里巴巴，騰訊， ...

#87. 薪酬福利管理制度設計與表格大全（案例與操作全解）

完整專題，點擊查看→專題:薪酬調查與薪酬體系設計工具包（實操、工具、規劃、流程等） – MBA智庫文檔. 【薪酬工具】 薪酬福利管理制度設計與表格大全（一冊在手薪酬 ...

#88. 薪酬制度設計案例範文精選- 職場百科大全

2、績效考核與薪酬制度設計的目標：讓員工的工作成績得到客觀公正的評價，員工的自身價值得到充分體現，公司的績效考核體系化、標準化，薪酬管理制度 ...

#89. 薪資制度設計

薪酬設計 – MBA智庫百科. 薪資制度設計. PDF 檔案. 激勵性薪資設計激勵性薪資(incentive compensation)設計也以市場價格為薪資的基礎，另外再加入部分來自職務表現與 ...

#90. 各行業薪酬制度設計 - ITW01

點值評估法職位評估練習我們需要哪些能力請點選此處輸入圖片描銷售人員薪酬設計複合銷售人員薪酬設計1該計劃包括哪些人員薪酬政策.

#91. 企業薪酬制度設計的方法 - 藍思網

企業薪酬制度設計的方法,一基本薪酬制度的設計方法以職位為導向的基本薪酬制度設計以技能為導向的基本薪酬制度設計1 以職位為導向的基本薪酬制度的 ...

#92. 薪酬設計七大步驟 - 橡樹文檔

1.公平原則。薪酬制度的公平原則包括內在公平和外在公平兩方面的含義。 · 2.競爭原則。企業在市場上提出較高的薪酬水平無疑會增加企業對人才的吸引力,企業 ...

#93. 薪酬設計的三大“基本原則”！ | PeoPo 公民新聞

企業內薪資制度與福利規劃，是與員工最息息相關的部份，亦是人力資源管理項目中困難度最高的，本會特邀業界六大名師聯合授課，從績效考核到薪資制度規劃， ...

#94. 獎金制度的規劃與設計 - Artexchange

獎金制度的規劃與設計 · 老闆你應該如何設計薪資？ 獎勵性薪資設計暨規劃實戰課：天地人 · 疫情過後，你的薪水可能不一樣！我對「薪酬制度規劃」的4 點觀 · 原來你的薪水是 ...

#95. 激勵員工真的需要花錢嗎？財務性報酬的另類思考

為能提供人資朋友在擬定薪酬策略的實質協助，傑報人力資源服務集團特別 ... 福利趨勢，是企業人資在「設計修正薪資」、「制訂新進人員薪資」、「檢視 ...

#96. 工資制度薪酬設計篇-薪酬制度設計 - Txfs.co

薪酬設計篇-薪酬制度設計會做工資的HR比比皆是，但深諳薪酬體系理論，能設計薪酬結構及工資等級的就不是了。曾有個HR，在一企業服務多年，一直負責做工資，過的神氣 ...

#97. 設計公司薪酬制度

設計 公司薪酬制度,第一條薪酬釋義是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質員工的技能與經驗。 第二條範圍公司全體員工。

#98. 企業薪酬制度設計的五大原則解讀

企業薪酬制度設計的五大原則解讀 · 1 、社保繳納及個稅籌劃方案， · 2 、工資制度的制定、年度工資調整的制定，福利制度的制定， · 3 、員工持股計劃的設計， ...