[其實你只要投遞履歷,一切都明白了!]
每天都有人來問我該不該離職,各種原因都有,而且都把情況描述得巨細靡遺,足見他們在過程中受創之深,以及痛苦與在意的程度。不過既然會來問我,想見心裡也是萬般猶豫,不知道怎麼做才好。
尤其在疫情期間,更是舉棋不定,不確定辭了是不是更好,比如會不會找到工作﹑薪水會不會被壓低﹑新工作能不能適應等。
像最近有一位上班族申請轉調部門,公司要他跨部門兩邊做,但是無法加薪。兩倍工作﹑兩倍工時,他累到不行,很想辭職。就在這時候遇到疫情,公司開始資遣員工,他想趁此遞出辭呈。卻在思前想後,腳步躊躇,主要是考慮這兩點:
💚1.找工作,他是有信心的
💚2.談薪水,這個時候他是沒信心的
於是,來問我怎麼辦。老實說,這兩點是他自己想的,是不是事實未可知,要去試了才知道,光是想都是假的。因此我只給一個辦法,建議他:
「你把履歷投遞出去,就知道答案。」
每次當我這麼說,多數上班族的反應彷彿受到驚嚇,會反問我:「可是我還沒有決定要辭職呀!」我的回答也一向是—
「我沒有要你辭職,我只是說你把履歷投遞出去。」
是的,唯有把履歷投遞出去,就業市場才會給你回饋,包括這三點:
💚1.有多少企業打開你的履歷
💚2.有多少企業請你來面試
💚3.有多少企業出的薪水高於你目前
這是最殘酷的考驗,也是最真實的答案,馬上明白自己在就業市場的定位與行情,知道是不是真能找到工作﹑薪水更好。至於關起門來想的,都是自己瞎想的﹑都是假的。唯有把履歷投遞出去,企業的回饋才是真的,而且明白一件事:
是公司比較需要你,還是你比較需要公司?
有的上班族會因此問到「可是我把履歷投出去,萬一公司知道,怎麼辦?」唉,這是問題嗎?首先,人力銀行有個功能,能夠鎖住前公司看到你打開履歷;其次,擔心這擔心那,那又何必每天憤憤不平﹑一副想要掛冠求去的模樣?這表示沒有決心離職呀!
接下來,我會請他們將投遞履歷的結果再來回覆我,十個有八個杳無音訊。按照我在職場的觀察,多半是縮回去,沒有真的去投遞履歷。你知道嗎?通常最會抱怨公司﹑成天嚷嚷著離職的人,也是待得最久的人!對於這樣的人,辭職不是一句狠話,而是一則笑話。
這也是我要他們投遞履歷的原因,因為多數人會出現以下兩種結果:
💚1.根本連去投遞履歷都沒有:
多數人只想吐吐苦水﹑發發牢騷而已,沒有真的要改變什麼,因為改變需要付出代價,而他們不想付出。
💚2.投遞之後,發現不如自己想像:
要嘛沒有好工作找他們面試,要嘛有面試卻談不到好薪水,掂掂斤兩,摸摸鼻子又乖乖回去上班。
這招叫「認清現實」!因此反過來說,當一個人真的下定決心想要離職,他要做的事不是到處去詢問別人的意見,而是直接把履歷投遞出去,讓就業市場幫他做一次「市場調查」,數字會說話,該辭或不該辭就有答案了。至於到處問,無非是「問道於盲」,因為別人不是你,怎麼替你決定該不該辭職?
不過,我也不是說你完全不能向別人諮詢,而是你的問題要重組框架。問題對了,答案才會是正確的。最近我看了一本書「你問對問題了嗎?」裡面講到一個故事,一語道破重組問題框架的重要性。
有個人很喜歡目前的工作,能發揮才華與自我實現,與同事相處也融洽,唯一讓他難受的是和主管不對盤。於是他做了一般上班族會做的事,想要換工作。他是真的有行動力,跟獵頭公司談了,也找到一份好缺,可是他仍然捨不得目前的工作。他太太知道了,幫他重組問題的框架,告訴他:
「你的問題,在於換主管,不在於換工作。」
這句話驚醒夢中人,你猜他接下來做什麼事?妙到不行!他向獵頭推荐他主管,把主管的優點說得天花亂墜,結果企業把主管找去上班!好戲還沒完哪,主管的缺不就空下來了嗎?嘿嘿,由他順理成章頂上去!這個殺人於無形,是不是太完美了?可見得重新設定問題很重要,而你也不是非辭職不可。
換句話說,多數人的本意不是要換工作,而是有個問題卡關,跨不過去,糾結不已,便想說只要走人就一了百了;可是它不是本意,就會猶豫,然後到處東問西問,問了半天還是沒有行動。所以這時該做的是「重新設定問題框架」,而不是遇到事情就想辭職,因為最終極有可能兩頭落空,沒辭職,困境也沒解決。
比如說公司遇缺不補,一人頂兩人的工作,每天做到歪掉,回到家只有躺平,日復一日,絕望到極點。一般人這時候會先跟公司談加人,公司卻表示不加人,只會安撫你,表現得了無誠意,逼得你想要離職。可是如果重新設定框架,像是設定成「每周只加班2天」,解決的創意就會走往不同方向。
像是以小孩為托詞,跟主管說每周一﹑三﹑五小孩有件事,必須父母準時下班,才來得及接送;但是你承諾會在上班時努力工作,而每周二與四也能夠配合公司加班。把時間鎖住了,天皇老爺來也不管,你就保住每周有3天能夠看到夕陽西下。接下來,再進一步刪除不必要的工作。
所以在職場遇到棘手問題時,你可以有兩個做法,都能夠提供全新的答案:
💚1.不想離職的話,那就重新設定問題的框架,考驗你的思考力。
💚2.想要離職的話,那就把履歷投遞出去試試看,證明你的行動力。
如果這篇文章讓你感覺受益,請你幫我在留言區+1。
攝影:旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
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[快樂無法追求,唯有你才能創造它]
三級警戒至今1個半月,你還好嗎?我倒是看到上班族有三個情形:
💚第一種最慘,工作沒了。
老實說,通常此時會被辭了的人,多半是因為這個行業屬於海嘯第一二排,這時候要找到同業的工作不容易;至於要跳到新的一行,也會因為條件不合而不被納入考量。就算要找零工,一些最多零工的超商或餐飲業也都寒風凜冽,連這個可能性都微乎其微。可是眼見著三級解封遙遙無期,難免心裡慌到極點。
我有個學生四月才上斜槓課,還來不及發展斜槓就遇到三級警戒。一開始被公司軟性勸導在家工作,以及放無薪假﹑申請疫情的各種假,但是公司風聲鶴戾,已經一批一批在資遣,他知道這個大刀遲早也是落在自己的頭上。還好他有來上我的斜槓課程,知道除了找工作外,最務實的事是找收入!
他看爺爺擺了30年的菜攤子,現在一天擺一兩個小時就賣光,認定是一條掙錢的路子,便揪在補教業已經失業的妹妹:
「我們一起外掛爺爺的攤子,賣水餃吧!」
💚第二種算好的,在家工作。
雖然工作還在,沒有立即的經濟危機,不過也是哀鴻遍野!特別是家裡有老有小的三明治世代,一方面也數位轉型,嫻熟使用各種新的會議軟體,並且彌補溝通上的困難,還要寫一堆工作日誌或進度報告,證明自己有在認真工作;另一面也要協助孩子線上上課,並且張羅三餐。我有個斜槓班男學生說:
「我都是趁著孩子上床睡覺,才來回email﹑做簡報,真的身心疲憊到極點。」
💚第三種不好不壞,工作倍增。
這個期間還在公司上班的人,除了要面對感染的風險,也要緊急應變,面對因為三級警戒帶來的各種新的問題,還要有第三個面對,就是老闆或主管為了撐住業績不往下崩盤,會出盡各種奇招,也讓人應接不暇。這幾天月底我的斜槓班學生都要做進度報告,他們都坦言:
「單槓忙到翻過去,這個月不免有耽誤到斜槓的進行,所以只能先報告這兩點。」
在這個情況下,沒人不希望疫情趕緊過去,而三級快快解封。但是每天都不斷有新聞傳來,說印度變異株更凶狠,過去社交距離1至1.5公尺,現在要拉遠至4公尺以上;還說過去病毒4天內,現在延長至10天內……越聽越害怕,也越來越望不到三級的盡頭。可是再下去,不少人的家計是撐不下去的。
💚看見別人的需求,就能滿足自己的擁有
今天新聞訪問一位滿頭白髮的長者,對打疫苗的看法,他居然說:
「疫苗先給一家之主打,他們要出外工作賺錢,萬一染病,全家就完了。我們老人沒關係,就在家待著不出來便可以。」
可見得疫情持續下去,導致失業,是現在大家最關切的問題。我有個學生是單親媽媽,離婚帶著兩個幼兒10年,還罹癌。平常的日子,她一邊照顧孩子,一邊做烘焙,主要客戶是親朋好友們,所以她5月15日來上我的斜槓班,想要學會怎麼做品牌與拓展客源。三級期間,她每天做土司免費送給單親家庭,她說:
「很多單親媽媽做的是零工,賺錢微薄,這時候更是難以支撐,我想幫助他們。」
其實她自己的狀況也好不到哪裡去,卻有一份善心,我想應該是同病相憐,特別對單親家庭的困境感同身受。看見別人的匱乏,就能看見自己的擁有,而且施比受更有福,我相信這位學生內心充滿快樂。這種快樂不是向外追求來的,是她自己捲起袖子為別人創造來的。
當很多家長對於在家一邊工作﹑一邊打點孩子﹑張羅三餐,瀕臨崩潰的狀況,這不禁讓我想到另一個斜槓學生,太有智慧了,連我都不禁大大佩服!
她先是抱持感恩的心,可以不必像醫護人員在第一線,也不必像觀光業或餐飲業失去工作,反而能夠在家工作,並且有段難得時光和孩子相處。接下來是做空間的隔離,三個孩子在書房,自己則在客廳工作。然後跟孩子一起做飯,晚飯後搬凳子到頂樓吹涼風﹑看星空﹑說故事﹑聊家常,享受親子相處的片刻。
疫情帶來嚴竣的考驗,無論如何,我們都屬於幸運的人,所以不妨給自己製造點快樂吧!像我有個學生這次進度報告,本來也是被孩子打敗,一個月瘦了3公斤,卻很興奮地說:
「一個月學會燒40道菜,太偉大了!」
更不用說其他學生被迫數位轉型之後的高速成長,有個學生來上斜槓課時,本來預計五年後將線下課搬到線上,這次進度報告也忍不住尖叫:
「我提早五年完成夢想,吔!」
可見得快樂不是追尋而來,是自己創造來的。可是當我們每天日復一日過著重複的生活,會比較無感,覺得日子就這樣過了,好像啥事也沒做,非常沒有成就感,甚至感歎生活無聊﹑婚姻無趣﹑配偶無良……所以給自己每個月做一個進度報告,其實是一個很好的方法!你會發現:
哇,不知不覺我還做了不少事,覺得自己挺厲害的!
今天6月30日,晚上睡覺前,不妨在燈下靜心想想,這個月都做了哪些事?也許疫情期間一些不稱心﹑不如意就會被掩蓋過去,反而會看見另一個不斷努力且有成的自己喔~
💚快樂很簡單,給自己一個機會,看見自己的幸運,並且欣賞自己的幸運。
💚快樂很簡單,給自己一個機會,看見自己的努力,並且欣賞自己的成就。
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圖:檸檬塔,文章裡面提到的單親媽媽做的點心
被資遣要老實說嗎 在 小護士の打檔人生 Facebook 的精選貼文
04/21/2021
想用一張舊照片訴說自己近況(文長
大概是去年十月到今天的一個近況。去年十月我離開了待了兩年多的產科診所,雖然不滿意主管的人事處理方式,但得說我在產科學到很多專業技術能力,也有好多產婦給予我好多回饋,還有說想再給我生的媽媽,讓我很高興自己在這一塊領域獲得滿滿成就。
離開以後,我休息了短短兩週時間,時間內還包括我去高雄上健檢護四天的課程,也全是為了同月份月底的巡迴健檢護士工作。在順利考取證照後,我開始了我的健檢路,老實說我沒有很喜歡,因為這份工作的服務對象不是病人,而是客人,起初我實在沒辦法讓自己習慣這模式。
但我想給自己多點時間適應這份工作,即便常常要清晨三、四點就起床出發,各地到處跑、搬儀器、架儀器、收儀器、再搬儀器,每天幾百幾百的人抽血,但我把自己想像成是在做專業技術,因此決定再多花些時間在持之以恆上。
我待的健檢公司就是最近上新聞的公司,待了三個月,我發現這間公司除了未依法給予醫療人員口罩使用,有時候甚至是超時工作卻無加班費,就連重要的心電圖檢查,都會交由無執照的行政人員執行。
除此之外公司的上頭還會用威脅的口吻來質問員工,好像不道歉出門就會有危險似的,還會個別約談強迫你簽立自願離職書,以「被資遣會有紀錄」的理由脅迫不懂勞基法的勞工。太黑了,於是決定離開。
離開前原本也找好下一家工作竹北育X,只是彼此雙方說好的勞資協議,卻在中途告知錄取條件有更,因此我的條件不被受用,以兩千元車馬費的名義想打發我,之後又說願意給我衛教師職位,但我不是白癡吧?誰會去啊?
但這也讓我等於直接失業,找好的工作突然沒了,還是在年前發生這些事,讓我難受不已,生活靠自己的我,還有保險、儲蓄的壓力,因此年前我也陸續了面試很多公司,求得只是一份溫飽、一份想脫去沈重包袱的地方。
二月底,我先行找到了貴院的兼職抽血人員,做的還挺上手,畢竟我是抽血達人。但一份兼職工作實在是無法應付我的壓力,於是我向護理部提出轉正職的需求,她們一開始與我面試時說我不適合ICU,但有兩個單位(內科病房或門診)可以讓我選,我說我回去思考一下。
因為那兩個單位都不是我所愛,我也清楚他所謂的不適合,只是想要我去補齊比較缺人的單位,也沒關係,我前陣子告知我決定轉門診,她突然告訴我「我現在沒辦法錄取你了,檢驗科不是還需要你嗎?你就是需要一份正職是嗎?」,讓我感覺我是被刻意壓榨留在檢驗科做兼職工作。
明明護理部也缺人,檢驗科缺的也是醫檢師,不讓我轉正職想讓我繼續賺沒有三節的時薪,我只能離開,因此最近又開始丟了幾家大醫院的履歷。
我很難過,壓力很大,但我總是告訴自己「要開心,要保有希望,搞不好到時候是我要去選擇醫院,而不是被丟來丟去,要相信吸引力法則,保持好的態度,好的事情就會發生。」。
於是,今天得知我面試的醫院有被錄取,而且也是到了要選擇的時刻,因為不止一家的感覺,我希望的真的發生了,開心之餘卻也頭痛了,有時候選擇多不一定是好事,但我卻真的好開心⋯
今天跟貴院提了月底離職,他們希望我可以再多幫忙一個禮拜,希望我不要鎖死、要留一線。我說我會和對方討論一下,他們很感激我,我只說「這是我應該做的,只是你們護理部讓我很反彈。」,他說「不光你,我也對他們很反彈。」。
今天下班前遇到一個約五十幾歲的阿伯,他說「你們這家醫院好乾淨」,我說「可能跟新蓋的有關係吧」,他說「對啊,而且人不會很緊湊的感覺」,我說「那也可能跟剛開幕所以沒有太大病人量有關係」。聊著聊著,當他知道這醫院不讓我轉正職而要做到月底的時候,他說「這樣真的很不好,如果你現在有選擇,那就要看哪個比較可以有成長的機會、有未來性」,我說「對啊我會好好思考」,最後他說「那真的非常恭喜你!希望你未來一切順利!很替你感到開心!」。
老實說,我很感動,一個才一面之緣的阿伯,也會替我感到高興、為我加油打氣,我覺得很溫暖!活在這世界上,也許你很努力的想做一位好人,卻還是會有壞人出現在你生活中,想迫害你、打擊你,但也有溫暖的人,想呵護你、擁抱你。
我想當溫暖的人,當一個有愛的人,雖然從去年十月到現在的不順遂,讓我陷入一陣長長低潮期,但人生就是半好半壞,我會加油,也為那些曾經感謝我,覺得我抽血技術很棒的病人們努力,因為有你們才有更大的我。
朋友最近問起我近況「你有沒有想過做其他的事業YouTube之類的,感覺你很適合哈哈哈,想說你之前的公司很瞎,感覺會對這個行業灰心」,我說「我還是想當護士耶~」。我想⋯我可能沒辦法逃離當一個溫暖、散發愛的人吧⋯
;)
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