勞資會議研習應中立 促進勞資平等對話
近日 彰化縣社會工作人員職業工會 一連串揭露了 #衛福部社家署 補助 #社福總盟辦理「勞資會議研習」課程內容的荒謬。
「勞資會議」本應該是一個對等的勞資對話平台，透過對話溝通，讓雙邊能參與促成有利雙方的共識，而研習課程本該是促成這樣的對話平台成形，沒想到這個社福總盟辦理的勞資會議研習課程，卻是不斷 #傳授資方打壓勞方、#規避勞基法的技巧，包括：
講到社工成立工會，講師以極戲謔的口吻描述：
「啊你要成立工會嗎？應該是不要比較好，成立工會你就『（閩南語）抓一隻蟲在屁股那邊癢』，所以最好是不要。你不能講對不對的問題，因為勞工有他的權益，依法都可以，但是能不要成立就你知道。」
針對女性員工懷孕，講師在課堂上明目張膽的說要教偷跑的，只是不宜公開講：
「這個人力的問題我想每一個都一樣啦齁，就像說假設我們少一個人，我們也不能把她…她去生小孩，你也不能再請一個人來，她回來你怎麼辦，但是你假若臨時又沒有人要來上班，所以確實是經營上有很大的難度啦！那這個我們先通過，私底下狀況我們再討論，謝謝…『#眉角』跟『#偷跑』的。」
針對衛福部提出的「幫社工加薪」，講師站在雇主立場質疑政策，並且 #操作機構內員工因社工加薪而有薪資差異的觀感，說道：「衛福部要幫社工加薪，那那個餒，服務員咧？行政人員咧？沒有欸！啊我們機構咧？怎麼辦？錢從哪裡來？阿如果所有員工都要求加薪的時候，當衛福部幫社工加了薪，其他的人員的薪水要不要加？」
我們重申，「勞資會議研習」的課程，應是為了讓雙方平等協議的會議得以建立，同時也讓雙方互相了解工作狀況跟困境，促成對等對話，講師應採中立角度，讓雙方了解法律規定及勞動意識。並且，參與研習課程者不應只限雇主及主管，勞方同時也該參與。
而如今被踢爆課程明顯不適當的狀況，我們也呼籲衛福部社家署、社福總盟針對全台社工工會的聯合訴求應有所回應。
#特別感謝彰化縣社會工作人員職業工會揭露錄音檔及提供逐字稿於粉專。
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