按勞基法第30條第2、3項、第30-1條規定，得推知雇主不應片面變更工作時間；且勞基法第33條僅規定因公眾之生活便利或其他特殊原因，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及 ... ... <看更多>
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資方任意變更上班時間 在 工時問題-雇主可以任意改變上下班時間嗎？ 的相關結果
若當初的契約有約定固定的工作時間或工作時數，那麼若要變動工作時間就必須經過雙方同意才合法，不能由一方自行決定，否則就是違法。未經過勞工的同意而 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 先借休再還班，哪裡有問題？破解3個排班常見錯誤迷思 - 518熊班 的相關結果
依《勞基法》施行細則第7條規定，雇主和勞工應在到職時就約定好工作開始、結束、休息時間等勞動條件。因此，老闆不能任意變更工作時段和時數，如果 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 上班更動,想詢問各位律師被任意更改上班時間是否違反勞基法 ... 的相關結果
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 被無預警調整工作時段怎麼辦？ - Workforce勞動力量 的相關結果
若今天公司需要片面變更員工的工作時段與上下班時間，就應該與勞工協商並取得其同意，在雙方都合意的情況下才能調整工時，而不得逕自變更。 ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 主管任意變更職員上下班時間 - 中華人事主管協會 的相關結果
公司如需變更上下班時間，已涉及原勞動契約約定上下班工作時間之變更，應與個別勞工再重新協商約定，並徵得勞工同意後為之，公司主管尚不得未經協商同意就 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 勞動基準法施行細則§20 相關法條 - 全國法規資料庫 的相關結果
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 對方能拒絕嗎？主管／人資不可不知「調動工作5原則」 的相關結果
「工作地點」或「工作項目」變更對勞工影響之大，也容易產生勞資爭議。 ... 延伸閱讀：在勞動契約中約定「須同意調職」，雇主就可任意調動勞工職務了 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 ［整理］常見違法事項－任意變更工作內容或調動工作 - 方格子 的相關結果
前篇重點內容回顧. 目前有關工作調動（調整）的勞動法令大多使用勞動基準法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 公司變更上班時間無法配合，可不可以要求資遣？ - 健康跟著走 的相關結果
工作量，現又任意更改上班時間，請問若員工無法接受，可以如何自保權益。 ... 雇主若未取得勞工同意，即更動工作時間者，該勞工自得依勞基法第十四條 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 問題公司改工作時間是否違反當初面試簽的勞動契約 的相關結果
如果你以前沒有簽過奇奇怪怪的條款的話，更改上班時間的確算更改勞動契約，需要雙方同意，不能自行更改。如果勞工不同意更改勞動契約，可要求雇主終止勞動 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 老闆可以任意更改上班時間嗎? - 隨意窩 的相關結果
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、 歇業或轉讓時。 二、 虧損或業務緊縮時。 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定 的相關結果
公司調動勞工工作，就像是變更工作地點、調整職務等，但過往常發生雇主為節省退休金、資遣 ... 3.完成主管交辦事項及後勤支援上班時間：9:00-1; 今天. ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 勞動部全球資訊網中文網 的相關結果
... 網路填報系統 · 重要統計事項變更 · 統計名詞 · 統計業務簡介 ... 規定或未經與勞工協商合致，逕命勞工於勞雇雙方約定之工作時間（日）停止工作，應屬雇主受領勞務 ... ... <看更多>
資方任意變更上班時間 在 雇主片面變更工時，勞工得否終止勞動契約並請求資遣費? 的相關結果
若有，則雇主因業務需要變更工作時間，應屬於法有據。若無，則再檢視雇主以工作規則之方式片面變更工作日及休假日是否合法，除非勞動契約未約定雇主得事後 ... ... <看更多>