#純靠北工程師59f
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您好,我可以貼文嗎?我想說我不是工程,我是資策會開的一門課程的學員之一,我之前也沒有學習電腦語言背景,剛剛進入門而已,目前我課程需要開發一個把老師上過的知識作成的簡單專題,我被老師分到一組學霸阻,因為我能力真的太差,我很多上課都是處於一知半解,回去複習也不太能運用,我理解能力不是很好,然後現在我要做我組長分配的工作,我真的作不出來,要美觀沒美觀,要邏輯沒邏輯,也跟組長說過我情況,他也說盡量做就好,但我真的不想把東西放到他們面前,因為能力真的差太多了,非常痛苦,想過要要不要退訓,但我也花了錢,上了將近兩個半月的課,快要結訓了,我也想繼續學習,但我真的就是雷跟豬隊友,真的覺得好累....抱歉,這只是些微牢騷文,但我不知道放在哪,所以來問問可放嗎?也想知道是不是有人跟我一樣,當下如何面對這情況,先說不可能要我在三個禮拜內趕上學霸,謝謝
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產險/壽險理賠好幫手~~
1. 將各醫療診所的診斷書內容解析出患部、病症、醫療處置、診療結果,建立關聯圖譜化
2.結合失能判定準則,達成自動化失能等級判定。
**民眾:可自行檢測,減少退件與時間成本
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#智慧化判斷 #自然語言技術 #資策會服創所
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【為老人而開的健身學校】(下)
資策會產業情報研究所資深產業顧問 詹文男
資策會產業情報研究所產業顧問 高雅玲
科樂美運動俱樂部深知熟齡人士的下列困擾:害怕體力衰退最終導致日常生活困難與不便,所以興起運動健身的想法,但又自覺生理狀態不如年輕人,大家一起進行健身課程時,可能會跟不上而拖累其他學員,為此覺得尷尬、不自在,因而放棄運動。為了解決上述問題,科樂美運動俱樂部打破過往混齡運動的形式,設計了60歲以上會員專屬的「OyZ People運動學校」健身課程。課程採小班制教學,讓熟齡會員在專業物理治療師、健身教練陪同下運動,即使是不常運動、對體力沒有自信的人也能持續下去,上起課來比較沒有心理壓力。
科樂美運動俱樂部發揚科樂美母公司的精神,並應用母公司以往累積的knowhow,將「娛樂」融入「健康」活動中,因此在課堂上會運用該世代的人習慣、喜歡、能接受的方式提供健身服務。例如以熟齡會員年輕時的流行音樂作為運動時的背景音樂,讓運動的時間更有樂趣,並設計投入、競賽、分享成果的機制,提高參與運動的動機。
儘管OyZ健身課程有許多創新之處,但要打造出這一系列的健身運動服務及產品,對出身娛樂、遊戲產業的科樂美公司而言是挑戰一個截然不同的陌生領域。為此,科樂美公司積極尋求與相關大專院校及研究機關合作,例如與大阪電氣通信大學、環太平洋大學、日本體育大學合作開發健身房課程,訓練講師,提供在校生實習機會,並開發健身輔助商品等,持續發展各類客群健身所需的服務與商品(詳見表5-1)。
又比如2015年推出的腦部活化課程,是在2014年日本經產省推動的「健康壽命延伸產業開創計畫」下進行,科樂美健身俱樂部與日本國立長壽醫療研究中心合作,提出「Cognicise」方案(Cognition認知+Exercise運動)理論,即一方面思考認知問題(如:簡單加減法)並同時運動,可望同步提升大腦及運動機能。
為協助更多熟齡者藉由運動增進個人健康狀態、減輕醫療與看護負擔,科樂美運動俱樂部也與政府部門合作,將OyZ健身課程推廣到照護機構,針對照護機構入住者提供更輕量化的健身課程,名為「OyZ Light」。透過「OyZ Light」,照護機構中的非臥床入住者可以體驗更多元的運動型態,讓肢體更靈活,也更有活力。
科樂美運動俱樂部以改善熟齡者健康狀態,降低醫療與看護費用為期許,創造出相關運動環境與模式,讓熟齡者可以敞開心胸、在愉快、沒有壓力的狀態下運動。課程內容聚焦強化熟齡人士腿部、腰部及腦部機能,讓他們聽著年輕時熟悉的音樂,與年齡相仿的人一起運動,不用擔心自己會跟不上其他人或拖累他人,又可針對個人健康、體能狀況,進行重點強化。
消費者在消費過程中,有時會扮演不同的角色,像是:「提議者」、「購買者」、「使用者」、「影響者」、「決策者」等。而熟齡市場的許多消費經常是「提議者≠購買者」,「購買者≠使用者」,以至於常常看到有一些產品是子女買了想給父母親使用,卻被擱置在一旁。
為了避免上述問題發生,科樂美推出OyZ Light健身系列課程,直接前往潛在使用者聚集地–照護機構,為居住在機構中的熟齡人士提供嶄新的健身課程。雖然「購買者」是照護機構,但化被動為主動迎向「使用者」(機構入住者),提供量身打造的運動方案。
當產業在思考如何把握熟齡商機時,也不妨從「提議者」、「購買者」、「使用者」、「影響者」、「決策者」的角度,思考如何進行訊息的溝通與傳遞?如何讓對象客群理解產品及服務特點。
(全篇完。上篇刊登於6/9)
詳全文:
https://new.lilac.org.tw/2021/06/09/為老人而開的健身學校/
#婦女專欄
#為老人而開的健身學校
#OyZ
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資策會退訓 在 (文長)關於我在資x會上了兩期的前端班 - Dcard 的推薦與評價
越接近個專發表的時候,我們班陸陸續續都有人退訓,我當時學習的狀況是 ... 我是資策會去年底結訓的,從去年12月開始找工作到現在,也已經快半年 ... ... <看更多>
資策會退訓 在 [請益] 資策會c# B10044029 PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
現在台北資策會要先通過python的先修課程本週一~三上了三天的課.... 心得是根本上課就跟流水帳一樣全部的東西 ... 因為iii發現python先擋一次的話後面退訓率會比較低. ... <看更多>
資策會退訓 在 Re: [心得] 失敗的5個月(非討拍) - 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《Tenno081 (空勁大歸還)》之銘言:
: 我是前年年底退伍,後來不知道要做啥所以去年去考個公務人員,
: 結果沒上,今年就決定報名資策會的微軟C#班,下星期結訓,怎麼會說是失敗的5個月
呢?
: 我的專題做不出來,對,做不出來。因為我跟組員起了一些糾紛加上題目不是
: 自己感興趣,所以決定自己一人做,但我太高估自己實力,所以無法完成。
: 而這段期間我開始投履歷,昨天到今天共面試了3家,到下星期2之前還有4家
: 有拿到一個offer,不過只有26K......可能有人認為我貪婪,沒作品也敢要求
: 所以我也不敢多說啥,只是有點沮喪,我目前的程度大概就是物件導向的精神
: 還算可以,前端的話大略看得懂,SQL語法基本的新刪修也還好,MVC稍微懂他的精神
: 不算討拍,只是想舒壓一下,有時在想為什麼有些純白紙能拿到不錯的offer,我卻沒
那
: 機會?各位怎麼看,我是太過悲觀還是該努力面對接下來的面試?我也想過,真的無緣就
做
: 別的吧!我不能說很努力很用功,但有些觀念我是確確實實的學到,只是這幾場面試好
像?
: 甚麼機會表現到就是,抱歉阿廢話有點多,要罵我我不反對。
本魯蛇 也是CS科系最看不起的資策會出來的
上一篇我的回文 看起來有點像要勸退人家不要走軟體這條路XD
所以這篇 主要是簡單分享一下Offer狀況
你還有一周才要發表作品 時間其實很充裕
給原PO一點信心 不要太灰心
大概上課上到第三個月 我就跟班上的一位朋友一起自學Python
因為當時想要在專題發表爬蟲技術 白天上資策會的C#
晚上or假日就學Python 然後不懂的就問我那位朋友
專題部分 其他人都是分組 整組完成一個專題
只有我跟他是一組做專題
資策會給你作專題的時間 差不多是結訓前11天~發表前一天
Python + Pandas + 爬蟲技術發表的專題 差不多結訓前3周就寫好了
(不過那時候很嫩 只會同步爬取 等我會非同步爬取已經是接觸Node.js的事了)
專題製作時間 因為有學員太混不會寫 所以我一開始的2天 都在幫他寫
然後剩下3天 就跑去聽PyCon交流會 回來資策會 離結訓發表只剩3天了
但是老師說 C#班希望專題能用到C# 所以剩下三天幾乎拚死拚活
獨立用C#做出一個MVC購物網站 9:00要發表了 我直到早上7點半才寫完XDD
所以我們這組當天是發表兩個作品
發表當天 只有我跟他沒穿西裝 穿的很隨興的上去發表
結訓當天 早上9:00~12:30 大概20家公司派人來看你們各組發表專題
下午1:30~4:30 就是每一家公司 在大廳各一張小桌子前
你對哪家公司有興趣 就去乾張桌子面試
or 各公司聽完發表會 會在公布欄寫出他們想要優先面試的學員名單
我跟你說 會主動去資策會要人的公司 80%都是不怎麼樣的公司
都是想要便宜人力 想給你新人價的公司 大概都只願意給30~35K
由於我當初去資策會前 就只鎖定外商 or 博弈產業
所以當天的公司 沒有一家我想留下來下午面試
當天發表完 我就想跟老師領結業證書回家了 但老師堅持要我面12家才給我QQ
由於那些公司 只給30K~35K 你只要不要爛得太誇張 20家中總會有幾家給你Offer
我從資策會出來至今 大概面過40家以上 有拿到Offer差不多30家
我只有軒昂是自己主動投履歷 Line是Hunter推薦我面試
其他都是104履歷放上去 他們自己會來聯絡你 大部分公司要的都只是低階碼農
兩個月不關104 收到500封邀請信
只要一開104履歷 一天可能就是10~20封
今年5/15把新版履歷放上去
隨意截幾張
去年開過一次履歷 大概是這樣
我會收到比較多的邀請信 四大雙學位當然會有影響
畢竟台灣很多公司 只看學歷不看實力
但是我相信原PO雖然收到的面試邀請信比較少 但只要不要太混
面試時只要好好發揮 一切平常心面對 還是會有公司願意給你Offer的
我的建議是 資策會去要考白板題的公司 很難過關
因為白板題幾乎都是考演算法 資策會出來的演算法/資料結構程度是0
EX:
剛結訓時 Yahoo有找我 問我OOP的概念 大概是我面試狀況得很差的一次
我一開始 面試官問我Restful的定義時 我也是答不出來
面試就當作練習經驗 被問倒了回去查 多面試才會讓你了解自己哪些不足
最後我自己是選一份49K的去做
我們班 普遍都拿31~34K 全班超過40K的除了我還有4個人
一個是台大博士 一個在業界寫JAVA10幾年的 一個CS本科系的
最高的 是教我Python的那位大神朋友 他第一份薪水就領到69K...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.177.2
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1538131103.A.3B6.html
※ 編輯: JuicyChen (114.32.177.2), 09/28/2018 18:45:39
因為他把點數拿去點ML CV 語意分析
同時又有其他過人的專長 算是特例
只接受45k*14月以上的
但是很多HR根本沒看就寄了
以前有很多家面試完 offer給低於底線
我會當場砲轟對方
自己有興趣才去報名 當時有兵役問題
為了去上課 還去佔了頂大研究所的學籍
直到免役過後要找工作才休學XD
※ 編輯: JuicyChen (223.140.142.59), 09/28/2018 19:59:16
如果一開始就不打算開這價錢請人 那根本不應該約人來 浪費雙方時間
資策會出來的 起薪普遍真的都不高 大概30~35K 畢竟非本科系求的只是第一張門票
不過雖然普遍起薪不到40K 但是之後的跳槽發展 除了產業類別有很大差異外
主要就是看每個人的造化和運氣了
他本身也是學習能力很強 又很有熱忱 受訓期間可以每天寫到半夜2~3點的人
※ 編輯: JuicyChen (111.249.37.157), 09/29/2018 03:02:20
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