關於 資遣費如何計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩

(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為：. 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資，.

#12. 但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？

資遣費計算 是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？ 發布日期：102-04-17. 事假可納入平均工資中計算，無須排除。

#13. 【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！

【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ · 每滿1年，發給1/2個月之平均工資。 · 剩餘未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。 · 最高以發給六個月平均工資。

#14. 新制資遣費計算問題-中華人事主管協會

所稱「以比例計給」於未 滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個月15 天，則資遣費基數為30.5+ ( ( ...

#15. 被公司資遣了，這些權益不能少！ - 今周刊

1.舊制年資資遣費：《勞基法》第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。（2）前款 ...

#16. 舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? @ 莫妮卡的人資法花園

舊制、新制資遣費的計算基數怎麼算? 一、適用對象二、資遣費計算基數三、平均工資怎麼算? 請見平均工資篇說明。 其他，你應該還要知道的: 1、

#17. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ...

#18. 臺南市政府勞工局-【勞資爭議】 資遣費要如何計算？

【勞資爭議】 資遣費要如何計算？ ... 2.適用勞退新制年資(指94年7月1日以後) (勞工退休金條例第12條)：. 每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高發給6個月平均工資。未滿1 ...

#19. 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算

(5)雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 (6)必須發給資遣費。 (7)必須發給『服務證明書』及『非 ...

#20. 不求人，資遣費自算！非自願離職被資遣時的3個權益

工作，佔據了人生中大部分的時間個人難免會換上幾個工作，都很正常~ 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費） 萬一被資遣了， ...

#21. 公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ - 高雄律師 ...

（2）新制資遣費計算方式（94年7月1日之後）： · 舊制：每滿一年發給一個月平均工資，工作未滿一年者以比例計給之，未滿一個月者以一個月計。 · 新制：每滿一年發給二分 ...

#22. [綜合知識] 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？

失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ 轉載自http://jashliao.pixnet.net/blog/post/178187823-%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%B5%

#23. 慶小陽- 不好意思~請問一下計時人員也能申請資遣費和預告工資 ...

您好:部分工時人員如符合資遣要件，雇主仍應依法給付資遣費，資遣費之計算為平均工資x0.5x(X月/12+Y天/360)，其平均工資計算為：【1】資遣日前6個月之工資總額除以工作 ...

#24. 資遣費試算-自動計算月平均工資wkc/GDGT05 - 司法院

至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後，以元為單位，角以下四捨五入。 二、計算方式說明： (1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於 ...

#25. 勞基法資遣費怎麼算?新制、舊制的計算方式有什麼不同?教你 ...

資遣費要怎麼算? 雇主依據勞基法規定「資遣勞工，應有支付資遣費之義務」 無論你是雇主，或是被資遣的勞工，都要了解資遣費計算方式，才不會損失自身 ...

#26. 資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5大資遣權益離開前記得找 ...

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. (1) 繼續工作3個 ...

#27. 資遣費｜法律百科Legispedia

勞動契約依照規定終止時，雇主應發給勞工資遣費，常見之情況如雇主歇業、轉業或 ... 資遣費的工作年資計算則依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為 ...

#28. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！｜法律 ...

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 不過資遣費算法在2005年7月1 ...

#29. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

資遣SOP2：資遣費計算. 如果雇主真的已決意將該員工資遣，那根據《勞基法》第17 條：「雇主依前 ...

#30. 勞動基準法§84-2 相關法條 - 全國法規資料庫

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇 ...

#31. 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ...

#32. 勞基及勞退之資遣費比較分析

勞基及勞退之資遣費比較分析. 類別. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 給付標準. 適用勞基法前之工作年資，其資遣費依廠礦工人受僱解僱辦法計算；當時無法令可資適用者，依 ...

#33. 資遣費的算法. 資遣費如何算

勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計(如勞工適用勞動基準法退休金規定工作年資為3年6個月又15天，則資遣費 ...

#34. 勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 - 518熊班

未來雇主在資遣員工的費用成本將會提高，尤其屬於工資的項目都須列入平均工資計算，因此頻繁加班的產業勢必會在資遣員工時增加許多人事成本，為避免 ...

#35. 工讀生資遣費算法

5萬元。  2018-06-06 2018年劳动法资遣费如何计算5; 2007-09-16 “资遣费”是什么费？ 24; 2016-04-21 资遣费的平均工资从哪几个月算2; 2015-09-23 台湾资 ...

#36. 勞動基準法Q&A

適用本法後之工作年資，其資遣費及退休. 金給與標準，依第17條及第5條規定計算。」因此，勞工在適用勞基法前的工作年資，其資. 遣費計算應適用「當時應適用之法令 ...

#37. 有關員工資遣問題如何計算資遣費 - 百度知道

勞退新、舊制的資遣費計算方式和請領條件有很大不一樣。《勞基法》下的資遣費，每滿一年年資者，給付資遣費一個月，沒有上限；新制則是折半，每滿一年工作年資給半個 ...

#38. 退休金及資遣費計算標準- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏顧問 ...

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

#39. 勞動權益-資遣費計算 - 嘉義縣政府勞工暨青年發展處

全部(21) · 資遣費計算(1) · 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算（勞退舊制） (1) · 勞資爭議調解流程(2) · 事業單位違反法令申訴流程(0) ...

#40. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條，雇主可以直接解僱員工，不需預告，也無需付出資遣費。 Q2：資遣費怎麼算？ A： ...

#41. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算 ... - Bdrbmi

資遣費計算 公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！｜法律010 … 資遣雷皓明律師・2021-01-04資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去 ...

#42. 【勞基知識家】資遣費如何計算｜聯和趨動劉禹成顧問為您解析 ...

#43. 公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ - 1111南台灣

我們今天要來和大家討論，關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題！尤其是當長年在職的員工，其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時， ...

#44. 勞工如何請求資遣費

勞基法17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算 ...

#45. 勞資專區-巽耘法律事務所

薪水不是有拿到就好！ 薪水除了要準時入帳，更應確實認定。工資明細單上記有許多項目，你知道其中哪些應該要被列為工資計算嗎？ 工資認定攸關資遣費、退休金、職災 ...

#46. 被資遣可要三項權益+資遣費自算！

人生中大部分的時間都被工作佔據了. 每個人難免會換上幾個工作，都很正常~. 相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）.

#47. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

資遣費計算 符合資遣費法定要件時，勞工何請求？雇主如何給付？ ... 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已 ...

#48. 中央研究院（ 單位名稱）聘僱人員資遣通知暨費用申請表

請依規定給予預告期間(備註1)並辦理資遣通報(備註2). 資遣費. 計算年資. (97 年1 月1 日起算). 年. 月. 天(數). 月平均工資. (備註3). 元. 資遣原因. (勞動基準法§11).

#49. 請益 資遣費如何計算才正確？ - 工作板 | Dcard

請益 資遣費如何計算才正確？ 工作. 6月28日22:14. 因為疫情被老闆資遣…… 去年9月就職，當時勞保投保23800 今年1月最低薪資為24000 所以勞保投保也更改成24000 上網 ...

#50. 資遣費計算單 - 嘉義市政府行政處

資遣費計算 單. 發布單位：行政處. 相關檔案. 資遣費計算_20150415104630.doc. doc. 資遣費計算_151216105035.odt. odt. 上版日期：2015-04-15; 下版日期：2078-06-06.

#51. 未滿三個月資遣費計算

雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律... 資遣費計算方式... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費.

#52. 就算只上班1天，也要用比例計算資遣費

適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 3.資遣費計算方式 根據勞工 ...

#53. 2.資遣費如何計算？ :: 竹科管理局常見問答

竹科管理局常見問答，資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準：. 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17 條)：. 每滿1 年發給1 個月平均工資 ...

#54. 資遣和解僱差在哪？資遣費和預告期怎麼算？ - 經理人

員工就任三年以上，雇主必須在30 日前預告。 以台灣為例，《勞動基準法》所規定的資遣費的新制，如果工作年資一年，員工就可以 ...

#55. 勞工-資遣費 - 十方之力

「月平均工資」的算法，計算方式為：離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資，若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額÷這幾個 ...

#56. (二)、資遣費之規定【案例1 】勞基法下之資遣費如何計算？

【案例4】短期聘僱之契約工與外籍勞工是否在新制之適用範圍內？ (二)、資遣費之規定. 【案例5】勞工退休金條例下資遣費之數額如何計算？

#57. 解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ | 《現代保險》雜誌

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 終止與勞工的勞動契約後，雇主必須依規定支付資遣費。由於《勞基法》與《勞工退休金條例》 ...

#58. 【職場經驗】非自願離職證明及如何計算資遣費 - 阿娜莉亞Analia

依據勞動基準法規定，雇主資遣員工時應給予事前預告：. 當事人工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告。 當事人工作1年以上未滿 ...

#59. 員工權益:退休資遣撫卹 - 台南市議會

公教人員保險 · 88年5月31日以前之保險年資依原公務人員保險法或原私立學校教職員保險條例規定標準計算，未滿5年者：每1年1個月，未滿1年之畸零月數，按比例發給。 · 修法後 ...

#60. 資遣費爭議服務 - 勞資爭議處理專業律師

關於資遣爭議，通常是指給付資遣費、失業保險給付差額及非自願離職證明書等爭議 ... 基數計算（勞基法第16條），而如94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費 ...

#61. 資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報

有關資遣、退休等勞資爭議屢見不鮮，符合退休條件的勞工， ... 就算被資遣，雇主仍需支付退休金，而非以資遣費計算，且計算標準應以勞工選擇新、舊制 ...

#62. 如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？

在勞動法令當中，平均工資經常被拿來做為計算給付的依據，像是資遣費、舊制退休金、職災的殘廢、死亡以及薪資終結補償等等，都必須以平均工資來做為給付標準。

#63. 資遣費試算- 下載專區 - 新竹科學園區管理局

標題, 資遣費試算. 主分類, 勞安環保. 次分類, 勞工行政. 發布單位, 環安組勞工行政科. 發布日期, 2016/04/28. 更新日期, 2020/10/16 ...

#64. 資遣預告工資改採雙軌制勞動部：估將有利於加班族

官員解釋，「勞動契約終止前1個月的薪資」為正常工時薪資，若以「平均工資」計算，則採納前6月工資總額，並納入加班費、績效獎金等項目，且平均工資的計算 ...

#65. 案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？

計算資遣費 的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ ... 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終 ...

#66. 【專欄】該拿的不能少！資遣費計算方式 - 1111中台灣

資遣費 · 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 · 適用勞工退休金 ...

#67. 資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金 - 旺得富理財網

即舊制年資要依《勞基法》標準計算退休金，新制年資另依《勞工退休金條例》第12條計算資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。

#68. 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ - 勞工自救會

失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ · 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 · 二、依前款計算之剩餘 ...

#69. [經驗]2021之第一次被資遣就上手！資遣費怎麼算、非自願離職 ...

[疫情x經驗]2021之第一次被資遣就上手！資遣費怎麼算、非自願離職證明、失業補助金、職訓課程一次說明你被資遣了嗎？好巧耶~我也是！

#70. 疫苗接種假拉低退休金、資遣費？放心，不列入「平均工資」計算

疫苗接種假拉低退休金、資遣費？放心，不列入「平均工資」計算 ... 近來新冠肺炎疫苗接種年齡已逐漸向下延伸，我國於110年5月5日起實施疫苗接種假，接受新冠 ...

#71. ［職場案例小教室］資遣費計算基數不同（年與360日） | 方格子

資遣費計算 基數不同（年與360日）1.計算母數不同會影響資遣費的多寡。2.勞動部的見解是以360日，及每月30日做為計算方式。 職場案例小教室, 365, 360, ...

#72. 資遣費何時發放？ - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好～請問：1、資遣費是離職日後三十天發放嗎？是以全薪計算嗎？2、如果雇主沒發放能尋求哪些援助？

#73. 資遣費如何計算？ - 陽昇法律事務所

一般聽說依勞基法請求資遣費，是以年資計算一年一個月資遣費，這樣的講法是否正確呢？只對了一半，應依新舊制適用而有不同。 資遣費如何計算？ 2.

#74. 扣繳單位給付資遣費，扣繳所得額如何計算 - 宏吉記帳士事務所

扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣 ... 該依據財政部公告102年度計算退職所得定額免稅金額如下：.

#75. 資遣費計算方式？ - 幫助中心 - 求才令企業有限公司

若您註冊時填錯信箱造成系統鎖定，請加入求才令官方LINE私訊客服讓我們為您修正問題。

#76. 到職未滿三個月被資遣，資遣費算法 - Mobile01

... 會開一份非自願離職的證明，但不知道資遣費怎麼算，是否適用N/2+1呢？ ... （2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月 ...

#77. 【律師真心話專欄】被資遣可要3權益+資遣費自算！

關於資遣費的計算，需要計算「平均工資」與「工作期間」這兩項。而民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制」、「舊制」的區分。

#78. 勞基法資遣程序之操作注意事項

20日前預告之，係指98.1.1離職生效往前推20日，但台北市勞工局表示要以當事人收受日期認定是否足20日，故宜提早辦理。 二、資遣費計算. 平均工資：. 定義：事由發生當日（ ...

#79. 資遣費、退休金超過免稅額度都要申報所得稅 - 奇摩股市

其計算公式與資遣費一樣，都是：一次領取勞工退休金者，其領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過18萬元乘以退職服務年資之 ...

#80. PowerPoint 簡報

資遣費. •應在30天內發給資遣費。 •勞動基準法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準：. 1.舊制年資：年資滿1年給予1個月的平均工資，未 ...

#81. 所有情況下的特別休假的工資，均須計入平均工資嗎？ | 人資充電

特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資，均須計入 ...

#82. 資遣費如何算資遣費遺散費計算方式及範例 - Present Trek

資遣費如何算 資遣費遺散費計算方式及範例. 每滿1 年發給1/2 個月之平均工資，以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資若是3年5月13天.核算資遣費時，是指資方 ...

#83. 資遣費如何計算？ - 陽陽與布痞

一般聽說依勞基法請求資遣費，是以年資計算一年一個月資遣費，這樣的講法是否正確呢？只對了一半，應依新舊制適用而有不同。 像依勞基法第十一條規定雇主得預告終止 ...

#84. 資遣費的計算標準

問：單親媽媽艾蜜麗在時尚髮廊工作五年，薪水雖然只有2萬2千元，但每月都可以領到加班費3萬元，工作獎金1萬元。老闆米蘭達對於毫無時尚感的艾蜜麗非常 ...

#85. 資遣及資遣費計算方式 - yuan的部落格

問題1：我6/1號開始上班9/16 當天上班叫我9/17離職我需要索取資遣費但不知道如何計算我是月薪25000 月休8天有大大可以幫我算一下資遣費嗎? 補充一下勞健保什麼都.

#86. 新制資遣費年資減半 - 蘋果日報

【陳鳳蘭╱台北報導】勞退新制上路後，勞工在新制下的工作年資資遣費計算方式也有重大變化。新制資遣費除了年資計算是舊制的一半、最高也只能領六個月 ...

#87. 請問誰有新制資遣費計算的公式excel表呢？ | Yahoo奇摩知識+

不好意思，可以請問一下，誰有計算新制資遣費計算的公式excel表呢？因為我們公司主要以新制為主，所以不需要舊式的，可以請問一下可以提供一下嗎？

#88. 資遣費計算公式excel表 - Athlet

資遣費 依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20 ...

#89. 解僱資遣，勞退新制天花板？ - 獨家報導

因此，若按《勞工退休金條例》所定勞工資遣費之計算最高以發給六個月平均工資為限，則換算勞工工作年資最多僅能計算至12年即封頂。

#90. 留職停薪後被資遣，資遣費如何計算？（下集）

末查，依勞動基準法施行細則第8條、勞工退休金條例第12條第2項之規定，資遣費應於終止勞動契約後30日內發給，則吳○○請求林○○即台北翻譯社給付自起訴狀 ...

#91. 臺灣資遣費計算 - Zhewang

Q 老師您好,有關新制的資遣費問題. 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按 ...

#92. 資遣比無薪假划算！一次看懂7類勞工如何抉擇

2.資遣費：是依勞基法及勞退條例規定雇主所必須負擔的責任，分別為舊制及新制，按您的年資，且以平均工資為計算基礎舊制無上限，ㄧ年ㄧ個月新制有上限，一 ...

#93. 當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ - 聯和趨動 ...

當雇主資遣勞工時，如何計算預告期及預告工資！？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三 ...

#94. 興航：年資3年以上員工資遣費將優於勞基法 - 鉅亨

對於資遣條件，興航說明，適用新制的勞工，具3 年以上服務年資者將分為兩類，資遣費計算方式優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效。

#95. 業務緊縮外勞提前解約需付資遣費 - 灃禾集團

受到景氣低迷的影響，部分工廠開始縮減生產線人力，近期新北市政府勞工局接到不少雇主來電詢問如何計算外勞的資遣費。外勞服務科長盧志銘說明，藍領外 ...

#96. 一個資遣費計算。政府提供了4種不同的計算方式。豈不是讓 ...

適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 · 適用勞工退休金條例之工作 ...

#97. 被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算?

被資遣怎麼辦、資遣費怎麼算? 雇主可以資遣（解僱）我嗎？ 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定 ...