[海外工作者,沒跟你說的那件事]
上個月榮幸被 @雪倫老師 Podcast採訪
最後一題問到:
「什麼是跨國商業人士沒有說的秘密」
我的答案是:
「找到一位願意體諒你的伴侶」
這些年在海外,來來去去的外派朋友們,95%都回到了故鄉,多數原因是:在異鄉難找另一半
所以我能繼續在東南亞漂,最大先決條件正是
我們家老闆 = 長臉太太點頭
你問我哪裡找到這位願意一起流浪吃苦的伴侶
這要說回我們正式在一起的那次約會
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2013年底我還在三星工作,參加了奧美幫我們辦的CSR義工活動,邂逅了主辦方的PR美女姊姊 aka 長臉小姐
2014年元旦隔天,我們各自和公司請了假,相約九份山城
整個上午我不斷接到公司電話,後來索性在山頂的芋圓店裡坐下,拿出電腦瘋狂工作
從頭到尾我不斷向長臉小姐道歉,他也不斷微笑說他能理解、沒有關係
整日的(工作)行程,以我手機和電腦沒電告終
神奇的是,當天晚上我們就正式在一起了?!
(黑人問號…)
就連今天回憶起這段經歷,還是驚訝於長臉小姐的大度及善解人意(或是他的腦迴路?)
這麼看來,一起吃苦漂流印尼印度泰國,好像也稍微能理解了
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中秋節前夕不能和台灣的家人團圓,但我無比珍惜這位願意體諒我、一起浪跡天涯的最佳夥伴
謝謝你這些年的包容,從九份那日開始,到今天和未來的每一天,老婆我愛你~❤️❤️
#後話是
#隔一天上班我被罵成狗
#老闆說為何晚上手機打不通
#我請了假啊老闆!
#在老闆的字典裡沒有請假兩個字
#照片是多年前攝於九份
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,因為疫情逐漸被控制,指揮中心動態調整境管措施。陸委會主委邱太三宣布,基於活化兩岸的經濟往來,即日起開放中國人士來台從事商務履約或者是跨國企業的內部調動,並將依情勢發展,分階段循序恢復交流。除此之外,也將會同指揮中心評估恢復中國的人道探親往來。對於中國祭出「農林22條」對台政策,邱太三認為,這是對方的...
跨國商業人士 在 雪倫 》跨國商業人士 沒告訴你的事 Facebook 的最讚貼文
8~9月的主題,是 #如何在國際職場發揮影響力。雪倫邀請許詮分享他的職涯布局、升遷攻略,以及除此之外,他的國際職場觀,如何一步步建構而成。
經歷行銷、業務、BD歷練,許詮最終選定BD;靠著BD的強項與專業,一路晉升總經理。總經理的煉成,背後包括人脈力、開拓力、國際視野,以及在組織內部的生存力。
希望透過許詮的專訪,讓你看見 #影響力是這樣煉成的。
我也會在後續節目,把 #Linkedin創辦人Hoffman 自己作為「商業人士」的職涯養成,分享給聽眾。希望給你一個 #跨國商業人士 的完整面貌。
W1 許詮:28歲晉升跨國高管,我做的不只是職涯布局...
W2 快速升遷攻略——我這樣抓到升遷的「遊戲規則」
W3&W4 聊書 / Linkedin創辦人Hoffman:以ABZ模式開創職涯新局
跨國商業人士 在 雪倫 》跨國商業人士 沒告訴你的事 Facebook 的精選貼文
# 想和大家推薦一堂好課:)
晉升管理者,是不是你的職涯目標呢?
謝謝 #商業思維學院 和雪倫分享他們為管理者打造的 「90天成為高績效管理者」課程。我跟著聽課學習,還蠻讓我驚喜的。例如「人脈管理」單元中,Gipi 學長分享,自己怎麼在規模近2000人的大型企業裡,只是一個小基層主管時,讓自己被董事長看見,把董事長變成自己的人脈(mentor);甚至得罪總經理後,自己怎麼重建信任關係...🤣;這些親身經歷是不是很真實、務實、寫實!?
難得的是,Gipi把經驗變成實際可操作的步驟,讓我們能複製在自己的職場中。特別有些人不一定擅長「一次面對很多人(一對多)」建立關係,但是Gipi分享的方法,可以運用在一對一互動,逐步深入地建立關係。
當然,高效管理者的養成,不只是人脈,還少不了自我定位、培育部屬(領導力)、部門管理(團隊目標、績效提升)、關係管理...。如果你的職涯目標,是成為一位管理者,雪倫很建議可以參加課程,投資在你的職涯中。
很多人是從當上主管的那一刻,才開始學習如何當主管。建議你提早開始提早學習,讓你在當上主管的那一刻,就是名符其實的「高績效管理者」。
我很開心,學院 給《跨國商業人士》粉絲們 專屬優惠碼bizkerwin😀 。如果你想上課,記得在8/31前用優惠碼報名,你會享有1000元早鳥優惠(變成7,999元)&獲贈價值600元的多堂課程兌換貝喔。與學院 400+ 位同學一起學習!🥳 (了解課程: https://bizthinkers.com/8c7NL )
# 希望以後有機會可以採訪一下Gipi,應該很有趣
https://www.youtube.com/watch?v=8W-ZLIRb1wk
跨國商業人士 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
因為疫情逐漸被控制,指揮中心動態調整境管措施。陸委會主委邱太三宣布,基於活化兩岸的經濟往來,即日起開放中國人士來台從事商務履約或者是跨國企業的內部調動,並將依情勢發展,分階段循序恢復交流。除此之外,也將會同指揮中心評估恢復中國的人道探親往來。對於中國祭出「農林22條」對台政策,邱太三認為,這是對方的單方面思維,國安局長陳明通則評估這不切實際。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/517801
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跨國商業人士 在 moto1hk Youtube 的最佳貼文
(RED)是對抗愛滋病的非牟利機構,成立人之一是U2樂隊主音-Bono。(RED)自2006年成立以來,已向無數受愛滋病影響的人士提供協助。為了籌集更多善款,(RED)與多間商業機構合作,共同推出商品,收益撥捐至(RED)旗下的TheGlobalFund慈善基本金,用於對抗愛滋病的工作。與(RED)合作的牌子分別有APPLE、 COCA-COLA、STARBUCKS及BANK OF AMERICA等等的跨國企業,電單車就只有VESPA,而今次介紹的VESPA 946 (RED)慈善版便是兩間機構合作的成果。
跨國商業人士 在 林佳龍 Youtube 的精選貼文
今(27)日立法委員林佳龍社福及衛環委員會針對「大陸地區專業人士來臺服務」質詢勞委會主委潘世偉及內政部次長。林佳龍強調對於特定產業的中國白領來台服務,政府應跨部會嚴格審查,防止中國專業人士不正當的竊取與抄襲敏感技術,影響台灣產業競爭力。
內政部移民署最近修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺許可辦法」,放寬「母公司或本公司設於臺灣地區及香港或澳門的跨國企業亦得調動大陸關係企業專業人士來臺服務。
林佳龍表示,兩岸產業現在的相對競爭態勢,以經隨著時間的轉變,從過去台灣明顯領先中國的垂直分工態勢,逐漸演變成兩岸生產技術與生產型態接近的水平競爭態勢。他舉台中精密機械工業為例,在台灣產業升級轉型的過程中,要防止中國不正當的竊取與抄襲。現在可以來臺服務的是負責人、經理人或從事專門性、技術性服務之人,有多少中國所謂的專業人士,來台灣進行所謂專業的活動,都是來抄來偷台灣的技術,這些人不是內政部或勞委會用一個薪資標準就可以過濾的。
林佳龍要求,內政部跟勞委會要抓準問題的核心,知道事態的動態演變,對某些特定產業要開放時,「隔行如隔山」勞委會應該多跟經濟部、國科會與教育部磋商,到時候如果真要有審查機制,一定要有經濟部、國科會、教育部以及其他目的事業主管機關的參與,針對涉及到敏感科技保護的部分,進行嚴密的監控,不排除連檢調與國安單位都要有連繫!
潘世偉答覆,此次開放是台資企業可以引進大陸人士來台服務,應該不會有竊取商業機密的問題。林佳龍則表示,中國的台資背後也是中資控制的,不要以為台資就是百分百台資。
實施10年以來申請進入臺灣地區的大陸人士人數有6千多名,停留1年以上者,則有2百餘人。林佳龍詢問此次放寬,變化趨勢如何? 勞委會表示,開放後要訂來台人數的上限,初期來台一年以上一個公司上限10名,一年以下會多於10名,第一年實施之後再做檢討與修正。
林佳龍詢問勞委會,外勞核配比率上升至40%,以及實施的預核制度不會製造外勞地下市場猖獗?會不會變成全產總所憂心,預核外勞配額恐造成國內低薪潮?外界質疑雇主先聘外勞,一年後之內也不用依比率聘本勞,一年到後外勞重新轉移,這樣不是會讓地下外勞更猖獗,不但外勞權益不顧,本勞未被照顧,反而製造社會問題?勞委會表示,一定要先經過本勞雇用的過程,沒有辦法僱用到本勞才會僱用外勞,勞委會還是會做本、外勞比例的查核,本外勞的人數定期向立法院委員會來報告。
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雪倫》跨國商業人士沒告訴你的事, North Sydney. 1777 likes · 11 talking about this. 我是Sharon,過去在全球各地採訪科技新聞,對人&世界擁有極大熱情。2019年搬到 ... ... <看更多>