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這樣帶新人才能留住人才 在 [新聞] 赴美獵得到人才？台積電「一堆殘酷內幕- 看板Tech_Job 的推薦與評價
赴美獵得到人才？台積電「一堆殘酷內幕」被挖出 嚇到美國人
05:002023/10/01
中時新聞網 吳美觀
台積電在美國招聘人才，企業文化成絆腳石。（示意圖/達志影像/shutterstock）
經濟部9月底組「赴美攬才團」，帶23家科技公司赴洛杉磯、舊金山大學徵才。
儘管世界一流人才都在矽谷，但專家表示，美國科技業薪水是台灣的3、4倍，即使來台也
有企業文化差異。
這令人想起，台積電先前安排美籍工程師來台受訓，有人抱怨台灣工時12小時，平常和周
末都要值班（on call），公司宿舍有門禁不重視員工自由等。
經濟部籌組「2023台灣赴美攬才團」，9月25日到28日到美國洛杉磯與舊金山辦理校園徵
才，邀台達電、友達等23家企業參與，需求逾350人。
中國時報報導，104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，美國科技業薪酬水準是台
灣的3、4倍，且若招攬來台工作，也有薪酬、文化、地緣隔閡。他認為，這波科技業赴美
攬才，形式意義大於實質意義，推估應是視察AI、創新等跨領域尖端人才。
事實上，赴美獵才沒想像中容易，尤其企業化恐成為絆腳石。
台積電赴美設廠積極招募當地人才，不過在美國人力資源網站Glassdoor上，目前在台積
電上班和已離職的美國員工，紛紛留言揭露工作辛苦。
美國財星雜誌（Fortune）報導，一名工程師表示，他在辦公室睡了一個月，每天工作至
少12小時，周末輪班是家常便飯，他認為在這裡工作，要取得生活平衡是相當殘酷。
另一位工程師也直言，「台積電是服從文化，且還沒為美國做好準備。」
報導指出，台積電員工留言曝露更大挑戰，就是這家台灣晶片巨頭的強硬文化激怒美國員
工和求職者，對於台積電在亞利桑那州招聘人才更為艱難。
2021年底，台積電安排250名美國工程師來台受訓，其中一名工程師曾在網路上撰文分享
來台的優缺點。
他認為優點是「可以在全球數一數二重要的且完全不同於美國文化的公司裡工作，也學到
了不少實用技能，有利於未來轉職。」
他同時分享在台積電受訓時所看到的缺點，以及公司需要改善的地方，首先台灣的職場文
化真的跟美國很不一樣，光是赴台灣受訓的美國工程師，在台灣一天工時至少10小時，實
際上可能到12小時，台灣本土工程師工時至少12小時起跳，此外也有夜班以及周末輪班，
還有平時也得值班（on call）等。
這位受訓工程師還說，台積電並不重視員工個人自由，即使公司提供宿舍，仍超多規矩要
遵守，像是門禁，超過一定時間就不能有訪客，且如果你選長期住宿，就會住得比較遠，
多花不少時間在通勤。
他還認為，台積電這樣公司的支出，其實只有非常小部分真正用在員工身上，大部分的錢
都花在維修設備、裝機，以及實驗晶圓等，台積電一定可以找到更多員工來分擔工作，並
讓每位員工可以回家，在符合常理的時間下陪伴家人，同時保有不錯福利。」
他希望台積能夠做到這一點，才能在亞利桑那州招募人才時贏過英特爾。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20231001000026-260410
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