/ When i was a 嚕ki / 寫給菜逼巴的第一封信
/ 大小公司問大小/
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很多強者阿弟啊 / 阿妹啊，在寒假結束後就準被要論文審查 & 開始找工作了。
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蠻多大學生 & 碩生 (博生不要問我謝謝)，在這個時候會先問一個不太實際，但經常問到的問題「我應該去大公司還是小公司？」
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文的最後再來回答為什麼這個問題不太實際。
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先聊一下這個問題。一般的罐頭答案是什麼呢？大概就是小公司彈性、扁平、可以做的事情比較多容易學得到東西；大公司有制度、階層、分工較明確然後整體比較穩定。 #我相信有其他答案啦 但你聽來聽去大概就是這些答案。
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我想花幾百字稍微釐清一下這個問題。
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第一點是：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸 #這是偷哪本書的 我想說的是：「你硬要分，只有適合你的公司和不適合你的公司。」分好壞、大小，沒什麼太特別的意義。即便是你進大公司，你以為你會跟多少人有工作上的互動？也可能不多。
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第二點是：大跟小很容易被列為相對的辭彙。不過若拿來形容公司，他更像是個「程度」詞。
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第三點是：進大公司小公司不是對不對的問題，也不是好不好的問題；而是合不合適、受不受得了的問題。
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台灣小公司在制度上的「百花齊放」#我只是想講個形容詞但是過年又不想口出惡言 之精彩程度，常會讓我想，公司規模小 & 有彈性這件事倒底是在形容什麼。
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是在說公司扁平、決策彈性、共同參與決策呢？還是公司漫無章法、一人決策、毫無制度？你認為小公司的優點，也很可能對某些人是缺點，只有你親自參與這些公司你才會知道。
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大公司就一定有制度嗎？#多大才算 #有制度一定是好制度嗎 who knows ！
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唉呀。有的人受不了混亂、有的人受不了僵化，也有人兩種都受不了。這個時候就看你更欣賞哪一種工作模式。然後正面表列的在你喜歡的公司裡去尋找，在面試裡、在口耳探聽裡，或在網路上好好的查資料。
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問大公司、小公司，然後依此判斷公司規模與特質之間的關係，意義真的不大。
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然後，最後要說的是：問公司大好，還是小好？真的不太實際。強者我前輩常跟我說：「你如果已經想好了薪資水準，那就要挑公司 #通常是規模較大的公司；如果你更在意彈性、自由，那大概就是犧牲一些福利或薪資進小公司。更極端的就要自己創業。」大概是這樣，沒多少機會讓你挑來挑去。
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有時你選擇的工作類型 / 行業 / 薪水等級 / 工作模式，就已經決定了大概只有多大的公司可以挑選。你硬要挑個不同的，就是在面對風險，賭自己的命好不好。
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通常是規模較大的公司 在 TCRI採用之財務比率：規模 的相關結果
企業規模與企業的存續期間和企業形象有相當大的關係。企業能擴充規模，通常是長期累積其獲利之成果（國營企業另當別論）。存續期間愈久，表示其較 ... ... <看更多>