HR免費網上講座:《713計算要知道的事》
自從2007年7月13日《2007僱傭(修訂)條例》生效之後,過去12個月平均工資嘅計算方法已陪住大家超過13年,但仍然不時產生大量複雜嘅計算問題,怎樣定義工資? 公佣私佣怎的計算方法? 假日薪酬、遣散費、長期服務金計算等等...
HR免費網上講座今次輪到令人聞風喪膽嘅——713。資深勞工法律學家Lawrence Li將以713計算為主題,從僱主角度,以法例及判例兩方面講解《713計算要知道的事》。如果你喺工作上同經常需要同713糾纏,請不要錯過。
如果大家聽完有興趣喺Lawrence嘅實體課學習,《薪酬計算工作坊》現已公開報名,實體課名額有限,有興趣請盡早報名~
限時開放,請即登記: http://bit.ly/713_freeweb
薪酬計算工作坊: http://bit.ly/payroll_0521
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
遣散費定義 在 蓋世保鑑 Insurpedia Facebook 的精選貼文
【蓋世辭典:失業延繳保費保障】
政府統計處啱啱就公布咗最新嘅失業率係3.7% ,如果唔好彩係其中一份子,經濟出現困難,可能會擔心份保險隨時要斷供。
朋友,唔駛灰住,可以留意吓份保單有無「失業延繳保費保障」。呢個保障係當投保人失業,可按保單條款申請延期繳交保費,將保費寛限期由原本嘅一般三十日,延長到半年至一年不等。喺寛限期間保單會繼續生效,即係話投保人仍然可以就保單保障嘅事項索償。
不過,唔同保險公司對失業嘅定義都可能會有分別,例如有啲列明投保人必須係被僱主辭退、失業日數須達30日以上、或者要符合領取遣散費嘅資格等。
暫時周轉不靈,唔一定即刻諗Cut單嘅,除咗「失業延繳保費保障」,之前仲介紹過唔同嘅方法Keep住份單㗎,一齊重溫~
減額清繳: http://bit.ly/2XSbb16
展期保險:http://bit.ly/37L5iYu
自動保費貸款:http://bit.ly/2LPf7v5
#辦法總比困難多 #失業延繳保費保障 #保險詞彙 #一探究竟 #燕嗦秘笈
遣散費定義 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《HR基礎由呢度開始》
曾經有一次,老細請咗位新鮮人返嚟,唔係讀HR出身,勞工法例都冇學過,好似白紙咁純潔。因為佢家住友愛邨,外貌又看似純品,所以我決定叫佢做友邨呀純。
友邨呀純雖然咩都唔識,不過勝在肯學肯做。為咗打好根基,仲自己走去讀勞工法例。但之後友村呀純慢慢變得不再純品⋯仲講粗口⋯
有次公司要即時解僱個員工,但友邨呀純就唔係幾同意,認為根據呀sir講應該要出warning先可以炒佢。我就同佢解釋呢個情況有足夠理據做即時解僱,仲特登去搵啲案例佢睇,最後佢同我講咗句:
「X,你又講得幾有道理喎。」
雖然說服咗佢,但個X字震撼了我的耳朵。友邨呀純喺我心入面嘅形象完全破滅。原來佢同大家熟絡咗終於顯露真性情,友邨呀純原來唔係咁純,不過從此我地之間喺助語詞上嘅交流提升到另一層次。
後尾同友邨呀姐傾返佢讀個勞工法例course,我地發現有幾個問題:
1.上堂大部分都係打工仔,導師甚少從HR角度解釋
2.案例分析唔足夠,但呢方面對HR好重要
3.唔講薪酬計算,學完連Final Payment都唔識計
勞工相關法例係HR嘅基礎必讀,一定要夠貼地實用,坊間雖然有好多選擇,不過真正適合HR嘅又唔算太多。
之前有網友問過HR Community會唔會開,但我地希望為HR度身訂造,最近先決定推出。MP HR Community嘅《人力資源勞工法例基礎證書課程》內容會涵蓋僱傭條例、反歧視條例、僱員補償條例、強積金等。課程會從僱主角度出發探討、同時加入大量案例、更重視薪酬計算,希望大家讀完唔會連Final Payment都唔識計。
如果未正式讀過HR相關法例、或讀咗覺得認識唔夠深入、或新入行嘅HR想打好基礎,歡迎一齊嚟交流學習。今次仲設2人或以上同行優惠。
課程內容:
本課程是僱傭條例(香港法例第57章)、僱員補償條例、反歧視條例、強積金的一個全面概覽,包括:
A. 連續性僱傭合約(4.18) 的概念
B. 僱傭關係 – 全職員工、兼職員工及自僱人士
C. 工資的定義及作用、扣薪的法定理由
D. 最低工資與工作時數
E. 各類假期:休息日、法定假日、有薪年假、補假、假期薪酬
F. 有薪病假、病假津貼、有薪產假、懷孕保障、有薪侍產假
G. 年終酬金、部份年終酬金、計算方法
H. 遣散費、長期服務金
I. 《強制性公積金計劃條例》及對沖計算
J. 《僱員補償條例》及處理員工受傷索償
K. 《反歧視條例》- 性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視
L. 勞資糾紛法庭程序
M. 薪酬計算練習
註: 課堂設小測試、小組討論、課堂練習
⭐️設2人或以上同行優惠
詳情及報名:https://bit.ly/2Q3FtKL
#勞工法例
#TailorForHR
#MPHRCommunity
----------------------------------------------
🔥MP HR Community 最新講座/活動
🕺HR活動:
《HR Gathering第四回》🆕
報名連結:https://bit.ly/2JS0ZRF
⚖️勞工法例:
《如何撰寫員工手冊》🆕
報名連結:https://bit.ly/30jKSSx
《依法處理工傷證書課程》🆕
報名連結:https://bit.ly/2Yra33F
《人力資源勞工法例基礎證書》🆕
報名連結:https://bit.ly/2Q3FtKL
🚀HR發展:
《認識HRBP工作坊》*加開第四場🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2J21fxA
🕵️HR心理學:
《HR應用心理學 》🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2Z3ITQH
🤝HR Coaching:
《HR教練式溝通及領導》🆕🔥
報名連結:https://bit.ly/2QMIcbN
🕴️HR 溝通技巧:
《留住人才的對話技巧》 🆕
報名連結:https://bit.ly/2K1UZWm
👫留住人才:
《C&B管理工作坊》🔥🔥🔥
報名連結:https://bit.ly/2ZErb7A
留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://bit.ly/2X0sTyY
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
遣散費定義 在 【勞基知識家】資遣費如何計算|聯和趨動劉禹成顧問為您解析 的推薦與評價
資遣員工時,除了要符合法規的資遣條件跟程序外,最重要的就是資遣費要算正確! 那你知道資遣費計算的基準是什麼嗎?如何才能正確計算資遣費呢? ... <看更多>