【應徵住院醫師，要看 SCI 論文，這公平嗎？】/ 蔡依橙
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九月上課時，一位資深主治醫師對我說：「一位資深主治醫師忽然對我說：「現在論文真的是越來越重要了，某醫院的某熱門科，在 PGY 要應徵住院醫師時，只考慮 ＃兩篇SCI 以上的。」
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隔壁兩位同學，目前是醫學生與 PGY，馬上湊過來，並說：「＃這樣公平嗎？」
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我很能理解同學的感受，也能理解這樣的反應。畢竟我們沒權沒勢沒背景，現在才開始學寫論文，也還沒有成果。看著一些機會大門就這樣直接關上，心裡當然不是滋味。而且要求 SCI 已經很誇張，竟然還要兩篇。
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我總覺得，在年輕的時候，如果有人可以跟我溫和地介紹世界的實際運作，我或許能成長得更好更快。所以，二十年後的我，現在就要來嘗試 ＃扮演這樣的角色。
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這個案例中的科別，主任因為不太喜歡賺錢，也不太想要升官，就是很喜歡做研究，在臨床研究領域也很有競爭力，他希望自己的科部能夠維持這樣的學術氣氛，大家興趣一致，戰力更強，相處也融洽。
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既然可以挑選自己工作的夥伴，他不選有背景的、不選學校成績好的、不選能夠協助他社交升遷的，而是選擇能跟自己一起在學術上工作並突破的夥伴，你覺得，＃這位主任有錯嗎？
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【PGY 能做出什麼自己的研究？】
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同學問，「但是 PGY 結束前就有兩篇，＃往往不是自己的研究，也只是跟著老師的指導，完成該做的事情而已，不是嗎？」
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是的，的確是如此。不過事實上，幾乎所有的研究者，都是從做老師的主題開始的，也都是從負擔資深者不想做的事情開始的。在學術界，許多博士後研究都還在老師指導下，做這樣的事情，要經過很多年，且有機運，才能成為獨當一面的研究者，說服別人給他經費，做自己想做的研究。
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如果這個 PGY 有兩篇 SCI，至少他證明了，「＃我可以跟老師合作，我能夠聽從指導，我也願意下苦工完成作品的。」這本身就是一個還不錯的篩選條件。
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事實是，不管規矩怎麼定，都會有不公平，但這世界上，「公平」並不是我們追求的終極價值，「不公平」卻是預設與常態。
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不過，相對的，你比二十年前的我，＃有更多的學習資源，包括網路的討論、資訊的傳遞，甚至學習的管道，都更多更快更好更方便。你跟那些已有成績的人的距離，更縮短了。各位面對的競爭，比我們當年更為激烈。但平心而論，這也是因為現在的資源更豐富，也更容易取得的關係。
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（蔡校長也提出了給資淺研究者的建議，歡迎至原文觀看完整內容。⏩ https://bit.ly/3meF1th）
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選科熱門度 在 Re: [問題] 有沒有2019選科熱門度排名的八卦？ - 看板medstudent 的推薦與評價
※ 引述《bnb2757699 ()》之銘言：
: 尤記得2016江湖流傳一句口訣：
: 一皮二眼三整形
: 四復五骨六家醫
: 七射八精九耳鼻
: 放腫泌尿可搶進
: 婦兒麻醉逆勢起
: 內外你媽在哭泣
: 自此之後遲遲未更新
: 不知版上有無善心大大願意更新2019版呢？
: 小弟先在此跪謝各位詩人才子m(_ _)m
以下都是晶晶體 不喜勿看
幫你說結論吧~~~都不好
還是跪嫁豪門比較實際
你多久沒看到獅子座王小姐上來找人了???
前幾天有個版友上來問GAP year趴診的問題
才發現現在連醫美都已經不缺沒經驗的雜魚了~~~
有沒有聽過R1V? R2V? CRV???
前幾天看一個大概V7的同學在幹繳
自己半夜開完刀還要上病房接New patient~~~
我只能攤手表示無奈~~~
自己開???
以前真的比較少聽說收攤的
現在沒經驗出來搞到收攤的比比皆是
今年就聽說好幾例了......
這職場大概已經瀕臨崩壞
前景...前景當然不妙
你如果還在選科 至少要四年才能出來賺
也沒拿到薪值的頂峰 業界就大崩壞了
你說這還有前景????
最後一根稻草就是增設名額~~~
然後大家的薪水就會直直落
剛好符合現在醫療管理高層的目標~~~
人家還怕你死守名額不開放呢~~~
想當初早年版上找FM
台北沒有一診6K以上貼上來會被幹翻天
我前幾天還看到有4K開頭的............
通縮也太嚴重了吧......O_O
預估大概還有八到十年可以撐吧
之後崩壞加速的情況應該是誰都擋不住了
新進的學弟妹們就是比較可憐就是了
大概最慘的就是目前R3~R4這批
最後再問一次 你的被動收入夠了嗎????
能賺的就少花點錢
趕快趁醫療通縮沒有太嚴重前把資產放大吧~~~
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