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把自己股份平分給3個子女，但董事長位子，傳給大兒子繼承可以嗎？
單純用遺囑是不夠的，還需要配套措施才能順利傳承「董事長」位子。
方法1:
將公司變更為「閉鎖型公司」，持有特別股（俗稱：黃金股） 。定立遺囑將特別股給大兒子繼承，普通股給其他子女繼承。
方法2:
用遺囑信託的方式，將全部股份交付信託，受益權由全體繼承人享有，但未來選舉董事由受託人依遺囑指定辦理。
更重要的是，讓接班人能夠進來公司學習，至少3-5年，之後有一段時間放，並由創辦人督導。將「軟實力」傳承，更會讓接班人一輩子感激！
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【鬥陣來關心】家族事業傳承系列(2)家族成員持股轉讓之限制
作者:李叡迪律師
如何管控家族事業之股權外流，長期確保家族經營權之穩定是家族事業傳承規劃重要的ㄧ環。就此而言，在現行公司法制與司法實務下，閉鎖型股份有限公司是較適合的選擇。就股份有限公司而言，雖公司法第163條本文規定，原則上公司股份之轉讓不得以章程禁止或限制之，實務上仍多有公司與股東間以契約限制股權之轉讓。司法實務雖有認為此類股權轉讓限制契約有效（臺灣高等法院高雄分院101年度上字第74號民事判決、臺灣高等法院97年度重上字第61號民事判決參照），惟股權轉讓限制契約畢竟僅係公司與股東間之契約關係，並不拘束股權買受人(最高法院70年度台上字第1025號參照)，股權買受人仍得請求移轉股權。
然而就閉鎖性股份有限公司而言，依公司法第356-5條第1項規定，閉鎖性股份有限公司之章程應定明股份轉讓限制。復依同條第2項規定，該等股權轉讓限制應以「於股票以明顯文字註記」或「於讓與人應於交付受讓人之相關書面文件中載明」之方式公示。因股份轉讓限制已公告周知，除該限制違反公序良俗外，原則上應認有對抗第三人效力。違反章程所載股份轉讓限制之轉讓係屬絕對無效（經濟部閉鎖性公司問答集Q3.1採相同看法）。準此，相較於股份有限公司，閉鎖性股份有限公司較能避免家族事業之股權外流。惟須特別注意者係，閉鎖性股份有限公司章程不得載明僅部分股東(含特別股股東)股份轉讓不受限制，或僅部分股東受有限制 (經濟部107年5月29日經商一字第10702023420號函釋與107年8月13日經商字第10700057880號函參照)。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
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【講 綱】
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🔸有限公司、股份有限公司、閉鎖性股份有限公司之比較
🔸商號、有限合夥應考量行業特性、不適用於預計IPO之企業
★ 股權要素：價值*股數=股權
🔸價值如何決定？股數如何計算？
🔸權利包含內容：
（１）經營管理面：股東(普通股／特別股)權利、董事權利、黃金否決權
（２）獲利面：特別股利息領取、盈餘分配權
★ 股權規劃實務工具
🔸股權規劃(增資時程)表：
（１）各營收或營運績效達成vs.股價之規劃
（２）資本市場各里程碑達成vs.股價之規劃
🔸營運計畫書：競爭優勢、財務報表、財務預測
🔸投資協議民法與公司法對投資協議之規範效力不同、重要權利義務之規劃條文、退場機制
🔸特別股：
（１）股份有限公司之特別股vs.閉鎖性股份有限公司之特別股
（２）對公司之影響：股權影響、資本市場觀點、稅務成本
（３）實務案例及注意事項
🔸員工配股：
（１）員工配股工具有哪些
（２）對公司之影響：股權影響、資本市場觀點、稅務成本、員工士氣
（３）實務案例及注意事項
★ 規劃重點一：小(零)資金創造大股權
🔸面額規劃：小面額股、無面額股
🔸可以非現金出資之標的有哪些、資本市場觀點、稅務成本、工商登記(規劃)成本
★ 規劃重點二：經營權鞏固
🔸控股公司
🔸特別股：表決權、黃金否決權、董事席次
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