去和馬力歐喝了一杯
其實是一瓶,白酒
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
酒後就吐真言(?)
#馬力歐陪你喝一杯 應該是台灣最資深的podcast節目之一了
也是我認識最久的主持人
因為馬力歐是讓我開啟在台灣專欄之路的人
我人生的第一個定期專欄
就是在 #關鍵評論網 草創時期跟他們一起開始
說起這段故事
馬力歐已經記憶有些模糊了
但我還記得當時直接、莽撞而充滿熱情的自己
當時是2013年
我的粉專也才剛剛起步
碰巧在政大新聞系的社團裡面
看到馬力歐在徵才
想要找「負責管理外稿作者」的編輯
我想說,那就代表你們有缺外稿作者吧?
然後我就寫了一封email去毛遂自薦
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
馬力歐那時候應該想說:「你是哪位?」
然後我發了三篇專欄文章讓他參考
我的專欄之路就此開始
在這一集的Podcast裡面
可能因為都是新聞工作者
我們聊了很多關於我的新聞工作與我的感觸
是一塊比較少被挖掘的部分
很開心可以和馬力歐邊喝邊聊
「做新聞,就是做人。」
我一直沒有忘記以前香港主管跟我說的話
#馬力歐特調新上市
S5EP14 駐印記者|尤芷薇:對記者來說複雜的情緒就是,你的光榮時刻是這個世界的悲慘時刻
🎙印度總是有名冥冥之中會發生的事情🎙
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特別感謝節目製作人范女的邀請:)
關鍵評論網徵才 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文
#別讓不會面試的面試官打壞企業招牌
最近一位諮詢者,因為我的建議去應徵一間新創的工作;有趣的是,她被安排面試了,但過程卻非常糟糕。在電梯時,就聽到兩個人大辣辣的評論來面試的實習生「剪片還可以,可是個性很龜毛@#$%&#」完全不避諱電梯還有其他人。而其中一位就是面試官。當面試開始時,這位面試官先全身上下打量她一遍後,開口就說:「妳的年紀太大了,我覺得妳不可能適合我們這邊。不是只有資深的問題,我們這邊也有三十幾歲的,但是我們都是充滿幹勁能力強的人。」聽到她的遭遇,我真的不會再對任何人建議那間新創公司了。
面試不是批鬥場,是一個互相認識的過程
在日常生活中,正常情況下人們不會對一個剛認識的人不禮貌,這件事放在職場也一樣。先不管適不適合,問題在於面試官可以覺得對方年紀大、能力不夠好、沒有幹勁;但一個好的面試官,應該是經過一些溝通測試,心裡有了結論後:
1. 謝謝對方的時間
2. 請對方等待通知
3. 安排下一步,或透過窗口發不錄取通知信
我們都希望產品或服務要能給使用者好的體驗,但對於面試,卻往往忽略了這種做產品的思維。一間企業的面試流程,代表了它的企業文化,如果能將面試流程優化,給予使用者(雙方)更好的體驗,絕對是招募優秀人才的關鍵。尤其在這搶才的時代,新創公司對優秀的人是求才若渴,在招募上更需要技巧。
#立即提升質感的招募:
1. 用人單位與人資間的事前溝通,確保徵才內容能具體闡述用人單位的需求後才公開徵才
2. 人資與用人單位確立第一關篩選的重點,確保到用人主管前的人選品質
3. 確保用人主管的面試技巧,該問哪些問題?以及不該講哪些話?確保使用者體驗與避免浪費時間
4. 面試完後,安排人選會議,且絕不在公開場合討論任何人選
5. 討論完所有人選後,一一回覆,不論錄取或不錄取
就算公司沒有人資,以上一樣可以成立。
#面試體驗差找人才事倍功半
企業花大錢做行銷,打造各種好體驗維持品牌形象;但在徵才,卻讓不懂面試的面試官製造壞體驗而留負評,不止破壞企業的形象,還拖累招募效率,實在相當可惜。千萬不要小看網路的威力,我曾待過的公司當年網路被留負評,直到現在都還查得到,人資找人真的非常辛苦,搞到後來公司只能創新品牌;所以,各位老闆、用人主管,現在的事業是成也網路敗也網路,面試趣、PTT、匿名社群很多人用,大家也都懂的上平台查;因此在徵才這件事上,真的不用多花錢,調整一下質感立即提升。
網路上怎麼查都是一堆指導求職者面試的文章,但卻很少指導面試官怎麼面試的;希望透過這次的分享,提供一點意見,讓勞資雙方能有更好的遇見。
祝大家聖誕快樂!
關鍵評論網徵才 在 謝銘元:失敗並不可恥但要有用 Facebook 的最佳貼文
徵人:
默默的,關鍵評論網這間公司已經快要滿7年了。7年,如果是人,也就是一個小孩要上小學的年紀,我自己也常常有意識到自己在各種層面的轉變,有好當然也有不足的地方。
記得網站剛上線沒多久,我們當月造訪人數默默超過100萬使用者左右時,我們談到第一個種子投資。確認投資時是一通越洋電話,我跟合夥人Joey兩個人在商務中心以小時計時租用的小會議室裡面,用他的手機開著擴音跟投資人討論。
一回神,我們已經搬了好幾次辦公室,多了數個媒體品牌和公司、多了好多優秀的同事。
最近我又重新開始在帶編輯部,很多事情、想法、作法和資源都跟以前不同,感覺有點新鮮,但工作量也真的是突然暴增不少。
記得這幾年在看管理或創業相關的書或文章時,蠻多都提到一點就是創業者或管理者應該要花很多力氣在徵才上面,我非常認同這一點。
一間公司要執行各種專案、開發產品、規劃策略或執行都需要人,所以能夠找到適合當時公司情況和需求的人,就是會影響當下和未來發展非常非常重要的事情。
說來說去,其實我就是想要來徵人啦(笑)
內容團隊目前在徵的人包含了:
資料新聞編輯
節目組節目企劃兼研究員(國際大風吹)
新聞組國際編譯
每個工作各自有不同的JD,你都可以在我們網站上找到。
https://www.thenewslens.com/job
我記得6年多前,我是寫了一篇部落格,有些朋友很熱心幫忙分享,我們也就這樣陸續找到了同事。現在真的好少時間寫部落格了,但也希望這篇短短的心得貼文,能繼續找到更多有興趣加入我們的未來同事們。
ps.我們要找的不只是內容團隊,所以如果對其他職位有興趣也非常歡迎參考我們的徵人網站。
歡迎介紹,當然也歡迎自薦。
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