嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
追蹤 @workforce.tw
獲取更多勞動法令小知識
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #同事 #正職 #兼職 #工讀 #求職 #法規 #法令 #勞資顧問 #疫情 #共體時艱 #勞基法 #調解 #有話好說
雇主不願意 開 非自願離職證明 在 [請益] 關於資方不願意開非自願離職- 看板Salary 的推薦與評價
我在某間專利事務所任職兩個月多。
可是最後要走得時候，其實我心裡有預感了啦。
某天特助（不是老闆）下班叫我寫離職申請書。
但是我發現他是非自願的。我就說我不簽。然後他就在申請書上面加上非自願（他手寫）
他要我隔天交接完就離開。
10/17離職當日，他說離職證明，薪資明細等等的都無法當天開立給我。而且不願意支付
資遣費，也不說到底什麼時候之前我可以收到證明，我講了超久但是沒用
我有錄音到的部份是我跟特助說根據勞基法你應該付給我非自願離職證明還有資遣費
他只會跟鬼打墻一樣說：我知道了
後來會計說他會給我資遣費大約兩千多元。
所以我就只能等11/5號看匯進來的錢是多少了。
只是他開給我的證明掃描檔是開『離職證明』不是非自願離職
理由是『不適任-試用期間』
我該怎麼辦阿阿 阿阿。請各位大大救我
對了我明明是10/17離職證明上面他寫9/30離職！！！！！！！！！！！！
--
https://www.facebook.com/profile.php?id=100000222852780
この胸がちぎれて 心えぐり取られ
それでもいい 抱きしめたい
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.62.82
... <看更多>