🙋♀️在染料公司擔任主管的小靜問：
「公司產品使用的原料及調配方法都是營業機密，要如何防止內部員工洩漏這些資訊?」
👩🏫小編說明書：
無論從餐飲到科技產業，為了保有產品配方、生產技術、商業資訊等營業秘密，都會執行相關的保護措施。
依據 #營業秘密法 第二條，產品製作方法、技術、配方等具有實際或潛在的經濟價值，雇主可以要求員工簽訂 #保密切結書，防止配方遭盜用；另外 #勞基法 9-1條 也有提到，在員工離職時也可以協議 #競業禁止 約定，來保護自己的營業利益，要注意的是員工離職後競業禁止的時間，最長不可超過二年。
若是與公司營運相關的重要資訊，盡量還是由自己操手，或交辦給信任的人，減少商業祕密外流的風險！
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離職保密切結書勞基法 在 [問題] 離職簽署的保密切結書- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位版友前輩好，因近日將從原公司畢業，昨日主管要求我簽署一份保密切結書，內容提
到要「無限期負責」以及「賠償100萬元」。
雖然未來不是從事相關行業，但是感覺這份文件所定義的範圍都是公司主觀判定，想請教
各位：
1.這樣的文件是否合法呢？
2.如離職程序交接完只少這份切結書未完成，依法是否能同樣於預告離職日走人？
以上問題還麻煩各位解惑了，感謝大家。
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※ 編輯: CorryXiao (42.73.245.67), 02/21/2017 14:04:23
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