關於 離職原因職涯規劃英文 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

📌我的第一份工作 Part5：萌生離開第一份工作的想法
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🔍最主要的原因：在執行計畫「網站改版」的過程中，等於開啟了我的另一條職涯
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🔻從了解內部需求、規劃網站地圖（Site Map)、撰寫功能需求和流程圖（Flow Chart)、使用者互動頁面流程（UI Flow)等工作
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😨對於文組的我，根本是天方夜譚，但頭都洗下去了，還能怎麼辦 ?
😂也是只能硬著頭皮上
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🤔大家可能會好奇我是如何做出上面那些東西 ?
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👉答案是「Google 」，看別人的範本，有樣學樣，做錯再調整就好
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👉記得用「英文」搜尋，資源會多非常多
👍比較好學 (x) 好抄 (o)
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😨當時常常把一些爛東西 ( 跟現在比 ) 交給廠商，一改再改也常讓我感到很挫折
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💪但其實做過一次加上我會問廠商如何修改，不知不覺其實也就學會了
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😭在這邊也跟當初那家廠商說聲抱歉，寫文時有順手查了那家公司，已經倒了...
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🔻這些工作內容上的轉變，加上廠商也很訝異我是第一次做這些事情
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🔻讓我覺得我好像有數位資訊領域的天份，並且似乎也做得不差 ( 自我感覺良好 )
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😄於是我就覺得「 我好像應該不只這樣，而且資訊業應該薪水更高吧 ? 」
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👉下週日會繼續聊聊「 下定決心離開第一份工作的心路歷程 」
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📌其實一切都跟人有關
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👉歡迎大家分享、留言或私訊
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🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking

#工作 #職場 #思考 #求職 #小人物職場 #新鮮人 #提升自己 #同事 #大學生 #分享 #自我成長 #找工作 #實用 #知識 #長知識 #人材 #職場語錄 #軟實力 #價值 #學習 #態度 #職場生存 #故事 #人生 #薪水 #離職 #軟實力 #挫折 #生活 @ Taipei, Taiwan

【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
#多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落，她走得很艱辛，但她也收獲了很多，尤其是她所學的東西可以學以致用，看著她一個外國人，孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方，從社員一路打怪，做到今天科長地位置（關於韓國職場更多細節，請期待之後的國際工作韓國篇），我真的很佩服她！在韓國職場發生的各種鳥事，我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀！但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇，更加高潮迭起！

#台灣傳統文化對在韓國職場有益
我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點，例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益，另外一個很重要的一點，在多年的努力後，她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論，加上她其他的語言能力，所以她在韓國職場裡面有一定的優勢，她外形靚麗，屬於鄰家女生，可愛甜美型，不是屬於高冷御姐，沒有很強的攻擊性，所以在人緣方面，也很容易可以和韓國同事打成一片。

#韓國高強度的工作但薪水超過三倍
她的工作能力和專業能力無可挑剔，在韓國職場，長工時、高強度、絕對服從的文化裡面，她用她的智慧和溫柔，慢慢的走出了自己的一條路，在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位，雖然忙碌，壓力很大，常常覺得自己沒有什麼私人生活，但是她和我說，她很喜歡她的工作，很有挑戰，薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍，她也慢慢建立她的朋友圈，有當地的朋友，也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。

#國際職業涯發展變化球
在一切都順風順水的時候，她的感情生活出現了變化，而這個未在預期內的變化，也給她的工作帶來了很大的變數。

她的新老板，也就是次長（相當於副總監的職務）在一起工作8個月後，開始對她特別關心，一開始她覺得可能是新老板的行事風格，但後來發現這些關心的行為是在追她，又過了一段時間，她常常要加班，這個次長開始陪她加班，給她買宵夜，送她回家，還煮泡面給她吃，有一次還說了這樣的一句話：你這麼努力，讓我很想照顧你。

#異國戀情 #異國辦公室戀情
在異國他鄉獨自打拼，遇到一個關心你的人，對你噓寒問暖，真的很容易心動。尤其是在工時長，加班多的職場裡面，根本很少時間去認識其他的人，雖然她非常猶豫，因為畢竟對方是自己的老板，辦公室戀情真的有很多地雷，她問我的時候，我和她說如果要進行辦公室戀情，她要有戀情失敗的准備，因為辦公室戀情雖然很有吸引力，也有刺激感，因為它是在平日相處的同事之間發展的感情，也常常要在黑暗中生長，很少會有撥雲見日，有修成正果的一天，所以我和她說，我贊成她去談戀愛，不能因為可能失敗，就不給自己機會，但是以工作的角度來說，我和她說一定要有備案。

#暖男變渣男 #歐巴變王八
她最後決定嘗試交往看看，和她老板在一起後的7個月，她過得很開心，除了工作外，還多了一個關心她的人，在韓國的生活，她覺得又增添了色彩。但是好景不長，她發現她老板其實早就有了一個交往多年，已經談婚論嫁的女朋友，人家才是主菜，她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway，而且她是在不知情的狀況下“被小三”，又難過又氣憤，馬上就決定提出分手。

失戀已經很糟糕，有一大堆情緒需要處理，但是這是辦公室戀情，所以更加棘手。

這個原本的歐巴暖男老板，在她提出分手後，馬上變臉，成為我們大家都聽過，但不一定遇過的世紀大渣男！除了在工作上故意刁難她外，他還威脅她說：你敢和我分手，那我就讓你在公司待不下去！

#職場不正義 #職場霸凌
從“你這麼努力讓我照顧你”，到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“，從辦公室戀情，到職場不正義，就是這樣短短幾個月的時間。

辦公室戀情屢見不鮮，而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面，主管當著整個部門言語暴力、責備屬下，或是動輒辱罵，有時候還會動粗，這些都很常見。

事實上，在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明，要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡，老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯，甚至多起韓國職場暴力事件，都登上媒體頭版頭條，被社會輿論批判，但是在韓國，對於辦公室的女職員來說，因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太，在職場上的女性，常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下，更讓韓國員工在面對職場不正義時，多數選擇含淚忍下去。

這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路，遭受了前所未有的衝擊和困難，她問我，該怎麼辦？她不想輕易辭職，讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事：

1️⃣ 開始申請其他的工作，准備跳槽。

最好要跨行業，因為如果依然是化妝品行業，會面臨二個問題，第一，同樣行業的人資多多少少都是有交流的，誰在行業內做的好，誰因為什麼原因離職，多少都可以打聽到。第二，跨行業申請，圈子交集的可能性減小，她目前老板知道的可能性就降低很多。

✅ 職場鐵則：要嘛狠，要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力，那就要有強大的跳槽能力。

2️⃣ 先不要和老板正面衝突，安撫為先。

通常辦公室戀情裡面，如果二個人同級還比較好說，但是如果是上下級之間，老板通常占據比較大的優勢，雖然這很不公平，但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候，如果老板產生了很多反彈和負面情緒，先不要加大衝突，以安撫的方式去處理。

✅ 職場鐵則：在工作場合情商很重要，逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，全稱「逆境商數」，它是指面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。

3️⃣ 收集老板職場霸凌證據，為以自保。

當老板開始利用辦公室戀情作為要挾，建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情，那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。

✅ 職場鐵則：對於勞工法，必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。

*她在面對這個事情的時候，韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》，如果這個事情發生在現在，還可以用這個新法保護自己。

後來，她先和這個老板說她需要一段時間冷靜，畢竟她之前不知道他已經有女朋友，對於他們的辦公室戀情，她還是很放不下的，她心裡也是在乎他的（雖然這樣有說謊的嫌疑，但是我覺得女生在這個狀況下，為了自保，是可以理解的）。這個時候，她已經發出超過16個工作申請。老天保佑，她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識，在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了，她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期，已經上軌道，她的生活回復正軌，還在一個接受新公司外派培訓的出差中，遇到她現在的男友，二個人不同公司，不同行業，可以光明正大的交往。

#韓國反職場霸凌法
今年的 7月16日，南韓《反職場霸凌法》正式上路，為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義，在南韓其實已經有很久的歷史，這個社會現像和在南韓社會的文化有關，傳統來說，在南韓的社會裡， 從家庭、學校，到公司，到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示，73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌，且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。

*所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是：利用權勢霸凌。說到Gapjil，最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有，在2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光，引發南韓社會高度關注職場霸凌，也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件，終於催生出《職場反霸凌法》。

#職場霸凌和不正義在各國都有
在職場上，員工和雇主，下屬和上司之間的關系，通常來說，員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題，但是從法律上來說總是邁出了第一步。

職場霸凌和不正義，並非南韓獨有的現像，1990開始，歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義，在北歐是用mobbing，在英美等國則稱workplace bullying，法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment，而日本則用power harassment（パワーハラスメント，職權騷擾）。

在台灣，職場霸凌與暴力也長期存在，在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%，中高度心理壓力者更占92.66%，其中，主管為霸凌者占比46.9%，同事為霸凌者占比36.7%。

#辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
最近有一個粉絲私信我，和我分享她在新加坡的辦公室戀情，目前她面對的是分手還有離職的問題，離職後，她還要考慮是否繼續留在新加坡，還是回台灣的問題，雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情，但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題，就復雜和棘手。

在個國家工作的國際職場達人們，除了職場霸凌的自我保護外，國際職涯的路途上，如何排解寂寞，成為一個內心強大的人非常重要！如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上，大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇

1. 先看一下公司規定是否准許
2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
5. 做好分手的准備和工作發展備案

我無法和你說辦公室戀情好還是不好，每一段感情都不一樣，有結局不好的辦公室戀情，就一定也有辦公室戀情開花結果的，但是我覺得在國際職涯發展的路途上，如果遇到辦公室戀情，必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作，尤其有些人的工作是雇主擔保的，或許還會涉及簽證的問題，復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。

#只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
#大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
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#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
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Photo from:
~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know

Parts of the info in the article are from web search.

【Soho接案新手困擾：收入低存款少，如果離職沒有馬上接到案子根本不敢離開？】
🔻「網友提問/回饋」🔻
(回覆請見下方，謝謝你喔!! ^^)
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「您好，我目前是個小公司的小美編，對soho業族群一直都有關注、也很嚮往；以前當學生時也有接過一些小案子，薪水是只能打平支出頂多多一點點的25k，別說娛樂性開銷，連存錢都很困難；對我來說，離職若沒有馬上接到合作案，有可能會無家可歸；但在職接案，又會壓縮自己的時間，這樣的話別說自由、連休息時間都沒有了。我也想過進修，但一套課程規劃下來要好幾萬、費用比我存款還高，已經不想再多一個貸款了…orz 我想請問您，您除了寫書、演講分享自己經驗這塊收入之外，本業是行銷嗎？那麼，一剛開始轉業那時是自己有先存一筆錢？還是家裡有幫忙呢？像我是沒有父母家庭做後盾、本身還有學貸房租保險交通等等固定開銷，這樣的我也能直接離職做自由工作者嗎？謝謝。」
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(大力感謝眾位朋友們熱心幫我填寫問卷 & 熱情提問，我都有仔細閱讀歐，也會挑選一些大家共同的問題來製作比較有幫助的主題內容喔！➡️還沒填問卷的朋友們，也歡迎加入我的「特別分享好朋友」email list 群組！)
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🔻「回覆問題」🔻
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首先，關於我自己離職轉業開始「接案」，是自己存錢，還是有家裡幫忙呢？必須要說，我的家庭小康、父母又可愛古錐，確實是擁有「很強的精神後盾XD」，但在「離職接案」這件事情上，我並沒有跟家裡拿錢，靠的是「做足功課」＆自己工作所存下來的「一小筆勇敢基金」，就很不怕死的出發了！(PS. 當我爸奸笑的招手說：「哈哈哈哈沒工作了喔？來啦！我僱用妳幫爸爸行銷好了~」，我都堅決婉拒!!! >> 偶要繼續當獨立自由的靈魂~~XDDD)
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而最開始時，會離開心愛的公司開始接案，也是因為剛好考上博士班，準備離職繼續完成攻讀行銷博士的理想，因此需要一個「更有彈性的工作模式」，再加上自己本來就一直很想挑戰「跳脫上班族常軌」、「設計屬於自己的職涯人生」的緣故。
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給有和本篇提問者類似問題的朋友們，以下是我的小小看法和幾點建議，可以參考看看喔！
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I. 不要讓自己的薪水只有「2x K」：誠實檢視自己，是自己的能力需要加強、發展方向錯誤，還是不懂得行銷自己、不知道如何向上溝通、爭取權益呢？(必要時就充實好自己後，離開去更好的地方。)
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並不是說「月薪 “2x K”」不行，而是「你是否能夠月領二十幾K的薪水，同時感到非常滿足」？這可能要取決於你的價值觀、興趣/熱情、生活背景＆花費用度...等等許多原因的綜合。
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比如說：以我自己來講，現在的我覺得，如果我可以不必顧慮老闆、案主、讀者、市場...等等，完全只憑本心好惡的「全職創作」我「真正想創作的內容」，還能好好研究、探索自己感興趣領域的知識的話，那麼就算每個月領「二十幾K」也會覺得非常滿足開心 (哈哈當然這前提還是在，我本身就是個物欲不是太高、夢想住在山間、田野中的人~XDDD)。
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但如果是「月薪 “2x K”」，卻「不是在做自已真正想做的事情」，還因為種種原因而憂思難解、鬱悶不平，而且「無法支持目前的生活開銷」也「無力計劃未來」的話，那麼你可能正處於一個「身心非常不健康」的狀態下，確實需要認真來思考一下「如何跳脫現狀」了！
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丟掉那些「自我防禦」＆「自我批判」的心情吧！不要不敢承認不足，也不要過度的抨擊自己的不夠好，就單純、誠實的面對自己，很實際的認真檢視一下自己吧！

我們一定要這麼做，不然就無法發現自己「失控人生裡」的「真正問題」，也會不知道要從何處下手，去做出改變，更不可能馬上離職接案就從此幸福快樂！畢竟，不管是「專業能力」、「自我行銷技能」或「談判溝通技巧」，都是「自由接案Freelancer」必備的資本！少了任何一項就貿然離職接案，都有可能會讓生活變得更加疲於奔命啊！~><
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好好問問自己：「為什麼深陷在這個不滿意的現狀裡？」
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「是因為自己的專業能力還不足夠嗎？有哪些地方需要再加強呢？」「是因為職涯發展的方向＆方式錯誤，沒有找到自己適才適所的舞台嗎？那麼你認真去嘗試探索過了嗎？」「是因為不懂得行銷自己，不知道如何向上溝通、爭取權益，或者不知道要怎麼找到需要自己專業的市場＆客群嗎？那麼你有認真學習相關知識，並勇敢採取行動過了嗎？」「還是因為太過害怕，而不敢離開？又是為什麼呢？」
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以上這幾個問題真的必須好好問問自己，如果發現不足就趕快學習、發現迷惘就積極探索、發現恐懼就想辦法克服恐懼！如果確實已經「努力充實好自己」也「很認真的做出行動」了，卻還是無力改變勞動環境裡的現狀的話，也不必太過灰心，這時候的你早已經準備就緒、閃閃發亮，必要時就「離開去更好的地方」吧！
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II. 不離職也可以「接案」、「開創自己的事業」
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如果你真的很想脫離上班族「朝九晚五」模式，又實在因為種種原因而不敢開始的話。也可以先上網尋找案子，然後「利用下班＆週末的時間接案」，等接案事業發展得比較穩定後再離職 (但重點是要「行動」!!! 就直接上網去找案子、準備履歷＆作品，然後應徵吧！)。
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另外，也可以透過像是「聯盟行銷(Affiliate Marketing)」、「做電商」、「投資」、「在家微創業」或「建立被動收入」...等等方式，不離職的為自己創造「更多選擇」＆「可以勇敢的資本」！
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III. 時間都是擠出來的：把「開創更自由、自主的人生」當作興趣，為自己努力的時候就不會覺得失去生活！
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我們很常都會說「我也好想XXX，但是沒有時間！」，就連我自己也很容易這樣用「沒有時間」來安慰自己。但後來發現，時間都是擠出來的，當你「真正想做一件事情」的時候，「再忙都能生出時間」，而且在做的時候是「幾乎完全不會覺得累」的！
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如果覺得心很累，很有可能是因為你還不夠想做那件事。
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之前在寫《不只找工作，幫你找到好工作》這本書時 (博客來：https://pse.is/KBV3A)，我也是一位全職上班族，也一樣有需要加班的時候。但我每一天下班後，都還是會很有紀律的找個地方坐著一邊吃晚餐，一邊寫到11、12點。那時候因為實在很想完成出書的夢想，所以真的並不感覺累，大腦反而覺得只有在這個時候才「真正放鬆了」、「真正能做自己想做的事情了」！
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當然說「做自己喜歡的事就不會累」只是一種感覺，事實上身心還是會有感到疲倦的時候，但那種「累」是像「剛運動完的亢奮感」，很暢快的那種！
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而下班後「窩著看一整晚的劇」感到身心俱疲時的「累」，則是那種「你知道問題還是沒有解決」、「明天也還會是差不多的一天」，只是把腦袋都用刺激的娛樂給「刻意填滿」不想再去思考罷了，的那種「絕望的心累」！
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像我現在都把「追求理想職涯人生」當興趣，把它當成現階段最大的熱情來做。因為真的真的好想要有一天能夠「真正擁有完全自由、自主的生活」喔！哈哈哈所以努力做起事來都會很爽、很有娛樂效果，連讀書、看知識型影片都可以看到很嗨！XDD
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IV. 檢測一下自己是否得了「學習病」或「資訊強迫症」：知識是需要搭配行動的
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「學習」並不一定要透過「購買很貴的課程」來達成，如果經濟能力比較不足的話，只要多利用「免費學習資源」就可以充實自己了！在這個資訊爆炸的年代，免費知識＆學習資源真的已經太多太多了。舉凡透過：Google搜尋、YouTube、Medium、各地圖書館/書店、相關專業者的Blog、相關學習社團、各大論壇、身邊親友...都可以找到很多非常實用、扎實的知識。
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另外，「善用搜尋」也很重要，有些資訊如果中文找不到資料就打英文搜尋。比如，如果你想找關於「如何成為soho接案自由工作者 / 如何在家工作」的相關資料，只要搜尋以下這些字詞，就可以輕鬆得到超多的免費資訊：freelancer、soho、remote job、work at/from home、digital nomad、affiliate marketing...。可以挑選搜尋結果前三頁中，比較感興趣的文章閱讀，大概看完一輪之後，你就會知道自己可以怎麼做了！
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並不是說去上課或購買線上課程不好，而是買課程前，最好能先確保自己已經充分利用了所有「免費」線上、線下學習資源，且搭配實作&持續力，堅持嘗試試做了一小段時間。因為在這麼做之後，再來購買課程，或上課，才會知道自己真正需要的是什麼，確實把錢花在刀口上，學習動力也會更強喔！
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以我自己來講，會覺得真的需要去上課的時候，是我已經大概掌握該領域的一定知識了，想了解更細節、難從外面學到的知識/技能、想更有系統的學習一整套知識，或希望能有一個共學小組＆成長教練來一起討論、督促學習時，才會去購買相關線上課程或花錢去上實體課。
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學習是一件很棒的事情，但學習之後需要用「大量的實作行動」來讓知識「真正內化成為自己的技能」！千萬不要「學習病」大爆發的，企圖用「購買超貴課程」來安慰自己「 生活會更好」。
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「有學習病的人」會瘋狂看書/學習、報名很貴的課程，卻缺乏自己找答案的能力，也永遠不會展開行動、不會去深入每一項知識，所以經常上了無數的課，生活卻還是原地打轉。而懂得「善用知識的人」，則持續學習，透過聰明的「精選知識＆資訊」搭配「大量的實作」和「堅持貫徹的毅力」，來「實際運用所學」、「深入每一項專業」，也因此能夠比其他人更早達成自己理想的目標。
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最後祝大家都可以好好充實自己，勇敢展開自己夢想中的職涯道路喔！^^

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《一個人的獲利模式：用這張圖，探索你未來要走的路》
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