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想進外商沒有頭緒? 想談高薪資卻只被人資砍價? 想離職卻被慣老闆情緒勒索? 這些問題都在#看穿雇用潛規則，立刻找到好工作裡面解答了! >>https://bit.ly/S0100198-B
這是全台第一本有中英文面試擬答、履歷的求職工具書，書中揭露只有外商人資才知道的薪資談判技巧 ㊙️
本書集結人資主管、獵人頭總經理觀點，能幫助妳解決所有在職場面臨的困境，找到你想要的答案 ‼
我曾是一名負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，
許多朋友在不同階段，都曾經問過或在網路上查過許多以下這些問題：
1⃣求職：怎麼加快速度，找到好工作？如何寫中英文履歷？面試怎麼說故事？
2⃣在職：如何向上管理？怎麼爭取調薪、升遷？
3⃣轉職：怎麼判斷新職是不是填坑？怎樣才能越轉越超值？
4⃣離職：怎麼能走得體面、建立人脈關係？離職面談怎麼應對？
我完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難
透過我的第一本書《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題。
幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！
霖霖離職前，主管問他對公司、對主管有什麼建議？
他想：「既然都要走了，就把所有不滿全盤託出吧！」沒想到，聽完這些抱怨後，主管很不高興，甚至拒絕做他的工作推薦人。
#離職面談 到底要跟主管聊什麼？什麼話千萬別說？
接近下班時間，Alice看見LINE跳出這則訊息：「請問妳有空嗎？我想跟妳聊聊。」她有預感，傳訊息的同仁是想跟她提離職了。同仁提離職的時候，主管最該做的不是「慰留」或是提出「加薪升遷」等好處，真正該問的是...⬇️⬇️⬇️
#好好說話
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對談重點：
一、提離職之前，要先準備什麼？
二、跟老闆「離職面談」時，要注意什麼？
三、確定離職後，如何華麗轉身？
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佳文分享【離職面談的這些關鍵點，HR你知道嗎？】 摘要整理：小週末養成學員楊怡萱◾️ 選文動機... ... <看更多>
離職面談 在 Re: [討論] 離職面談- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《YYu (save me, please)》之銘言：
: 請問各位HR們
: 在公司員工要離職的時候會做離職面談嗎?
: 除了問離職原因之外還會問什麼阿?
: 有什麼比較特別會問的問題嗎?
看到Y大發的這篇，我也來分享一下我的作法
通常跟預計離職的員工說要談一談
不管是不是預先有準備好題目要回答
同仁ㄧ定會用警戒的態度，或是用很"豁出去"的言論來面對我
通常這樣問到的不是制式答案就是沒有意義的回答
首先要先讓離職者卸下心防
我通常會先跟他聊一下，
如果剛畢業就進來的就先問一下他同學大部份找的工作如何?
如果是工作一段時間的，就問一下其他同事知道他要離職這件事有什麼反應?
如果剛結婚生子的，當然就聊一下生活的變化還適應嗎?
也不需要花太多時間，只是表現基本的關心，就同事立場的那種關心。
然後再來扯回來離開有什麼打算?
再來問出離職的原因，人將離職其言也善.....
因為大部分的離職員工，就算跟主管或同事相處得不愉快
本來都打算保留態度，不想說太多，以免影響留下來的人
聊一聊之後，其實大概可以問出一些真實的原因
1.真的是個人因素，就"做得不爽"、"不喜歡這類型工作"、"真的考上研究所了"...
那我會在離職單上面註明原因，未來碰到回鍋時可以查詢
2.如果是同事相處或主管的問題，最怕是主管管理的問題，比方工作分配不公、偏心...
最怕碰到這種的，因為通常是該單位ㄧ個接一個默默的離職，甚至整組換一批新人
3.事實上被挖角的，這個如果問到其他同學目前發展，或是離職後的打算，有些會漏口風
由此可知，這樣職等職位，以我們公司的薪資已經沒有競爭力了
4.公司人心惶惶，看很多人走，我也跟著走，其實我還沒有什麼打算
這個就要反應上去，士氣的問題，還是要靠長官激勵來提升了
5.還有一種，表現本來就不好的，根本不用談，直接註記在人員資料上就好
花這些時間找真實原因，方便統計離職原因外，也方便離職員工未來萬一回鍋的話
改朝換代之後的主管來做查詢使用。
提供原PO參考!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.221.6
※ 編輯: annie1219 來自: 118.167.221.6 (06/06 10:57)
※ 編輯: annie1219 來自: 118.167.221.6 (06/06 11:06)
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