#我也是看法白才知道：開工前夕，如何延長年假
明天就要開工了，這禮拜六還要補班。
這麼痛苦的事情，有沒有治療的方法？
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► 離職
有，那就是離職。
你和公司之間的關係是基於「勞動契約」存在的，提離職就是勞工終止契約的方式，而勞基法規定，勞工要終止契約，原則上必須遵守「預告期間」。
而這個預告期間，因為工作時間長短而有所不同：
1⃣️ 3 個月以上未滿 1 年 ➡️ 10 天前。
2⃣️ 1 年以上未滿 3 年 ➡️ 20 日前。
3⃣️ 3 年以上 ➡️ 30 日前。
如果簽的是超過 3 年的定期契約，在這 3 年內不能提離職，滿 3 年後，一樣要在 30 天前預告。
當然，也是有一些不用預告期的例外：
1⃣️ 老闆簽約的時候騙你，而且你真的上當導致權益受損。
2⃣️ 老闆、老闆的家屬或代理人，對你實施暴行或有重大侮辱。
3⃣️ 契約規定的工作，對你的健康有重大危害之虞，而且叫老闆改善卻沒效果。
4⃣️ 老闆、老闆的代理人或其他同事得到法定傳染病，對一起工作的勞工有傳染、而且重大危害健康的疑慮。
5⃣️ 老闆沒有依照其契約付薪水，或是不給按件計酬的勞工充分的工作。
6⃣️ 老闆違反勞動契約或是其他勞動法令，讓你有權益受損之虞。像是公司未經同意就片面調動你的工作、公司突然宣布停工而沒有適當的安排，或是片面減薪、沒有保勞保等等情形，都算是這裡所說的違法。
如果是 1⃣️、6⃣️ 的情形，你必須在「知道有這回事」起 30 天內提離職；6⃣️ 稍微特別一點，也可以在「知道權益受損」起 30 天內提離職。
在 2⃣️ 的情形，如果家屬、代理人被老闆 Fire 掉，或是 4⃣️ 的確診者已經依法接受治療時，你也不能用這兩個理由來提離職。
雖然法律沒有處罰勞工不遵守預告起的離職勞工，但如果沒有遵守預告起的規定提離職，造成雇主損害的話，雇主可以向你請求損害賠償喔！
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▷ 分手需要對方同意嗎
答案是不用，依照民法規定，你有片面解除勞動契約的權利。意思就是在跟老闆表明離職的當下，離職就生效了。
即使先前有約定離職要得到同意，也會因為契約違法而無效。
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► 該算清楚的還是要算
如果離職的時候，當年度的特休還沒修完，可以跟雇主要求折算成工資。
有些公司規定，特休沒修完就離職視為自動放棄而且不能折算薪水，這樣的規定是無效的。
因此，在離職的時候，特休記得結清，保障自己的權益喔！
一旦離職，等於年假變得無限長，是不是很吸引人呢？
看到這裡，記得設鬧鐘、早點洗洗睡喔 ⏰
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#法律白話文運動 #離職
離職預告期間 特 休 在 [討論] 離職特休- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。
談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？
事由：
預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等
於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
絕，還應該繼續談嗎？
有人有此經驗嗎？
雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感
覺。
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※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/10/2023 23:50:24
也是有擔心是不是會撕破臉，觀感不佳
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07
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