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《小卓一下 -夢想攝手》
https://open.spotify.com/episode/5kIxb6lU12Ej6CqGGGWwPK?si=AUC0sunDT52gC0IIWj27dg&utm_source=copy-link&dl_branch=1
這集大家可以聽聽看，雖然礙於尺度不能把我們在Line上的日常表現出來，但應該也是有輕鬆微幽默的一個訪談。
感謝卓老板送我出國深造，回想到2017的年WBC 80之旅，還想說被日媒稱作超美人主播的她，怎麼會！@$@#%^&*/。
但沒有他的親切指教也很難會有今天的我，畢竟非本科系的我，新聞專業度缺乏，也才能慢慢成長，也很幸運每年都有不同的機會出國深造。
#2017春川辣炒雞排店的照片
#部落格素人到國際賽攝影師之路
卓君澤
#侯子旅攝
#純靠北工程師5ee
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小弟非本科系轉職的菜逼八一枚，業界一年多還是無法理解，如下：讓我當助理工程師的時候會讓我一直處理非本務的正式機工作（算了，就是認真學）。之後，公司因為一直找不到新人進來，就強迫我轉行政，然後一直要我處理正式機？（抖）跟修改內網程式？我有些不知道該笑還是該哭⋯⋯
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【美和職涯都有無限可能】#行銷
在巴黎萊雅總部從事行銷的 Sharon 從大學開始，就喜歡涉足不同的領域，除了哲學系她也雙修政治系，大學時參加社團、出國交換；畢業後擔任獵頭，之後又轉職做行銷。在職涯路上，她並沒有用單一標籤定義自己的發展。
「我一直很鼓勵文科生走出去，不要因為非本科系就擔心能力不夠，因為我自己就是這樣走過來的。」
>>https://bit.ly/3ufptJo
▍會員新制，現在加入即刻享權益 >> bit.ly/3DUoP8z
▍秋季刊上市《全球焦點在東京》 >> bit.ly/3jeYcD0
#瘋女人聊天室
雖然和大家分享過許多過去許多工作經驗，但好像都還沒有正式聊過我們的第一份工作。第一份工作究竟有多重要？不知道自己喜歡什麼怎麼辦？我們三個剛好各自代表三種不同的求職模式。往本科系走，也會發現自己並不適合這份工作；往非本科系走，卻能發展出人生的另一條道路。
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「AB，我最近約會的對象只跟我到三壘而已，無論如何她最後都不跟我上床，怎麼辦？」
「AB，我最近約會的對象說除非我是她男朋友，否則她不跟我上床，怎麼辦？」
要了解這個時代，在一對男女剛開始認識時，他們能不能夠上床是由「女方」決定的，不是由男方決定的，我想這不會有什麼爭議，因為如果是由男方決定而不是女方決定的話，那很可能是所謂的犯罪行為，也就是說在兩性動態裡面：女人是性愛的守門員。
然而「女人是性愛的守門員」只是兩性動態平衡裡的其中一端，許多藍藥丸世界裡的男人忘記了這個平衡其實還有另外一端，也就是「男人是關係的守門員。」
本次直播，我就要來跟大家聊聊這被許多男人遺忘已久的角色，關係的守門員。
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「Game出你的社交圈」電子書免費下載
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AB一對一線上諮詢服務
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影片目錄
00:00 intro
01:46 開場
05:57 紅丸三傑秋季講座
10:22 女人是性愛守門員
15:40 女人無法把性愛(長久下來)當作像是握手般的交換而不要求後續的價值
22:45 學員案例分析
27:28 交女友的前提，要讓對方覺得有賺到的心態
38:07 轉盤子浪費時間？其實把心思在單一妹子更浪費時間
44:57 別為了打炮喪失框架，劃清立場並篩選出正常的妹子
58:25 紅藥丸覺醒的男人轉盤子的豐盛心態
01:03:30 中場休息
01:06:05 QA:職場上會有焦慮心態，學習速度慢該如何調適？
01:21:45 QA:年過30了，男友沒有想結婚打算，是否該即時停損？
01:39:42 QA:和女伴有借貸關係可以嗎？錢該如何應用比較好？
01:43:19 QA:如何判斷該不該借錢給朋友或女朋友？
01:49:50 中場休息
01:52:13 QA:剛進入職場，本身非本科系該如何與本科同事相處？
01:54:06 QA:想跟妹子上床是不是都要先講明？氣場與心態該如何把持？
01:56:51 QA:怎麼看待女人越來越強調獨立自主？
02:05:23 QA:高價值男人會供養女人，那包養也算嗎？
02:10:23 QA:把工作當做逃避練game的心態，該如何平衡？
02:13:43 QA:離過婚的男人是不是就比較慘？
02:17:54 QA:烏克蘭的妹子也會吵男女平權嗎？都會吵什麼樣的話題？
02:20:37 QA:創業、接搭、約會的時間分配該如何調整？
02:23:34 QA:想把國外影片拿來做解析節目，會不會侵權呢？
02:24:48 QA:離婚的男人未來生活有多爽
02:41:22 秋季紅丸三傑相關資訊
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非本科系要如何才能考上心理研究所呢？
讀書計畫要怎麼寫？口試怎麼準備？ 聽聽Melody分享考上心理所的經驗。
有問題歡迎在下面提問，我們會盡量回答您～
影片內容索引：
0:00 影片介紹
0:23 非本科系怎麼報考諮商所？
1:15 非本科系如何推甄？
1:50 筆試如何準備？
4:09 推甄如何準備？ 讀書計畫怎麼寫？
7:15 非本科系讀心理所真的沒問題嗎？
相關影片
心理系在幹嘛？深入了解心理系 https://youtu.be/MNyEaGKX9fk
如何成為心理師？成為心理師需要哪些資格 https://youtu.be/UIqfE2zozdA
心理師很好賺嗎？心理師薪水 ＆ 不為人知的隱形成本？ https://youtu.be/F8WGt_ETAfs
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📝心理測驗| Meetype：https://meetype.com/
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📔著作|《致富的力量》：https://melodyliao.cc/writing
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【線上研習課報名倒數2 天】還在猶豫的通通看過來 身為這次課程主講師之一， 非本科系 出生且自學考到CSCS 教練證照的#曾子桓教練，親自告訴你為什麼要來上這堂課 ... ... <看更多>
找非本科系的工作焦慮. 工作. 2022年9月5日00:13. 大概從七月開始找工作，中途有入職一個屎缺，明明說是做藝術相關的內容，結果一進去都在做行政，加上才進去沒多久就 ... ... <看更多>
非本科系 在 Re: [心得] 非本科系生真的這麼劣勢嗎？ - 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《dream1124 (全新開始)》之銘言：
: ※ 引述《ZZ321 (愛情就像是便便)》之銘言：
: : 大家好
: : 小弟商學院畢業，非本科科系！
: 我最近也在求職。
: 總覺得本科系去投履歷若經歷不好看都未必吃香了，
: 非本科系、沒工作經驗沒機會其實不會太奇怪。
: 再加上看了看職缺的應徵狀況以後，我認為最近前端工程師的市場已經過度競爭了。
您說的是初階市場還是中高階市場？
分享一下
我們公司之前在找前端和後端人才的情形是：
中高階的嫌薪水不夠高/公司知名度不夠
mid level的即戰力根本稀缺人才 在市場上幾乎看不到
初階人才有些太菜 進來可能還需要培養
若公司案子忙的時候剛好新人進來 可能沒人有時間顧
所以時空背景不對的話 彼此也很難遇到對的人
以上是從雇主的角度出發
以下分享雇員的角度：
最近剛好我們公司離職一個前端 兩個後端 再加上我本人前端也離職
離職的兩人其中一個是senior 很順利，老經驗了 因此沒什麼好說的
另一個後端一開始進公司是我帶的 前端開始寫起 入職時無經驗
因為被我長期荼毒 再加上公司也有其他不錯的同事可以教他
就漸漸知道業界需求/標準在哪
剛進公司的時候 我們就先安排新人學git、design pattern、clean code
再加上他自己也發掘到了coding的樂趣 也明白這個行業的一技之長真的很好用(賺)
開始會找優質的教學內容來學習 轉去寫後端之後 會自己投資時間去研究
對自己寫的程式碼也算挺要求工整的 後來也越來越不需要人給他什麼協助
基本上自己都可以處理掉很多的問題
後來他自己又花不少時間去看AWS文件 把幾個主流服務的設定操作方式都搞得還算熟
反而變成跟AWS有關的問題我都要問他
剛進來的時候年薪40萬 兩年半後的新offer大約80萬
一開始婉拒了一個offer 在他重新面試那段期間
在市場上也是挺順利的 拿了一堆offer 最後選定一家
另一個前端進來的時候就是mid level的了
css是全公司最強 進來的時候就不大需要什麼協助
react.js也是進來公司之後才學 兩年之後也是寫得嚇嚇叫
出去面試也是面了兩三間就offer get 決定去報到了 中間也是挺順利的
記得沒錯的話 薪資水準大約在90萬上下
我自己的情形跟前面這位前端同事滿類似的
基本上也是面幾家就很快就offer get就決定了
薪資水準大概是比起前面的這個前端同仁高出一兩級左右
另外 我們的情形是 都有透過獵頭 而且有獵頭願意幫我們送
我自己觀察到的現象是 好工作通常都在LinkedIn的獵頭那邊
104上的優質職缺還是相對少
然後也有遇過一個情形是
同樣公司同樣職缺 獵頭送的公司願意面 並且也走到面試流程的中後段
結果過陣子主動投遞 竟然無聲卡的情形
總歸一句 我們公司這些離職同仁 找工作面試基本上都挺順利輕鬆的
只有自己實力夠不夠的問題
薪資水準我感覺在兩百之前 好像都不存在太明顯的天花板
反而我覺得是在初階要拿入場券會比較難
拿到入場券後 要往獵頭能主動接觸你 並且願意幫你送的這條路上前進
有成功走到浪頭上的話 感覺會是挺順利的
: 要知道明明是開發 web 系統，為什麼人家會想找「前端」工程師，
: 不像過去一樣常常從前寫到後？
: 通常就是前端工作量夠大，或是要做得很精緻，
: 開發團隊才會按程式運作的環境分工開發功能。
: 那麼僱主是開發什麼樣的系統才會有上述的工作狀況？
: 最常見的就是提供 B2C 純軟體服務，或是公司的軟體產品。
: 然而台灣單純靠銷售軟體或提供 B2C 軟體服務謀生的公司並不多，
: 其中也不是每套系統的網頁都迫切需要以 SPA 架構來實現，
: 不少系統的頁面其實還是 jQuery 就夠用，
: 偏偏你們上課跳過 jQuery 直奔 virtualdom 函式庫，
: 出來以後又喜歡往 B2C 軟體服務公司擠，隨便一個崗位都超過 10 人應徵，
: 對僱主來說反而沒啥價值，如此一來沒機會也不太令人意外。
: 面對這樣的形勢，我建議你要嘛停損，不要轉職前端工程師，
: 因為就算找到機會轉職成功，薪水也難高得起來，
: 而且若你的工作是上個課就能做，那對未來新人來說恐怕也是如此，
: 所以未來薪水能否繼續成長也值得顧慮。
: 真想繼續下去就別跟其他人一樣往大家覺得最風光的 B2C 服務開發崗位擠。
: 其實有些 B2B 服務、非資訊或軟體公司、內部資訊系統開發工作也在找人專門寫前端，
: 但這類工作可能許多人覺得不夠酷、看不懂或難以向未來的僱主呈現工作成果，
: 於是相對沒人應徵，你去試試應該多少有些機會。
: 再不然你就學 jQuery 再找個很成熟的後端語言學學 ── 例如 java、C#、php ──
: 練習寫個簡單的系統，然後一樣別往 B2C 純軟鑽，去找從前寫到後的開發工作，
: 別管那系統是不是令人覺得不酷的內部系統，也別管是不是要駐點之類的，
: 先有工作再說。
: 這類開發工作的人力市場還是缺人，而且待遇比我原本預期的好，你不妨試試。
: 人無我有，人有我優，人優我多，人多我轉 ── 商場、職場競爭的真理
同意 我覺得這個策略是對的
因為現在的軟體開發行業 很難在一家公司做一輩子
菜鳥時期可以先進去沒那麼優的公司卡個位待下來
公司待遇不好不打緊 先不要斷糧為主
開始工作後要有計畫的去規劃所謂的「職涯」
自己之後要往哪個方向去
要好好規劃時間充實下一份工作需要的專業職能
初入行公司用的技術不見得是你很有興趣的也沒關係 可以先練個經驗
若能夠遇到公司技術與本身理想的技能樹走向是同方向的 算運氣好
新人時期可以好好把握
但也不要期望能利用做工作之餘就能夠讓自己coding實力大幅進步
要有效率地進步 其實最需要的是自己肯額外花時間多學
自己願意學 那才是有在蹲馬步有在練功 寫工作的東西 都只是在放招而已了
硬實力練起來 同時在本職上也有些戰績可以寫進履歷時
待時機成熟 再投遞下一份工作
簡單總結 客觀評估自己的市場價值
屁股還小的時候 就先認份蹲小一點的馬桶
先努力蹲個一陣子 再想辦法高高跳起
此外
公司比較忙碌也沒關係 但不要瞎忙！
要忙要加班的有意義 但這就是個人的取捨與評估
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帳號借給他們用
請他們自己用一週時間自己把git的部分上完
design pattern給他們看中文的「大話設計模式」這本
一週一個章節 每週五花兩個小時左右 會請senior先講該週內容的重點
然後讓新人輪流報告 然後大家一起coding一下那個pattern
clean code的部分就是把書給他們 請他們自己看 然後跟大家分享心得
我覺得對於心態的建立很重要
一開始就有跟他們講 其實很難在一家公司呆一輩子
所以需要更加充實自己的技能
因為這些都是業界會需要的東西 然後也請他們自己去觀察別人的面試心得文
看看理想的工作所需的技能有哪些
不管怎麼說 要他們學的東西 時間投注下去最後都是回報在自己身上
有聽進去的話 認同學這些東西是在投資自己 新人自然會有意願好好學
而且design pattern run了一陣子後 他們也跟我feedback 覺得有感
會開始思考要怎樣可以讓程式碼寫得更好
總之就是幫忙培養他們自學的興趣和意願
讓他們能夠很快打破新手的透明天花板 盡快脫離只是碼農的程度
在之前的時空背景下 因為我們公司剛從數位出版轉型為軟體接案
公司小又沒什麼名氣
進來的老鳥們都是跟CTO原本就是舊識
大家都是因為信賴和CTO的人格魅力才進來
而面試進來的新人 真的就是因為緣分而已
... <看更多>