【如何把「非自願離職」化為轉機?】#疫情衝擊
當你遇到「非自願離職」時,一定要留心自己的權益!
從離職時間是否充裕?資遣費的計算方式?職場人脈是否能幫助你?到是否能妥善運用公司最後的資源來為下一份工作拚出一份好履歷?這些都是你可以好好思考的問題。
遇到這種情況時,請先別急著否定自己,試著跟筆者一起在危機中找到轉機。
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同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過2,390的網紅林林夫妻,也在其Youtube影片中提到,#金工人請多指教 😐「請畫出一顆榴槤。」 😨「…………」 想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目,現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...(超好奇那張榴槤圖的啊🤔) 為期半年的課程,每天回家都在唉唉叫手好酸,如今結訓了,感覺還有點不真實,最大的收穫除了金工的...
非自願離職 資 遣 費 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家,我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容,不知道大家是否有印象?(忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文)。今天想要分享的議題是,有讀者跟我們分享,雇主為節省人事成本,便自行將正職員工(月薪制全時工作者)轉換為兼職(部分工時時薪制工作者),導致員工的工作時間減少,薪資計算方式也連帶變更,這樣的做法是否可以呢?
我們先跟你說:在未經協議的情況下當然是不行的!依照勞動基準法施行細則第7條規定,工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目,因此到職時所約定好的勞動條件,除非經過勞資雙方協商同意,否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做?
在前陣子疫情大爆發的期間內,各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主,但如果雇主真的想要節省人事成本,真的只能好好的跟員工協商討論,如果員工願意與你一同共體時艱,那請好好珍惜並感恩這位員工,並在事後給予更好的勞動條件;反之,若員工不願意的話,其實也不必責怪(畢竟每個人都有其生活壓力嘛),這時候除了可以請主管機關協助調解外,如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話,或許也可考慮以資遣方式終止契約,並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做?
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職(部分工時時薪制),但卻又不願意接受時該怎麼辦呢?與上述資方的應對方式類似,若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時,這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調,或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令,而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約,要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了,去詢問雇主才知道自己變成兼職(部分工時),這種情況如果對於調職合理性有疑義,可以去搜集相關的資料,包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等,透過這些資料,未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理,希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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非自願離職 資 遣 費 在 Sunny 律師 Facebook 的最讚貼文
自從疫情升級以後,法院的庭期也延期了很多次,我也從本來外出行程滿檔,變成宅在家裡防疫居家辦公(突然有種回歸非訟律師的錯覺😂)
最近因為法院也慢慢改採視訊開庭,才比較常到事務所上班!前幾天中午,很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店,發現竟然停業了(嗚不…)
這次疫情真的影響到很多商家的生意,除了禁止內用的政策,居家辦公也讓原本商業區的人潮變少,龐大的租金壓力,讓有些店家甚至決定停業😭
這讓我想到可以跟大家分享:
「雇主如果因為本次疫情而停業,還需要發勞工薪水嗎?因疫情可否放無薪假、或解僱勞工呢?」
💡看看下面的 #法律小解析吧!
📍公司停業是否仍需發薪水💰?
▪️因應政府政策而停業➡️可不支薪
屬於「#不可歸責於勞雇任一方」之情形,白話來說就是「不能怪勞工也不能怪老闆」,所以停業期間的工資可以由勞雇雙方協商約定。
若無法協商,雇主可主張 #不支薪。
▪️若為商家自主停業➡️應依法支薪
因為是老闆因營運考量而自行停業,雇主仍應照付約定之工資。
📍雇主可與勞工協商實施無薪假(減班休息),但須符合通報及最低工資要求
▪️ 依據:「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」
▪️需徵求個別員工之「#書面同意」,並#通報 地方勞動局。
▪️對於按月計酬之全時勞工,約定之每月工資#不得低於法定基本工資(即24,000元)
▪️減班休息之勞工可申請之補助:「安心就業計畫」、「充電再出發訓練計畫」等。
📍可否因疫情解僱勞工?
▪️雇主可能得主張之法定事由:
1. 勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」
2. 勞基法第11條第3款「不可抗力暫停工作在一個月以上時」
▪️ 仍須符合「#最後手段原則」
如:業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間,且無其他方法可資使用等
▪️雇主應盡義務:
1. #預告期 或給予預告期間工資
2. #謀職假:預告期內每7天有2天之帶薪謀職假。
3. 提供 #非自願離職證明書(很重要✨:供勞工申請失業給付)
4. 給付 #資遣費(新制勞工:每滿一年發給二分之一個月之平均工資)
5. #資遣通報:勞工離職10日前應通報主管機關。
這次疫情,使得讓很多業者營運困難,不得不與勞工協商減班休息或資遣勞工,但仍須注意相關法定要件,才能避免後續勞資爭議。
而勞工也應注意相關勞動權益及知識,若雇主有非法之調整或變動,也才能捍衛自身權益喔!
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非自願離職 資 遣 費 在 林林夫妻 Youtube 的最讚貼文
#金工人請多指教
😐「請畫出一顆榴槤。」
😨「…………」
想當初讓人🙀傻眼貓咪的題目,現在回憶起來自己到底怎麼畫的、怎麼過的......我想Ling小姐自己也很莫名其妙😅...(超好奇那張榴槤圖的啊🤔)
為期半年的課程,每天回家都在唉唉叫手好酸,如今結訓了,感覺還有點不真實,最大的收穫除了金工的技術之外,應該就是小臂的肌肉了吧💪!(我怎麼突然有種背脊發涼的感覺🥶...)
但也在這次的因緣際會下,知道原來政府還有不少的資源和補助可以利用😲,以前都不知道這些東西呢!立馬來分享一下😉!
🎙「EP29-畫榴槤什麼鬼!?手酸到一個爆炸的金工手作初體驗!」
✅Apple Podcast:https://reurl.cc/Xe63oa
✅Google Podcast:https://reurl.cc/zb8X0V
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✅Listen Notes:https://reurl.cc/4yR82Y
🖥YouTube頻道影音版:https://youtu.be/oO5Nu1ntSbI
#現在看到金工手作都熊熊一陣respect
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🔺林林夫妻 :https://pse.is/f7
🔺巧鈴Ling : https://pse.is/lingfb
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非自願離職 資 遣 費 在 李坤城議員服務處 Youtube 的最佳解答
雖然康軒與疑似吹哨者的員工達成和解,針對勞方主張的資遣費、業績獎金、非自願離職證明、撫慰金等有共識,康軒也在聲明中對員工道歉,但是下令要追查洩密的李萬吉董事長,至今仍然神隱,未向大眾公開道歉。
坤城認為,全教總揚言要抵制康軒的教科書,是康軒願意道歉的最大壓力。雖然我們在議會疾呼,要求勞工局要嚴查,但針對職場霸凌,竟然只能勸導,也可見相關法令對勞工保障真的不足,對公益吹哨者也沒有任何保障。
最後這位女員工說,在這事件上,感受到勞工、弱勢的權益真的很需要公家機關在立法上加強保護,「這是我在這邊懇求的」。也是接下來我們要努力的。
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/A30xfoaelNs/hqdefault.jpg)
非自願離職 資 遣 費 在 Workforce勞動力量 Youtube 的精選貼文
每個短片的背後都有個辛苦的女人,那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦!真正辛苦的是我們的創辦人Sean,平時只要一找到空檔,就會卯起來回覆大家的問題,深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以!Workforce勞動力量的第一支影片,我們挑選了在部落格點閱率最高的文章-「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」,以最口語直白的方式,讓大家可以快速掌握重點,捍衛自己的權益!
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