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【深夜書房】
當主管主動跟你談薪水時，你還是要有所準備，通常主管在面試最後時會問：「你對薪水有什麼期望？」
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#工商書房 #面試
莫忘真正苦人!!!
人性，對金錢
不嫌多，人人愛
針對桃園市議會國民黨團昨(27日)臨時會動議，在沒顧及財政加劇負擔下，提出桃園市民「普發」5000元動議，居心就是要讓媒體報導，以為只有國民黨關心疫情衝擊經濟收入影響者。
政治動機高於行政部門付諸執行的可行性。
更是自外於台灣其它縣市的「又一例」。
真正要紓困，錢要花刀口上，確實照顧到疫情爆發三級警戒以來，經濟真正受影響的市民及人民。
哪些人受影響，後段會敘明。
我與蔡永芳議員認為齊頭式「普發」對財政負擔太大，也失去紓困的原意，基於：
#為民意也要為財政負責
#李光達與蔡永芳反對是反對齊頭式
#李光達認為受疫情影響經濟衝擊五千元不夠應查調有收入衝擊而貧困者發1萬元
市民朋友們，讓我們一起來了解一下升格以來桃園的特有福利的背景，育兒津貼不排富，每月3000元，領3年是108000元，對一般收入家庭是德政美意。
然而針對有富爺爺、家境非常優渥的家庭，增添了成員高興都來不及，還有父母為了鼓勵兒媳多生，一胎數十萬、百萬獎勵。
試問，這些經濟優渥族群有差3年108000元的育兒津貼嗎?（奶粉錢）
後來終就被審計部審計處糾正，執行排富。
在中央政府重視生育率及育兒負擔形成公公共化全國政策後，桃園特有育兒津貼也即將落日。
相同情況，為了敬老，桃園升格後三節敬老金各提高到2500元，加上重陽敬老2000元，桃園市在110年前是一年9500元，優於其它縣市。三節敬老不是全國性福利是特有的地方福利政策，全台以桃園、基隆、新竹最多，桃園市獨高。
然而，終究又被審計部審計處糾正，於是桃園市政府於去年間自行宣布自110起，三節敬老金微調降為每節2000元，重陽敬老2000元不變。
也就是說原來符合資格65歲以上老人，原住民55歲，自今年起每年減少1500元。
倘若桃園市政府不自行調整，為遵守審計處糾正意見，付出的代價，將從中央對地方的一般建設補助縮減，影響所及每年是數十億元，得不償失，市府只好乖乖遵守。
去年市府縮減三節敬老金訊息一出，不分黨派議員也都希望維持，不要縮減老人福利。
然而市府解釋，面對設籍移入人口成長及迅速老齡化，每年三節敬老金預算，節節攀升，從每年編列約22億於元，每年成長近2億，不得不微調整。
#從以上兩個例子來看
關於受疫情影響，除了中央的紓困辦法外，桃園市議會國民黨團昨日提出的，桃園市民每人發5000元，我與蔡永芳議員共同的不同意見舉例包括民代議員、軍公教、上市櫃穩定公司幹部員工薪資待遇不疫情受影響的，有需要補助嗎?
議會議事都有媒體在場，針對議員看法內容，礙於篇幅可能無法充分表達在報紙或網路媒體的文字，給與尊重，我附照片就很清楚了，不同媒體寫法下筆不同，民眾解讀就會不同。
我及辦公室今日接到5、6通電話，看了報導而詢問，經解說後，都認同我的看法。
附帶，還提到更痛惡國民黨黨團企圖打壓國產疫苗的提案。
#針對昨日我與蔡永芳議員舉例，我們沒有敵視軍公教，只是要呈現經濟來源是否受疫情衝擊這回事而已。
其實，看得懂的市民朋友都了解。
#而且我李光達建議主張，真正受疫情影響經濟收入，2、3月够嗎?而且即使已降級微解封，該受紓困的族群，仍然持續受影響著，5000元够嗎?我主張針對受影響的，以舉證查調，若屬實發給10000元。
為了社會公平正義，也為了不債留子孫，
已經成為年輕人監督政府行政的主流價值觀，為討好背道而馳的老套，已經過去了。
除了年輕知識分子外，多數人桃園市民及台灣人是認同錢要花在刀口上，而不是齊頭式平等，如果桃園要執行自外於其它縣市的話。
試問:「普發」如果張忠謀董事長、郭台銘董事長若設籍桃園市，要不要發給5000元桃園自訂的疫情紓困金?……還有更多經濟優渥或部分受疫情而逆勢增加收入的，顯然不是要紓困對象。區區5000元也不夠真正需要紓困的市民所要的。
有多少人房租繳不出來?憂心著房貸，轉眼開學又是兒女高額學費，本來就憂心，疫情後壓力更大了。
因此，了解議事內容看的懂的年輕人族群，就在社群裡支持我負責任的建議。年輕人雖年輕，都有耳聞或知道「苗栗經驗」~社群裡的回應。
#哪些受衝擊的市民自然人需要補助呢（企業有中央統籌的紓困辦法），我針對大致上的族群:
首當其衝餐廳服務人員配合餐廳休息頓失去收入、疫調足跡出沒的市場攤商自營者及避免群聚失去買氣嚴重影響收入、配合避免群聚而歇業的夜市自營者，受疫情影響企業休無薪假的員工、工地建案受疫情遲延進度的工地工人，因三級期間避免群聚消費萎縮的民生物資直接生產者與沒有營利登記的服務供應者，如菜農、畜養肉品個人户、小吃店;沒有勞保薪資證明、沒有加入公會實際卻是勞動者而領不到中央制定的紓困金、大衆運輸計程車司機，以及其它服務業因服務單位配合暫時停業而中斷收入者（這些人通常也是無勞保薪資證明）。
早安～
反映民意是我的職責所在，即使疫情期間，競程與團隊的關心與服務從不中斷。
昨天我與 陳亭妃、陳秀寶、 陳瑩（Ying Chen）、陳歐珀、蔡適應 委員一起召開「救急要到位，紓困更全面」線上記者會，齊聲向政院傳達紓困4.0不足之處，也呼籲主管機關能滾動檢討，確實回應廣大的民意。
對於這次的紓困方案，競程提出「#二不三要」的訴求。
第一個不，#不要訂定奇怪的門檻
第二個不，#不要漏接受疫情影響的人
再加上三個要，#要省事、#要快速、#要及時
第一點：不要訂定奇怪的門檻：
投保薪資門檻、投保日期門檻，造成很多民怨，主管機關也說不出個一個標準。競程認為最主要的根本問題是今年的疫情衝擊遠比去年大而且更長，主管機關不應沿用去年的辦法及金額。
舉例來說，五月初疫情前風光開幕的店家，難道八月就能正常營業嗎？算起來至少也要撐過三個月，肯定是需要紓困的對象，為什麼要把門檻定在 4 月，將他們排除在外？
再舉另一個例子，衛福部對長照機構的紓困補助標準，居然是規定要服務收入減少達50%才能夠符合。請問一下，訂這樣的標準是把長照機構當作很賺錢的營利事業嗎？一般來說，長照機構如果服務減少20％～30％，就很難撐下去了，50％才能被紓困，我不知道這個門檻怎麼訂定的？
還有最多人抱怨的「勞工紓困貸款」，又是限制所得門檻，又是限制名額。試問，有需要貸款顯然就是最急的一群人，這筆錢未來也是要還的，為什麼要把門檻弄得跟不用還的補助一樣複雜？
所以，我想請各部會應該都要去檢視，今年的疫情衝擊比去年大得多，在這樣的情況下，各項紓困門檻究竟合不合理？
第二點：不要漏接受疫情影響的人
這波紓困當中還是有一些紓困孤兒，我的服務處就收到一些案例，例如水產零售有經濟部負責紓困，但是水產批發業者卻找不到紓困的單位。再來，教育部的「孩童家庭防疫補貼」，因為年齡限制而漏接了一部分「特教生」，隔代教養卻沒有監護權的部份，也是申請無效。這些被漏接的人，應該趕快補上。
第三點、要省事、要快速、要及時
這次的紓困方案對民眾來講是有點複雜的，不同身份適用不同的方案，又規定只能擇一領取。競程多次提出必須建立一個平台，能夠讓民眾一目瞭然，而且快速申辦的方式，不知道唐鳳政委能不能出手解決這個需求？
還有，紓困也要做到更加及時，我前幾天才收到一個陳情，補習班業者要申請紓困貸款，銀行要求他們提供教育部的紓困證明，當事人在 6/8 向教育部提出申請，卻到現在都還沒發下來。
我們可以體恤現階段申辦的案件一定非常多，但是民眾確實需要的是一場及時雨，也希望相關部會能再加油，紓困要及時。
隨著疫情逐漸趨緩，應該再過不久就可以聽到解封的好消息，不過，這些受到衝擊的產業要重新恢復，可能還是需要一段時間，請各部會務必持續滾動調整，以更完整的紓困政策，陪伴企業以及勞工朋友們度過疫情衝擊。希望我們很快能夠回到過去一年，防疫優等生同時經濟長紅的階段，台灣加油！
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00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
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從被問到問人，那些我常問的面試問題
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面試問薪資 在 [問題] 面試都不講薪水- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位大大好，我目前待業正在努力尋找工作中
但好不容易得到面試機會，去了之後兩方都很積極地了解對方
主管講解工作內容，我針對想知道的工作內容也會提問
然後最後的最後，主管都會再問「還有沒有想知道的」，
這時候我才會講說「能不能請教薪水是多少？」
結果絕大部分的主管都立馬回「我不知道」......
有規模的大公司會跟我說「要等錄取之後由人資那邊核薪之後才會知道」
小公司跟我說「這個要等二面的時候看老闆怎麼說」
其中有一個主管在我們一來一回討論完薪水這個話題之後，跟我說了一句「你蠻愛錢的耶
我臉上沒有三條線，但心裡面三百萬條線.....
覺得好崩潰喔，面試最重要的不就是瞭解工作內容適不適合自己，還有知道薪水是多少嗎
而且我記得勞動部還是哪個主管機關也規定要講薪水了啊，為什麼現在還是這樣啊....?
試問各位大大，有沒有哪個主管單位可以舉報這個的啊？
想說找到工作之後，想要舉報這些面試都不講薪水的公司，
一趟車過去，有時候太偏僻只能搭小黃，面試完回家，然後又要求二面，這些都是錢
為什麼連個薪水都不跟我說呢 ˊˋ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.40.6
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550754165.A.1C0.html
好開心看到好多人回覆喔！之前的工作是在大型公司，那時候面試時主管就直接開門見山
的跟我說薪水是多少，我以為每個公司都是這樣。但如果用人力銀行應徵的話，不是學經
歷都有了，覺得至少面試時可以講個區間，讓大家有個底，也不會浪費彼此的時間
話說，現在面試沒有報薪水有違規嗎？之前就有聽說要報薪水，所以現在人力銀行才都會
出現薪水區間，如果有違規，有哪個主管機關可以舉報的嗎？
如果找到工作之後，很想為找工作的人做點事，待業沒收入又要奔波面試，燒錢燒的比平
常都還要兇很多．．．
※ 編輯: ED628 (111.253.40.6), 02/21/2019 23:18:10
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