我有一個很難忘的記憶。
我念大學的時候,我有一次在附近的檳榔攤,看到在裡面工作的人是我的國小同學,一瞬間我轉頭就走,我突然很害羞,我不知道我要如何打招呼。
幾年後,我再想起來,我覺得我當時真的是太高傲了。
我的害羞是因為我是國立大學,我不敢面對她,因為我覺得有懸殊,我怕她會覺得不開心。
哦不,我現在真的想要打那時候有這樣想法的 自己,為什麼我要帶著這樣高低的心去看另外一個人呢?為什麼會覺得自己是國立大學就比較厲害呢?
其實,不是我比較厲害,是我比較自卑,因此可以凸顯出自己好的時候,就會放大。
不然按照這個邏輯,我那些念台大、國外留學回來的朋友都會羞於跟我說話吧(笑)。
昨天私訊收到一個詢問,針對兩份工作起薪一樣要選擇哪一份?
我的第一個反應是詢問:「你自己面試起來比較喜歡哪一家呢?」
我自己也是這樣問我自己。
我們可以花很多時間討論未來發展方向、自己的發展發向,但其實,我知道這個讀者很年輕。
以前我常聽一句話,「因為年輕所以無限。」
那時候,我很嗤之以鼻,年輕才沒有無限,年輕根本什麼都沒有,沒有人脈、沒有想法、沒有經驗、還沒有錢!你們這些說年輕所以無限的人,那是因為你們什麼都有!!!(哈哈哈我剛出社會真的好生氣XDDD)
但我現在再想一次(我沒有說我不年輕囉),我覺得我知道為什麼,而且我也同意。
我常常在想,是什麼會造就我們與國小同學那麼的不一樣,我們是在同一個小鎮、接觸的人是最一樣的,可是,現在發展完全不一樣,這是為什麼呢?
可能是很多很多的不一樣的小選擇造成的吧。
然後,我就覺得很可怕,那如果是這麼多的小選擇,萬一,那麼一個萬一這個小選擇是錯的呢?
我該如何是好?我要如何判斷?
這兩年,我想到了,我覺得:不用追求每一個選擇都是對的,只要當下的選擇是當時我覺得好的選擇就好的。
這其中,「當下」是最重要的。
代表,往回看,我們有可能會覺得當時不夠好。但是,如果我25歲,那我無法做出30歲的決定,但我可以用我25歲的大腦好好想一下。反正任何一個決定都是小決定,不至於壞了一陣鍋粥,因此,大膽選擇是沒有問題的。
為什麼這個問題說了這麼一個看起來這麼沒有關係的小事情呢?
因為我在收到這個私訊的時候,我想到我第一份要來台北的工作,還在PTT版詢問網友(還被我朋友發現),我自己就是一個這樣的人,我要不要這份工作,我需要網友投票告訴我,因此我可以完全感同身受而且理解這個讀者的想法。
因而我想到了這麼多沒關係的小事情,有點混亂,但我希望給我年輕的讀者鼓勵,我知道你們很多還沒畢業、或是剛開始幾份工作,還是很徬徨、不知道未來要做什麼。
身為一個在台北第一份工作領28K起薪的小姊姊作為過來人,我想跟你們說,其實你知道你自己想要什麼,只是可能少了一點勇氣。
我那時候為什麼需要發PTT版?因為我很想要那份工作,可是我「聽說」28K在台北會餓死,所以我好緊張。(事實證明只有變胖而已)
因此,如果你們需要勇氣,你們需要一個人鼓勵你、支持你,你就想,我會是那個第一個人。
在那遙遠的一端(好像我住銀河一樣),我會支持你的。
如果實體見面可以讓這個鼓勵與支持具體化,歡迎來參加我的讀書會XD(等等為什麼突然是這個話題)
讀書會時間:
09/26(六) 《2030轉職地圖》
10/25(日) 《突破同溫層的社區人脈學》
11/29 (日)《利他存摺》
先記下時間,報名連結好了跟你們說:D
(明天回歸 LinkedIn哦~~~)
ps 關於檳榔攤的同學,後來,我才知道,人家是去幫忙好不好!因為我們住在鄉下,很多人都有在檳榔攤打工的經驗,因此,她的保險客戶需要有人幫忙,她義務去協助,我自己是在腦補什麼啊!(而且人家在賺錢的時候我還是一個拿爸媽零用錢的孩子啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈)
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【面試時,尊重求職者,有這麼難嗎?】
企業都知道,人才是公司經營的命脈,找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理,而且嚴肅面對的,嚴格說來,只有大企業與外商設立人資部門,設計一套標準的面試流程與題庫,因為他們知道找人是有學問的、有技術的,也必須經過訓練。
但是,台灣97%是中小企業,老闆多半是白手起家,全部是強人性格,因此以為自己無所不能,包括找人。甚至,這些老闆最愛掛在嘴上自豪的事,就是有識人之明,他們經常說:
「給我三秒鐘,我就能看穿一個人。」
可能嗎?
當然不可能!
可是在這樣的心態下,對於面試,就會認為無需學習,也不需建立制度流程,心態上更是掉以輕心。結果會怎樣?找不到對的人才!問題是這些老闆是事業成功者,從不認為是自己看走了眼,反而經常聽到他們在抱怨,員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。
找錯人,已經夠嚴重;問題是,在找人過程中,還把公司的招牌給打壞,絲毫不自覺。在ptt上,不時就看到鄉民在抱怨某家公司面試的過程,也不時聽到鄉民最後仰天一歎,歎什麼?
「找工作,找到懷疑人生。」
因為有些面試過程的確離譜到令人驚異,遇見的次數一多,求職者不禁自我懷疑,是自己很差嗎?否則怎麼老是如此倒楣,盡是碰到兩光企業;還是台灣的公司水準都是低到這個地步?不論是哪一個原因,都會讓求職者懷疑人生。
在我讀了很多求職者的抱怨之後,我認為,最嚴重的還不在於企業的面試技術,而是在於找人的心態。是的,他們都以為來面試的人是「人求事」,卻忘了自己也在「事求人」,兩者的地位平等,並非企業有工作機會就比較高高在上,可是企業普遍存在這個心態,因此就會忽略一些待人處世的基本道理。
對於路人甲,他們的態度都還不至於此;可是對於求職者,卻是充滿倨傲,一副居高臨下、瞧不起人的姿態,好像是要施捨一個飯碗。求職者就算渴求一個好工作,也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣,就會想問企業:
「尊重求職者,有這麼難嗎?」
沒錯,求職者最在意的,就是「尊重」這兩個字!
而,尊重也沒這麼難,只要打從心態做起,調整到「事求人」,求一個好人才,來幫公司好好做事,做出好成績,付他好薪水。依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程,歸納出以下五個重點,八成的面試過程就會給求職者留下好印象:
1.把履歷仔細讀一遍
這是令人難以想像的事!當企業不斷在抱怨求職者不做功課,事先不研讀企業背景,也不了解工作內容,可是企業也差不多呀,不少面試主管大概事情太忙,都是直到面試前一刻,才想到有約面試,再一邊面試一邊瀏覽履歷,你認為求職者看不出來嗎?當然心裡有數,就算被錄取,也會心生猶豫。
2.排開其他行程
很多求職者到了現場,才被通知面試主管臨時出門去了,或是正在開會中,結果一等一兩個小時。這時候,求職者的心裡在想什麼?
「我有那麼不重要嗎?」
一旦有這種質疑,心裡就會不爽,對公司第一印象自然很差。主管沒有不忙的,可是如果把找人才視為第一要務,就會排開其他行程,而且這也是對求職者的尊重,不是嗎?企業的時間很寶貴,求職者的時間也一樣需要珍惜。
3.別問個人隱私
企業用人,不僅有成本,也有風險,心情上難免焦慮,擔憂用了這個人,能力夠不夠、品性好不好、家庭有沒有影響工作的障礙等等,所以面試時,上山下海,無所不問,包括對方的父母與手足的職業、交友情況、結婚計畫、生不生孩子、孩子由誰帶、要不要回家做飯…這會讓求職者有什麼聯想?
「我走錯地方了嗎?現在是應徵調查局嗎?」
你說,求職者是答還是不答?答了,問得更深更細;不答,害怕未獲錄取,陷入左右為難的困境,而且有一種被剝光衣服拍照的難堪,為了找工作,有需要把祖宗八代交待得這麼清楚嗎?這就是不尊重求職者作為人的基本人權,也顯示這家公司缺乏有效的激勵制度,帶領員工積極投入。
4.面試環境安全安靜
很多求職者的面試,是坐在主管旁邊進行,不論任何一方,都無法不受干擾。主管一會兒接個電話、一會兒回個line,一會兒站起來去跟同事做個交代,他能專心面試嗎?很難!求職者更難!結果求職者表現差,主管也不太用心聆聽,結果是一個無效的面試。
所以,最好是另闢密室,事先訂好場地,以防被中斷或打擾。對於求職者,也會讓他心安,暢所欲言,面試官也可以直指核心,做全面且深入的了解。
5. 溫暖的關懷
這是人與人最基本的禮貌,不是嗎?求職者一到,親切的打招呼,問一句「來的路上有沒有塞車?」或是說一句「今天很熱,謝謝你過來一趟。」接著,再遞上一杯溫開水,求職者再緊張不安,這時候也會輕鬆下來,就可以展開愉悅的面談。
在面試過程中,也儘量注意語氣,避免咄咄逼人,讓求職者有在法庭被問訊的壓迫感。多多使用這類問法:「我有些好奇,為什麼你會想要做這麼大的轉變?」「我有些不了解,可以再請多說一些嗎?」「我很想多知道一點,你是怎麼做出成績的?」這個提問的模式很簡單,先說自己的感受,再邀請對方說出想要的答案。
面試的目的,是多多認識眼前這位求職者,確認他合不合適,所以讓他自然輕鬆的應答,不就說得更深入嗎?
上面這五點,都是做人處世的基本道理,不過就是「尊重」二字。對於一般人,我們尚且如此;對於求職者,是公司未來的經營命脈,更是必須要求自己做到。
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面試緊張ptt 在 沒力史翠普yucaio Facebook 的精選貼文
#請問沒力 #提問箱 #求職挫敗
匿名 問:因為在學生時期有過很多次面試失敗的經驗 (包含社團、大型活動、實習、打工等等) (失敗機率基本上近九成) (我認為原因可能是不太會講話容易結巴或是臉黑長得比較不討喜)
現在畢業了卻在這一大段求職期當中 都沒有勇氣投遞履歷 好多朋友四五月就確定有歸宿了 我卻還在漂泊
看到各種複雜的要求 工作經歷的要求 再想想自己空白的人生 就覺得我不配點擊我要應徵的按鈕 尤其每次看到人力銀行會有心跳加速跟恐慌的感覺 覺得不管怎樣肯定會失敗 然後每每打開電腦 就會無法克制的做其他跟投遞履歷完全無關的事情 因為看人力銀行好痛苦好不舒服
我知道一切可怕的結果全都是自己的腦補自己的想像 卻逃不開這個循環 好討厭這樣的自己 該怎麼辦
.
.
>>沒力的回答:
別緊張,如果還不敢找正職,先找個兼職做做看
一般的工作也好,小七也好
.
如果覺得是自己臉黑或是結巴
可以透過自我鍛鍊的方式來調整
知道哪裡有缺點就從那裡補起
.
我自己也很不喜歡人力銀行,不管是挑挑揀揀還是接到不知道是哪家公司打來的電話都會有點緊張,以前的工作大多是從報紙上或是朋友介紹的,透過104之類的大概只有一個(面對那些選擇的確會猶豫不決很久呢,也會考慮很多很多問題,不過服務業的畫只要從門口就能看到應徵通告,PTT的求職或是打工版也可以看看)
.
坦白說大多數的履歷投出去都是石沉大海居多
主動打來的十之八九是缺人但是還找不到人的工作
.
後來因為身體因素我能做的工作十分有限
也是嘗試了好幾種方向最後才找到比較適合的路
.
過去的面試經驗失敗不代表你整個人失敗,但你的確有點恐慌,如果發現自己會很痛苦不舒服那就去找醫生,也許自律神經失調了(會有類似焦慮恐慌的身體反應&症狀,調整一陣子穩定下來就好了)
.
如果自己的結巴是平常講話也結巴
那可以避開需要跟人大量互動的工作
.
如果只是緊張才結巴,那可以試著學習讓自己放緩的呼吸法
慢慢克服緊張這個部分
.
你才剛畢業出社會,很多事情都還不懂
掌握的技能也還不夠,所以建議是先去把身心的恐慌搞定
.
再來看,什麼工作即便結巴或臉黑也做得來?
.
例如不太需要面對民眾,不要需要一直笑臉迎人等等的
都可以列入考慮(考公職也可以啦,但一開始就要全心投入&設定期限,沒完沒了的考下去很容易自我信心崩潰)
.
如果覺得自己什麼都不會,那就去找課程來上,去進修,去找不需要經驗也可以的工作試試看,邊做邊學
.
大多數工作需要的都是願意努力學習的人(畢竟重點是把事情做好)
.
你可能是預設立場了,所以去面試的時候也愁雲慘霧
因為腦海中一直在設想自己一定會被拒絕
就整個人散發著烏漆媽黑的能量
.
知道秘密跟吸引力法則嗎?
知道NLP嗎? 這兩個都是改善自己整個人對外形象跟認知蠻有幫助的一種工具,也許你可以透過這些東西慢慢重新建立自己的信心
.
我有個不擅言詞也做不來服務業的朋友最後跑去工廠,因為把事情做好就好,不用非得笑臉迎人不可,也不用在人際上長袖善舞,他也不需要賺很多的錢才夠,所以一路穩定的做了下來
.
有個朋友跑去做美甲,前面很認真學也努力工作了很長一段時間,後來發現收入跟不上來&後續繼續這樣下去不行,就又轉換跑道了
.
其實工作就是這樣,能做得來就做,如果做不來就換
.
如果你真的覺得自己在這上面的運勢不是很順
.
也許也可以求助信仰的協助,信佛道教就去拜拜,信基督教就去禱告,有個專心一意可以信賴的存在,可能也會讓你安定點
.
不要怕,可以求助專業
然後求職方面多聽一些人的建議
如果長輩有幫忙介紹也可以去試試看
.
人的自信是要一點一點建立的
過去的你因為連續挫敗對自己的不順深信不疑
但已經好幾年過去了,也許你的缺點已經改善而你卻毫不自知
這也可能需要重新調整&重新認識自己喔
.
.
向沒力提問
https://peing.net/zh-TW/yucaio
需註冊但發問可以匿名
.
想發問但懶得註冊的可以走ask
https://ask.fm/paris520
面試緊張ptt 在 [閒聊] 面試怎樣才不會緊張? - womentalk | PTT學習區 的推薦與評價
是這樣啦我明天要跟教授視訊面試全程英文的還要用一邊用簡報報告論文的內容但我完全沒有面試的經驗QQ 怎麼辦好緊張好怕拿不到offer --. ... <看更多>
面試緊張ptt 在 [問題] 面試的自我介紹 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
面試 必考題大家的自我介紹都講得如何呢?對面坐著一個主管, 一直看著我, 一見面坐下來就要自我介紹實在是緊張到有點說不出話來,零零落落的, 聲音又卡卡的出不來, 緊張到 ... ... <看更多>
面試緊張ptt 在 [閒聊] 有人也會害怕面試的嗎- 看板WomenTalk 的推薦與評價
如題
本人面試超級苦手
就是當自己感覺被盯著看
要回答對方話的時候
我的臉就會開始發紅
真的很困擾
還會感覺到自己臉發紅發燙
這時就會講話開始結巴
覺得臉紅很丟臉……
從小到大都是這樣
所以很害怕在公眾場合要講話
(但是私底下一對一就沒問題,超怪)
面試就一定要這樣講話
很可怕
試過跟朋友電話練習面試
揣摩面試者可能會問的問題
但實際面試我還是會開始臉紅
請問也有人害怕面試的嗎?
要怎麼克服
還是說就找個不用面試的工作就好哩
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.209.217 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1649565515.A.DF9.html
或者其實一開始沒那麼緊張
直到我感覺自己臉越來越燙
我開始感覺很丟臉
怕被對方看到我臉紅
然後我就會開始支支吾吾
看起來很多人也會怕面試
可是好像都沒有臉紅問題?
這到底是什麼症頭啊QQ
※ 編輯: tt6380 (180.217.209.217 臺灣), 04/10/2022 13:19:10
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