#六月去海編：誤打誤撞的成為女王 也太猛了吧？
#三上悠亞 #面試 #AV女王
面試2019 在 東森新聞 Facebook 的最讚貼文
同時也有133部Youtube影片，追蹤數超過795的網紅工程師媽咪的斜槓實驗室，也在其Youtube影片中提到，#網路陌生開發 #直銷名單 #升職加薪 感謝 Ryan Wu老師的邀約，我來分享過去一年來，我在做直銷、網路行銷、個人品牌甚至發展一人公司的收穫⋯⋯ 2019年8月，當時做賀寶芙決心轉型全網路陌生開發。 2020年4月，轉換跑道，成為網路行銷教練 2020年6月，成立個人品牌 #工程師媽咪的斜槓實...
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面試2019 在 Facebook 的最佳解答
#工作內容與面試不符是常態
好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。
人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為：
1.工作內容與面試不符-43.2%
2.無法忍受辦公室氛圍-28.2%
3.不適應企業文化-22.8%
4.工作環境不佳-22.2%
5.及被要求工作以外雜事-15.9%
面試與實際上工的落差到底有多大？
我在Facebook與LinkedIn上做了調查。
截至2021/9/25中午12點，總共205票，分別是：
-通常落差很大 150票（73.1%）
-通常沒有落差 10票（4.9%）
-通常有點落差 45票（22%）
依據投票結果，面試與實際工作有落差是常態，而且落差大占了七成。我認為主要原因是面試官通常是人資與主管，而非該職務本身的執行者。因此面試時僅能溝通目標與任務，無法直接給予職務本身實際工作狀態的資訊，求職者只能自行想像。而這個想像通常是基於過去的經驗，可每間公司的資源與文化不同，就算一樣的職務，也很可能做起來差很多。比如：使用的工具不同、流程不同、制度不同、主管管理的方式不同，就會產生落差感。
既然落差是常態，我們可以如何因應？
1.提高透明度
不論是求職者或是面試官，在面試時充分揭露資訊，可以降低誤判的機率。有些面試官會勸退「這工作很無聊喔！」、「這工作要處理很多細瑣的雜事，可能不像你之前的工作那麼有趣。」、「這工作很操很常加班喔！你確定可以？」。而求職者可以針對自己在意的點進行提問，例如工作環境、溝通模式、使用的工具系統等，用自我揭露的方式反問即可。
2.釐清更多資訊
除了工作內容與面試的落差，還有辦公室氛圍、企業文化與工作環境等因素，影響人們是否會待下去。既然多數人都會碰到工作內容與面試落差大，可有人還是能待下來，去調整適應，除了聚焦工作帶給自己的養分外，還有的是因為辦公室同事間氛圍好、企業文化吸引人或工作環境比以前好。所以，多蒐集相關資訊，不論是面試時提問觀察，或是從人脈中調查。
3.每份工作都是跳板
產業在變、趨勢在變，沒有什麼是不變的；我們已經不可能單純深耕一個產業或領域就能面對未來。每份工作彼此都只是過客，不求天長地久只求曾經擁有，只要能成為壯大自我的養分，不論是提升經驗值、技能或視野，就算有落差，其實也沒有關係。只要是新挑戰，能強大自己的技能網與經驗值，就是好跳板。以此作為每份工作的目的，才會越來越強大。
結論，我們本來就很難對自己沒有過的經驗，作出準確的判斷。對用人主管而言，沒合作過也很難知道一個人適不適合。因此，落差永遠會存在，我們都難免下錯決定，但只要用正確的心態面對，那麼錯的決定也可以帶來好的結果。
#職場觀察
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#天才少年 #年薪 #學霸
面試2019 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的最讚貼文
#網路陌生開發 #直銷名單 #升職加薪
感謝 Ryan Wu老師的邀約，我來分享過去一年來，我在做直銷、網路行銷、個人品牌甚至發展一人公司的收穫⋯⋯
2019年8月，當時做賀寶芙決心轉型全網路陌生開發。
2020年4月，轉換跑道，成為網路行銷教練
2020年6月，成立個人品牌 #工程師媽咪的斜槓實驗室
2021年3月，推出個人品牌網路家教課程
2021年8月，在科技業一次獲得四個工作機會，透過個人品牌，即使我在家帶小孩有三年工作空窗期，仍能提升職場競爭力，百大企業主動邀約面試 ，最後通通錄取，除了加薪，未來還有海外發展機會⋯⋯
最後最感恩的是，這段期間
在行銷顧問上認識很多很棒的朋友、學員
這是一個發展人脈、幫助他人自我探索潛能開發的美好事業❤️
這一切都要感謝KOLF🙏
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面試2019 在 馬它mata x Youtube 的最讚貼文
我錄取啦哈哈哈昨天才收到通知😂剛剛收到合同也談完開始實行的時間了，透露一下我覺得福利跟薪水是我目前到現在實習遇過最好的哈哈哈哈哈哈
如果我有成功做下去會在好好分享的(￣∇￣)
這次整個面試之旅真的很有趣也印象深刻，算是第一次碰到超過一個月長度的面試，也很意外這次居然能記錄得這麼完整XDDDD畢竟能夠在面試的時候拿著手機亂紀錄的機會真的不多
如果大家對於這份實習有什麼疑問，也很歡迎留言告訴我喔
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21歲，明白「放棄」有時也是種好選擇 ｜ 馬它mata x
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面試2019 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
很多人都說要寫 Side project 提升競爭力、增加作品，但是不是總迷惘，要如何開始呢？
這支影片會和你分享，過去我從無到有，利用下班時間累積的 Side project，帶給我個人成長的好處
我的部落格文章:
1. 2 個月擁有 6000 用戶 Side project 這樣做（一）
https://blog.niclin.tw/2019/09/03/start-your-side-project-beiyi-app-1/
2. 2 個月擁有 6000 用戶 Side project 這樣做（二）https://blog.niclin.tw/2019/09/10/start-your-side-project-beiyi-app-2/
3. 2 個月擁有 6000 用戶 Side project 這樣做（三）https://blog.niclin.tw/2019/09/18/start-your-side-project-beiyi-app-3/
4. 經營 Side Project 300 天所帶來的收穫及挑戰
https://blog.niclin.tw/2020/05/27/beiyi-app-side-project-review/
章節:
00:00 學習挑戰與累積
01:07 什麼是 Side Project
03:46 如何開始 Side Project?
06:24 我的第一個 Side Project
08:37 收穫源自於失敗
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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#工程師 #sideproject #前端 #後端
面試2019 在 2019地勤面試心得分享，虎航換了新的面試制度？｜SHIN LI 的推薦與評價
地勤 面試 #虎航#航空Instaram | http://pse.ee/SHINLII-IGFaceBook | http://pse.ee/SHINLI-FB部落格｜ https://pse.is/PBLOG愛奇藝| ... ... <看更多>
面試2019 在 20190316 履歷及面試101 工作坊2019 - Facebook 的推薦與評價
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面試2019 在 [面試] 2019 華碩AICS 經驗雷到爆- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK）
最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才
所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考
雖然這件事雖然有點年代（2019）
而對於去華碩面試，我只有一個建議：
如果你覺得你不喜歡被爛主管羞辱，千萬不要去。
先講一下我的背景好了，我是112 CS畢業的
我大學做的研究是很理論的演算法設計
當初是獵人頭公司來找我的去面試
跟我說這是一份在新加坡的工做，年薪大概200萬台幣
我第一關面試是用 Skype 跟一個號稱在新加坡的主管面談
我們就進行線上寫程式，還有一些閒聊
整體還算順利
所以之後我就被邀請去華碩林口的公司面試二三四關
二三關也是還好，該答的我差不多都有答出來
但第四關的面試官真的讓我感受很差
到現在回想還是覺得很怒
第四關面試我的是一個稍有年紀的先生
這個人真的是沒什麼吸引人的特質，別人講什麼就要吐槽一句
他一進來，臉上就沒什麼表情
然後問我一個問題：
「你的理論比較厲害還是實作比較厲害？」
我就照實回答：「理論」
結果他就冷笑了一下說：
「我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」
我在心裡翻了一個大白眼
理論實作都強的早就被估狗微軟挖走了，還輪得到你們挑三揀四？
但我還是禮貌地說
「我理解我還有很多要學習的地方，如果有幸錄取還需要請...」
我是打算要說「請團隊的前輩多多指教」
結果我話還沒講完，他就打斷我，說開始正式的問題
「
這個問題是要寫一個程式
目的是將數學算式以文字的形式輸入，然後把答案算出來
如果超過整數範圍，就要顯示錯誤
你可以用c/c++, java, python，你要用哪個？
」
既然可以選，我就說我打算用python
結果他又冷笑說：「工程師寫什麼python，不會用c嗎？」
我真的覺得莫名其妙
明明是你告訴我這幾個都可以，我選一個比較熟的不行嗎？
基於禮貌我還是回：「不然要我寫c也可以」
他就冷笑說：「不用啦！就用這個」
接著他要我把我的 Skype ID 給他，讓他看我寫程式
因為我 Skype 是綁 Gmail 帳號，所以我就告訴他我的 Gmail
沒想到這邊也可以有意見
他就說「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？不然你加我的好了」
？？？？？？？這到底有什麼好嘴的？？？？？？？
所以我就加了他的帳號
之後我開始寫程式
但我寫到一半突然想到，C裡面整數也有很多種，所以我就問他說
「你整數要2147483647，那種還是long 那種？」
結果他又冷笑回我
「你們資工系沒教整數幾位元嗎？」
我一直在心裡唸靜思語
然後我在寫程式的時候，我剛寫完一行他就馬上出意見：
「你變數都取這種名字嗎？」、「你要不要這邊檢查一下？」
最後好不容易程式寫完以後，他就問我說有什麼想問他的問題
所以我也很直接問了，他們升遷跟待遇如何
畢竟這個職位在新加坡，如果太低我也無法生活
結果他又露出那副嘲諷人的表情回我說
「你不過是新人而已，確定現在就要問待遇？」
後來這場面試就在他沒有正面回覆之下結束了
之後獵人頭跑來問我面試的感想
我很不爽跟她說，他們第四關的人態度十分惡劣
我當時不爽說我要去 Ptt 公布這段經驗
結果她就半恐嚇我說
這位是類似副總級職位，惹毛他只會讓我在業界被封殺
結果最後他們告訴我，去他們開給我的錄用條件是去新加坡
薪水（含稅）台幣一百萬
所以我當然就拒絕了
對了，那個面試我的人大頭貼長這樣：
（根據我版友線索，應該是台大電機前教授龐台銘博士）
我以上所說，句句屬實
各位人才
千萬千萬不要去華碩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.175.74 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638933986.A.0E6.html
我當時就在猶豫到底要讀碩還是去工作
英創
台灣英創管理顧問股份有限公司 (A PERSOLKELLY Company)
我剛剛去查
應該是龐台銘沒錯
今天在台大資工的交流區看到又有華碩的在騙學弟妹
然後加我 Skype 的資料就都還在
希望學弟學妹不要去浪費時間
那個獵頭還跟我說
「我什麼時候跟你保證是200萬了，對新人來說學習是比較重要的」
都是我拉低行情了 嗚嗚
我意外發現林智仁老師也在這邊掛名
只能說抱歉了
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