賴正鎰指出，房地合一稅實施5年已嚇跑投資客，剩下的都是置產與剛性需求的買房族，導致房地產低迷多年。
說真的，房市只剩下自住客不是正好嗎?靠剛性需求支撐起的房市才健康，一堆投資客炒房只會讓泡沫愈來愈大，還會搞得民不聊生。
話說回來，如果都是剛性需求的自住客，這幾年房市怎麼會出現飆漲，分明是還有一堆人炒房才會造成這種情況，說房市只剩下自住客，睜眼說瞎話的功力更勝政客。
炒地皮賺幾十年賺夠了吧，該把居住的基本人權還給大眾了。
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針對行政院與立法院將房地合一稅制納入優先修正法案，全國商總主席賴正鎰今（23日）批評，政府去年12月在房市投下震撼原子彈，已經導致去年12月起接連兩個月六都買賣轉移棟數衰退8％至16％，難道還要用房地合一與囤房稅的核彈，將房地產等上下游產業10幾萬家公司行號都「炸毀」，財政部才要停手嗎？
賴正鎰表示，房地合一與囤房稅絕對不是抑制房價的最終解藥，建請財政部與立法院不要將「打炒房變成全面打房」。
財政部日前預告修正《房屋稅條例》，企業將不再適用「住家房屋現值低於10萬元以下」享有免稅優惠，另外，自然人也以全國3戶為限可免稅，預計今年7月1日上路、明年5月申報適用，這是財政部再度祭出短期租稅手段。
財政部也正在研擬檢討房地合一稅修法，外傳修法方向預期將以現行持有期間1年內課45％重稅，調整為持有2年內就課45％稅率；另擬修法將境內公司交易房產也一併納入房地合一稅，最高稅率同樣45％。
賴正鎰指出，房地合一稅實施5年已嚇跑投資客，剩下的都是置產與剛性需求的買房族，房地產低迷多年，好不容易在去年開始漸漸復甦，房地合一稅收5年來累計達296億元，去年更增加到144億元，稅收都已經超出預期目標。
他更認為，「房地合一的階段性任務已完成，應適時退場。」且房價漲價，是因台資回流，建廠與土地需求高，導致最近土地售價、工資與鋼筋水泥等原物料的持續漲高，漲幅在15至30％，並非刻意炒高。
45％重稅延長？賴正鎰：核彈炸毀房市
https://tw.news.yahoo.com/45-%E9%87%8D%E7%A8%85%E5%BB%B6%E9%95%B7-%E8%B3%B4%E6%AD%A3%E9%8E%B0-%E6%A0%B8%E5%BD%88%E7%82%B8%E6%AF%80%E6%88%BF%E5%B8%82-080026830.html
預告工資免稅 在 台幹的法律權利!! - 精華區WorkinChina 的推薦與評價
你也知道的嘛
台幹，台幹，一不小心就變台流了.....(嘆))
我們是老闆的心肝寶貝也是眼中釘!!
反正只要有 26 努力拼一點，表現" 稍微""可用....
你可能就馬上回家吃自己了，外帶還背背黑鍋什麼的...
除了我自己的體驗外
又陸續聽到幾個朋友有一樣下場，所以我雞婆一點把相關法律條文貼出來
希望大家都用不到..
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尤其是很多只領台幣+人民幣的朋友，只要勞資關係是存在，而且發生在台灣灣
契約是在台灣，都適用台灣法律，可以看我第二條所寫，雙重契約的部份份
當然要你的老闆幫你有投保勞保
如果只領人民幣，在台灣也沒有投保勞保
下面你都可以跳過....
所以我被資遣後，領了公司將近三個月的 台幣的資遣費
加上我請了律師去爭取後
我在大陸這邊的所有薪資補貼與房屋補貼...這部份就滿補的....
然後現在開始領失業救濟金了........
唉~~~正式轉中游了....
PS: 資遣費有220萬的免報稅額度......今年大概是不用繳稅了...
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1.失業給付資格: 非自願性離職.勞保年資滿一年
2.申請失業給付所需文件:1. 非自願離職證明書( 符合勞基法第11款
如關廠.縮編.遷廠....)
2. 金融存簿(看你要入到哪個戶頭)
3. 身分證
3.申請步驟:
請到櫃檯表明申請失業給付 他會給表格填寫
填完後 請抽號碼排等叫號(失業給付只有就服中心才可辦理 就服站不可)
初次申請會給你單子 須等14天(會推介你工作) 如真無工作
14天後再回就服中心
憑單子 他們就會正式辦理 錢約兩個禮拜到一個月入帳
之後每個月都要回就服中心辦理
並提出無適合工作證明(就服中心會給制式表格)
然後一樣是兩個禮拜到一個月入帳
4.注意事項:
失業給付罪最多領6個月(每個月金額是失業前半年平均薪水的60%)
未領完六個月即找到工作 有提早就業獎金
領完六個月 就業保險年資即歸零(勞保費裡有2%是失業給付保險)
所以領的是保險金並不是你的退休金
"就業保險年資"不等於"勞保年資"
所以歸零的是就業保險年資 就業保險年資跟著
你勞保年資成長 只是一但領過失業給付六個月
就業保險年資就歸零 從頭再來
舉例:甲君今年2月領完失業給付 甲君則須再工作一年不幸又被裁員
才可再度請領失業給付
失業給付 個人來說 無限次數申請!!
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另外我已經請教了我的律師!!
海外津貼或款項是台灣公司給付(公司統一匯到薪資帳戶的話，就是公司給付者)，當然算
係工資範疇，主張算入資遣費並無錯誤。
但是如果係其他公司所給付，例如上海分公司給付、台灣不報稅等等，在解釋上，可能會
被認定此時勞動契約分有二部分，亦即其一勞動契約存在勞工與台灣雇主間，因為勞工必
須回台灣向雇主報告，在台灣也有受領工資，其二勞工同時與大陸公司成立勞動契約，受
有大陸公司監督與付，在勞基法上，我們稱此為雙重勞動契約，最高法院亦肯認這樣的契
約類型與樣態存在。
有關「雙重勞動契約關係」，可參最高法院九十七年台上字第十三號判決。
有關海外津貼應計入平均工資者可參『最高法院八十四年台上字第一五九三號判決』、『
八十七台上字第二七五四號判決』、『九十台上字第六八七號判決。』
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勞動基準法
第 2 條
本法用辭定義如左：
一 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四 平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五 事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六 勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
第 10 條
（工作年資之合併計算）
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
第 11 條
（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
第 13 條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。
第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
第 19 條
（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
施行細則第9條
（資遣費之計算）
依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費，應於終止勞動契約三十日內發給。
施行細則第10條
（雇主結清工資之意義）
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
施行細則第24條
（特別休假之意義）
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一 計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
勞工退休金條例
第 12 條
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規
定發給。
就業服務法
第 33 條 （資遣員工之列冊通報）
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、
年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通
報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不
可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能
力，協助其再就業。
第 68 條（罰則）
違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條
、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上
十五萬元以下罰鍰。
違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二
萬元以上十萬元以下罰鍰。
違反第四十三條規定之外國人，應即令其出國，不得再於中華民國境內工
作。
違反第四十三條規定或有第七十四條第一項、第二項規定情事之外國人，
經限期令其出國，屆期不出國者，警察機關得強制出國，於未出國前，警
察機關得收容之。
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