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晚安咪納桑👋🏻我們在去年（2019年）9月6日時，曾經寫過一篇討論勞工被資遣時的「預告工資」計算方式的文章，當時為了取得更明確的解釋，我們也以團隊的名義發文給勞動部尋求正解，後來勞動部也有予以回覆，因此詳細的說明與脈絡大家可參考我們先前的文章「不早點通知資遣就付錢吧！談預告工資計算方式」https://twworkforce.com/2019/09/06/notice-period/
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重點是👉🏻勞動部在今天終於把這樣的解釋與說明用公開的解釋令讓大家知道了耶嘿～（鼓掌👏🏻）以後有遇到類似爭議的勞工或人資工作者，就有明確的依據可循囉～
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附上🔗官方連結給大家參考
https://gazette2.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg026206/ch08/type2/gov82/num30/Eg.htm
⚠️本篇文章中，有勞動部給我們關於「預告工資」計算方式的解答喔😎😎😎
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許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧😥因此依照現行的勞動法令規定，雇主在資遣勞工時除了要具備法定事由，也應該在10天以前向主管機關辦理資遣通報，讓政府知道有哪些勞工將要面臨到失業的狀況而可以即時提供就業輔導或職業訓練等協助，但對勞方本身來說，還有什麼在經濟上能有緩衝空間的措施呢？
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如我們在熱門的文章「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！」中所提到的，雇主應該要依照勞工的年資提前告知將有資遣的情況，讓他們可以在這段接獲資遣訊息的期間內，能做好提早找到下一份工作的準備，這也就是勞基法第16條所規範的「預告期間」與「謀職假」的意義。當雇主沒有依照員工的年資提前預告，或預告的天數沒有達到法定標準時，便應該要另外給付「預告工資」，以作為沒有提前告知員工有資遣情況的經濟補償。
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那麼，這邊所說的「預告工資」究竟該如何計算呢？不說了，趕快去看文章👇🏻
#Workforce #勞動力量 #勞動部 #資遣 #預告工資 #layoff #noticeperiod #預告期間 #漂亮轉身 #資遣通報 #不預告就給錢 #調整腳步再出發
【復航協商屢破局 林明昇出面了】
今天復興航空第五次強制勞資協商會議，仍然破局，經由台北市勞動局長賴香伶介入，董事長林明昇才願意出面，和兩名工會代表龎閔憶和吳崇華對談，龎閔憶轉述林明昇說，因為銀行團在追債，如果答應工會的訴求，給予法定外的費用，可能會被銀行團告背信，不過，對此，律師吳俊達有所質疑，因為復興航空和銀行之間，只是借貸關係，但沒有構成背信罪的要件「委任關係」存在。
第五次的協商會議，儘管工會同意上次會議主席的建議方案，給予工會會員資遣費補償費用1.5個月薪水，以及每人10萬元的行政費用，但協商還是破局。
昨天復航董事長林明昇發出一封信給員工︰「如勞資協商能達成協議，於股東會決議後，即可將匯入個別薪資帳戶，成為台灣首例預告工資60天的企業。」但此舉遭到復航工會質疑，資方是在威脅全體員工。
復航宣布解散的時間是去年11月22號，依據「大量解僱勞工保護法」60天預告工資，計算到今年的1月22號，不過，復航工會副理事長龎閔憶指出，昨天全部的員工只拿到12月22號為止的薪水，沒有領到去年12月整個月份的薪水，「這是公司威脅我們的手段」，擺明就是要求工會達成協議，才願意發放去年12月23號到今年1月22號的薪水，「我從來沒有看過企業主，居然用一封信威脅員工！而且威脅的不只是企業工會，而是全體1700名員工。」
復航工會法律顧問丁穩勝批評，復航在勞資協商過程，好像在跳恰恰，一下前進，一下後退，原本拿出2.6億元補償員工，但在第四次會議中，只願意付出1.45億，恰巧符合勞動部對大解法最新的解釋，也就是無預警關閉大解，資方應該補足60天預告工資。
林明昇也在信中強調會守法，但對於工會所提，加發2.4個月薪資以及700名工會會員每人30萬行政費用，公司無力負擔，也依法無據，獨厚700名工會會員丁穩勝砲轟林明昇，「一點國際觀也沒有。」其他先進國家，工會的組成，就是要和資方談差別的勞動條件，至於工會訴求的行政費用，更是包含在對岸中國，都曾經有過的案例。
圖/文 許純鳳
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06_011苗栗宜蘭人數用VBA累加
07_前後三名工資總和與MATCH與INDEX函數
08_輸出公式再用VBA存取與直接調用EXCEL函數
09_跨工作表存取資料與下周預告
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https://groups.google.com/forum/?hl=zh-TW#!forum/excel-vba-109
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EXCEL函數與VBA http://terry28853669.pixnet.net/blog/category/list/1384521
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課程簡介
五大類函數與自訂函數
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二、邏輯函數
三、日期和時間函數
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