颱風的季節又到了，昨天全台已經有好幾處暴雨成災，颱風天最重要的是什麼呢？對學生與工薪族而言應該是有沒有放颱風假吧😆
不過今年因為新冠肺炎疫情關係，許多人都改為居家工作，這樣還需要放颱風假嗎🧐
勞動部說明，颱風假其實是基於「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」而來，勞工的居住地、上下班必經地、工作地任一地宣布停班時，勞工可以不用出勤，而雇主也不能要求勞工自己請事假或特休假等假別取代，全勤獎金、考績等不利處分當然也不能有，不過此時，雇主是不一定要給付薪資的，如果老闆人好棒棒可能會多給你錢錢，如果沒有也只是剛好而已唷～畢竟沒上班嘛！
但最近許多人都因為疫情考量改成居家辦公，居家辦公不就是不用因為上班出門嗎？這樣一來，放颱風假的原因不就沒了？因為颱風假是為了怕小小工蟻們（我們）出門被狂風吹走、因暴雨觸電（昨天才有這新聞），或是不小心被飛舞的鐵皮send tree pay，現在既然居家辦公，就沒有這些安全疑慮啦～
那…？那就只能乖乖工作囉各位居家工作者，除非老闆人又好棒棒說我們就是放❗️假❗️
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欸？你們覺得這種時候，這種解釋出來，你們覺得會不會有老闆本來不同意居家辦公，突然下令我們現在right now馬上居家辦公呢？小編覺得一定會有。
勞動部這次有先想到喔（也可能是別人問的啦反正有講），居家辦公的條件應該是勞資雙方「事先約定好」，目前因應防疫沒有問題約定工作型態轉為居家辦公，但如果防疫期間結束，公司恢復成原本必須到公司上班的模式，又遇到颱風假時，雇主不能臨時、片面變更勞工提供勞務方式，就是說，恢復成原本出勤模式後，雇主不能颱風假就叫勞工在家裡上班，要勞工本人同意才行，不許雇主說變就變喔～
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《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》
六
天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
七
勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
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