【停課不停學:受困其中,體驗豐富的困境】
全國高中以下的學生,在家停課不停學已經進入第二週,能不能終止在家學習的日子,讓孩子回到學校去學習,這週是關鍵。
然而不管這週結束後結果如何,父母們至少還有四+二天(假日)的時光得熬,這六天對完全不能出門透氣的一家人而言,是真的煎熬。
這兩週,孩子在家停課不停學的日子,父母的角色突然承載了原本不屬於父母的職責,家庭日常,一下子變成了學習場域,對父母而言,真的是成了名符其實的「校長兼撞鐘」的甘苦人。
停課的一週又兩天的時光,我經歷了幾個印象深刻且難忘的特別的經驗與體悟。
1. 驚慌失措的適應期:停課不等於自學,父母變撞鐘:
我在教育部公告停課之前啟動防疫假,因此硬是比全國孩子多了兩天停課的日子。剛開始停課的頭幾天,老師們還在為線上課程佈置做準備,而這段時間卻是我家的孩子在家自主學習最開心的日子。因為我自己帶自學團孩子學習有近五年的經驗,因此在決定讓孩子停課之前,我與孩子們就已經協商出在家自學的內容,也確認了都是他們可以負擔的起的學習方式,我只需要放手讓她們去實踐。
然而到了第三天,老師給的平台、學校的帳號、各科老師發下的作業,一一發下來,數量多如雪花,我與孩子就在漫天的雪花之中,迅速被淹沒了。
我這才發現,停課在家不等於自學,而只是把「家」變成「學校」,相信許多父母也發現自己成了身份多變的尷尬職位:叫孩子起床(父母)、提醒孩子上課(學校鐘聲)、裝置電腦設備(學校工程師)、煮飯(營養午餐廠商)、指導孩子功課(老師)、整理教室整潔(學生)、輔助寫作業(安親班老師)、洗衣煮飯睡覺(父母)……
零零總總的工作量,加上父母自己原本承擔的工作,別說大部分父母會有驚慌失措的感受,就連我自覺已經很能與自己感受相處的人,在衝擊一瞬間來臨時,我連氣也喘不太過來,彷彿泰山壓頂般的沈重與吃不消。
我這才意識到,停課將會造成全國父母什麼樣的劇烈影響。
解方:幾經沈澱之後,我才慢慢緩過來,辨別自己的目標之後,將教學的掌控權,還給學校老師,將學習的責任還給孩子,將家庭的責任與規範切割清楚,我是母親,我作身為母親的工作,至於學校課業與學習,那是屬於孩子的責任,我僅僅是陪伴者,而非管理者或執行者,因此我得信任孩子有能力擔起他的責任,讓彼此的角色回歸正常。
2. 直播上課系統:舉手、舉手在哪裡?
學校老師在停課的第二天,便透過多方管道聯繫父母通知孩子測試線上直播系統。
測試那天,三三用的是平板,前置作業,我先幫三思設定所有帳號與連結,頂著發帳的的腦袋,為了確保測試時軟體能順暢無阻,不停的來回點擊,然而軟體根本是父母的剋星(對不熟悉軟體的老師而言也可能是地雷),帳號時而正常時而無法登入,我也不知道問題在哪裡,只能不停的測試、點擊。
還好到了測試的時間,軟體非常聽話,順利的讓三三進入到「google meet」的軟體,看到了同學也看到了老師。
老師宣布了幾件重要班級訊息之後,開始與孩子談線上上課的規範:1進會議室先將麥克風關閉2. 有問題可以打在留言板上3.上課期間若有問題請務必先按「舉手」4.老師點到名字才能開啟麥克風說話……
三三這時回頭輕聲叫喚我:媽!媽!來一下!
我輕聲躡腳走近三三:怎麼了?
三三:老師說留言板,我不知道阿!在哪裡?
我:喔。
我像一隻老貓一樣,貓凹著身子,靠近在家上學的小祖宗,伸手隨便亂按一通,很快的留言板現身!
我:有了,你可以把游標點一下放在可以輸入字的地方,然後輸入注音,就可以送出去了。
三三:喔,好。
我才剛起身要告退,三三一把又拽住我的衣角。
我:怎麼了?
三三:我找不到舉手功能!
我:那你告訴老師阿。
三三對著平板該使喊:老師、老師!老師,我……老師?老師?老師!我、我、我……
我在一旁看著三三乾著急,卻始終沒有發言成功。因為視訊裡,孩子各個七嘴八舌的講話,一時之間,聲音雜踏,視訊大亂。
三三看著我,問:怎麼辦?
我:在留言區打字問。
三三:媽,我、我、我……來不及在留言板打字,老師說如果沒問題的話就可以下線了,怎麼辦?
因為平常工作用習慣筆電輸入,一時要幫三三以平板打字,瞬間氣勢就矮了半截,等我打完提問,一半的孩子已經下線了。
老師:三三,舉手的功能,在畫面的最底下會出現有個手的圖。
三三(我):平板裡沒有手的圖。
此刻一些還留在視訊裡熱情的孩子和父母回應:平板的舉手功能,只要點擊畫面,就會出現了。
然而不管我和三三怎麼按,三三的平板就是沒有出現「舉手」功能。
那天晚上,我將問題詢問了家人、朋友,收到最多熱心的回應都一樣「點擊螢幕」或「螢幕最下方」就會有「舉手」功能。
於是就看到一個母親(我)不停的用手指頭「戳」著螢幕,像個喪屍一樣。
唉,捻死一隻螞蟻都比不停戳螢幕來得帥氣。
我告訴家人:沒有舉手功能耶。
二哥安慰:沒有也不會怎麼樣吧!可以上線聽課就好了吧!
我:嗯。
沒有舉手功能,我其實一點也不介意!因為介意的,是孩子呀!
但這些話,一來沒有身在其中的人,是無法體會的,二來是家人已經釋出能力所及的善意與安慰,我又何需將問題丟給家人,讓她們感到困擾?
解方:想通這件事之後,我便決定做兩件事,1.告知三三,明天正式上課可能不會有舉手功能,我們得接受。2.將困境告訴先生,讓電腦能力比我好的先生來協助處理。
只是沒想到我這一傾訴,就把我先生拖下水了。先生為了幫忙孩子解決「舉手」功能,那一夜上網查資料、裝外掛軟體,一直弄電腦設定弄到半夜都還處理不好。隔天凌晨,先生不死心,又早起床花了三四個鐘頭設定,但怎麼弄都弄不好,先生最後也放棄,接受自己失敗,讓孩子也接受設備是沒有「舉手」功能的。
但正式上線課時,我給三三換了一台電腦設備,不知為什麼,舉手功能居然出現了!各方猜測是「不同品牌的設備影響舉手功能的正常」或「邀請上線的主事者是付費軟體,就會顯示出舉手功能」。
這些都是猜測,答案是什麼,始終是個謎。
隔兩天,二哥也嚐到沒有舉手功能的苦楚,輪他自己的女兒上網課時,老師說有舉手就可以加分,女兒卻因為設備沒有舉手功能,而眼睜睜看著同學都在加分,唯獨自己不能,因而大喊不公平,二哥才感覺事態嚴重。
3. 親師聯繫平台:表單選擇性開放
在去年初,疫情剛進入台灣時,學校老師就已經先做好停課的準備,設置了classroom的親師聯繫平台,因此各科老師發佈功課,也是透過這個平台作業。停課第五天,也是線上課正式上線第三天,原以為一切都步入軌道,不會再有麻煩的設定困境,直到孩子們收到某科老師要求的作業,以google表單形式完成,但無論孩子怎麼點擊表單,系統都顯示「沒有開啟權限」。
三三:媽,這個東西打不開。
我:點開就好了吧?
三三:我點啦!
我將三三的電腦拿過來,親自點擊,表單果真打不開。
不得已,我只好在班級群組裡求問同學的父母:今天表單作業,你們點的開嗎?
一個母親很快的回我:可以!
這一句可以,讓我意識到的是「難道是我電腦設定錯誤,所以造成表單打不開?」
母親解釋:要用學校給的mail設定帳號才會打的開,不能用自己的gmail。
我這才恍然大悟。
為了這麼一句話,我找出三三學校發的mail,想要重新設定帳號,然而這一設定,就花了我一整天的時光,始終無法設定成功。
過程曲折離奇,設定的困境讓我整日頭殼隱隱作痛。
因為太專注,導致腦袋回路出現損耗性的頭疼。
最後,其他孩子的母親紛紛表示,自己的帳號也無法開表單,而他們的帳號不是自己的,而是孩子的帳號。這個答案一出,讓我多少有點釋懷,至少找到解決問題的方法了。
於是我向導師求救,請導師聯繫該科老師開放表單權限,讓每個知道連結的點擊者,都能順利開啟表單。
沒多久,我的帳號能順利開啟表單了。
我:三三,表單可以開了喔,你用你的電腦再開一次。
三三按著電腦幾番操作。
三三:還是不行阿。
我將三三的電腦搬過來一看,用三三gmail帳號,還真的開不了表單,但用我的gmail帳號,卻是可以開啟的,這是怎麼回事?表單已經進步到有人工智慧?還有選擇性權力?
解方:最後,就在我快放棄的時候,我突然成功的以三三學校的mail重新設立chrome帳號,讓三三得以用學校帳號登入系統,成功開啟表單連結。
至今我仍不記得我自己是怎麼設定成功的,總之蒙對了。
在學習的種懂體驗之後,我在短短一週內,歷經了一次肩頸緊繃,一次類中暑性頭痛。
當我內在不平靜時,我會回到「一念幸福」的正念裡,細數自己擁有的事物,體會幸福。
會將這些在家學習的混亂經驗寫出來,是想告訴所有的爸爸媽媽,我們不是老師,家庭環境也不是教室,我們為了停課不停學,做了許多努力,我們都盡力了,你們此刻經歷的停課不停學的混亂過程,我也從頭撤尾走過一次,因此我比任何人都知道這個學習的過程異常艱辛。而我已經是個長年學習與自己相處的大人,長時間不曾發生過頭痛緊繃的情況,但歷經了這次停課在家學習的混亂經驗,我都已經感受到如此大的困境,更何況其他家庭的父母,混亂可想而知。
然而,在家上學最混亂的情況已經過去,爾後再來的學習,該設定的、該測試的,都已大抵完成,不會再比前期更混亂的時刻了,現下就讓我們好好的將剩下的六天學習歷程完成它,做好最壞的打算,也永遠不放棄懷抱對未來的希望。
我會陪著你們走這一趟停課不停學的理想與現實殘酷之路。
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高中導師職責 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的精選貼文
賺錢最快的方法是做免費 — 台灣應屆畢業生兩年當上矽谷臉書數據師
最近因為疫情衝擊,大部分公司都人事凍結,最近好多應屆畢業生或是想轉職的上班族來跟阿雅求救,我諮詢了幾十個讀者,發現畢業生最大的困境是沒產業經驗、沒專業經驗;畢業多年的人的困境則是因為有了點經驗,只想去大公司,但大公司分工細,想找的那個領域其實自己經驗很少。這時候,你有兩條路:繼續投履歷,等有錢或是比較多錢的工作再去;或是找個實習或義務工作,還花錢上網學東西。你會選哪一個?大部分的人都會選前者,「因為我有經濟壓力」、「因為我找工作就沒時間做無薪」、「叫我實習?我有經驗了!」🖐等等!在你回答我之前,先看看下面幾個真實的讀者個案:
👉 掏腰包退伍隔天飛上海實習 畢業兩年進矽谷Facebook
兩年多前,我在 eBay 工作時回台灣演講,當時清大材料剛畢業的杜威透過粉專來當義工,會後他跟我說,他想當數據分析師或數據工程師,已經有在網上修相關課程,但完全沒有經驗:唯一有的工作經驗是在台灣優步當暑期行銷實習生,招募司機。他請我幫他注意機會。不久後,我介紹他到eBay的數據分析廠商 Cognetik,負責eBay上海的客戶,擔任數據分析實習生,那是個三十人不到的小公司,完全不起眼。我當時還擔心,他根本沒離過家,一下子要離鄉背井,他行不行?他也很猛,也沒問有沒有支薪,退伍隔天買了單程飛機票,直飛上海,幾天內找到了個小房間租下來。
杜威在 eBay上海辦公室擔任數據分析師實習生約聘雇九個月,期間還到羅馬尼亞出差,雖然是支薪的實習,但非常少。實習期間,他用 eBay 的工作經驗申請上了美國名校卡內基梅 隆大學(Carnegie Mellon University)的資訊碩士,專攻數據分析和工程。在美國讀碩士期間,靠著eBay的人脈,暑假他到了前 eBay 員工在紐約服務的金融科技公司擔任數據工程師實習生。擔任數據工程師期間,他發現自己其實很多不懂,於是自費花錢上了網路上貴森森的課程。
畢業後,杜威憑藉著碩士所學、暑假數據工程師的實習經驗、網路課程,錄取進了臉書,沒正職經驗、沒背景,他的第一份正職工作就在矽谷Facebook!短短兩年,杜威從台灣材料系的應屆畢業生,成為矽谷頂尖科技公司的數據工程師。
💰 Facebook工程師年薪550萬台幣起跳
根據美國薪水網站Levels.fyi,臉書工程師等級分七級,最低階工程師的起薪含股票一年是550萬台幣,第二低的則是年薪730萬台幣。數據工程師跟軟體工程師雖然工作內容不同,但我猜薪水是大同小異。
👉 從實習開始 記者成YouTube產品經理
再舉一個例子。幾年前,孫夢禕是個北京來美國念碩士的畢業生,她曾是紀錄片的助理,也當過記者;沒有理工背景,也沒有做過產品管理。
她從西北大學媒體創新創業碩士畢業時跟我聯繫,說她願意學經驗,任何機會都好,我收了她到 eBay 矽谷當幾乎無薪的實習生,雖然在美國第一份工作不好找,但她大可到小企業做正職,薪水肯定比在eBay當實習生高,她選擇來我這學東西,我也逐漸交給她很多資深產品經理做的事,她也陸續上手,並轉為約聘僱。
過程中,她發現自己在數據分析上比較弱,但分析師的時間是好幾個產品經理共用的,她比較資淺,很難有太多分析師的協助,她於是自費去上進階的數據分析課程,不久後,我跳槽到臉書,她則是繼續在其他同仁下接下越來越多重要的工作。
一年多後,產品經理有空缺,她順利升上正職,成為公司裡少數第一份產品經理 工作就進 eBay 的人(大多都是從小企業做起),並在又一年多後跳槽到 YouTube 矽谷總部擔任產品經理。
💰YouTube產品經理年薪680萬台幣起跳
根據美國薪水網站Levels.fyi,谷歌產品經理等級分九級,助理產品經理的起薪含股票一年是500萬台幣,產品經理的起薪則是年薪680萬台幣。
💰賺錢要看下下一步
台灣有低薪魔咒,大家都超怕賺不到錢。想賺錢很好,可是如果你一直想要一步登天,結果很可能就是「很想,但是一毛錢都賺不到」,每天只好刷仇富文酸酸有錢人消消氣。
舉台灣網站製作公司有駭科技為例,大部分台灣網站公司都是做個網站幾百萬,該公司則是用「我便宜做你網站,但我賣你每個月維護服務」為策略,一來這樣不用一直找新客人,二來現在流行敏捷開發,意思是不斷改進,企業本來就有維護的需要。這或許對品質差的公司行不通:你撈一票就要快跑,但是對相信自己品質的公司就不怕。
❤️ 真正的勇敢是補足弱點
你要相信自己,你的能力很棒!不要擔心一時間賺不到錢,只要你不要忘記原本的目標、記得離開舒適圈,這些累積的經驗就可以幫助暫時蹲下的你一躍而上!勇敢不是追求更高、更好的位子,或是賺更多的錢,而是勇於面對真實的自己,補足不行的地方。
而且,你當然也不要隨便工作就去做,而是想清楚這個機會為什麼對你會有幫助,你在這過程要學到什麼,然後跟對方討論一個對彼此都有幫助的期限,比如說,你想學到怎麼幫併購案做財務,但可能至少要個幾個月準備併購資料,再加幾個月做併購後的財務計畫。
❤️ 先接觸,就有機會
我過去在新創領域不是很有經驗,這幾年我開始陸續擔任新創導師,從一開始的時候提供一些關於產品管理和行銷,以及對大公司賣產品或服務的免費諮詢,後來就陸續有台灣、美國、南非、印度、以色列的團隊找上我。
❗沒經驗 人家沒收你學費不錯了
你或許會說,可是我花時間耶,為什麼不能收錢?反過頭想,假想你是個上班族,有個高中生想到你公司實習,對方說願意做免錢,你真的會跳起來,覺得太好了,立刻收他嗎?不一定。第一,你又不認識他,要是他偷了公司東西或是不小心惹禍怎麼辦?第二,你還要教他,搞不好自己做還比較快。第三,他又沒經驗,搞不好搞砸,害你被老闆罵死。
還有,為了讓他能工作,你還得讓他認識其他同事,同事時間也很寶貴,還要來認識你實習生,你得欠他們人情。除了要花時間想說要給他什麼工作,你還得確保他做得開心,不然出去給你投訴爆料或是寫網路負評,你收爛攤子就夠你忙。而且,公司小福利也不能不給他,難道全公司出去聚餐,你好意思不約他?歡迎會、離別會,這些聚餐帳單算誰?當然算你這老闆。再來,他以後找工作、申請碩博士,請你寫推薦信、跟招募經理做reference,你好意思拒絕他?全部加起來,他給你的就是幾個月的時間,還不知道真的能幫上任何忙。倒是你的付出很清楚:你勞心、勞力、還花錢!
💰 不會是免費 你可以要求其他報酬
你還是覺得沒收錢很不舒服?別擔心!除了錢,有很多可以幫你之後賺錢的報酬!第一,當然是職稱,要先有名才有錢,你可以跟公司商量,在職稱上有些彈性,比如說,與其說你是財務分析的「實習生」,你可以說自己是「財務經理(約聘僱)」、「財務經理(兼職)」,因為確實你做的是類似資淺財務經理的工作。也沒人知道你其實是個週末幫忙的義工。
第二,要是你在大公司,很多公司都有上課、參加座談會等的預算,這些預算通常是全組共用,也就是說,他讓你分一些沒什麼大不了,你想想,這些座談會動則數千塊美金,你哪裡可能有機會去?而且你要是沒有公司職稱,去了也沒人想跟你講話!那可是建立人脈,為後來工作鋪路的好方法!
第三,如果是小公司,職責通常彈性比較高,你可以跟主管討論除了做他們需要的事,也做一些你特別想學的事,比如說,你沒有什麼領導經驗,可以爭取讓你帶更菜的實習生或是廠商;你想學簡報,可以要求他們有機會讓你多試著簡報;你想學敏捷開發專案管理,可以請主管有機會教你讓你嘗試。還有,比起大公司,因為階級多,你的小主管可能經驗權責比較小,小公司的老闆可能經驗特別豐富,你可以跟他貼身學習管理經營;像杜威,就有到羅馬尼亞出差的機會。很多大公司都規定員工不能幫其他人在領英上推薦,以避免大家用領英互惠討好,但小公司可沒這規定,你可以請主管幫你推薦,之後申請其他工作或學校也都是你最好的證明。
而且大多的實習生,如果表現好,通常公司都會想辦法弄出預算,所有我知道的人,都在幾個月後從無薪變成支薪的工作。即使沒有,同事也會幫忙介紹有錢的小案子。再說,有工作總是比較容易找工作,也沒人說要是你在幫某個工作免費做事的時候,收到谷歌的offer不能去啊!
要是什麼都沒有,最糟情況怎麼樣?比起在家投履歷半年被拒幾百次,或是後來乾脆不投,在家避風頭喝酒追劇;你花了幾個月時間學了一些東西,履歷上多了個經驗,週末少了一點時間滑手機看酸民文,還累積了一些人脈。很划算吧!👍👍👍
📒 部分內容選自書摘:矽谷阿雅《追不到夢想就創一個!》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記
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高中導師職責 在 陳建騏 Facebook 的最讚貼文
FORGOOD SOUND 好多聲音 參與 誰先愛上他的 電影聲音後期製作,製片公司 親愛的工作室 做了一系列電影幕後工作夥伴的速寫,介紹一起說故事的功臣。
聲音指導/蔡瀚陞 Hanson Tsai、FOLEY及音效/高勤倫 Vince Kao、對白剪輯/ 楊以瑄 (Yi-Hsuan Yang)、後期製作協調/葉宛靈 葉宛宛
一直認為,不論劇場或是電影,『聲音』可以是一個寫實到非寫實的通道。我們在生活裡累積足夠的經驗值判斷寫實的環境,然而聲音設計又可以利用這樣的經驗創造聲音的文本增加故事及角色的厚度。
當小三(三蓮)到小王(阿傑)家中討回公道的場景,環境的寫實聲音,合理存在於台北市各個角落。然而,一方面,我也感受到這兩個原本互不相關,也岌岌可危的家,正經歷摧毀,以及重建的痛苦過程。於是,這樣的環境漸漸從寫實描寫進入,參與了故事文本。
我相信,這樣的創作,是導演和每個合作工作者最開心(暗自竊喜)的作品。
▌說故事的人的故事 之六十七|聲音後製—好多聲音伙伴|聲音指導/蔡瀚陞、FOLEY及音效/高勤倫、對白剪輯/楊以瑄、後期製作協調/葉宛靈
「聲音後製」繁瑣的過程包括了對白剪輯與修聲、模擬並製作畫面中的聲音素材的FOLEY(擬音)、環境音與特效音的剪輯與製作、旁白錄製、混音。
我們是拍了電影以後才知道,聲音的後製可以為影像加乘的部分如此之多!它可以使影像更有戲劇張力、幫助營造情境氛圍,也能為故事風格與節奏加分。而這次為《誰先愛上他的》進行聲音細節處理的正是來自「好多聲音」的伙伴們!
#聲音指導_蔡瀚陞
「大廚做菜」是瀚陞對自己的工作職責形容。他說現場錄音如同種田的農夫,負責收成作物(收音),將之運送至餐廳(聲音後製公司),而身為聲音指導的他就像是大廚,掌控聲音素材取捨及調味輕重比例(調整所有聲音素材)的拿捏,然後在其他伙伴的通力合作下,將手上的素材合併成最美味的佳餚(電影成品)送至眾人眼前。
瀚陞入行14年,大學畢業後,因緣際會進到中影做助理,從研究如何製作FOLEY起步,瞭解聲音的形成、變化及製作。之後才開始學剪輯環境音及音效,最後接觸的是跟表演相關的對白素材。但不管是學習路上或現在已經是團隊領頭的聲音指導,他認為必須不斷練習的就是,對生活、對美感的品味與涉獵。
對他而言,這份工作最難的就是取捨,每天都要面對「要為這部作品留下什麼、去掉什麼,才能夠讓它更好」的煎熬。而這些只能靠自己長期的聽覺經驗,一再鍛練,讓作品更靠近寫實的樣貌。
瀚陞說,這次的合作,電影中幾個舞台劇場景,都是以譽庭姊多年的劇場經驗做為參考,來製作劇場空間聲效。而譽庭姊對聲音的要求也很「寫實」,譬如暗夜靜巷,角色們吵架的回音應該要更加強,但她對於「寫實」也不拘泥,像是角色爭執拉扯的動作聲響,其實在日常生活中幾乎是聽不到的,但為了加強戲劇氛圍,會特地加入音效,讓觀眾更進入角色的情緒。
混音工作過程中,面對兩位導演的各種要求,即便是站在專業角度上覺得矛盾,瀚陞仍是第一時間動手試做,努力克服難處,也因此和導演們激盪出很多意想不到的火花。像是電影尾聲阿傑的一場重頭戲,他設計加入一個非寫實的聲效,後來也被導演們採用了,而更突顯那場戲的整體氛圍。他認為聲音製作,不僅是服務技術層面的各項取捨與平衡,同時也能在聲音細節裡實踐創作。
#FOLEY及音效_高勤倫
FOLEY就是製作電影畫面中的所有動作聲效,譬如鞋子踩在地板上的聲音、衣服被風吹起的沙沙聲、東西掉落到桌上的碰撞聲……。
勤倫以前根本不知道什麼是FOLEY,看電影時也不會特別去注意聲音,是到了踏進聲音工作領域才真正開始能細細分辨出:鞋子踩在木質地板、水泥地板或草地上,聲音的不同。他說,也因為每個負責FOLEY的音效師生活經驗不同,以致於做出來的聲音有更多的可能性與變化,讓FOLEY這個工作更加迷人。
製作《誰先愛上他的》過程中,他印象最深的是阿傑經常穿著拖鞋到處趴趴走,為了要完美配合阿傑的隨興腳步節奏及拍打在不同材質地面的聲音,他花了很多心思和時間模擬。而三蓮的大嬸高跟涼鞋,又是另一個難題,為了忠實呈現出電影裡的感覺,勤倫不知道來來回回穿著高跟涼鞋在錄音室裡走了幾遍,甚至最後都把鞋給撐爆走壞了。
因為工作,前後看了電影至少三十遍以上,至今仍看不膩的是三蓮、阿傑與呈希的其中一場對手戲,從表演、台詞,到故事鋪陳,都讓勤倫看得超級過癮!而曾學過音樂的勤倫,也對英宏的配樂超級驚豔,認為電影敘事與復古配樂撞擊出的火花,相當有趣。
#對白剪輯_楊以瑄
高中基於好奇讀了音樂班的以瑄,從中發現自己並沒有成為音樂家的熱情與野心,但聽了一張馬友友的世紀精選專輯後,就深深著迷於電影配樂,甚至大學讀電影科系、在人人都積極爭取當編導之時,她卻選擇了後期音效製作,並做為自己後來賴以維生的專業。
對白剪輯是聲音後製中很重要的一環,它強化了錄音品質與細節,讓觀眾在享受演員飆戲之餘,也保有舒適的聽覺感受。對於能參與《誰先愛上他的》後期製作,以瑄非常開心,一方面是喜歡這部電影的整體呈現,一方面是因為女主角謝盈萱。沒錯!以瑄是劇場女神的鐵粉,看過盈萱不少劇場作品的她直言,每天幾乎都是一邊紅著眼眶一邊剪三蓮的對白。(電影裡的三蓮對白充滿了愛啊~)
而補錄旁白工作,也讓以瑄接觸到兩位導演,從旁觀察發現,譽庭姊很擅長引導演員情緒,許智彥導演則是會提供不同的想法,可以感覺雙導跟演員的合作有十分厚實的信任感,也難怪能從電影裡感受到整個劇組團隊散發出的強大「氣場」。更讓她銘記在心的是,初次工作會議上,譽庭姊認真默念了每個人的名字,然後下次再碰面時,已經能直接喊出大家的名字,讓以瑄備感窩心與崇拜。
關於未來,以瑄希望日後有機會能從更前端的前製籌備及現場拍攝去參與一部戲,藉此讓自己在進行後期工作時,能夠更加投入。
#後期製作協調_葉宛靈
和宛靈的緣分要從「親愛的工作室」第二部電視作品《妹妹》說起,當時她是劇組的副導,要負責拉拍攝期表、掌控劇組拍攝現場調度與進度。前面的經驗累積,正好成為如今工作的最佳養分,成為客戶與後期聲音製作人員橋樑的她,同樣必須細心安排協調工作期程。除此之外,綽號yaya的宛靈,還成了「好多聲音」的「ya媽媽」,不僅要照顧伙伴們的胃,還負責安撫大家的心。
後期製作是一個寂寞的工作,經常必須獨自一人面對素材,一旦關進那個隔音很好的小房間裡,就展開晨昏不分、與世隔絕的日子,甚至常常為了趕各種非常緊繃的死期(Deadline),幾乎廢寢忘食。這個時候,宛靈就會貼心、適時的到各個工作小房間,有時遞上飲料,有時送來下午茶,或者打果汁、熬湯,照顧大家的健康。偶爾哪個伙伴心情不好了,就化身心靈導師,陪他們說話、逗他們開心,真的就像是媽媽一樣的存在,照顧著「好多」伙伴們的身心靈。
她說自己是跟譽庭姊學會怎麼照顧人的,拍攝《妹妹》時,曾看過譽庭姊默默向殺青場景表達感謝之意;每天收工時,譽庭姊也總是會等待因為收東西而留到最後的製片組或燈光組都收拾完畢,才會一起離開……宛靈覺得一家公司最大的資產就是人,伙伴們的身心靈健全了,公司氣氛變好,工作效率自然也會提升,相對的自己也開心。
從現場拍攝跨到後期製作,宛靈很感謝當時推薦她進入「好多」的曹源峰老師,以及所有的「好多」伙伴。一開始對後期聲音製作什麼都不懂,歷經一番震撼教育,現在的她已經可以獨立面對客戶,站在第一線為大家排憂解惑。雖然偶爾還是會懷念拍戲時光,但未來想要繼續磨練,希望激發出自己未知的專長。
══《誰先愛上他的》官方FB、IG ══
FB|http://bit.ly/2018DearEX_FB
IG|http://bit.ly/2018DearEX_IG
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══《誰先愛上他的》 電 影 預 告 ══
終極預告|http://bit.ly/DearEX_Trailer03
正式預告|http://bit.ly/DearEX_Trailer02
首支預告|http://bit.ly/DearEX_Trailer01
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══《誰先愛上他的》電影原聲帶 ══
博客來|http://bit.ly/2DfNdpZ
主題曲試聽|http://bit.ly/2QEF1Co
主題曲MV|http://bit.ly/DearEX_愛上你
http://bit.ly/DearEX_峇里島
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#11月2日正式上映 #華納兄弟台灣
高中導師職責 在 獨立評論在天下- 一個高中導師從早到晚要做的事情有哪些 ... 的推薦與評價
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