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若您認為教育的代價很高，或許你該想想無知的。
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高市教團教育政見發表會 立委參選人各抒己見(中央社)
https://www.cna.com.tw/news/aipl/201912070097.aspx
攻教育票 高市立委參選人端牛肉(聯合報)
https://udn.com/news/story/7548/4212691
教團辦立委參選人教育政見發表會 積極發聲爭取主動(聯合報)
https://udn.com/news/story/7548/4211559
立委候選人「蘇博廷」教育政見（高雄市第3選區）
#影片出處來自於高雄市教師會 #高雄市教師會職業工會
https://youtu.be/IjS7vcFpKSk
12月7日參加高雄市教師工會舉辦的教育政見發表會。一共有15位立委參選人參加，左楠區有黃昭順，蘇博廷和我。
https://www.youtube.com/watch?v=Cj-Tv-IO7fs&feature=youtu.be
#高雄市教師工會 #教育政見 #鄭品娟 #復興中華文化
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立委候選人「蘇博廷」教育政見（高雄市第三選區）
#影片出處來自於高雄市教師會 #高雄市教師會職業工會
https://youtu.be/IjS7vcFpKSk
1.重視性別平等教育，消除性別歧視，建構安全友善的環境。
做法*獨立性平會及專責人力，不應由老師兼任。
2.重視性平教育中的性教育及性侵害防治教育。
*性平教育不只是健康教育，也是情感教育和安全教育。
性教育要從小，因為壞人不嫌孩子小。
3.反霸凌：輔導人員及警政人員進駐中小學的「學校防制校園霸凌因應小組」，可即時啟動輔導及預防的效果。
4.導護問題：教師無交通指揮權，且老師去指揮交通，那班上的學生誰照顧？
*要求教育部釐清教師非指揮交通，而是保護學童，保護的起點是校門口。
*增派警察或義警處理上放學的交通。
5.老人教育：高齡化社會，除了推動長照，也要推老人教育，才能同時照顧老人的生理和心理。
*軟體：長青教育和親子教育。硬體：據2019年內政部統計目前約還有近500棟蚊子館仍未活化，建議釋出閒置蚊子館。
6.少子化：推動0-6歲國家養，但若考量財政負擔，可先從國民教育向下延伸至4-6歲，以抑制準公托亂立名目收費問題，同時可將公托政策一次到位解決。
#左楠青年素立委 #蘇博廷
高雄市第三選區(左營、楠梓)立法委員參選人
"更多新聞與互動請上：
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今年五月起，教師將可組工會，高雄縣、市教師會將進行合併，組成高雄市教育產業工會，不過，現在兩會對於理事長選舉方式，意見卻不同，高雄縣認為直選才能展現民意，讓老師和學生的權益受到保障，高雄市教師會則建議，要由會員代表來選出，未來教師工會成立後，影響力不小，一場角力戰已經在悄悄登場。
高雄縣市合併後，原本的縣、市教師會也將進行整合，由於五月起教師可以依法組織工會，兩會希望五月一號就能共同組成，高雄市教育產業工會。未來會員不再侷限老師，但是目前兩會對於理事長的產生方式，看法卻不同。
高雄縣教師會認為堅持直選，是展現民主最佳的方式，教師應該要以身作則，若是依照高雄市教師會提出的，由會員代表選出理事長、監事代表們，成效就打了折扣。
高雄縣教師會堅持，只有直選選出的工會幹部，才能不受政治手段控制，保障老師和學生的權益。
高雄市教師會原有會員八千多人，高雄縣則有七千多人，兩會加起來超過一萬五千多人，而未來會員身分還要擴及教職員、工友等等，影響力勢必擴增，因此兩會角力戰已經悄悄上演。"
高雄市教師 職業工會, 高雄市. 3689 likes · 60 talking about this. 教師人權、優質教育、社會公義、環境永續. ... <看更多>
高雄市教師會 在 高雄市教師職業工會竟棄守捍衛教師權益的立場？ - 看板Teacher 的推薦與評價
https://www.keu.org.tw/keu/newView.aspx?keuNewsId=5191
【自我閹割？】高雄市教師職業工會（高雄市教師會）竟然在介聘檢討會提案棄守教師組
織捍衛教師權益的立場！？
●文：李賢能（高雄市教育產業工會監事會召集人）
「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）歷來在攸關教師權益的介聘、超額等議題，屢
屢於相關會議中發表罔顧教師權益的言論，現在竟連在超額作業現場捍衛教師權益的立場
也要棄守！？
11月16日，教育局將召開「高雄市105學年度市立國民中小學教師介聘作業檢討會」，其
中赫然見到「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）竟提案：「超額教師介聘分發現場
應禁止非工作人員入場。」
說來好笑，「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）往年對國中超額教師漠不關心，
103年超額介聘作業，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）到場2人，並接受在場超
額教師諮詢，而「高雄市教師職業工會」（高雄市教師會）則到場0人。104年超額介聘作
業，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）到場4人，「高雄市教師職業工會」（高
雄市教師會）到場仍為0人。到了105年，【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）由劉
亞平理事長等7位會務幹部到場服務，提供諮詢，而往年不見人影的「高雄市教師職業工
會」（高雄市教師會）大概是被講到怕了，不好意思不來，也由前秘書長周益村等5人到
場。
結果105年才來了一次，就要提案「超額教師介聘分發現場應禁止非工作人員入場。」自
己無能、無力捍衛教師權益，還不准別人做？
受少子化影響，105年國中超額教師激增，但教育局沒有做好事前準備。到了超額介聘現
場，教育局規劃不佳，人力配置失當，造成審查積分作業程序過於冗長，導致老師們大排
長龍，塞在研習分數採計的關卡。而到了選填志願時，又發生科長和承辦人對「高雄市立
國民中小學超額教師介聘作業規範」的解讀產生爭議，不清楚「第一階段放棄」與「第一
階段無缺額」在選第二階段時的先後順序，科長還當場打電話向長官「請示」，以致於整
個超額作業拖到下午約兩點才完成。
試問，如果沒有【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）會務幹部在現場發現問題，建
議教育局增開積分審查研習時數統計窗口，壅塞的情況才得以舒解，超額作業不知還會拖
多久？
如果不是【高雄市教育產業工會】（高雄縣教師會）會務幹部在選填志願作業時，當場發
現科長和承辦人對「高雄市立國民中小學超額教師介聘作業規範」的解讀有誤，並立刻提
出質疑，兩度指正教育局的錯誤，發言維護超額教師權益，是否超額教師的權益就此被忽
略？
而到了中午用餐時間，教育局只準備工作人員便當，卻沒有提供超額老師午餐與飲水，但
因為已經到了選填志願的階段，沒有人敢離開現場。如果不是【高雄市教育產業工會】（
高雄縣教師會）會務幹部，緊急到附近麵包店買了150個麵包，發給現場超額教師及親友
（現場還有小朋友）先果腹充饑，難道要全部的超額教師及親友們都餓著肚子撐到下午兩
點？
總而言之，教師組織在超額教師介聘分發現場可以做的事情太多了，會員繳費支持，教師
組織在這個時候不就是最需要站出來服務會員的嗎？而「高雄市教師職業工會」（高雄市
教師會）不知道是哪根筋不對，竟然還要提案「禁止非工作人員入場」？試問，有不能進
法庭替委託人辯護的律師嗎？教師組織邏輯錯亂，自我閹割，淪落至此，實在令人啼笑皆
非！
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