【高雄】閔琳為教育打前鋒！
重視教育、關心教育，積極為地方教育奔走；閔琳也因此成為大岡山地區唯一榮獲教師職業工會與教育產業工會雙重推薦的議員。
今下午閔琳排滿了教育政策相關的會議，並前往高雄市政府教育局拜會局長，為孩子們的教育問題而努力，包括以下：
#改善前鋒國小校舍排水問題
因為校舍老舊、排水功能不佳，每遇豪大雨汛期地面積淹水已造成岡山前鋒國小師生的不便和潛在的危險。為此，閔琳積極為前鋒國小請命，努力爭取D、E棟校舍排水整建工程經費；期待經費儘速到位、趁著暑假動工，讓全體師生能有更優質的學習環境！
#督促設立前峰國中藝才班（國樂）
閔琳熱愛文化藝術，也很重視藝術教育的落實與推動。2014年議員上任後陸續成功爭取地方教育環境及軟硬體設施的更新改善；自得知#前峰國中 設立藝才班的需求後即積極持續督市府（https://reurl.cc/ZQeq2l）。但因少子化影響和教育部法令規章的修訂等綜合因素，前峰國中設立藝才班的期待至今未果；今我特別邀請前峰國中校長、老師和和家長們一同拜會局長，共同研議設立藝才班的可行性。
#性平教育持續推進
下午我也和多位友善議員、高雄市多個性平團體，以及教育局長謝文斌、民政局長閻青智、社會局長謝俐俐等市府同仁，就高雄市性別平權落實的各個面向進行政策議題的彙整與溝通討論。
每一個孩子獨特的生命和天賦才能都值得我們用心培育。
閔琳會持續為提升教育品質、打造優質的校園環境而努力；讓每一個高雄的孩子在校園裡，都能適性發展、平等自在地成長學習！
高雄市職業工會推薦 在 [心得]高雄市某職業工會工作- 看板Salary 的推薦與評價
首PO
不知道PO在這版對不對...
如果有什麼錯誤方還請指點
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原PO今年23歲，是去年的畢業生
在10月在奇集集找到這份工作
以下開始，文長
公司名稱 ：高雄市演藝OOOO工會
職務名稱 ：行政助理(會務人員)
助理的電腦有個工會系統，會自動計算會員每期應繳費用，也可以手動新增或刪減；
老闆的他自己又有一份他自製的帳目表，內容是會員每月應繳費用之類的，
都是他自己計算的。
有時候會遇到兩邊帳目不同的情況，老闆會把他那邊計算的該位會員的帳單印下來
或是直接修改在我印給他的繳費單上，
叫我把工會系統上的資料改成跟他的帳目相符的金額。
有位會員收到繳費單之後打電話來詢問，他前期已經繳費為何又收到催繳單?
工會系統裡顯示已繳款16338元，去詢問老闆之後他居然叫我把這筆金額刪掉、
說他前期只繳了11000元。請老闆先去查一下帳目，得到的回答是『不用查、我都記得』...
另外有位會員某筆8百多的費用已經繳過，
但是新一季的帳單又有所以他打來詢問。
我查了系統之後發現確實前期已經繳過於是去跟老闆說明，但是老闆卻是跟我說他沒繳！
在工會系統和老闆自己的帳單中，這名會員繳費總金額是一樣的，
也就是說這筆8百多元是有算進去，但是老闆卻不斷說他沒繳、要我刪掉...
我開系統明細給老闆看，他完全不看，就是認定這人沒繳。事後證明又是老闆自己算錯。
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會員對繳費單有問題會打電話來詢問，
我通常會直接轉過去給老闆(因為帳都是他教我改、叫我做的)，
剛開始常聽到老闆跟對方說『是小姐不會做、是小姐做錯、是小姐算錯』
但是我都是照著他拿給我的表去修改帳單，
做錯的機率根本微乎其微(就是把他寫的正確金額KEY上去而已)
有次也是會員的帳單出錯打電話來罵，老闆一樣說是我，
這次他老婆不知道想幹嘛也跑進來插花，
直到我把之前老闆叫我修改的帳單拿出來他們才閉嘴，還好我有留下來......
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會員有欠繳費用都直接代墊不通知，直到超過一兩年才寄催繳單，
通常都是好幾個萬的欠費金額。
我不知道是否每個工會都這樣運作，
不過會員沒繳費不是應該向勞健保局申報嗎? 怎麼是自己代墊呢？
有些欠費的是個人、有些是家庭，那個費用也都是好幾萬甚至有做過十萬的，
繳費期限10天是要對方去哪生錢？
有位會員自從96年入會開始就沒繳過錢，中途退出，
在101年居然又重新讓他入會，但是依然沒有追討那筆錢。
寄送繳費單前，老闆叫我把從96年開始的費用細項(勞健保費、常年會費、入會...之類的)
全部刪除併成一項(ex.96年度OOOO元)，結果對方完全不知道那裏面包含什麼...
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第一天工作就被打大腿，當時是想說應該是年紀大的人的習慣動作...
在我後面有個只做幾天的小姐跟我說他也被打過屁股......
老闆的桌子是類似這種的辦公桌→https://ppt.cc/dc7s
他總是喜歡叫助理小姐幫他打文件資料，不是把檔案傳給助理，
而是叫人到他的位子上打，但是他也不會離開位子，
等於說你要斜貼在他與辦公桌之間...
順便一提，在打字方面我曾經被要求過要『一個字一個字慢慢打』就是一指神功...=___=
之前去銀行辦事還被櫃台小姐問說老闆是不是有點色色的...
她說前幾任助理小姐有跟他們透漏過。
另外有一位會員阿姨私下跟我說過，老闆曾經約她去看過MTV，
她裝傻問老闆去那邊幹嘛，老闆回她『看電影、休息阿』，她也叫我小心一點。
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上班第二個月時請過假，當月發薪後才知道扣薪是一次扣掉一千元。
發薪後去詢問老闆，得到的回答是
『那本來就這樣、本來就是扣一千元、面試的時候都有說』
但是，面試時老闆只說了5件事：
1.你會EXCEL嗎？
2.你會coreldraw嗎？
3.週休二日、很輕鬆
4.試用期過薪水兩萬之後會調
5.今天下午有事嗎？叫小姐先帶你。
還有說其他工會的薪水都只有兩萬、很低、這邊是最好的...之類的，
完全沒有講到請假扣薪的部分！
我事後去詢問之前帶我的小姐和後面來做過幾天的小姐，
她們也說面試時老闆完全沒提及事假特殊規定的部分。(自己沒講還跟我硬凹^^？)
後來我直接搬勞基法出來，他才把錢吐還給我
這個過程中他一察覺我是要跟他討錢，
就不斷以『好啦好啦、我補給你』打斷我，完全不想聽我講
補完薪水後馬上要求我簽一張手寫的、十分不正式的『員工待遇表』
https://ppt.cc/VX0i
至於加班費的部分，聽前一位帶我的小姐說是沒有加班費的，所以我都準時上下班。
另外那位原本要接我位子的小姐，只做了幾天就覺得不太OK所以離職，
老闆當時承諾會給薪資，但是她等了一個多月也沒等到
我有幫那位小姐向老闆詢問，老闆說要她回來高雄親自去領錢^^
總之他好像覺得員工什麼都不懂、好欺負，許多事情都用一句『那本來就這樣』回你，
但是事實上根本不是這樣，被戳破之後才惱羞成怒大吼大叫，有夠難看
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老闆會一直叫人來加保，不管對方是不是做相關行業，
都說工會的保費比較便宜、領的退休金比較多之類的。
一般入會加保通常都要對方本人或法定代理人填寫申請書、
簽名、繳交身分證影本或戶口名簿影本，
但是我接過幾位是只把名字、生日、身分證寫在紙條上就要我辦理加保的，
也接過老闆直接填寫申請書、直接幫對方簽名的，每次在申報都覺得怕怕的...
(這樣算偽造文書嗎？)
他也常跟客人說過台灣勞健保不會倒、絕對不會倒、你不用擔心他會倒、
唯一要擔心的就是中國大陸那邊把台灣吃掉(?)，不過吃掉也好阿、
他們的勞健保制度比台灣還要更好更完善......諸如此類，聽過好幾次。
另外還有團保的部分，老闆都會跟會員說
『一個月繳一百元，萬一有受傷可以請領好幾萬，可以一直請』
但其實不行啊...有位阿姨就因為這樣被保險公司列為拒絕戶了...
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其他還遇到一些非公事上但是也莫名其妙、無理取鬧、脫褲子放屁的事情，
參雜許多個人情緒，就不多提了
不過還是要說，如果神經大條一點在這邊還是有好處啦
上下班不打卡(自由但是也頗沒保障)
沒有同事不怕有人捅(會捅你的人就是老闆 你也贏不過)
很閒(閒到可以玩遊戲看漫畫)
有做一個月以上的話，發薪算準時
周休二日朝八晚五、放假比照政府機關
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最後順便說一下，如果想加入工會的話，
盡量先去打聽清楚該工會運作如何、帳目是否詳細清楚，
要是像這樣幾乎每次都有問題的話光是對帳就夠你受了…
曾經聽會員抱怨過，我也只能跟他說不好意思…
也接過不少人詢問為什麼每年繳這麼多會費卻都沒在辦活動、辦課程、也沒送禮品之類的問題…
如果不想多花錢，還是加保之前就要詳細問清楚，省的到時還要吵半天處理不好。
我離職後有去查其他工會的收費，發現別加收的比這個工會便宜
但是活動辦得比這個工會多，有打去其中一間問能不能加保，
對方一聽到我不是做相關行業的就拒絕我，並且告訴我這樣子沒有保障。
我覺得這些都是應該要告知，至於要不要加保、願不願意承擔那個風險就是由對方自己決
而不是都只說好處不說壞處，那跟騙有什麼兩樣...
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◆ From: 61.227.78.35
※ 編輯: ppaa123456 來自: 61.227.78.35 (02/24 19:12)
※ 編輯: ppaa123456 來自: 61.227.78.35 (02/24 19:13)
另外除了亂摸之外他會對女員工說一些噁心的話
像是我好想你喔、有沒有想我阿 之類的
※ 編輯: ppaa123456 來自: 61.227.64.106 (03/07 17:41)
※ 編輯: ppaa123456 來自: 61.227.64.106 (03/07 19:11)
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