【這是一個關於安娜博士（Anna Kiesenhofer.）兼奧運自由車冠軍的故事.....】
今早看到不少新聞圍繞在一個博士"意外"拿奧運金牌，連PTT都在討論，雖然在我們的社會裡，好像唸書就只能是唸書，運動是體育班做的事一樣，但在西方世界裡，優秀的運動員具備高學歷者比比皆是，真的沒什麼好意外，好像把她形容成一個書呆子不小心騎上車就拿冠軍海放別人一樣！
真的不是這樣的，來幫大家肉蒐一下Anna Kiesenhofer.
1991年2月14日出生，今年30歲，大學就讀於維也納工業大學數學系，3年就畢業，接著2年後拿到劍橋大學數學碩士，4年後拿到加泰隆尼亞理工大學數學博士，博士論文是寫Symplectic manifold（中譯辛流形? 我不知道這是什麼，只知道辛拉麵.....)，目前她在洛桑聯邦理工學院做博士後研究！
她也不是書呆子，她從小就有在運動，大學時期專攻鐵人三項，後來是跑步跑到受傷，才改專心練車，甚至她在唸博士班時，還順便加入個職業車隊，也贏得了幾場冠軍，接著2017年加入鼎鼎大名的Lotto–Soudal Ladies職業車隊
接著2019, 2020, 2021連三年，她都是奧地利國家計時賽的冠軍（Austrian National Time Trial Championships），2019那年還順便拿了個公路賽冠軍。
另外，她也參加Tour Cycliste Féminin International de l'Ardèche（UCI 2.1級賽事），2016年是總排名第2，2020年是總排名第3。
所以她TT賽很強，公路賽也是能比，根本不是什麼橫空出世，目前確實也沒有職業車隊的約，但我想換成你、或我、或是目前準備退伍的兵一樣，都絕對可能不會選擇簽下去吧XD
一來，女子自由車市場這麼小，那可能靠這份工作溫飽。
二來，老娘有份博後工作，還是在這麼好的學校做博後，高薪水、穩定又自由，想去東京比個奧運，自己買張商務艙機票根本不是問題，不用等人施捨。
以上，都是維基百科就能查到的資料，看著記者在亂報，實在是無言.....
喔對了，她騎的車是2021年的SCOTT ADDICT RC PRO（環法車隊版）
17薪水ptt 在 [徵才] 17 Media - 前端工程師- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Change log
- 2018/12/25：此徵才內容已失效，包含上一則 change log 的後半段，
感謝各位曾經投過履歷和遠道而來面試的人！
- 2018/12/24：招募暫停，若您在 2018/12/16 之後投遞履歷，
我們會併入下一次招募作業，謝謝您！
公司名稱、統編與簡介
英屬維京群島商麻吉一七股份有限公司臺灣分公司 24799384
17 Media 創立於 2015 年，旗下最知名產品「17 直播」，
無論是明星藝人、各領域名人、網紅或素人，皆可透過 17 直播分享生活點滴和
觀看節目，讓全世界的人即時觀看、串連分享並參與互動。
公司地址
台北市信義區信義路五段 2 號 6 樓
職缺
前端團隊系統組目前有 9 位工程師，本次要再招募 1 位，
前端工程師，或者資深前端工程師皆可，
依照您的經歷和意向來決定負責開發對外產品，或者內部系統
職缺能力經歷需求
前端工程師必要條件
- 1 年以上前端相關工作經驗
- 熟悉 JavaScript、CSS 與 HTML
- 前端 framework / library 的使用經驗
- 團隊合作與溝通能力
資深前端工程師必要條件
- 精通 JavaScript、CSS、HTML 與瀏覽器運作
- 善於撰寫恰如其分且易讀的程式碼
- 相容主流瀏覽器的前端整合開發經驗
- 前端 framework / library 的使用或開發經驗
- 熟悉 git 操作，了解多人共同開發流程
- 良好的團隊合作與溝通能力
加分項目，皆為 Nice to have，並非招募的首要考量條件
- ES6+ (Babel)
- React / Vue 以及其生態系
- styled-components / SASS
- GraphQL
- Jest、Enzyme
- webpack
- Node.js
薪資範圍
- 前端工程師年薪 70 萬新台幣以上
- 資深前端工程師年薪 100 萬新台幣以上
- 年終以全薪計算，保證 2 個月
工時、休假與加班費制度
- 每日工作時間 09:00 ~ 10:00 至 18:00 ~ 19:00，彈性上下班，午休 1 小時
- 每周工作時間 8 x 5 = 40 小時
- 不鼓勵加班，但若因時程等因素需要加班時，加班費依勞基法計算
- 週休二日，依國定假日休假
- 全薪休假每年 30 天 (特休 + 彈性休假)
- 全薪病假每年 12 天；女性同仁有額外 3 天全薪生理假，共 15 天
- 生日假每年 1 天
- 其他類別的請假比照勞基法
福利與制度
- 每月運動健身補助最高 3,000 新台幣
- 每月員工團建補助 300 新台幣
- 年度職能進修補助最高 30,000 新台幣
- 年度健康檢查補助 2,000 新台幣
- 中秋、端午禮金
- 結婚、生育和社團活動補助，喪葬撫卹
- 提供免費午餐
- 提供免費零食飲料
- 提供新鮮咖啡豆與膠囊咖啡、咖啡機、奶泡機、茶包、鮮奶、麥片
- 特約廠商優惠
- 提供 MacBook Pro 15"，加一個外接顯示器
- 每週一天 Work from Home
- 神人隊友一起切磋成長
- 不需支援連 Flexbox 都不能用的瀏覽器
團隊工作內容與特質
https://17.live app 開發
- 善用前端技術開發令人喜愛、感到驚艷的 Web app
- 直播串流加上高複雜度的狀態管理，以及貼心的使用流程，設計架構時需要
你的各種巧思
- 完整重現設計師超高標準的視覺設計、介面和動態效果
- 使用或嘗試導入各種最新技術，我們不怕大膽地實驗，也堅決會還自己埋下
的技術債
- 以 open source 的高品質開發元件，也同時在頻繁上版的環境下高速開發
- 滿滿的需求和優化目標等著我們去完成，永遠都有艱難的挑戰等著被克服
https://lit.live app 與它的後台系統
- 一人扛起透過內容創作來社交挖礦的 Web app 與內容審查後台的開發，
孤獨但勇敢，團隊會在閒暇時陪著你
- 目前唯一使用 Vue 的專案，整個專案都是你的技術舞台，任你發揮
17 app 的後台系統，以及內部營運系統開發
- 為 app 內琳瑯滿目的功能開發管理系統，從核心功能到邊緣工具應有盡有
- 邊移動邊開火，在業務高速發展的同時，開發 CRM、出帳、入帳、內容審查
等等子系統，以工程技術協助辛苦的營運同仁開拓市場
- 跨國營運的系統，需要考量時區、多語系、分區客製化、金融政策和文化背景
等等，每一次架構設計都是一場驚心動魄的探險
- 古人有云「痛苦太多，收穫太少。」在有限的資源下，投入你的細心與用心，
設計真真切切貼近使用者需求的功能，讓使用者感到愉悅
- 步步驚心地償還因爆發成長而留下的龐大技術債，並盡量不要產生更多技術債
- 數個系統多人並行開發時，常會遭遇開發流程不順的狀況，透過軟體工程的概念，
持續尋找最佳實踐的樂趣
團隊文化與影響力的貢獻者
- 重視工程精神、團隊紀律和自主管理
- 喜歡持續進步的工作氛圍
- 樂於與團隊互相交流學習
- 重視每一個成員的意見，以及給予反饋
團隊成員特質
- 心思縝密的技術硬漢，他們不斷挑戰自我的極限，目前仍探不出這些傢伙的
實力到底有多深厚，有時候還會赫然發現蘊藏了一份體貼在匆匆來往的工作中
- 興趣使然的音樂協會，這裡藏著涵蓋業餘到頂尖的小提琴、中提琴、薩克斯風、
鋼琴、樂團吉他手、樂團死腔主唱和編曲作曲家，歡迎來報名前端音樂協會
- 程式之外的語言交流，團隊的溝通不限於中文，還有日語、法語、粵語、印尼語、
阿美語、數種腔調英語，讓你的語言交流有深度又有廣度
- 類型廣泛的樂趣同好，你可以找到一同健身、攀岩、拳擊、游泳、足球、桌球、
各平台遊戲等運動同伴，以及遊戲開發、太空科學、物理、數學、魔術方塊、
投資理財、電影和飛航技術與空難的研究夥伴
面試流程
面試前
- 您在確認接到面試通知後，HR 會寄發邀請確認面試細節至您的信箱，
同時會夾帶一份 17 Media 應徵人員資料表請您填寫，請您在正式面試前回傳
- 根據您的履歷與意願，可能會在 on site 面試前，將面試題目以信件回覆給您，
請在信中所希望的時間內完成並夾帶回信，將依此評估是否進入 on site 面試。
面試當天
1. HR，約 5 分鐘
- 先前請您填寫的 17 Media 應徵人員資料表，會在您面試當日印出來請您親簽
2. Frontend Lead，約 2 小時
- 由您花五分鐘左右介紹自己與工作經驗，盡情展現您有多棒
- 向您介紹我們的團隊與工作
- 依據您的個人經歷與技能延伸前端相關技術問答，其中可能包含 live coding
- 在不涉及營業秘密的前提下，真誠地回答您任何問題
3. HR，約 30 分鐘
- 向您介紹公司制度、福利
- 解答您對 17 Media 的各種問題
面試後
- 3 ~ 10 個工作日內通知面試結果
- 錄取的後續聯繫：說明 offer、可答覆時間、報到時間及設備選擇等
聯絡方式
- 您的履歷中，除了姓名、連絡電話和 email，請盡量不要提供與學經歷無關的
個人資訊，例如照片、性別、生日、身高或婚姻家庭狀況等，謝謝您
- 請註明信件標題 `應徵系統組前端工程師 - 你的名字`，將您的履歷寄至
[email protected]
- 若您對「對外產品」和「內部系統」有明確的意向，請在信中註明您較有興趣的
是哪一個，以助我們做更仔細的評估
- 若您有附加檔案，請勿使用 .doc 格式，避免我們試了各種方法都打不開您的檔案
- 請留意，若您受邀面試，我們會寄發人事資料表請您填寫，其中關於個人資料
會有必填與選填項目
相關連結
https://github.com/f2etw/jobs/issues/435
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.139.227
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1538838191.A.D16.html
若您願意分享的話，請讓我有更多角度來反思團隊的工作壓力是否不大正常。
謝謝～
有的，請參考上面的連結。
不過由於這份未完全符合版規，
因此請略過 Staff 和 Engineering Manager 的部分，謝謝！
我知道起薪是一個重要的指標，
我自己在找工作看職缺的時候也很注意起薪從多少開始，
也由於過往許多求職經驗，會遇到一些起薪等於核薪，或者想殺更低的狀況，
相信這些經驗不少人也遇過，因此從過往經驗帶入起薪等於核薪的假設，我感同身受。
不可否認的，我也曾遇過完全符合期待，
或者盡量去逼近我的期待的公司，
這些公司表達出對於人才的看重，
在公司財務規劃可及的可能下盡量去滿足求職者，
讓我看見仍有一群人在為這件事情做出極大的努力，
想改善台灣軟體業的環境。
在我開始坐在另一側做招募之後，
我可以決定我要選擇什麼，
我選擇追尋那些令人敬重的前輩，
在我可以做到的範圍內把 candidate 的能力盡量挖掘出來，
展現他最好的一面，讓我可以清楚地向 HR 建議核薪的方向。
招募的必要條件沒有對齊工作內容的難度，
因此若沒有做過，或不知道怎麼做跨國營運的產品，是不影響結果的。
我會在你需要協助的時候，陪你一起面對挑戰，
又若你能一肩扛起這些艱鉅的任務，
也請給我們一個機會認識你，
並請相信我會盡己所能去為你爭取符合期待的薪水。
我無法直接代表公司回答，
但可以參考看看我們募資相關的新聞喔！
原因有很多種，我簡單列舉三個：
1.我不一定知道完全正確的財務狀況
2.所有財務相關的資訊，在公司屬於最高機密
3.無論財務狀況如何，我對外公佈的話，公司有權直接解僱我，
對我個人的 credit 也有巨大的影響
希望各位體諒。
在於意見表達的廣度和深度，
常常可以見到自己從沒想過的觀點或論述。
一方面也可以幫助我們了解，
從公司外部的視角看 17 時，看到、好奇、在意、困惑的是什麼。
無論是人還是環境，
能夠驅使大家願意表達想法，是一個很棒的特質，
也希望大家珍惜 Ptt 獨有的這份美好。
※ 編輯: No (61.216.89.10), 12/24/2018 14:02:31
※ 編輯: No (111.250.141.5), 12/25/2018 19:14:54
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