還記得第一次看Simon Sinek的「黃金圈」影片是在7年高一的時候,那時候只覺得天哪,原來說一個讓人心動的故事,背後竟然藏有這些原理。
多年後,在大學課堂上老師將黃金圈做更深入的拆解,才明白如何活用這個概念。
【 細看黃金圈 Why > How > What > CTA 如何被應用在銷售文案當中】
▪ 1 Why: 「 用真實的生活情境,建立與對方的連結 」
比如今天想推一個防蚊產品,簡報時告訴大家全球每年因蚊蟲叮咬致死的數字,觀眾可能會覺得這些案例都發生在比較落後的國家,認為距離遙遠而無需在意。
但如果今天換個方式,改說「就算是被蚊蟲叮咬也能引發敗血症!」
人們會覺得在台灣夏天蚊子多,被蚊子叮咬的機率很高,這事與我息息相關,便會張耳細聽。
雖然這中間其實忽略了一些前提,比如若要被蚊子叮咬致死的前提是
1) 得是高血糖患者
2) 不會照顧自己
3) 得到蜂窩性組織炎
符合上述條件才會引發敗血症,但略過這些內容也不至於說是虛假的論述,而這個包裝過後的說法便能達到「與他人建立連結」的目的。
範例
你有噴過防蚊液嗎?
有發現大多時候噴了防蚊液,出門還是一直被蚊子叮咬嗎?
▪ 2 How:「 產品/你怎麼解決問題? 」
a. 先講別人:highlight 問題本身
b. 再講自己:提供什麼解決方案
範例
不少植物散發出的香味是蚊子排斥的,我們蒐集 12 種蚊子最討厭的天然味道,無論室內戶外皆能有效驅蚊
▪ 3 What:「 產品/你帶來什麼改變? 」
再來才是說明使用者擁有產品會有哪些好處。
範例
你不用再大熱天穿著長袖長褲,最後卻還是被蚊子叮了雙眼。
殺蚊噴霧幫你又快又簡單地驅蚊,讓你出門外出露手露腿也不再感到害怕!
▪ 4 CTA (Call-to-action) :行動呼籲
最後附上一個強而有力,同時也與 Why 相互呼應的結尾,指引看到這邊已感興趣的用戶下一步可以怎麼購買產品。
範例
上 MosKiller,選擇數量,加入購物車,24小時內殺蚊噴霧送到你手中,保護你身上的每寸肌膚,就是這麼可靠!
▪ 將黃金圈應用在自我介紹上
之前社課上我便將剛熱騰騰的概念,活用在自我介紹上,嘗試利用創意的方式在工作坊上進行模擬面試
當初一度認為講完一定會被當作是「怪人」的自我介紹,沒想到竟然得到講師與同學們的極度好評,回家的路上甚至還被同學攔下來請教問題,及收到如雪花紛飛般的交友邀請與稱讚xD
後來回想起這段自我介紹與另外一位示範同學的差異,我覺得利用黃金圈幫助我做對了:「讓人留下印象」這件事。比起做足準備,把稿子記得滾瓜爛熟,我的介紹雖然沒能深入提及過去所做的細節與成績,卻成功引起觀眾興趣,也間接傳遞我具備行銷創意等特質。
當然這樣子的方式不見得適用管顧、工程類型的職缺,但今天想透過這樣簡單的分享,讓你們知道自我介紹還有其他種創意的呈現方式~ 如果還有什麼有趣的介紹方法,也歡迎留言和我分享!
🔍 利用「黃金圈」替自己說個令人印象深刻的自我介紹
https://bettywutalk.com/blog/golden-circle/
🦄️ IG: @bettywu.unicorn
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【延伸議題】從黃金圈發尋找自己的「為什麼」
🎤八月主題|進化 X 黃金圈【介紹篇】
「怪獸訓練」創辦人何立安老師曾在Podcast節目上說過:「從沒人搞懂,體育教育真正在教會我們的是 #模擬人生。」
在體育競爭中往往無法預測下一秒如何發展,而全力以赴、奮戰到底是面對每一次挑戰最好的策略,讓我們透過這次奧運賽事,感受「運動家精神」帶給大家的進化能量!
就像選手按照每日規劃,按部就班踏實練習,才能在比賽現場有精湛的巔峰表現,所有的進化都不是一時的突飛猛進,想要在能力上有所提升,得在平日就不斷的有所累積。而只有突破現有「框架」限制的成長,來感受自己的可能性正在不斷擴展,才能有勇氣去挑戰所有未知可能。
不過在開始自己的進化之路前,先知道自己為何而戰,才能帶給我們從源頭而生的內在驅動力!於是這個月的延伸議題,想跟創變者們分享「黃金圈」的概念,和大家一起從內而外找到自己的進化原生力!
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什麼是「黃金圈」?
黃金圈(Golden Circle)架構是由《先問,為什麼?》作者賽門‧西奈克(Simon Sinek)從眾多激勵人心的演講中歸納而成的架構,他發現透過黃金圈的架構思考,以「為什麼」作為核心出發,能更有效的啟發自己的動力與熱情,幫助人們克服執行路途的各種難關。
而黃金圈(Golden Circle)架構由三個同心圓組成的,由內向外,依序為WHY、HOW和WHAT。
其中,WHY代表核心的理念、目標和願景;HOW代表執行理念的方式、過程;WHAT是代表最終呈現出來的行為與選擇展現。
透過知道「為何而做」來明確前行的目標,在達成長遠目標的途中就可以藉此做出適合的判斷和決定,讓需要長時間累積的進化之路不致迷航而感到焦慮不安!
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想要了解更多實踐黃金圈的企業故事?一起參加本月例會,從justfont的台灣文字風景進化革命中,體驗黃金圈如何推動進化誕生!
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《如何創造全世界最好的工作》
挑戰速讀,大概一個多小時看完重點整理。
LEWIT 五大原則
✅ L Leverage
槓桿效應,找出自己的強項跟市場的需求,聚焦在重要的事情上。
✅ E Empowerment
賦權分工的概念,找到可信任的夥伴,把可以交辦的事情分出去。
✅ W Why
找到為什麼去做的原因,就像 Simon Sinek 提出的 Golden Circle 的概念一樣,找到心中的熱情跟自己的長處,以及有中心思想是最重要的。
✅ I Innovation
創新,找出自己可以跟別人不一樣但又可以比較好的地方,不需要一窩蜂做大家都已經在做的事。
✅ S Synergy
綜效,產生一加一大於二的效果。也許是與人合作,也許是把手上資源做最有效的利用。
而再簡單一點的心得整合,我覺得回到 Golden Circle 也滿好懂的。
⭕ Why
透過自省找出自己的強項跟熱情。
⭕ How
找出藍海切入點跟與眾不同的地方。
⭕ What
找到好的合作夥伴或把資源有效利用。
而雖然前面講了那麼多,最重要還是要回到你本身有多少實力,持續學習跟進化還是必要的,不然有再好的招式套路,內功不夠還是練不起來。
有幾段話我也覺得滿有道理的:
☑ 如果你的專長透過幾堂課的教學,就可以被學走而且以三分之一的價錢複製,那這應該就不會是你的專長。
☑ 可以複製的是課綱跟講義,無法複製的是什麼。
所以講師的底蘊才是本體,包含面對不同的學生可以給出不同的需求內容,也能夠回答同學的問題,還有啟發以及經驗分享,加上講師本身的進化,這些通常都是複製不了的。
☑ 知識工作者,要在學習上貪婪,求知上貪婪,思考上貪婪,在進步上貪婪。
☑ 學習不是為了得到答案,而是為了要知道有各種不同的答案。
☑ 幸福就是,你熱愛的工作剛好適合你。
假日愉快
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