進入後疫情時代,明年的航空應試勢必非常激烈,你必須打造自己成為「名牌」「Personal Branding」
個人名牌的建立,就是「發揮個人特色」。每個人都有自己的特質和能力,只是很多人找不到。航空應試參加者總是數以千計,更需要個人名牌的建立、才能展現自己的獨特價值。如果在工作中一直做自己喜歡的事,不只能維持工作熱情,更產生良性循環。
因此,個人名牌的建立,也是讓工作熱情能持久的「金鼎電池」。
因此只有找出自己的優勢成為名牌,在航空應試中,帶著自信成為各航空公司最搶手的候選人!
1. 確認「工作的意義」&「理想的工作」
建立自我名牌的第一步,確認工作的意義是你喜歡航空工作的所有工作內容,能夠以正向的心態去看待它,甚至非常接近你心中的理想工作!如此才會讓航空公司對你未來的表現充滿信心及期待。
2. 找到自己的強項與賣點跟航空工作的關聯性
認真寫一份履歷表,把自己從進入社會以來的職、經歷,好好的彙整一次。務必要找到自己的「強項」及「賣點」,這就是建立自我名牌的第二步。一定要深入挖掘、直到找到為止。建議可以從自身驕傲的成就來開始。(可以參考AirFrankie的航空履歷心理學15題教學影片)
3. 個性、優點絕不搞混,實際例子才有說服力
確定獨特的個性(人際關係)及優點(工作能力)極盡所能的去強化自己的優勢,更要找出實際的例子,運用「STAR」敘述方式,定能發揮出超乎預期的效果,讓你成為「最佳候選人」。
打造個人品牌的最佳課程:
AirFrankie 一對一航空全修班(面授、視訊)課程介紹連結:
https://forms.gle/R6dq9hKyNfkfKq7H6
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過502的網紅白玉Bai Yu,也在其Youtube影片中提到,#紐約 #工作經驗 Max Mara|視覺陳列師(上)|海外求職經歷分享|白玉 feat. Fashion Stuff -----------------------------------------------------------------------------------------...
「branding工作內容」的推薦目錄:
- 關於branding工作內容 在 考航空好簡單 Facebook 的精選貼文
- 關於branding工作內容 在 考航空好簡單 Facebook 的最佳貼文
- 關於branding工作內容 在 瑞典劉先生 Facebook 的最讚貼文
- 關於branding工作內容 在 白玉Bai Yu Youtube 的最佳解答
- 關於branding工作內容 在 傑哥- 【行銷領域到底有哪些不同工作?】... | Facebook 的評價
- 關於branding工作內容 在 找網紅合作? 小編必知的Facebook 品牌置入內容(Branded ... 的評價
- 關於branding工作內容 在 CAREhER - A modern social club for women leaders - Anchor 的評價
branding工作內容 在 考航空好簡單 Facebook 的最佳貼文
打造自己成為名牌:「Personal Branding」
個人名牌的建立,就是「發揮個人特色」的思考邏輯。每個人都有自己的長處,只是能發現到的人少之又少。後疫情時代更需要個人名牌的建立、將其發揮自己的獨特價值。全心投入去做自己喜歡的事,更能維持高度的工作熱忱,產生一種良性循環。
因此,個人名牌的建立,也是讓工作熱忱能持久的「永久動力」。
你只有找出自己的優勢,將自己成為名牌,並藉此讓自己隨時保持高度的工作意欲,進而產生良性的循環,帶著自信成為各航空公司最搶手的候選人!
1. 確認「工作的意義」&「理想的工作」
航空公司發現許多人喜歡「空服、地勤」這工作的頭銜,但卻對「空服、地勤」的工作內容多有抱怨,甚至厭惡。完全考前一個樣,考上全變樣!如此一來怎麼可能做得開心做得好?更容易選擇放棄!建立自我名牌的第一步,確認工作的意義是你喜歡航空工作的所有工作內容,能夠以正向的心態去看待它,甚至非常接近你心中的理想工作!如此才會讓航空公司對你未來的表現充滿信心及期待。
2. 找到自己的強項與賣點跟航空工作的關聯性
就是回憶自己工作及生活的經歷。認真寫一份履歷表,把自己從進入社會以來的職、經歷,好好的彙整一次。請將這段時間以來所做過的事寫下來,同時將自己的強項或喜歡的事、想做的事以及自己的賣點等,也都詳列出來。
務必要找到自己的「強項」及「賣點」,這就是建立自我名牌的第二步。一定要深入挖掘、直到找到為止。建議可以從自身驕傲的成就來開始。
3. 個性、優點絕不搞混,實際例子才有說服力
自古以來,百年名牌都是因為產品經的起考驗,絕不是花大錢做宣傳就成為名牌。第三階段就是要確定獨特的個性(人際關係)及優點(工作能力)極盡所能的去強化自己的優勢,更要找出實際的例子,運用「STAR」敘述方式,定能發揮出超乎預期的效果,讓你成為「最佳候選人」。
圖片取自網路
branding工作內容 在 瑞典劉先生 Facebook 的最讚貼文
你可以不認同別人罷工的理由,但你要支持別人有罷工的權利;這就像是民主社會中,我不支持你的看法,但我尊重你有發言的權利。
因為,別人過得好了,不代表你就會過得不好。
2016年六月的北歐航空機師大罷工是住瑞典的人多少都有記憶的,當時有約四百名機師罷工,十萬旅客受到影響,近一千班航班被迫取消,其中有四十個瑞典航班是當天傍晚工會與公司談判破裂就因為機師立刻罷工而無預警取消了。機師工會要求加薪百分之三點五、更完善的安全保障、與改進新進機師的加薪結構。最後工會妥協接受加薪百分之二點二,北歐航空也同意了後面兩項訴求,結束了五天的歐洲航空大亂。
對於大部分瑞典人來說,工會是再也熟悉不過的存在;尤其是許多非辦公室的工作,工會更是保障人身安全與工作環境的重要組織,譬如上個月才剛落幕的瑞典碼頭罷工與之前的垃圾清潔員罷工,都是為了爭取更好的工作環境。北歐航空,在2017年又有另一場的機師罷工;廉價航空Ryanair在去年夏天的出遊高峰季,瑞典機師也罷工了,都是要求改善工作條件或合約內容。
我剛來到這個國家時,無時無刻在抱怨瑞典的效率和種種不便,也向瑞典同學及朋友講述臺灣的美好與日夜無休的方便,當時他們也只是禮貌性地笑一笑。現在想想也挺羞愧的,臺灣的便利生活,就是建築在許多人的不便利與惡劣工作條件之上,在這種惡性循環與奴性的交互作用之下,努力工作替社會貢獻才是上上策,因為我們從小就被教導要聽話,要吃得苦中苦,以為只要自己認真做,總有那麼一天公司會看到我的溫良恭儉讓。所以很多事情啊,忍一忍就好了,不要爭取,不要造成大家的不便與難受。
有種人就是矛盾地羨慕部分國家的高水準工作環境與福利,卻希望自己工作以外的一切都能越便利順暢越好。你個人對於工作有不滿但不願意抗爭,不代表別人就得要和你容忍一樣的事,不論你的薪水高低或工作內容。尤其當公司回應你的訴求,是說會「降低公司的競爭力」,但公司的競爭力卻是建立在犧牲員工的工作條件。
我幾年的行銷公關經驗告訴我,公司所說的「員工就是我們公司最珍貴的資產」都可以聽聽就好了。我們在做雇主形象(Employer Branding)這一塊時,考量的都是如何用最少的投資做出最動人的形象來吸引最棒的人才進門,就等同如何成功運用行銷的力量替公司創造人事效益的最大化;這就是為什麼有些公司故意不將Employer Branding放在最適合的行銷部門裡,而是要冠冕堂皇創造一個Employee Experience團隊將其用好聽的名字囊括,顯示自身有多重視員工,吸引員工繼續留駐。
僱傭關係,在純私人的企業裡,很像是一種買賣關係。員工的確是公司的資產,我們的上班時間和創造出的效益就是公司的資產,而且很多時候市場的供需法則決定了一切,在不考慮人格特質與裙帶關係的情況下,誰能更厲害地用同樣的時間替公司創造出更大的利益,就是公司更想要的人,所以在說「不爽就不要做」、「你不做還有更多人來做」這種話之前,先想想這到底是在造福誰,這種話是給雇主說的,除非你就是那少之又少每個公司都在搶的汗血寶馬、或你本人就是資方,不然也只是順了雇主的意,鼓勵大家繼續接受現狀保持和樂,像尾牙上的總裁最愛說的「知足感恩惜福」一樣。喔對了,在做雇主形象的時候,買媒體也是選項之一喔,所以媒體和網路上的相關消息啊,看看就好,帶風向不是什麼太難的事。
讀碩士的最後一年,在一間瑞典的跨國公司實習,當時全力以赴地努力認真向前衝(所以公司才能向錢衝),完全信了當年公司每天都在洗腦的「你就是公司的英雄」這一套(所以後來看清了,才能幫現任公司做相同的事,不經一事不長一智嘛),當時傻傻以為公司會正式雇用我。然後呢?我的小老闆(來自頗愛罷工的德國)問我說,下一步想好了嗎?我有沒有開始找工作了?我黑人問號冒滿頭,啊公司不是要我嗎?她擠出微笑並和藹地說,我們這麼大的公司,是不會幫你想太多的,所以你要告訴公司你想要什麼,他們才會開始想你可以有什麼。
所以啊,誰管你勞工是不是政府或公司心中最軟的一塊,大家再怎麼說也都是家人與愛人心中永遠最心疼的一塊,替自己想想,也替其他人想想。別人過得好了,不代表你就會過不好。
我們可以愛工作,但不見得一定要愛公司;就是因為你愛你的工作,所以才要替它爭取應有的保障,讓你能繼續安心地愛著它。你愛它,公司才會更好。
註:北歐航空的百分之五十是由瑞典挪威丹麥三國政府擁有(但挪威政府已正在退出),是有半官方色彩的航空公司。
圖:2017年夏天搭著北歐航空降落克羅埃西亞的Dubrovnik,天空藍得不可思議。
branding工作內容 在 白玉Bai Yu Youtube 的最佳解答
#紐約 #工作經驗
Max Mara|視覺陳列師(上)|海外求職經歷分享|白玉 feat. Fashion Stuff
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Fashion Stuff 的主持人 Lavender Xu 與白玉同為紐約 FIT Global Fashion Management 的畢業校友,這次首度嘗試合作受邀聊聊我在紐約 Max Mara 從實習生轉正職的工作經歷,並分享視覺陳列師的工作內容與挑戰!
--由於時間的關係,本集採訪將分成上下兩集播出--
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
其他白玉Bai Yu 的推薦影片:
白玉|時尚產業|海外實習|紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
https://youtu.be/EsrZunYNU1k
白玉|職業探勘|時尚產業的PM|產品經理做什麼?Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
https://www.youtube.com/watch?v=NmIMO-86bEs
海外實習|(下集)如何成為頂尖實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc
海外實習|(上集)如何成為最優秀實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship?
https://youtu.be/NoCezy5DlPI
出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助?
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標,找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
➜IG 追蹤:@baiyu_insight
➜FB 追蹤:@ baiyu.insight
branding工作內容 在 找網紅合作? 小編必知的Facebook 品牌置入內容(Branded ... 的推薦與評價
Facebook了解到廣告主有這樣的需求,因此推出品牌置入內容(Branded Content)的功能,讓廣告主能夠即時了解自己與創作者或發佈商(Creator and ... ... <看更多>
branding工作內容 在 CAREhER - A modern social club for women leaders - Anchor 的推薦與評價
北京#海外工作#國際經驗任職於Facebook 香港辦公室的Virginia,經常出差往返於兩岸 ... 粉絲頁】https://www.facebook.com/Careher 喜歡CAREhER 精心製作的原生內容嗎? ... <看更多>
branding工作內容 在 傑哥- 【行銷領域到底有哪些不同工作?】... | Facebook 的推薦與評價
1. Brand Marketing 是FMCG 產業較常見的講法,大型企業常常會將Product Marketing 跟Marketing Communication(Marcom)切開。 2. Trade Marketing 也是通常是FMCG 產業 ... ... <看更多>