Hi 大家好久不見，從 2020 開始因為疫情的狀態，對於這世界造成很大影響，也聽到不少朋友說今年很多 Headcount 凍結，加上 20 萬海外人才返回台灣，在於工作職缺上面相當競爭。
自己最近在 Clubhouse 上面被朋友邀請分享一些對於職涯看法，也意外聽到很多很有料分享，在想 CH 是一個說話平台，可以利用語言方式代替寫作，同一時間降低了生產成本加上之前沒有錄音的隱密性，讓更多業界大神願意上來分享。
CH 是一個很好練習說話和思考該如何問一個好問題的地方。過去我多半是一個寫文章方向來思考問題，問題卡住了可以上網找 Google，因此 CH 多了即時性的訓練； 但在 CH 是一個可以訓練如何加速思考、濃縮觀點，產出清楚脈絡產出，有這樣平台我也覺得蠻好的。
剛好之前在房裡被問過：說說你選擇工作時最重要的三個考量嗎？
我自己會用時間來區分這個問題，剛出社會時候，會偏向找到好主管、未來有發展性的且能有完善訓練、學習的環境。為什麼主管這麼重要，主管做事情方式、看事情的角度，會影響自己會來 3-5 年的發展或許更長，包括他們的核心價格也會連帶影響到自己的價值觀。
再來因為台灣教育與業界存在 gap ，持續成長學習續能是一件非常重要事情，所以也希望公司是能提供相關資源，最後有關於工作未來性，可以切分為產業或職位。
當然這可能就無法一次說盡，需要透過平日資訊收集與累積，幫助自己判別，找出自己適合且有未來願景的職缺。假設說，大家都在談 AI，但 AI 為什麼值得著迷，為什麼願景會好 ? 還有哪些產業在未來有極大的發展空間，還有哪些是夕陽產業 ?
工作 3-5 年之後，當更加了解自己之後，會著重在，團隊成員、自主性和薪水。找到好的團隊為什麼這麼重要呢？可以幫助補足我的短板，知道很多時候不能靠自己硬來！
當然在過程中有足夠自主也是相當重要，因為有了前面的累積後，開始從最初從零到一主導一件事情的改革或是發展新創意，增加自己在企業的個人資產，也因為有之前經驗的累加，所以會開始幫助企業帶來更多價值，所以薪水也會是這個時間點中重要的考量之一。
對於選擇工作在思考的三元素，會隨著時間和資歷有所改變。也希望對於大家在思考這問題時候，有不一樣的剖析。
講到面試相關內容，不得不跟大家推薦一個我自己很喜歡的看之前曾經面試過多家知名儲備幹部 Ina。最後落腳於 Shopee 電商擔任數據行銷工作，最近自己出來求職相關內容，看過 Ina 文章就知道她的內容有多精實，沒看過可以趕快補一下。
外商 P&G 面試文：http://bit.ly/3rImCGY
Ina 已經幫助超過 100 位職場人士，透過她幫助不少候選人成功進入了夢想公司，像是 Loreal, Unilever，P&G 這些外商公司。最近她出了一堂線上課程，把很多面試流程都一一理清楚，像是如何透過行銷做出職場個人品牌，幫助自己拿到更多大公司的面試機會。
當然這些外商必考題，都也收錄在這是的線上課程當中，也幫助大家精準剖析。網路上的確很多資訊，但 Ina 透過細節來跟大家分享，幫助自己做到策略性差異化，所以非常推薦給職場新鮮人、想跨領域轉換跑道的朋友。
特別是現在募資期只要半價 1190 就能彈得一份好工作，我相信這是回報很高投資。除此之外，輸入折扣碼：ironv01，輸入後即可折價 $100，期限至 3/13 23:59。
連結：https://hoost.pse.is/3brfhh
最近花更多時間在公司上面，這也大大影響撰寫文章時間，不過也是趁機找個時間做自己想做事情，我想這也是一個正常的循環，也希望有天可以再找一天空擋，把最近在公司裡面感受到的跟大家分享一篇文章，包括回到工作崗位上面等等心得。
headcount職位 在 [心得] 找軟體工作幾個心得(New Grad CS PhD) - 看板Soft_Job 的推薦與評價
去年確定要準備畢業就開始想試試看軟體工作
期間遇到很多人幫忙 內推 分享面試經驗 教我寫leetcode
真的是出外靠朋友XD
最近大致上告一段落 所以想紀錄下希望能幫忙之後找工作的朋友
背景(都是CS):
花蓮高中 -> 113 BS -> 112 MS -> UMich PhD
先講我自己經驗的幾個觀察:
1. 除非你是做ML或 剛好是研究缺 不然論文主題完全不重要
2. 實習拿到正職機會 >> 直接申請正職 而且通常待遇更好
3. PhD薪水會比MS高 因為職等高一等 但是如果你只在乎錢 MS畢業是最划算的
(因為其實通常1年多就會升那一級了XD)
4. 就算論文主題完全不符合 大公司還是有招PhD 只是設定的條件會比較高
(ex: 實習內容會比較是沒有固定方向解答那種 期待你自己做好 錄取率也低)
5. 上網亂投大概50家只有1家回我 但是內推幾乎每家都有回 所以真的要靠朋友投
再來是找工作的心得:
我大概去年底決定去找個SW的實習 嘗試看看我適不適合做SW的工作 最後去FB
最後其實我滿喜歡的 不會到想像中無趣 還蠻多挑戰 然後最近結束開始找正職工作
找實習階段:
1. Amazon: 超奇怪的公司...是對方找我的，但是每次說好要開始約面試
都會突然斷了消息好幾個禮拜XD 不知道是HR問題 還是對方Team當我備胎
反正最後HR最後寄信說要面試已經幾個月過去了 我就拒絕他了 覺得被耍＝ ＝
2. Pinterest: 一開始是他們找我的 但是我那時候還有點放不開
覺得至少想和我背景有點相關 所以就表現有點興致缺缺 後來HR
說要找主管跟我聊的時候就沒下文了
2. Google: 我厚臉皮請開學術會議裝熟認識的主管幫我投的
兩次電話面試寫code 過了之後找組 如果沒找到就是沒offer，我後
來match的組最後找了另一個比較強的PhD 所以我就GG了 HR說要再繼續找看看
我就決定去FB了 整體來說HR和面試系統算前幾專業和順暢的
3. Facebook: 兩次電話面試寫code(但是是分兩天考 比較輕鬆)
我記得是當下就有offer了 然後再找組 我是找了兩個組就遇到不錯主管
就決定了 有意思的是"match"到的組都和我PhD做的東西沒關係XD
然後FB我覺得整個 找人系統是最好的 HR回覆最快
實習心得:
我最後去Faceboook的組算是一個類似機密(!?)的單位 所以沒法說太多工作內容
但是大致上我負責把一個新的網路協定放到某個系統中 之後想辦法測量效能提升
放進去的時候效能變超爛XD 後來發現很多有趣的問題解決後才提升
最後有拿到return offer
實習間/後找其他正職心得:
1. Dropbox / LinkedIn / Apple ...一堆 直接說我投的職位沒headcount或沒興趣
我告知我拿到return offer後 HR會突然積極很多 問我其他有興趣的職位
但是這幾家最後還是GG 都說有幫我找了 但是真的沒位置 (我猜是不到他們要的標準)
2. Google: 一開始請人幫我投了好幾個職位1～2個月，最後都是說沒headcount
最後有認識的幫我投了他知道缺人的組 加上 有跟對方HR說有FB offer了
就突然約onsite了 前天剛onsite完 今天就跟我說過了XD
這個應該是我第一次經過這個5輪寫程式onsite 因為車輪戰還蠻累的 後面幾個有點亂
問的幾乎都是leetcode mid~hard的題目變形 跟版上前幾篇經驗差不多
現在就等看看Match結果如何
3. 華為某個研發組:
會有這個機會是以前一個台灣很照顧我的學長介紹他們組給我, 然後帶頭的
是一個蠻有名的人 所以覺得值得試試看 想說雖然要去中國 但是核心的組搞不好比
去美國其他公司打雜好 過程都聊的很愉快 但是最後跟HR談薪水的時候覺得
和其他選擇落差太大 和老婆討論後就放棄了
4. Rubrik:
這是其中一個我找的中型新創不是太有名 看起來是成長很快的公司
現在市值2B(!?) 主管都是有名的Googler之類的
面試就是一次電話的coding 然後onsite 3場coding
公司環境蠻好的 裡面也蠻多畢業就進去的PhD 有些之前有見過面
最近又找我過去和裡面的人聊聊天
5. Stanford朋友的5人新創:
這是唯一一個會跟我論文相關的公司，主要做一個創新的sensing服務
上禮拜他們demo反應還不錯，現在好像拿了幾個M的資金
面試就是跟5個人聊聊天 主要聊過去做過的專題程式 解決過的問題等
我本來蠻心動 有點衝動要去 但是後來想想還蠻危險的XD
畢竟我還有身分簽證的問題要考慮
程式面試經驗:
我準備就是leetcode 最後面試前幾天會看下一畝三分地有哪些考古題
那時候才發現高頻率的題目幾乎都是leetcode鎖起來的 真的滿賤的XD
付錢後把鎖起來的做一做就去考了
解題目是靠一個以前ACM國手學弟幫忙教我的 畢竟我寫這種真的滿弱的
(曾經代表花蓮2次去考奧林匹亞兩次都0分回家 哈哈)
主要他的提點就是要細心吧 盡量練習寫完在跑之前就抓出bug
我經驗是要做完大部分題目 需要熟悉CS基礎的sorting, graph, hash, tree
然後還要懂DP和一些比較進階但是還是常用的資料結構像是binary index tree
不然有些題目會很難做 或是可以用的方法很侷限
練習重點就是當作運動慢慢做吧 一天1~10題 別太常去看解答 除非有自信像大陸人
那麼拼命刷2～3次都背起來 不然看解答如果只是一點印象其實現場還是解不出來的
也是因為這樣所以我做的蠻慢的 都是做完再看討論區的神人解答 然後查資料
一開始很痛苦 覺得自己很蠢XD 中間會有一段甜蜜期 覺得很好玩
然後後來認真都做hard又會痛苦一陣子
其實正式考試比較簡單 因為對方會給你提示 然後你也可以看對方表情知道
你現在的作法是不是太蠢 哈哈 我正式考試常常會做錯路 靠提示最後都有做完
然後考試前有幾個熱心的朋友有幫我做幾個mock interview我覺得很有幫助
正式來的時候比較不會那麼緊張
題目類型
幾乎都是leetcode變型體 沒看過完全一樣的 但是也沒完全新的
單純以我經驗來說
Google大概是mid~hard, Rubrik大概是mid, 然後Facebook是easy~mid + 一堆followup
公司待遇:
假設F或G給博班新人的base是N(這個幾乎是固定的 上glassdoor或google可查到)
大公司給的薪資大概是 base N + 10% bonus + 2N~2.5N股票(分4年) + 0.5N簽約金
小公司base待遇會故意高一點 然後可以給到將近1M的股票 但是未上市都是夢XD
變0的機會還蠻高的 認真算這些待遇大概 在矽谷過的下去 不會很舒服就是(像教主說的)
最後可能和老婆討論之後還是會先去穩定的大公司吧 可能很多人不齒覺得沒guts
但是感覺能穩穩的過下去 每天下班還有時間跟小孩玩 也不是太差
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