可能我的想法有些不一樣
星宇航空董事長張國煒事先組織企業工會
我是不知道有些人在反對什麼
我認為這是很值得肯定的
至少還有認同自家員工組織的想法在
不然難道要每個企業
像長榮這樣子視工會為鬼神、員工如寇讎嗎?
當然,在這個企業管理技巧興盛時代
我們有CEO, CFO, COO, CIO, CAO & CTO等等各種一級管理職位與相關部門
接著過勞、職場心理傷害也開始被學術界視為公衛災難
因此職場身心健康管理的領域
在進步國家也開始做為獨立部門
對整體公司團隊展開運作,設立管理職
增強水平溝通,或是跨文化敏感性(Intercultural Sensitivity; ICS)溝通
強化公司整體人性管理,取代傳統威權垂直管理
這或許是星宇航空實際上可以做的事
雖然這動作大概在台灣媒體上的高度就不大了
當然
就看張國煒董事長屆時願不願意做到納入勞工董事
那將會是重大進步
民主企業的願景將會在台灣被實現,成為另一個亞洲之最
資方真心不當勞方敵人而是朋友,是非常多方法可以展現、可以做的
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