🏫 小娜🇺🇸學校活動分享
✅ 「Lunch with your Keiki 」與孩子共進午餐：
派爸爸出席學校的活動就是會有這種結果，照片只有一張（昏倒）
這已經是第三次小娜的小學邀請家長們到學校與孩子們共進午餐，第一次是上學期的『爺奶感謝午餐』，方爺爺方奶奶都沒出席，第二次我們也都要上班，這一次終於被我們趕上了，其實這個活動也是學校精心安排讓家長們知道孩子們到底在學校裡吃些什麼樣的午餐，也讓家長們多多認識孩子們的好同學們、跟其他學生的互動（看看有沒有交到壞朋友🤣）
✏️ 🇺🇸小學觀察一：
小娜的學校中午是每個年級輪流到餐廳Cafeteria 吃午餐，K-1年級10:45am、2-3年級11:15am、4-5年級11:45am，是的！你沒看錯，早上八點開始上課，10:45就吃午餐了，哈哈！所以這是早餐不用吃的意思嗎？！
✏️ 🇺🇸小學觀察二：
小娜學校的餐廳有中央廚房，每個月會出一份菜單（早餐、中餐）email給家長，學生可以選擇自己帶便當還是在學校吃，便當🍱可以帶冷冷食or早上做熱食放保溫袋，也有微波爐可以加熱（小孩需要自己操作），每個學生有一個名牌（上面有條碼），家長可以上網存錢到卡片裡，學生要吃學校的餐就直接刷卡吃飯，早餐$1.40午餐$2.50，還算便宜。不過非學生的價錢就是兩倍了，學校很歡迎家長們一起帶孩子到學校吃早餐，中餐則是等等到有這種安排才能去吃。所以偶爾我們不想做早餐時就會到學校一起吃早餐
✏️ 🇺🇸小學觀察三：
午餐時每個學生排隊領餐，回到餐桌吃，減去來回餐廳&排隊領餐的時間，小孩大概只有20-25分鐘的吃飯時間，時間一到吃不完全部丟垃圾桶，排隊回教室繼續上課，沒人管你吃快吃慢吃得完還是吃不完（實在是有夠隨性＆浪費的）...... 這對我來說真的是文化差異啊！culture shock 😱
結論：
所以我下次一定要跟到吃午餐才能照更多相，哈哈哈！
✅ 「Valentine's Day Dance Party 」
大學校就是活動多，幾乎每個月都會辦一場大活動，與其說是學生活動其實是要替學校募款。因為州政府教育經費少，公立學校🈶️許多開支需要由家長會（Parent Teacher Organization, PTO）籌辦許多活動來讓家長們捐款才能有經費推動許多學校事務、校內外教學以及軟硬體的提升，所以開學不到一個月就馬上舉行本學期的第一場活動『情人節舞會』
✏️ 🇺🇸小學觀察一：
光是每個人$5入場卷不夠、當晚還歡迎家長與學生在學校吃晚餐、買摸彩卷，短短2.5小時的活動大約有2-3百人進帳$3000絕對不成問題，真是太厲害惹👍
✏️ 🇺🇸小學觀察二：
想當年安娜我可是Dancing Queen來著，所以第一次參加小小孩的舞會我也沒讓孩子們under dress，兩個小女孩穿著可愛的洋裝赴會非常應景，反而我覺得我自己over dress了😆因為到現場才發現舞會主導老師是小娜最愛的Zumba Class teacher ，全場放的都是我最愛的Zumba歌曲，讓我忍不住從頭跳到尾呢！（跳到都流汗了，哈哈）讓原本害羞的娜菱也終於被我感染從不敢跳到隨便亂跳的地步，哇哈哈！！
＃明年要著運動服入場
＃美國學校的募款活動跟台灣真的差好多喔
pto意思 在 閱讀文章- 精華區Oversea_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Jason (Jason)》之銘言：
: 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits
: 有點看不太懂PTO的意思
: 在Benefits表裡面
: 有一欄叫做vacation or PTO
Paid Time Off
: 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay)
: 整年就是3 wks
: 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉?
對
: 可是在另一欄short-term disability裡面說
: Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability
: If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation
: time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上)
: 這邊我就有點疑惑了...
: "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?)
使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多
休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣
所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水
(但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看)
: 如果是這樣解讀的話
: 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用?
這是個嚴重的邏輯錯誤
若A則B 可以導出-> 若非A則非B
你卻推論成 「若非A則非B」
正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天
: 畢竟病假有pay, 放假沒pay
以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天)
這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪
我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
--
我的部落格: https://chengyun-travel.blogspot.com
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標 題: Re: [北美] PTO和holidays問題
發信站: 批踢踢參 (Mon Apr 20 15:14:38 2009)
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※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言：
: ※ 引述《Jason (Jason)》之銘言：
: : 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits
: : 有點看不太懂PTO的意思
: : 在Benefits表裡面
: : 有一欄叫做vacation or PTO
: Paid Time Off
: : 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay)
: : 整年就是3 wks
: : 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉?
: 對
: : 可是在另一欄short-term disability裡面說
: : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability
: : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation
: : time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上)
: : 這邊我就有點疑惑了...
: : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?)
: 使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多
: 休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣
: 所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水
: (但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看)
: : 如果是這樣解讀的話
: : 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用?
: 這是個嚴重的邏輯錯誤
: 若A則B 可以導出-> 若非B則非A
: 你卻推論成 「若非A則非B」
: 正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天
: : 畢竟病假有pay, 放假沒pay
: 以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天)
: 這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪
: 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
: 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
: 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
: 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
感謝c大這麼快就回文
我剛剛還在修文呢 XD
我的邏輯錯誤是因為我搞錯PTO的意思了
照你的意思是生病頭五天是病假, 有pay, 不扣PTO
但是之後的話, 雖然也還是有pay, 但是扣PTO
是這樣吧?
我剛剛關掉了benefit的頁面現在開不起來
之後再來po
謝謝
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發信人: [email protected] (Jason), 看板: Oversea_Job
標 題: Re: [北美] PTO和holidays問題
發信站: 批踢踢參 (Mon Apr 20 15:26:21 2009)
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: ※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言：
: : 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
: : 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
: : 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
: : 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
回c大
11天之後-->company pay 100% base salary for the next 80 days
90天之後--> 80% 90
所以看起來11天之後是有pay, 但不扣PTO
不知這樣的plan和其他公司的plan比較起來是怎樣?
--
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作者: larrytang (單吊青發) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] PTO和holidays問題
時間: Tue Apr 21 01:42:47 2009
※ 引述《[email protected] (Jason)》之銘言：
: 回c大
: 11天之後-->company pay 100% base salary for the next 80 days
: 90天之後--> 80% 90
: 所以看起來11天之後是有pay, 但不扣PTO
: 不知這樣的plan和其他公司的plan比較起來是怎樣?
這個制度有點像我現在公司的制度
我們稱它為extended sick leave
我公司的制度是 – 每年有給你6天 extended sick leave
一直沒用完的話最多可累積到30天
公司平常給你PTO
我們是第一個partial (要prorated)與第一個 full year是19天
前六年每年加一天
後面每隔數年才加一天
做滿30年 (max)的PTO是31天
每年最多調十天到隔年
何時用無限制
平時無論你要請任何假就從PTO扣
但是你若生重病時
你只要用3天的PTO
4-10天時你可用extended sick leave
超過10天時 short term disability就執行
超過90天時 long term disability就執行
不過雖然號稱是extended “SICK” leave
其實也不一定要sick
我有個組員父親上月過世
請了超過10天的假
最後有7天就用了這個extended sick leave
只是一般vacation是絕不可能用就是了
之前的公司病假和事假是分開的
病假每年10天
沒用完不能累積
事假(vacation)前四年10天
後五年15天
再後六年20天
之後到頂了就是25天
每年只可調五天到隔年
而且3/31前需用完
不過因為之前的公司是consulting company
performance 是根據你的 billable hour
每年我病假大概平均只用3-5天
有兩年vacation甚至沒放完也就算了
至於你公司short (long) term disability
我覺得還不錯
我現在的公司 short term 是 80%
Long term是 67%
只是我每個月多花一兩塊
把 coverage又提高20%
另外你公司若有提供 term/accidental life insurance
我建議你也可以買
Group insurance會比你在外面自己買便宜多了
這其實不花什麼錢
但對家屬有保障
我公司提供免費的 term life (2 times) accidental life (4 times)薪水
我又加買term life (2 times) accidental life (4 times)
每月大概不到10塊
這樣若我將來怎麼了
老婆至少不用擔心房貸與兩個小孩的教育費用
(我好像有點無聊上班時間打這麼長一篇)
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發信人: [email protected] (cobra), 看板: Oversea_Job
標 題: Re: [北美] PTO和holidays問題
發信站: 批踢踢參 (Tue Apr 21 11:30:00 2009)
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題外話
我以前待過一家公司，請病假完全不扣薪水，不夠有薪假
有薪假一年15天，公司還有pension
真懷念....
不過公司位置對我很不方便，在SOHO正中間
我上班來回要3+ hours.....最後不到一年就閃人了
※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言：
: ※ 引述《Jason (Jason)》之銘言：
: : 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits
: : 有點看不太懂PTO的意思
: : 在Benefits表裡面
: : 有一欄叫做vacation or PTO
: Paid Time Off
: : 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay)
: : 整年就是3 wks
: : 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉?
: 對
: : 可是在另一欄short-term disability裡面說
: : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability
: : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation
: : time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上)
: : 這邊我就有點疑惑了...
: : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?)
: 使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多
: 休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣
: 所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水
: (但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看)
: : 如果是這樣解讀的話
: : 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用?
: 這是個嚴重的邏輯錯誤
: 若A則B 可以導出-> 若非B則非A
: 你卻推論成 「若非A則非B」
: 正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天
: : 畢竟病假有pay, 放假沒pay
: 以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天)
: 這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪
: 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎?
: 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假
: 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病)
: 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子)
: 美國聯邦政府有10天假日
: 一般公司則是7~12天都有，自由決定，沒有標準
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作者: zzin (xx) 看板: Oversea_Job
標題: Re: [北美] PTO和holidays問題
時間: Thu Apr 23 15:11:44 2009
大家弄錯了吧, 這是"disability", 不是一般的感冒病假.
"disability" 是指像生病開刀,骨折上石膏之類無法上班,
必須請長假, 而且是連續長假, 還要有醫生證明, 不是自己
說了算. 在加州, disability benefit事實上是保險, 保費
從薪水裡扣, 保險給付則是從請假後的第7天(calendar day)
開始, 所以頭幾天才要用pto or sick day.
我申請過short-term disability benefit. 敝公司沒有產
假, 但生產請假可以算short-term disability.
※ 引述《[email protected] (Jason)》之銘言：
: 回c大
: 11天之後-->company pay 100% base salary for the next 80 days
: 90天之後--> 80% 90
: 所以看起來11天之後是有pay, 但不扣PTO
: 不知這樣的plan和其他公司的plan比較起來是怎樣?
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