《親,HR不是專業醜人》
話說薯皮公司嘅批皮部,呢日有位同事呀田過咗9點都未返工,但又冇請假,同事打畀佢又冇人聽,所以批皮主管KK就通知HR Carmen姐幫手搵佢。
同事失蹤通常都要即刻處理,因為我哋唔知會唔會係返工途中出咗事,於是Carmen姐就去搵返呀田個緊急聯絡人出嚟,準備打電話過去。
回知就喺呢個時候,Carmen個電話響起嚟,原來係KK打嚟。
「喂,唔駛搵佢喇,呀田啱啱send咗whatsapp畀我喇,佢話唔舒服想請一日假。」
Carmen望一望隻錶,時間已經係10點鐘,於是就同KK講:
「你同呀田講返聲,如果下次請假記得要9點前通知你呀。」
只係一句好平常嘅提醒,點知KK嘅竟然話:
「你直接同佢講啦,呢啲公司policy嚟㗎嘛~」
HR唔係專業醜人嚟㗎~Carmen心諗⋯遇到呢啲情況絕唔可以退縮,如果怯就會輸一世。於是Carmen好溫和咁回應佢:
「你係佢Head,都需要你幫手先得㗎。」
好彩KK都係明白事理嘅人,佢話之後會提返呀田。
管人係一件唔容易嘅事,有時主管會將管人嘅責任嘗試拋畀HR。HR雖然有管理員工嘅職責,但唔係每位同事嘅direct supervisor,所以我哋要幫嘅,唔係幫主管接波做醜人,而係要幫佢哋做好管理者嘅職責。不過,呢個先係最難嘅地方,所以HR自己一定要持續進步,咁先會有人畀面。
同埋呢,KK,如果唔識管人,係可能會畀人燉冬菇㗎。
圖片來源:《大叔的愛》
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supervisor主管 在 Facebook 的精選貼文
大家晚安,今天分享的影片是【生活英文實用句#17】,美國老師撰寫錄音,道地的生活美語。
1. 很抱歉,收訊狀況不好。我下班後再打給你。
Sorry, there's something wrong with the signal. I'll call you after I get off work.
2. 艾咪假裝生病。她只是不想去上學。
Amy is pretending to be sick. She just doesn't want to go to school.
3. 我的主管要我一年內學會說英文。我壓力很大因為我的英文不好。
My supervisor wants me to learn to speak English within a year. I'm so stressed because my English isn't good.
更多的生活實用句,請看影片~
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supervisor主管 在 劉恭甫-功夫老師 Facebook 的最佳解答
〈為什麼沒辦法跳脫框架思考?〉
我在一次帶領企業創新工作坊的過程當中,有一位主管問我,會議上大家一起討論提案,常常會發現,有些同事總是能夠突破框架,但是,大多數人還是在既有的框架中去找答案,以致於很難突破現有框架,怎麼辦?
社會學家 威廉薩姆納 William Summer 提出「群體內偏好 In-group Favoritism」,認為人們天性會組成群體,並會偏愛與自己有共同點的人事物。這會導致大多數團隊會議很難跳脫原有框架,我建議大家練習兩個方法:
第一個方法就是,刻意找「不同意見」的人討論
在關鍵議題上,召集幾位熟悉領域的原有團隊成員之後,還必須再找幾位與你觀點不同的人來進行腦力激盪,具體的做法可以是,你先用3分鐘以內的時間向他們簡述這個議題,再請他們針對這個議題提出質疑與提出他們所看見的問題,至少必須收集10個以上的問題,再從這些問題當中篩選出來「你從未想過」或是「從未有人問過」的問題,最後再跟原來熟悉領域團隊的成員,針對這些篩選出來的問題找到克服挑戰的創新觀點與方案,這樣做的話,可以有效傾聽「否定」的回饋與意見,並且重新思考與定義問題,往往會有跳脫框框的新靈感出現。
第二個方法就是,刻意向「不懂」的人或是向「年輕世代」學習
通常既有團隊的意見領袖都是經驗資深的前輩,而經驗資深前輩的優點就在於經驗豐富,同時潛在的危機就是因為經驗太多豐富而難以跳脫框框,這個時候如果我們可以向年輕人學習,理解年輕人的觀點,以及向原本不熟悉或不懂你這個議題的人請教,這樣做的話,可以有效激盪不同世代的思維,也能進而重新思考因為太熟悉而忽略的潛藏問題,往往也會有跳脫框框的新靈感出現。
所以,為什麼沒辦法跳脫框架?簡單來說,想要有突破框架的思考,必須要刻意尋找「不同觀點」的人,以及向年輕世代或不熟悉的人學習。
各位早安,功夫老師鼓勵大家平時多練習突破框架的思考,可以培養自己創新新思維的能力。
When I was leading a corporate innovation workshop, a supervisor asked me that everyone discussing proposals together at the meeting often found that some colleagues can always break through the framework, but most people still go in the existing framework Looking for the answer, it is difficult to break through the existing framework, what should I do?
Sociologist William Sumner proposed "In-group Favoritism", who believes that people naturally form groups and prefer people and things that they have in common. This will make it difficult to break away from the original framework for most team meetings. I suggest you practice two methods:
The first method is to deliberately discuss with people with "different opinions"
On key issues, after convening a few original team members who are familiar with the field, you must also find a few people with different opinions to brainstorm. The specific method can be that you first use them within 3 minutes Briefly describe this topic, and then ask them to question this topic and raise the problems they see. At least 10 questions must be collected, and from these questions, select "You never thought about it" or "No one has ever thought about it." Finally, we will find innovative ideas and solutions to overcome the challenges with the members of the team who are familiar with the field. If we do this, we can effectively listen to "negative" feedback and opinions, and rethink and rethink When defining problems, there are often new inspirations out of the box.
The second method is to deliberately learn from people who "do not understand" or from the "young generation"
Usually the opinion leaders of existing teams are experienced seniors, and the advantage of experienced seniors lies in their rich experience. At the same time, the potential crisis is that it is difficult to get out of the box because of too much experience. At this time, if we can learn from young people , Understand the perspectives of young people, and ask people who are unfamiliar with or do not understand your topic. If you do so, you can effectively stimulate the thinking of different generations, and you can also rethink the hidden problems that are too familiar and overlooked. There will be new inspirations out of the box.
So, why can't we get out of the framework? Simply put, if you want to think beyond the framework, you must deliberately look for people with "different views" and learn from the younger generation or unfamiliar people.
Good morning, everyone, I encourage everyone to practice thinking that breaks the framework more often, so that you can cultivate your own creative and new thinking ability.
大家早安。
No.3 2021-01-06 劉恭甫-功夫老師
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supervisor主管 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
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supervisor主管 在 艾怡良 Eve Ai Youtube 的最讚貼文
「或許比較成熟了,卻還是很難假裝快樂。」
《我沒有談的那場戀愛》女主角郭勤勤的寂寞自白
艾怡良 首度主演電影 同步創作演唱主題曲
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導演香菇:「擱淺的寂寞終要游回海洋,而這首歌,讓人願意多停留一陣子,在遺憾與釋懷之間游移,沈醉其中,無法自拔。捲進時間的洪流,孤獨到深處,才看得見自己。」
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因為《垂直活著,水平留戀著。》專輯傑出的表現,獲得知名導演及編劇家徐譽庭的青睞,接拍《我沒有談的那場戀愛》電影女主角,與吳慷仁、傅孟柏及9m88等知名藝人合作演出。徐譽庭看中艾怡良自然生動的表情呈現與敏銳的觀察力和表現力,電影將於2021年2月10日正式上映。
艾怡良在電影裡飾演郭勤勤一角,她是唸理工的,負責數據公司做數據處理的一個小主管,瘋狂工作,不近人情。她以為她討厭很多人,她以為她不在乎別人對她的討厭,後來才發現,其實是她一直在生自己的氣。這是她的寂寞。而在愛情層面裡艾怡良與吳慷仁、傅孟柏的關係也讓人好奇怎麼發展。電影還未上映前,艾怡良以郭勤勤視角寫出了〈我這個人〉,做為這部電影率先登場的主題歌曲,也代表2021年的全新創作專輯正式啟動。〈我這個人〉與製作人陳建騏和編曲人羅恩妮再度共同完成,三人協力,作品仍舊有恆溫的感動。
🎬 《我沒有談的那場戀愛》 2021年2月10日 🎬
艾怡良首度主演電影 攜手徐譽庭、許智彥、吳慷仁挑戰大銀幕
電影詳情:https://www.facebook.com/IMISSEDYOU2021
#艾怡良 #我這個人 #我沒有談的那場戀愛
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〈我這個人〉
詞、曲/艾怡良
你懂我不說的 都是最重要的
那些經歷過的 都很值得
不再喧鬧或者 是真的長大了
不瞞你說 我想你了
都轉身了之後 我還在 倔強什麼呢
能讓你說 我的執著 都是迷人的
我是否還值得 被愛一次呢
多難過我都不准 再對誰提起了
你說我這個人哪 也不那麼遲鈍
會無視這世界 對我那麼寬容
但我都不要了 不要再浪費了
多成熟我都不能 假裝我很快樂
你說我這個人 怎麼聽不進去呢
只是寂寞慣了
兩個人的旅程 該獨自完成了
寂寞是我和你 慢慢告別的
哭到累了或者 想要你的開朗
我的笑容 是想起你了
然後沒了之後 在那裡 過得還好嗎
想要你說 那些時刻 你都沒忘了
-
【音樂製作團隊】
製作人 Producer:陳建騏 George Chen
編曲 Arrangement:羅恩妮 Annie Lo
鋼琴 Piano :羅恩妮 Annie Lo
弦樂 Strings:
曜爆甘音樂工作室 Just Busy Music Studio
第一小提琴 First Violin:蔡曜宇 Shuon Tsai、駱思云 Ssu-Yun Lo、陳奕勇 Yi-Yung Chen
第二小提琴 Second Violin:沈羿彣 Yi-Wen Shen、黃雨柔 Nala Huang、黃瑾諍 ChinCheng Huang
中提琴 Viola:甘威鵬 Weapon Gan、潘自琦 Tzu-Chi Pan
大提琴 Cello:葉欲新 Shin Yeh
低音提琴 Double Bass:吳昇耀 Sheng-Yao Wu
豎笛Clarinet:朱玫玲Ju May-Lin
法國號 French Horn:廖竑翔 Liao,Hung-Hsiang
合聲編寫/演唱Backing Vocalist:布蘭地 Brandy
錄音師:陳以霖 Yi-Lin Chen,錢煒安 Zen Chien
錄音助理:陳祺龍Chris Chen
錄音室:大小眼錄音室 Twin Eyes Studio,白金錄音室 Platinum Studio
混音師:林正忠 Jerry Lin
混音錄音室:白金錄音室 Platinum Studio
母帶後期工程師:孫仲舒 Zhongshu Sun
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藝人經紀公司Production & Artist Management:三條製作所有限公司 Kawa production Ltd.
總監G.M:陳鎮川 Isaac Chen
藝人經紀 Artist Management:左光平 Kuang Ping Tso
經紀代理暨行政管理 Administration:天地合娛樂 Tian De He Entertainment
藝人事務助理 Artist Assistant:曾仁均 Jame Tzeng @ 言虹有限公司
單曲企劃統籌 A&R and Marketing Supervisor:左光平 Kuang Ping Tso
文案 Copywriter:左光平 Kuang Ping Tso、艾怡良 Eve Ai
單曲封面暨影像美術設計Graphic and Video Designer:林筳葦 Kest Lin @ YoungHope Entertainment
MV導演 Music Video Director:香菇 Vera Solaris
MV化妝 Make-up Artist:簡淑玲 Lynn Chien、潘宜君 Freda Pan
MV髮型 Hairstylist:陳奕燊 Walter Chen @ HC Group、林薇庭 Wei Ting Lin
MV服裝:李昱緯 Ian Lee、曾雅筠 Rose Tseng
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發行Published By:百代唱片股份有限公司 EMI Records And Entertainment Limited.
發行日期Release Date : Dec. 2020
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