製作完David Graeber《狗屁工作》的說書影片後 https://youtu.be/bQUEpQ09pAc ,其中一個論點得到許多共鳴:「對社會有貢獻的基層工作,收入普遍偏低,而對社會貢獻很少的狗屁工作,收入卻很高」。
先釐清一下,收入高的狗屁工作並非毫無貢獻,而是「對整體社會」沒有實質貢獻,例如書裡提到專門打擊對手的公司法務、煩人的股票電話銷售員、華而不實的廣告後製、濫發貸款的銀行家...等等,這些人當然能為企業帶來收益,否則公司不會聘他們,但這些人都投書說自己的工作對社會多數人沒貢獻卻可以領高薪,實在不合理,這才是作者想要表達的。
另一方面,談到收入低的基層工作時,有一派人會反駁:基層工作很多人都可以做,所以老闆才給低薪,因為你不想做,很多人排隊等著做,一切都是供需法則,沒人逼你工作啊!
疫情發生後剛好讓我們有機會檢驗這套說法,現在歐美國家的基層工作出現非常嚴重的缺工現象,人們發現生命短暫、不該浪費時間為資本家賣命,因此勞力市場供給極少、需求多,那麼市場應該會調高薪水來搶稀少的勞工吧?但事實上卻並非完全如此。
近期美國奧瑞岡的麥當勞主管把時薪提高到15美金後,就更改策略,把工作年齡下修到14歲(註1),俄亥俄州的漢堡王也開始應徵14歲童工(註2),總之就是不願意提高工資,還有阿拉巴馬的店家直接關閉內用,改成只做外送服務,因為這樣就不用調高薪水聘人了(註3)。更別說醫護人員現在簡直是真的在「賣命」工作,人手也缺到爆炸,但他們的薪水增加了多少? 如果即便是現在這種找不到基層員工的疫情下,薪資都沒有增加了,疫情結束後,基層勞工的待遇還有可能得到重視嗎?歡迎基層勞工在底下留言,你們的薪水在目前疫情缺工的情況下有增加嗎?增加的幅度合理嗎?
不可否認供需法則對市場價格有一定影響,但是我們也不該否認「薪資的調整權力掌握在資方手上」這個簡單的事實,例如最近在德州,某家連鎖炸雞店老闆就開5萬美金年薪應徵20多歲年輕主管,並誠實地說「要維持利潤,我最多能開到這麼高」(註4)。資方可以調高薪水,只是他們要不要做而已。
「假使有天早上,地球上所有人來醒,全體停止從事狗屁工作,決定去創造一點別的東西,那資本主義就不存在了。」— David Graeber
註1:
https://www.businessinsider.com/mcdonalds-trying-to-hire-teens-with-labor-shortage-2021-8?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=sf-bi-main&fbclid=IwAR3JP76f9KjhbJuaAaMvJSr82TbY2S0D6xk2qKziWM6oTp36Yxw4OfE8G2M
註2:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-9955077/McDonalds-Burger-King-locations-hiring-14-year-olds-amid-dire-labor-shortage.html
註3:
https://www.businessinsider.com/chick-fil-a-restaurants-alabama-labor-shortage-closed-dining-rooms-2021-8?r=US&IR=T
註4:
https://markets.businessinsider.com/news/stocks/fast-food-retail-labor-shortage-teenagers-managers-wage-laynes-texas-2021-6
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,550的網紅解世博開講 哥跟你談銷售,也在其Youtube影片中提到,#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習 #老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長 #不放棄 #有企圖 #目標導向 #責任感強 #心臟大顆 #有擔當 #每一個都是自己的老闆 #對得起自己 #解世博老師 #超業攻略 抗疫即戰力| EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 |【銷售維他命特輯】 ...
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4大星座鬼月大破財
文/清水孟國際塔羅小孟老師
TOP4:天秤座:
天秤座鬼月土星與木星逆行進入天秤的偏財宮,加上凱龍星逆行在牡羊的本命宮,顯示鬼月牡羊座會因為無法拒絕他人而破財。例如:朋友約你吃飯聚會、同事找你一起團購等等。可能是你容易被他人影響,也可能是你覺得這是小錢。小孟老師在此建議你,先訂好鬼月的存錢目標,領薪水時馬上把錢存起來,由於手上的現金有限,有助提升你的控管能力。
TOP3:射手座:
冥王星逆行進入射手座的正財宮,顯示鬼月射手座會在飲食娛樂方面破財。可能是平常工作壓力大,讓你常常需要舒壓釋放,例如:你經常跟朋友同事聚餐、唱歌、按摩等等。
也可能是你很懂得照顧自己,時常購買好的東西犒賞自己。
小孟老師在此建議你,面對問題才能對症下藥,找出解決壓力的方法,才不會一直漏財唷!
TOP2:魔羯座:
冥王星逆行進入魔羯本命宮,加上土星與木星逆行進入正財宮顯示,魔羯要小心鬼月要創業或投資的朋友,要注意千萬不要加碼以免破財。因此想創業當老闆的人,請你務必三思而行,謹慎做好多方的考量,例如:租金、特色性、巿場是否飽和等等。想投資的人更要小心,除非有十足的把握,否則恐怕淪為花錢買教訓。
TOP1:水瓶座:
鬼月木星與土星逆行進入本命宮,顯示你容易被洗腦,當你到百貨公司消費時,銷售員告訴你只剩一件或者特價只到今天你就會衝動消費,當你買完之後才發現原來還有別的地方賣得更便宜,使你後悔莫及。
另外當你外出要購買商品時,當你聽見哪裡有特賣、促銷活動時,原本沒打算要消費的你,會認為撿到便宜了,卻越買越多花了一堆錢到月底你才了解自己買了很多不必要的東西。
銷售員薪水 在 官逼民反_人民當家 Facebook 的最佳解答
24歲的吳雨璇在台南火車站旁巷子裡,擔任衣飾店銷售員。5月底起,幾乎無人上門,老闆開始減班、減薪。每月2.6萬元薪水都花光的吳雨璇,愁眉不展地說:「我正在想辦法申請政府紓困!」離婚後獨力撫養兩個小孩的洪詩媃,在彰化縣員林市的夜市賣烤魷魚,一天工作14小時,剛好用來付房租和孩子的學習生活費。現在工作停了,一天用不到200元養活一家三口。27歲的她焦急地等政府的2萬元紓困金,也煩惱這筆錢能撐多久?
青貧篇/工作不見了 低薪世代陷經濟困境
https://vision.udn.com/vision/story/122264/5556276
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抗疫即戰力| EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 |【銷售維他命特輯】
解老師一開始就想跟老闆們致敬,之所以要跟老闆們學習,是因為老師聽到老多業務夥伴們訴說疫情這段時間好悶、好苦、都沒收入在發愁喔!但其實比我們頭痛、比我們發愁的是各位老闆!
為什麼?因為我們只是一個業務員或員工,薪水還不是照發,該給的也不會少啊!只是衝業績的獎金變少了而已,對嗎?
你知道那些老闆們多厲害,他們雖然身處疫情籠罩,但他們卻捨不得資遣一個員工,他一樣是給每一個員工很十足的關心跟照顧。
我們在煩惱的只是沒業績;而老闆在煩惱的是如何讓員工不知所措跟更有明確的方向,怎麼樣能夠在疫情期間,讓員工一樣有學習、有成長,老闆們在這段期間,花了更多的錢或資源,提供給夥伴們學習或做。
所謂一苦還有一苦苦,比我們更苦、更偉大的就是這些老闆們。
像是老師認識的許多營業處經理/所長,他們可是一天24小時隨時都在備戰,就算我們能在家防疫,這些主管們是不是一樣要冒著風險去上班並張羅這些事情,去關心每一個夥伴健康或工作節奏是不是OK。
再來,除了跟老闆致敬,也要跟老闆們學習。
解老師分享一個朋友的故事,他在今年2月份才剛創業,
哪知道,5月份遇到這一波嚴重的疫情,
當他正拼得起勁,好像有些眉目時遇到了疫情,怎麼辦?
老師便打電話過去關心這位朋友,看要不要快斷尾求生,即時止血。
沒想到這位朋友竟然說:都已經努力了3個月了,當然要放棄是最容易的,但如果他放棄的話,之前的努力不就白費了,反正他是新創事業,只要把疫情當作另一個開始就好了!
解老師一聽覺得這位朋友很有企圖心,很目標導向耶!
身為銷售人的我們,就是該跟這個老闆學習。
其實,每一個能當老闆的人,他絕對不是因為他錢多,絕對不是因為他官大,或是他名片叫做老闆。是因為這些當老闆的人,他們的責任感比我們強,他們心臟比我們大顆,他們比我們還有擔當,難怪人家夠格當老闆,對嗎?
在銷售界的各位朋友,別忘了每個人都是自己的老闆,所以我們一定要對得起自己,因為我們把銷售當事業不是嗎?
加油,跟老闆致敬、跟老闆學習!
00:00 - 開場
00:10 - 向老闆致敬
02:22 - 向老闆學習(案例分享)
04:19 - 每一個人都是自己的老闆,不能對不起自己
04:57 - 結論提醒
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銷售員薪水 在 解世博開講 哥跟你談銷售 Youtube 的最佳貼文
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#培訓 #增員迷思 #組織倍增 #關鍵思維 #行銷策略
#對象痛點 #增員破口 #成功增員途徑
銷售培訓 | 增員致勝即戰力
行銷表達技術專家-解世博老師想為大家打破增員迷思,打開增員之鑰。
首先,你要先想想為什麼要去做「增員」?
因為當你做了團隊、做了組織之後,你才會知道什麼叫做銷售事業的可怕。
增員、行銷是銷售事業的兩大商機。
"銷售"就像一台提款機,"增員"則像一台印鈔機。
夥伴們,你想選一個?
如果可以當然是都要啊!
唯有"發展組織",才能讓你:不再當銷售個體戶。
唯有"發展組織",才能讓你:體會到所謂的事業。
但是,你還在用舊方法"增員"嗎?
除了緣故開發、校園徵才、人力銀行之外,沒有其他增員管道嗎?
按照公司所教的增員流程,還是無法跨出增員成功的第一步?
好不容易成功增員一個夥伴,卻沒辦法繼續複製、組織倍增?
以上種種狀況,其實是因為你缺乏了增員的關鍵思維!
如果你今天增員這一群人是透靠制度、靠產品、靠薪水表的話
他們有沒有一天,也會因為同樣的原因,因為同樣的原因離你而去?
有的人是被薪水表增員,但不代表這個可以增員所有人
有的人是因認同制度來的,但也不要認為這招可增員所有的人
如果你今天目標遠大的話,你要憑的是實力!
有關增員的行銷策略,要找到增員對象的痛點,打開增員破口
包含這個人的擔心顧慮,不滿期待,這些問題回答出來後,你才有辦法能攪動他們。
現在這個年代,你必須透過增員、銷售兩腳並進。
才有可能有自己的優勢契機!
增員風暴 即將來襲,你,準備好了嘛!
讓解世博老師幫你打開增員入口,為你的增員開外掛!
各節重點 (Chapters point):
00:00 - 簡介
00:13 - 打破增員迷思 打開增員之鑰
00:16 - 增員旋風 一年3000學員 開班100班以上
01:05 - 增員的成功途徑
01:44 - 成功的關鍵技術
02:47 - 增員的行銷策略
03:20 - 學員課後分享
04:58 - 收尾
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六月就要畢業於中字輩大學
目前投了很多銷售人員工作相關的履歷
最近去面試了一家在中部的公司
類似家樂福大買家那樣大小
一週內公司會給回復
不知道如果錄取之後要不要去
底薪23000
加業績獎金3000-6000左右
(獎金是全店業績非個人)
每天上班7.5小時
月休八天
早晚班輪班(晚班占2/3)
騎車需20分鐘
1.想問問這樣的薪水在門市當銷售人員算正常嗎
2.我看一些人力銀行上服飾業門市人員起薪也有30000~還外加業績獎金
直接打趴我這間公司呀~
只是差在店的知名度而已,以及沒有教育訓練,
所以想問問培訓制度和公司知名度這兩件事情重不重要?!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.64.169.63
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460829159.A.627.html
※ 編輯: vick473y (61.64.169.63), 04/17/2016 01:58:18
另外有點好奇為什麼需要考門市證照
※ 編輯: vick473y (111.83.112.164), 04/18/2016 10:26:06
※ 編輯: vick473y (61.64.169.63), 04/18/2016 14:15:26
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